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當前油田企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的探索

王昌嶺

（河南油田采油一廠下二門采油管理區(qū)，河南 南陽 473000）

當前，社會上各種思想行為、意識形態(tài)、價值觀念影響沖擊著油田企業(yè)，不少黨群工作者感到職工管理難度越來越大，黨建思想政治工作越來越難開展，原有的說教思想工作方法難以適應滿足新形勢下黨建思想工作需要，急需探索創(chuàng)新黨建思想政治工作模式，探索推進當前黨建思想工作的創(chuàng)新，提高思想政治工作的有效性、針對性和預見性。

（二）要在班站設立思想政治工作聯(lián)絡員。從個人層面了解職工，把來自班（站）職工生活上的小困難、工作上的小難題、思想上的小矛盾、職工之間的小磨擦徹底解決，把各類思想矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。通過思想政治工作聯(lián)絡員把支部建到基層班站，把思想政治覺悟高、政治理論水平強、善于做思想政治宣傳工作的黨員干部和優(yōu)秀職工選配成班站思想政治工作聯(lián)絡員，協(xié)助黨支部開展思想政治工作，發(fā)動職工群眾因地制宜開展自我教育，及時消除職工思想的疙瘩和干群之間情感隔膜、促進干群思想情感的溝通交流，增進隊伍親和力，提高工作效率。在實踐中，班站思想政治聯(lián)絡員充分發(fā)揮“小書記”和“小抓手”作用，聯(lián)絡員既當信息員，又當調解員，還當宣傳員，讓班站思想問題不出站，各種困難有人管，上級精神有人宣，穩(wěn)定問題有人看，改變黨支部“單槍匹馬”做思想政治的局面，構建以班站為基本單元“大政工”格局，有力扭轉過去“就洞補洞”為標本兼治、“守株待兔”為服務上門、“打馬后炮”為超先預測、“不慌不忙”為及時處理的工作模式，形成“一個支部就是一個堡壘，一個黨員就是一面旗幟，一個班（站）就是一個戰(zhàn)斗集體”的良好局面，帶動職工創(chuàng)標桿、奪標干和爭標桿。

（三）要在支部推行《黨支部月度電子報表》。為了加強支部工作建設，增加支部工作和職工思想政治工作的系統(tǒng)性，從一個月度內全面了解支部工作動態(tài)變化和職工思想變化，掌握一個階段內支部工作和職工思想動態(tài)趨勢，要將班子建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設、重大問題研究、黨風廉政、綜合治理、攻堅克難、黨建主題活動等方面情況匯集到一張月度電子報表上反映出來。支部各類工作、存在問題、思想工作做到哪一步、做得怎么樣、還需要如何加強都清清楚楚、明明白白，一目了然，全面提高了做好職工思想工作的效率和效能，起到了站在全局高度考慮問題和解決問題。

（四）要在基層開通領導“我想說點事”信箱。要從基層領導層面收集和把握干部職工思想狀態(tài)，掌握基層干部職工最真實的聲音、最真切的要求和最忠肯的建議，充分利用當前職工們熟悉熱愛電腦網絡的實際，在英特網上給領導申請了“我想說點事”個人工作信箱，并廣泛告知干部職工，進一步暢通反映問題的渠道和途徑。讓干部職工不好說的問題有法說、隱蔽的問題有地說、棘手的問題及時說，有效將集久必將引發(fā)大亂的棘手問題得到妥善處理，及時解決，把隱患化解在未爆發(fā)之前，充分保護了干部職工的主任翁意識和積極性。

總之，增強思想政工工作是一項長期工作、系統(tǒng)工作，必須以發(fā)展的眼光、科學的態(tài)度，認真實踐、認真探索和認真總結，使思想政治工作更有效，貼近基層、貼近生產、貼近實際，為油田企業(yè)發(fā)展保駕護航、再立新功。

一、當前探索推進思想政治工作創(chuàng)新的必要性

目前，我國正進入一個快速發(fā)展新時代，各類媒體高度發(fā)達，信息快速傳播和擴散，新生事物令人眼花繚亂，目不暇接，各種思想觀念相互碰撞、相互激蕩。而單位職工文化水平越來越高，懂得的知識越來越多，思想正變得越來越復雜化、多樣化和社會化。主要概括表現為以下八個方面的變化：

