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中日女性勞動現(xiàn)狀比較研究

尹鳳先

（沈陽航空航天大學(xué)外國語學(xué)院，遼寧 沈陽 110036）

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不可避免的會出現(xiàn)歧視女性就業(yè)的現(xiàn)象，女性勞動現(xiàn)狀也是有不公平和不合理的地方出現(xiàn)。尤其是現(xiàn)代社會，女性工作之余還遇到了工作和家庭的雙重壓力，女性不僅要擔(dān)負(fù)起養(yǎng)家糊口的重?fù)?dān)，也要承擔(dān)照顧家庭的責(zé)任。因此，在新的背景下，女性的勞動現(xiàn)狀是有必要研究和探討的。中國和日本從歷史角度、歷史發(fā)展、文化淵源、經(jīng)濟(jì)發(fā)展上雖然有一定的區(qū)別，但是其傳統(tǒng)的文化背景來說卻有異曲同工之妙，并且有一定的可比性和借鑒意義。所以，對中日女性勞動現(xiàn)狀的比較是有探索性的研究意義的。分析認(rèn)為：從中日女性勞動現(xiàn)狀分析入手，對日本女性的勞動現(xiàn)狀和中國女性勞動的現(xiàn)狀進(jìn)行了深刻的剖析，從而比較了中日女性勞動現(xiàn)狀的區(qū)別和就業(yè)觀念的不同，得出了要保障女性勞動的啟示。

關(guān)鍵詞：中日女性；勞動現(xiàn)狀；雙重負(fù)擔(dān)；比較

自我國建國以來，就打破了原有的封建社會的“男尊女卑”的封建思想，封建社會對女性不公平的思想也在慢慢改進(jìn)，我國也一直提倡“男女平等”，并且出臺了很多有關(guān)政策和措施來保證我國女性的地位。無論從就業(yè)、還是勞動機(jī)會、福利都有很多政策幫助和保障女性的權(quán)利，通過系列有效措施來改善女性的社會和經(jīng)濟(jì)地位，因此，女性的就業(yè)和勞動現(xiàn)狀也在慢慢比見過以前有了很大的變化。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)和政府統(tǒng)計(jì)，我國女性就業(yè)人數(shù)在逐年增多，勞動現(xiàn)狀也是一年比一年更有保障。隨著全球化的影響，中國改革開放的深化改革，市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，女性就業(yè)在逐步增強(qiáng)，達(dá)到了全部從業(yè)人員的一半以上，真正體現(xiàn)了“女性頂了半邊天”的古話。但是，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不可避免地會出現(xiàn)歧視女性就業(yè)的現(xiàn)象，女性勞動現(xiàn)狀也是有不公平和不合理的地方出現(xiàn)，尤其是現(xiàn)代社會，女性工作之余還遇到了工作和家庭的雙重壓力，女性不僅要擔(dān)負(fù)起養(yǎng)家糊口的重?fù)?dān)，也要承擔(dān)照顧家庭的責(zé)任，女性的勞動現(xiàn)狀和就業(yè)趨勢也需要進(jìn)一步的研究。因此，在新的背景下，女性的勞動現(xiàn)狀是有必要研究和探討的。中國和日本從歷史角度、歷史發(fā)展、文化淵源、經(jīng)濟(jì)發(fā)展上雖然有一定的區(qū)別，但是其傳統(tǒng)的文化背景來說卻有異曲同工之妙，并且有一定的可比性和借鑒意義。所以，對中日女性勞動現(xiàn)狀的比較是有探索性的研究意義的。

一、中日女性勞動現(xiàn)狀研究：

1.日本女性的勞動現(xiàn)狀：

日本女性從勞動人口，從日本女性的就業(yè)者和雇傭者和就業(yè)情況來看，日本的總務(wù)省統(tǒng)計(jì)局有很明確的《勞動力調(diào)查》的結(jié)果，在2006年的時(shí)候，日本女性的就業(yè)的總?cè)藬?shù)就達(dá)到了2000多萬，從而占有了整個(gè)人本就業(yè)人數(shù)的比例的41%點(diǎn)幾。截止于2014年，日本女性的就業(yè)勞動現(xiàn)狀是在逐年遞增的，日本女性的勞動情況無論是從就業(yè)情況還是就業(yè)環(huán)境來看都逐步變得寬松和有利于日本女性更好的就業(yè)，也鼓勵日本女性就業(yè)。日本女性就業(yè)也在慢慢的放開政策，鼓勵日本女性多就業(yè)，并改善其勞動就業(yè)現(xiàn)狀。

