劉清華，胡西厚（濱州醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生管理學(xué)院，山東 煙臺(tái) 264003）

產(chǎn)后女性再就業(yè)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究
——以煙臺(tái)市為例

劉清華，胡西厚
（濱州醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生管理學(xué)院，山東 煙臺(tái) 264003）

產(chǎn)后女性再就業(yè)問(wèn)題不僅影響女性的個(gè)人權(quán)益與未來(lái)發(fā)展，而且關(guān)系社會(huì)的穩(wěn)定與家庭的和諧。筆者對(duì)地處山東沿海的煙臺(tái)市的產(chǎn)后女性再就業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，以期探討促進(jìn)產(chǎn)后女性再就業(yè)的有效途徑。

產(chǎn)后女性；再就業(yè)；現(xiàn)狀分析；對(duì)策研究

一、問(wèn)題的提出

在日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，有一群體正陷入職場(chǎng)“窘迫期”。她們經(jīng)歷了就業(yè)、結(jié)婚、生子，為了撫育孩子辭掉了理想的工作，可是度過(guò)了一兩年甚至三四年的職場(chǎng)空白期之后，想再回到職場(chǎng)卻接連碰壁，困難重重，這就是產(chǎn)后女性。本文以煙臺(tái)市兩大媽媽網(wǎng)站“膠東媽媽網(wǎng)”和“大嘴巴媽媽網(wǎng)”的媽媽群的產(chǎn)后女性為調(diào)查對(duì)象，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷500份，回收有效問(wèn)卷415份，有效回收率為83%。此外，筆者還采用訪談法對(duì)問(wèn)卷調(diào)查中可能遺漏的信息進(jìn)行補(bǔ)充，調(diào)查問(wèn)卷主要是圍繞產(chǎn)后女性再就業(yè)的工作需求以及產(chǎn)后女性再就業(yè)影響因素來(lái)展開調(diào)研，了解產(chǎn)后女性再就業(yè)狀況并對(duì)產(chǎn)后女性再就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行分析，探討促進(jìn)產(chǎn)后女性再就業(yè)的有效途徑。

二、產(chǎn)后女性再就業(yè)的工作需求

通過(guò)訪談的方式，在了解產(chǎn)后女性再就業(yè)各種需求的基礎(chǔ)上，采用自制的《產(chǎn)后女性工作需求、再就業(yè)影響因素調(diào)查問(wèn)卷》，從經(jīng)濟(jì)需求、社會(huì)需求、安全需求3個(gè)方面了解產(chǎn)后女性再就業(yè)的工作需求狀況，需求程度分為完全無(wú)需要、不需要、不太需要、比較需要和非常需要，分別賦予1分、2分、3分、4分和5分，調(diào)查產(chǎn)后女性對(duì)工作需求項(xiàng)目的需求程度，見表1。同時(shí)，用EpiData3.1軟件建立數(shù)據(jù)庫(kù)，錄入管理調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)；并采用變異系數(shù)法，得出經(jīng)濟(jì)需求、社會(huì)需求、安全需求各工作需求項(xiàng)目的相對(duì)重要性排序，見表2與表3。

1.經(jīng)濟(jì)需求

許多年輕的職場(chǎng)女性在懷孕初期由于擔(dān)心電腦輻射會(huì)對(duì)胎兒有害，加之保胎問(wèn)題以及工作單位路程太遠(yuǎn)，交通不方便，為了孩子能順利降生，只能將原有工作辭去。但是面對(duì)房貸、車貸以及育兒開銷的巨大壓力，許多產(chǎn)后女性不得不選擇重新步入職場(chǎng)，以減輕家庭負(fù)擔(dān)。也有很多產(chǎn)后女性在訪談中提到，如果只依賴?yán)瞎男剿?，家里的?jīng)濟(jì)條件只能屬于一般水平，溫飽沒(méi)問(wèn)題，但如果想要給孩子一個(gè)更優(yōu)越的環(huán)境，必須重返職場(chǎng)，為家庭墊上一份較為關(guān)鍵的收入。而這種需求對(duì)年輕的產(chǎn)后女性而言更為迫切，因?yàn)槟贻p人工作時(shí)間短，積蓄比較少，所以對(duì)他們來(lái)說(shuō)，有了孩子的經(jīng)濟(jì)壓力更大。因此，產(chǎn)后女性需要重新就業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己對(duì)物質(zhì)條件的需求與滿足。就業(yè)是女性參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本途徑［1］。在重新步入職場(chǎng)時(shí)，她們渴望得到一份穩(wěn)定的工作，并希望有一份不錯(cuò)的薪酬以及好的福利，如果在薪酬與福利方面沒(méi)有符合她們的期望值，產(chǎn)后女性將會(huì)面對(duì)家庭與職場(chǎng)的兩大選擇猶豫不決［2］。從工作需求的相對(duì)重要性排序來(lái)看，產(chǎn)后女性選擇重新步入職場(chǎng)的主要因素是經(jīng)濟(jì)需求，其重要性排序?yàn)?8%，高于安全需求與社會(huì)需求；而根據(jù)子項(xiàng)目相對(duì)重要性排序結(jié)果，分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力的需求又高于經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的需求?？梢?，產(chǎn)后女性再就業(yè)的主要需求還是分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力。