一是人員減少、工作壓力增大帶來的思想浮躁化。經過下崗分流、減員增效和爭戰(zhàn)西部開發(fā)市場后，基層單位人員急劇減少，不少井站人員減少三分之一左右。而進入生產開發(fā)后期，崗位工作標準在提高、工作量在增加。在這種壓力下，職工的思想勢必會發(fā)生浮躁和疲憊情緒，牢騷增多，難以穩(wěn)定下來。二是工資收入與期望值有差距帶來的盲目攀比化。隨著我國發(fā)展水平的提高，全國工資水平也不斷上漲。四川某城市甚至出現了招收月薪6000元建筑工人的新聞；再加上周邊工資普遍上漲，使職工們對個人工資期望也越來越高。另外，在與別人比較時只看實際發(fā)到手里的部分，不算進入個人帳戶的隱性收入，使這種比較帶有往高處比較，盲目比較成份。三是電腦網絡技術高速發(fā)展帶來言論自由散漫化。特別是一些無組織無紀律、自由散漫的職工，把網絡當成自己泄私憤、信口雌黃，發(fā)表演說的場所，不顧自由言論對組織、對企業(yè)和對個人的不良影響。四是油田資源減少帶來個人發(fā)展空間的不確定化。近年來，影響油田持續(xù)發(fā)展的資源瓶頸問題一直沒有得到解決和緩解。雖然，在今年中石化資源勘查探區(qū)調整上，給油田特殊照顧，但是并沒有重大突破，并沒有改變制約油田發(fā)展的資源瓶頸問題，使不少職工看不到企業(yè)長遠發(fā)展的希望，更多是對未來不確定性的擔憂。五是非在職人員鬧訪波及帶來思想心理不穩(wěn)定化。非在職人員上訪事件不斷，嚴重影響了油田的生產工作。他們這種不理智的解決問題的方式和方法，對在職職工思想上必然會產生不良負面影響。六是居住生活環(huán)境嚴重缺失帶來職工心理失衡化。與城市及中心區(qū)域相比，油區(qū)無論在環(huán)境、條件等方面均無法比較。不少小區(qū)沒有托兒所、沒有職工食堂、沒有商店超市、沒有買菜地方，住房不能像中心區(qū)一樣升值保值等等。勢必會造成職工心理的不平衡與波動。

二、對油田企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的探索

思想政治工作歷來是各項工作開展的基礎，是油田企業(yè)各項工作的生命線。思想不牢，地動山搖，可見有效探索當前思想政治工作模式創(chuàng)新的重大意義。在這種新形勢大背景下，構建上下互補、立體交叉的大政工思想政治工作新格局，及時消除各種不良苗頭和傾向，全面探索思想政治工作創(chuàng)新具有重要意義。

（一）要在職工中探索實施《職工思想解析卡》。為了全面掌握職工思想脈絡，從班站層面了解職工在想什么、干什么、盼什么和需什么，提高黨建工作的準確性，快速解決處理問題，要在油田班站建立《職工思想解析卡》，從班站層面全面掌控了解職工思想動態(tài)。黨支部書記在深入班站開展思想政治工作時，攜帶《職工思想解析卡》，把職工反映的各種問題及職工的最新變化等情況，

文章編號：1671-864X（2015）05-0139-01詳細記錄在《職工思想解析卡》上；平時職工在找干部反映思想問題時，要當即要記在《職工思想解析卡》上；職工取得新成績要記錄在《職工思想解析卡》上。同時，對問題處理過程和結果要認真記錄，并反饋給職工本人簽字認可，確保職工問題和困難件件有回音、條條有落實，事事有結果，有效搭建黨支部與職工心連心、手牽手的綠色便捷通道，準確掌握職工思想動態(tài)，快速高效解決職工問題，并把思想政治工作留下了印記和痕跡，實現了解決思想問題由事后處理到提前預防、由職工上訪到干部下訪、由憑空記憶到留下印記的轉變，構建了和諧的干群關系。

文獻標識碼：A

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