辛海霞，劉玉萍

建立和實行文職人員制度是我軍體制編制調(diào)整改革的重要內(nèi)容，是部隊干部人事制度改革的一項重大舉措［1］。建設(shè)一支高素質(zhì)的文職人員隊伍，將給軍隊護理隊伍增加一批重要的新生力量，進一步加速護理管理體制的改革和創(chuàng)新［2］。為了解我國非現(xiàn)役文職護士發(fā)展現(xiàn)狀，明確相關(guān)研究中存在的問題，筆者運用文獻計量學方法，對2015－01－01之前發(fā)表的關(guān)于非現(xiàn)役文職護士的論文進行了統(tǒng)計分析，現(xiàn)將結(jié)果報告如下。

1 資料與方法

1．1 資料來源 以中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CNKI）為檢索數(shù)據(jù)庫， 檢索 2006－01－01—2015－01－01 國內(nèi)發(fā)表的有關(guān)非現(xiàn)役文職護士的文獻，以“非現(xiàn)役or文職”and“護士”為檢索詞進行主題檢索，共檢出文獻276篇，去掉碩士論文、內(nèi)容與非現(xiàn)役文職護士不相關(guān)、無法鏈接及刊登在不同期刊上的同一篇文獻，共篩出相關(guān)文獻231篇。

1．2 文獻評閱數(shù)據(jù)庫的建立和錄入 根據(jù)本研究的目的和內(nèi)容，編制了文獻評閱指標體系，包括兩大類，一是反映文獻基本情況的主要指標，包括文題、期刊、發(fā)表年份、作者情況（作者學歷、職稱、職務(wù)、單位、單位主管部門等）、基金來源、文獻類型等；二是反映文獻研究內(nèi)容的主要指標，包括研究內(nèi)容、研究類別等，對以上各項指標內(nèi)容進行了界定和編碼，通過Excel建立文獻評閱數(shù)據(jù)庫，對每篇文獻進行評閱并摘取以上指標，錄入相應的文字或代碼。

1．3 統(tǒng)計學方法 采用SPSS 13．0對數(shù)據(jù)進行處理，采用描述性分析方法。

2 結(jié) 果

2．1 文獻量及年度變化 通過匯總分析，國內(nèi)從2006年開始出現(xiàn)非現(xiàn)役文職護士的相關(guān)文獻，9年間，共發(fā)表相關(guān)文獻231篇，文獻數(shù)量在2008年達到高峰后，其后呈下降趨勢，具體結(jié)果見圖1。

圖1 CNKI數(shù)據(jù)庫非現(xiàn)役文職護士相關(guān)研究文獻年度發(fā)表數(shù)量

2．2 文獻來源期刊分布 231篇文獻共發(fā)表在40種期刊上，期刊分布相對集中，發(fā)文量在5篇以上的期刊11種，共發(fā)文192篇，占83．12%，其中以《中國療養(yǎng)醫(yī)學》最多，發(fā)文 59 篇，占 25．54%（表1）；另外有24種期刊只刊登1篇論文。

表1 CNKI數(shù)據(jù)庫發(fā)文5篇以上的期刊載文情況

2．3 文獻作者單位分布 作者單位以部隊總醫(yī)院及中心醫(yī)院為主，共發(fā)文104篇，占45．02%，其次為療養(yǎng)院，發(fā)文96篇，占41．56%；作者單位涉及海軍、空軍、二炮及七個軍區(qū)。

以第一作者所在單位的地區(qū)為準，進行統(tǒng)計分析，231篇文獻來自我國23個省（市）、自治區(qū)；發(fā)文10篇以上的作者單位分布在山東、浙江、北京、福建、陜西、廣東、上海、河北和遼寧。其中，以山東省的文獻發(fā)表量較為突出，共計57篇，占總文獻發(fā)表量的 24．68%。

2．4 文獻研究主題分析 231篇文獻研究內(nèi)容涉及非現(xiàn)役文職護士的管理與培訓、心理衛(wèi)生等8個方面，其中，管理與培訓關(guān)注聘任、任職培訓及崗前培訓、輪轉(zhuǎn)等；衛(wèi)勤保障關(guān)注野戰(zhàn)醫(yī)療隊、海上方艙等的建設(shè)；心理衛(wèi)生關(guān)注心理健康狀況、焦慮情緒、個性特征；工作態(tài)度關(guān)注工作倦怠、工作投入、工作滿意度、離職傾向等；職業(yè)認知關(guān)注療養(yǎng)員、軍人護士以及文職護士本人對文職護士職業(yè)的認知。見表2。

