徐先鋒

(平煤股份五礦，河南 平頂山 467091)

新時期如何加強現(xiàn)代化改制企業(yè)黨建和思想政治工作

徐先鋒

(平煤股份五礦，河南 平頂山 467091)

當前，煤炭企業(yè)已建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于發(fā)展的關鍵時期, 想要進一步提高執(zhí)行力;堅持以發(fā)展為第一要務,樹立科學的發(fā)展觀, 堅持服從和服務于煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,不斷改進、創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作和思想政治工作,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,不斷提高管理能力和管理水平,實現(xiàn)管理到位,有力地推動了企業(yè)物質、政治和精神文明建設的協(xié)調發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益取得了顯著提高。煤炭企業(yè)黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

加強；現(xiàn)代化；改制企業(yè)；黨建；思想政治工作；對策

一、當前現(xiàn)代化改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀

(一)缺乏高素質人才

目前,有些改制企業(yè)黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了改制企業(yè)黨建和思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

(二)煤炭企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業(yè)人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務上雖然能夠履行工作職責,但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務知識、業(yè)務技能。

在煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現(xiàn)代煤炭企業(yè)制度的建立和逐步完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、新時期如何加強現(xiàn)代化改制企業(yè)黨建和思想政治工作

(一)提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎,也是影響改制企業(yè)黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業(yè)政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經(jīng)營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經(jīng)驗。

(二)大力加強先進的煤炭企業(yè)文化建設

積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經(jīng)營中才會轉化為現(xiàn)實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現(xiàn)先進文化的前進方向。在改制企業(yè)建設先進的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想，實現(xiàn)科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。煤炭企業(yè)文化建設是今后煤炭企業(yè)黨建工作的重要載體,對煤炭企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。改制企業(yè)黨組織應將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中,在設計企業(yè)文化內涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風格、被煤炭企業(yè)員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養(yǎng)一支具有科學理想、先進技能和創(chuàng)造熱情的團隊,使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

三、探索新形勢下改制企業(yè)黨建工作的新機制、新內容、新方法

(一)要以是否有利于改制企業(yè)生產經(jīng)營的發(fā)展,是否有利于改制煤炭企業(yè)員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。

(二)在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業(yè)自身實際的“自選動作”,以增強改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。

(三)拓寬改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。

(四)積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業(yè)階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育活動等,以最大限度地增強改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

四、結語

總之，只有我們始終保持積極開拓進取的精神狀態(tài)，在黨建思想政治工作中永不知足，永不停步，一心埋頭苦干，才能真正服務于社會，造福于社會。以“打造一流標桿企業(yè)”為目標，健全完善“學習先進、崇尚先進、爭當先進”的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動長效機制，不斷深化黨員和員工的意識形態(tài)教育工作，全面提升職工隊伍的整體素質，為開創(chuàng)各項工作的新局面，推動企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展而不懈努力!

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