日本女性一般在從事行業(yè)上更趨向于“批發(fā)和零售業(yè)”，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，日本女性中從事批發(fā)和零售行業(yè)的占了總就業(yè)的20%多，除了這些行業(yè)以外，日本女性還從事相應(yīng)的服務(wù)業(yè)、制造業(yè)。長期以來，日本女性的就業(yè)現(xiàn)狀都是趨向于臨時(shí)雇傭，長期工很少，很多日本女性就算工作也是臨時(shí)做，但是，隨著大環(huán)境的變化，且日本女性的就業(yè)現(xiàn)狀更多的慢慢從臨時(shí)雇傭向長期雇傭轉(zhuǎn)化，就業(yè)福利、就業(yè)條件、勞動環(huán)境、勞動現(xiàn)狀、勞動保障都在慢慢地變得寬松。

從日本女性近年來的工資和福利水平來看，根據(jù)日本厚生勞動者《薪金構(gòu)造基本統(tǒng)計(jì)調(diào)查》結(jié)果顯示，如果把日本男性的工資定義為100的話，那么女性的工資在2006年可以達(dá)到將近70，截止于2014年，男女工資水平逐步在平衡，同工同酬在逐步體現(xiàn)。雖然，日本男女的工資喲偶所差別，但是一般引起差別的原因也不是男女性別問題，從男女工資差別上來分析基本體現(xiàn)在學(xué)歷構(gòu)成、職務(wù)、職稱、勞動時(shí)間和級別等差異性構(gòu)成，而未在男女性別上有所差異。

關(guān)于保障日本女性的勞動現(xiàn)狀的相關(guān)政策和法律，日本出臺了很多保障政策，有效的保障與日本女性的就業(yè)和勞動情況保障。從上世紀(jì)1947年開始，日本的《勞動基準(zhǔn)法》就是按照憲法精神對日本勞動者的勞動情況的基本法律，也明確了女性勞動者的權(quán)利和義務(wù)；另外，日本還有《關(guān)于在雇傭領(lǐng)域確保男女均等機(jī)會以及待遇等的法律》；針對女性的還有1999年開始施行的《關(guān)于育兒休業(yè)、看護(hù)休假等進(jìn)行育兒或家族看護(hù)勞動者的福利的法律》等。

2.中國女性的勞動現(xiàn)狀：

中國女性的勞動現(xiàn)狀，從建國以來，一直都在提倡“男女平等”，因此城鄉(xiāng)女性的就業(yè)人數(shù)從2004年底的3億多一直截止于2014年進(jìn)行逐步的遞增，并且從業(yè)人數(shù)女性比例從2005年的40%多，一直遞增趨近于50%，女性勞動就業(yè)情況和就業(yè)環(huán)境都十分寬松，形勢也較好。建國初期，我國女性在勞動就業(yè)的時(shí)候，分布的行業(yè)比較散，分散到了從第一產(chǎn)業(yè)到第二產(chǎn)業(yè)再到第三產(chǎn)業(yè)都有，從工作強(qiáng)度和工作性質(zhì)上來看，“男人女人一個(gè)樣”，反而還忽視了女性就業(yè)的特殊性，沒有有效的保障女性就業(yè)狀況。近年來，女性就業(yè)的范圍和勞動的產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀也在調(diào)整，改變了以前的第一產(chǎn)業(yè)到第三產(chǎn)業(yè)都廣泛分布的格局，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，女性的就業(yè)條件和勞動現(xiàn)狀也得到了進(jìn)一步的改善。因此，從事第一產(chǎn)業(yè)的女性比例在進(jìn)行減少和下降，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)和勞動現(xiàn)狀的增長速度也在緩慢，第三產(chǎn)業(yè)逐步成了吸納女性勞動力就業(yè)的主要渠道和產(chǎn)業(yè)分布。女性也成了第三產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展的重要的力量。隨著國家政策的寬松，中國女性創(chuàng)業(yè)的人數(shù)也在增多，女性企業(yè)家成為中小企業(yè)家占了中國企業(yè)家總數(shù)20%以上。