表2 非現(xiàn)役文職護士相關(guān)研究文獻內(nèi)容構(gòu)成情況

2．5 文獻基金資助情況 231篇文獻中受基金資助的僅有17篇（7．36%），其中，全軍基金課題10篇（4．33%）；軍區(qū)基金課題 5 篇（2．16%）。

3 討 論

科技文獻作為科研人員記錄研究成果的載體，客觀反映了某學科的研究水平，通過分析文獻內(nèi)容和數(shù)量變化，可以客觀地了解某學科的發(fā)展現(xiàn)狀。

我國從2006年開始招聘非現(xiàn)役文職護士，作為一個新生事物，在最初的幾年里，容易引起人們的關(guān)注，會作為部隊醫(yī)療機構(gòu)的研究熱點，所以在2006年—2008年，發(fā)文數(shù)量有增長趨勢，而隨著國家政策的穩(wěn)定，非現(xiàn)役文職護士群體的管理及使用走上正軌，文獻數(shù)量會有增長后下降的趨勢。而從2014年起軍隊統(tǒng)一組織文職人員招聘工作，面對文職護士來源各異、層次素質(zhì)不齊的現(xiàn)狀，相信我國將迎來新一輪的研究熱潮。

3．1 非現(xiàn)役文職護士研究文獻質(zhì)量有待提高 通過對非現(xiàn)役文職護士文獻來源出版物的統(tǒng)計分析，可幫助研究者及時了解掌握該領(lǐng)域研究的核心出版物，同時還可以用于指導投稿，指導研究者盡可能選擇與研究內(nèi)容相一致的期刊投稿，提高投稿命中率，有利于在本領(lǐng)域擴大研究成果的影響范圍［3］。檢出231篇文獻共發(fā)表在40種期刊上，其中僅有9種為統(tǒng)計源期刊，大部分文獻發(fā)表在非統(tǒng)計源期刊上，從某種程度上講，國內(nèi)對這一領(lǐng)域的研究尚缺乏一定的深度，質(zhì)量有待進一步的提高。

3．2 文獻研究內(nèi)容局限，論證強度有待加強 從文獻研究類型來看，臨床實踐類文獻較多，占35．50%；其次，調(diào)查研究類文獻76篇，占32．90%；理論探討類文獻57篇，占24．68%。參考加拿大McMaster大學的分類方法［4］，臨床實踐及理論探討的論證強度為四級，卻占總發(fā)文量的60．18%，而論證強度三級的調(diào)查研究和臨床實驗僅占35．50%，論證強度為一、二級的文獻尚屬空白，提示非現(xiàn)役文職護士相關(guān)研究文獻的質(zhì)量尚有待提高，對這一領(lǐng)域的研究還有待深入。

3．3 非現(xiàn)役文職護士研究基金資助少，重視程度不夠 從資金資助情況來看，231篇文獻中，僅有17篇受到不同級別的基金資助，占7．36%，提示我軍對于非現(xiàn)役文職護士研究方面的基金支持力度還不夠大，我軍應加大對非現(xiàn)役文職護士研究的資金投入，推動此方面研究的發(fā)展，更好地做好此類人群的管理工作。

非現(xiàn)役文職護士作為部隊醫(yī)院護理隊伍的一支新生力量，越來越受到關(guān)注，但相關(guān)研究還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如文獻質(zhì)量有待提高，論證深度有待加強，研究還需進一步的深化等，這需要部隊加大人力、物力、財力投入，促進科研持續(xù)向前發(fā)展。

［1］ 新華網(wǎng)．解讀《中國人民解放軍文職人員條例》［EB／OL］．［2005－08－12］．http：／／www．southcn．com／low．

［2］田曉麗．努力建設(shè)高素質(zhì)軍隊文職護士隊伍的思考［J］．解放軍護理雜志，2007，24（1）：1－2．

［3］石 建，馬 靜，石苗茜．基于文獻計量的染料木素最新研究現(xiàn)狀分析［J］．現(xiàn)代生物醫(yī)學進展，2010（24）：4768－4773．

［4］王家良．臨床流行病學［M］．北京：人民衛(wèi)生出版社，2004：61．