衛(wèi)茜茜

摘 要：在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生的一系列變化使會計人員面臨的挑戰(zhàn)越來越多，這對財務(wù)人員的知識以及職業(yè)判斷和敏銳性也提出了更高要求。在這種挑戰(zhàn)下，會計人員不能只停留在單純的記賬、算賬、報賬，而是要深入拓展到單位內(nèi)部控制、投融資決策、項目論證、會計信息化等管理領(lǐng)域，確保會計職能作用得到有效發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；會計人才；轉(zhuǎn)型

一、研究背景

2015年3月5日十二屆全國人大三次會議上，李克強總理在政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃。這意味著一種新的經(jīng)濟形態(tài)的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的制造業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)將與以云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為代表的新一代信息技術(shù)相結(jié)合，發(fā)展壯大新興業(yè)態(tài)，在新領(lǐng)域創(chuàng)造一種新生態(tài)。目前，在通信、交通、金融、旅游、民生、醫(yī)療等眾多領(lǐng)域皆出現(xiàn)了實際應(yīng)用的產(chǎn)物。毫無疑問，無論“互聯(lián)網(wǎng)+”給各個行業(yè)帶來怎樣的變革，對于每個行業(yè)都不可或缺的會計人才，面對其所服務(wù)對象的創(chuàng)新發(fā)展，再局限于傳統(tǒng)的知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，其自身的專業(yè)素養(yǎng)必須不斷提高來為適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的要求做好準(zhǔn)備。人才的培養(yǎng)實際上在任何一個時代都是最重要的事情，這是因為無論技術(shù)如何發(fā)達，真正將每一件事落到實處的都是人。復(fù)合型會計人才顯然是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下最需要的人才。會計人員需要適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的諸多挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)，才能夠站在時代的前沿發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二、 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下會計人才隊伍存在的問題

1、 會計人員業(yè)務(wù)能力提升缺乏長效機制。目前財務(wù)會計知識更新快，新制度、新準(zhǔn)則不斷推陳出新，對會計人員業(yè)務(wù)能力提出更高要求。但現(xiàn)實存在著會計人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺少、內(nèi)容單一、層次不夠豐富、沒有針對性等情況，從而造成會計人員業(yè)務(wù)能力不能及時跟上經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展對會計核算及財務(wù)管理的需求。而且，目前大多數(shù)會計人員的能力僅局限于財務(wù)會計，停留在單純的記賬、算賬、報賬。

2、 會計人員對計算機信息技術(shù)掌握的不夠。大多數(shù)會計人員往往除了熟悉財務(wù)軟件、普通的計算機操作外，對其他的業(yè)務(wù)技能掌握甚少；大多數(shù)計算機專業(yè)人員又對會計知識比較缺乏，不能很好的解決和處理財務(wù)軟件及資金管理系統(tǒng)在運行過程中出現(xiàn)的問題。

三、會計人員專業(yè)素養(yǎng)提升途徑

2005年，財政部推出了全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，如今，經(jīng)過10年的發(fā)展，會計領(lǐng)軍人才已經(jīng)成為了一個標(biāo)尺，這個標(biāo)尺不僅衡量著會計行業(yè)的發(fā)展水平，更是成為推動國家整體發(fā)展戰(zhàn)略落地的重要力量。作為會計人才隊伍中的一份子，我們要積極向會計領(lǐng)軍人才看齊，從以下幾方面來提升自己的專業(yè)素養(yǎng)：

1、夯實職業(yè)精神，在職業(yè)技能和誠信品格上下功夫。作為會計人的領(lǐng)軍者，首先應(yīng)該是專業(yè)人士，要有扎實的會計專業(yè)素養(yǎng)。財務(wù)人員的作用不應(yīng)當(dāng)僅限于以前的對歷史數(shù)據(jù)的整理和記錄，而應(yīng)當(dāng)為企業(yè)經(jīng)營決策提供更多有用的相關(guān)信息。而如何提供具有價值的決策支持信息，需要財務(wù)人員不僅精通財務(wù)會計，還應(yīng)當(dāng)具備管理會計的知識。在技術(shù)變革日益發(fā)展的今天，在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，管理會計正在發(fā)揮越來越重要的作用，當(dāng)今的社會不僅僅要求會計師在財務(wù)和會計方面的專業(yè)能力，對于風(fēng)險管理、預(yù)算管理、資本管理等很多管理會計的范疇都提出了很高的要求。目前，國資委正在推動國有企業(yè)的“業(yè)財融合”，其目的就是推進管理會計在企業(yè)中的深入應(yīng)用，繼續(xù)加強注冊會計師行業(yè)在管理會計領(lǐng)域的合作。因此，在以后的工作學(xué)習(xí)中，只有不斷地學(xué)會加強管理會計與財務(wù)會計、企業(yè)內(nèi)控的融會貫通，更多地從企業(yè)管理的角度去站位思考，才能為客戶為單位提供更多的高質(zhì)量的服務(wù)。