我國對女性就業(yè)和勞動現(xiàn)狀也出臺了相應(yīng)的政策和法規(guī)，并且堅(jiān)決地貫徹我國女性的就業(yè)平等和勞動的保護(hù)。從相關(guān)法律和政策來看，首先，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確了女性就業(yè)和勞動的權(quán)利和義務(wù)以及就業(yè)的平等權(quán)利；《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》也進(jìn)一步對女性勞動者的勞動衛(wèi)生保護(hù)作了具體的規(guī)定。但是，近年來中國女性的雙重負(fù)擔(dān)問題逐漸浮出水面，特別是教育媽媽逐漸增多，很多中國女性在工作和家務(wù)的雙重負(fù)擔(dān)的壓力下選擇回家當(dāng)全職太太。

變式二 如圖14，△ABC中，AB>AC，D，E分別是AB，AC上的兩個(gè)動點(diǎn)，且BD=CE，連結(jié)DE.DE上一點(diǎn)F，滿足則點(diǎn)F的軌跡為平行于AG的一條線段，且線段AG滿足證明略.

二、中日女性勞動觀念和區(qū)別：

1.日本女性就業(yè)和勞動的觀念：

首先，從歷史原因來分析，自二戰(zhàn)以后，日本女性的就業(yè)勞動模式逐漸形成了“男主外，女主內(nèi)”的勞動的雇傭模式，多數(shù)女性就算就業(yè)和工作，客觀的說，一方面也是臨時(shí)工作者居多，很少長期工作，另一方面，日本女性一般到了結(jié)婚或者到了生育期都會辭職。因此，女性的勞動能力到了25歲以后就會逐漸下降，到了30歲以后就會呈現(xiàn)辭職或者離職的高峰期，在育兒達(dá)到一定時(shí)間段的時(shí)候，到40歲的時(shí)候可能又會重新回到工作場所和勞動市場，呈現(xiàn)了典型的“M”字型結(jié)構(gòu)的工作模式和就業(yè)現(xiàn)狀。

其次，近年來，日本女性的職業(yè)意識有所改變，以前是抱著“一有孩子就辭職”的心理，但是，隨著日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會發(fā)展，女性勞動逐漸 “繼續(xù)工作型”的意識開始增強(qiáng)，但是還是有部分是因?yàn)槿毡咀陨肀Ｓ呐渲煤蜏笮院驼麄€(gè)家族不支持的原因阻礙日本女性育后工作，但是觀念確實(shí)在增強(qiáng)。

另外，根據(jù)日本實(shí)際情況，女性要兼顧工作和又照顧家庭，使之困難增加，這也是阻礙育齡日本女性全職工作的一大困難。因此，也有部分日本女性是在有一定工作基礎(chǔ)上，延緩結(jié)婚或者延緩生育。

2.中國女性就業(yè)和勞動的觀念

中國女性因?yàn)椤澳信降取钡挠^念，從建國開始，已經(jīng)基本消除了對女性的性別歧視，并且“男女平等”的原則也是多次在憲法中確認(rèn)和明確。所以女性走出家庭走到社會工作現(xiàn)象已經(jīng)很普遍，甚至在各行各業(yè)，女性都是作為正式員工和男性共同擔(dān)負(fù)工作的重任，除了短時(shí)間的產(chǎn)假以外，中國女性觀點(diǎn)多數(shù)還是一直干到退休時(shí)間。另外，從家庭責(zé)任上來說，經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也是男女共同承擔(dān)，家務(wù)共同分擔(dān)。近幾年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的日益深化，就業(yè)問題也成了一個(gè)突出的社會問題，女性就業(yè)難的情況又成了一個(gè)難題，因而很多85后，90后的女性在勞動就業(yè)觀念上開始向全職太太的家庭地位靠攏，女性的勞動狀況也變得日益的多樣化和復(fù)雜化。

三、中日女性勞動現(xiàn)狀比較啟示

隨之國家的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的變化，全球經(jīng)濟(jì)的一體化，可以看出中日女性的勞動現(xiàn)狀和勞動問題已經(jīng)有了相應(yīng)的變化。中國一直以來奉行的“繼續(xù)工作”模式雖然已經(jīng)被社會固定，但是隨著社會壓力的增強(qiáng)，近年來很多適齡女性不是推遲生育，就是在生育后，為了孩子更好地成長想做全職母親照顧孩子，而這種思想的女性的人數(shù)也在逐漸增多，中國全職太太的比重也在增加。尤其是近年來來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人工成本的增加，和帶孩子成本的增加，很多家庭也在探討女性在生育后，是否擔(dān)負(fù)起帶小孩和教育孩子的重任，在家里全職，而放棄事業(yè)。這種家庭模式越來越多被中國家庭采用和接受。