2、優(yōu)秀會計人才必須是復(fù)合型人才，要發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用。這就要求其必須具備較高的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新意識，這需要其對企事業(yè)單位的核心業(yè)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略以及領(lǐng)導(dǎo)力等多層次內(nèi)容進行綜合學(xué)習(xí)；除了具備專業(yè)技術(shù)外，還需要具有領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練、企業(yè)的視角、商務(wù)談判和人事關(guān)系處理技巧。譬如，從財務(wù)角度看人力資源管理、政府購買服務(wù)新政相關(guān)問題、新一輪中國稅制改革的背景與方向等等，這些都已經(jīng)超越了傳統(tǒng)會計范疇。

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的背景下，接下來的時間，傳統(tǒng)的代理記賬業(yè)務(wù)將會隨著創(chuàng)業(yè)潮的來臨有一定的增長，但真正能夠創(chuàng)造價值的是為初創(chuàng)型企業(yè)量身定做的個性化服務(wù)，不再局限于傳統(tǒng)的對過去已發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算業(yè)務(wù)，而代理記賬行業(yè)也將在這一過程中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。所謂個性化服務(wù)，是指利用會計人員所具備的財務(wù)、會計、管理、經(jīng)濟等相關(guān)知識，客觀、獨立的提供有價值的服務(wù)，包括幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃，站在企業(yè)財務(wù)的視角去設(shè)想發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中可能會碰到的從籌資到投資過程中的財務(wù)困難以及相對應(yīng)解決方法等，這不僅要求會計人員具有財務(wù)知識，還必須具備管理知識以及商務(wù)談判技巧和創(chuàng)新意識等?？傊攧?wù)人員應(yīng)跳出財務(wù)看財務(wù)，學(xué)會運用“非會計、可交換”的語言向外傳輸信息，參與單位管理，將財務(wù)觸角延伸到單位決策層。

3、會計信息化是會計現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)。根據(jù)財政部全面推進會計信息化工作的指導(dǎo)意見，要在5—10年左右的時間，建立健全會計信息化法規(guī)體系和標(biāo)準(zhǔn)體系，基本實現(xiàn)大型企事業(yè)單位會計信息化與經(jīng)營管理信息化融合、大型會計師事務(wù)所采用信息化手段對客戶的財務(wù)報告和內(nèi)部控制進行審計、政府會計管理和會計監(jiān)督的信息化，就必須全力打造會計信息化人才。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+的時代下，要打破信息不對稱格局，竭盡所能透明化，這就對企業(yè)的信息軟硬件提出了更高要求，以消除信息孤島、實現(xiàn)信息共享，提高信息安全，無形中經(jīng)常會存在一些遠(yuǎn)程操作作業(yè)，整合利用產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)，使資源利用最大化，這就要求會計人員不但要掌握會計專業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息管理知識等，以保證電算化工作的環(huán)境安全和順利進行。另外，相關(guān)單位應(yīng)鼓勵信息技術(shù)提供商開發(fā)基于大數(shù)據(jù)會計、審計系統(tǒng)和云計算的相關(guān)模型，從而實現(xiàn)整個市場共贏。（作者單位：西安歐亞學(xué)院）

參考文獻：

[1] 張淑蘭.轉(zhuǎn)型與變革下的管理會計發(fā)展與應(yīng)用思考.[J]經(jīng)濟師，2014.12

[2] 常金蓮.會計電算化工作存在的問題與對策探討.[J]經(jīng)濟師，2014.12