日本女性的勞動現(xiàn)狀卻是恰恰相反，傳統(tǒng)的“生育即辭職”的想法雖然是日本社會的固定模式。但是部分女性也開始了“繼續(xù)工作型”的先例。已生育的女性的勞動比例逐步在提高，其觀念也在加強(qiáng)，并且這種類型的比重也在逐漸增加。

因此，綜上分析，我國要充分保障女性的就業(yè)和勞動能力，要發(fā)揮女性的作用，就要從政策層面來減輕女性的工作和家庭的負(fù)擔(dān)，讓女性的家庭和社會壓力縮小，保障女性勞動的合法權(quán)益，保障女性的身心健康，這樣求從國家層面和單位和家庭以及個(gè)人都共同創(chuàng)造條件而努力。從整個(gè)大環(huán)境上保證女性的就業(yè)權(quán)利和勞動現(xiàn)狀，有利于調(diào)動女性就業(yè)的積極性，還能夠保證社會就業(yè)的合理局面，也能夠讓女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，更有價(jià)值和位置。

首先，從政府層面來看，國家應(yīng)該分析國情的變化和社會的變化趨勢，女性的就業(yè)現(xiàn)狀和勞動的現(xiàn)狀也是必須全盤了解的。根據(jù)社會形式的變化頒布相應(yīng)的法律法規(guī)來保障女性就業(yè)和勞動的權(quán)益，保護(hù)女性勞動的地位。尤其是在女性地位和家庭關(guān)系上更應(yīng)該認(rèn)清女性的勞動價(jià)值和特殊性，適量允許家務(wù)和育兒是有償勞動。在政策方面就要寬松地對待女性勞動者，不要有歧視。并且對育齡婦女的再就業(yè)、育兒負(fù)擔(dān)都要有一定的考慮，必須產(chǎn)假可延長撫育時(shí)間，夜間撫育等，探討新的育兒和看護(hù)的就業(yè)模式。

其次，作為女性就業(yè)的單位，更應(yīng)該遵守法律法規(guī)，在充分按照國家規(guī)定的同時(shí)，單位更要主動的以人為本的觀念，要真正的關(guān)心女性員工，把女性員工作為特殊的勞動保護(hù)對象。特別是婚育女性，更應(yīng)該創(chuàng)造條件為之減輕職業(yè)女性的工作負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造寬松的條件來為女性勝任自己的工作。比如探討減少加班、縮短勞動時(shí)間、限制夜班、改善工作環(huán)境，實(shí)行可以兼顧家庭又可以兼顧工作的上班模式，才能提高工作效率。而且，全社會應(yīng)該提高家務(wù)應(yīng)該由男女雙方共同承擔(dān)的意識，以便實(shí)現(xiàn)真正的男女平等。

另外，作為女性，要充分認(rèn)識自己的實(shí)際情況，家庭和工作的情況，要合理安排自己的時(shí)間，兼顧好家庭的同時(shí)也兼顧好工作。女性要充分顯示自身的價(jià)值，要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己的素質(zhì)，成為單位工作的能手，和家庭的好重心，家庭成員也應(yīng)該多給女性予以輔助，才能真正的提高女性工作的效率和實(shí)現(xiàn)好的工作效率。

綜上，對中日女性勞動現(xiàn)狀的比較，我們可以分析出，因?yàn)椴煌膰噎h(huán)境和歷史原因以及文化背景，女性的勞動現(xiàn)狀和就業(yè)情況是不一樣，每個(gè)國家都有其自身符合國家國情的政策來保障女性的勞動權(quán)利，來保護(hù)女性的就業(yè)和勞動時(shí)間，來強(qiáng)化女性的社會地位和體現(xiàn)女性的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會價(jià)值。通過比較，可以橫向地了解各國女性的勞動問題，為我們國家制定關(guān)于女性就業(yè)和勞動權(quán)益的法律法規(guī)提供有效的依據(jù)，也可以了解我國女性勞動現(xiàn)狀的變化，從而針對性的幫助女性解決女性的實(shí)際問題，中日女性勞動現(xiàn)狀的比較是很有研究意義的。

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文章編號：1671-864X（2015）05-0127-02

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

中圖分類號：G115