表1　工作需求項(xiàng)目表

2.安全需求

女性參與社會(huì)勞動(dòng)是社會(huì)發(fā)展、人類進(jìn)步的需要，而就業(yè)是女性獲得與男性平等權(quán)利、擁有獨(dú)立人格的重要條件［3］。很多產(chǎn)后女性意識(shí)到，只有通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力，不依附于男性，心理才比較有保障，有安全感，才能在家庭關(guān)系中表現(xiàn)得更為從容淡定。女性只有經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，才能在家庭與社會(huì)中具有一定的話語(yǔ)權(quán)，才能擁有自信與獨(dú)立，才是最美麗的［4］。因此，產(chǎn)后女性需要通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自身對(duì)安全、穩(wěn)定與保障的需求。從工作需求的相對(duì)重要性排序來(lái)看，安全需求對(duì)產(chǎn)后女性的重要性僅次于經(jīng)濟(jì)需求，其重要性排序?yàn)?2%；而從子項(xiàng)目相對(duì)重要性排序來(lái)看，對(duì)穩(wěn)定感的需求程度又大于對(duì)家庭話語(yǔ)權(quán)的需求程度。

3.社會(huì)需求

很多產(chǎn)后女性面對(duì)身材的走形，認(rèn)為自己不再青春和美麗，越來(lái)越不自信；在回歸家庭后，感覺(jué)慢慢地在與社會(huì)脫節(jié)，游離于社交之外，缺少社會(huì)歸屬感；以家庭與孩子為中心的終日忙碌，自我價(jià)值卻不被社會(huì)認(rèn)同。還有很多女性意識(shí)到產(chǎn)后容易發(fā)脾氣，會(huì)時(shí)不時(shí)地沮喪，認(rèn)為自身的生活非常地單調(diào)和枯燥，對(duì)生活的滿意度下降；同時(shí)，自身的悲觀與消極情緒極易導(dǎo)致與丈夫溝通不暢，引發(fā)家庭矛盾，不利于構(gòu)建和諧的家庭關(guān)系。而且，女性長(zhǎng)期離開工作崗位，將不可避免地導(dǎo)致女性參與經(jīng)濟(jì)能力和社會(huì)地位的下降，不利于女性的發(fā)展［5］。因此，產(chǎn)后女性需要重新步入職場(chǎng)，加入到社會(huì)交往中，以滿足自身對(duì)社會(huì)歸屬與社會(huì)認(rèn)同的需求，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。從工作需求的相對(duì)重要性排序來(lái)看，社會(huì)需求其重要性排序約為20%，位列第三；而從子項(xiàng)目相對(duì)重要性排序來(lái)看，對(duì)社會(huì)歸屬、社會(huì)認(rèn)同以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求高于對(duì)社會(huì)地位和自信與尊重的需求程度。

表2　經(jīng)濟(jì)需求、社會(huì)需求、安全需求的相對(duì)重要性排序

表3　工作需求子項(xiàng)目相對(duì)重要性排序

三、產(chǎn)后女性再就業(yè)影響因素

有關(guān)產(chǎn)后女性再就業(yè)的影響因素，筆者設(shè)計(jì)了年齡、學(xué)歷、自信和勇氣、心理壓力、工作的期望值（包括薪酬、福利、工作職位、工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性、個(gè)人發(fā)展、培訓(xùn)、工作發(fā)展前景）、時(shí)間的自由度（包括工作單位離家距離、工作靈活性、彈性的工作時(shí)間、是否經(jīng)常加班、是否有節(jié)假日）、歧視與偏見等因素。同時(shí)，采用變異系數(shù)法，得出再就業(yè)影響因素相對(duì)重要性排序，見表4。

表4　再就業(yè)影響因素相對(duì)重要性排序

1.心理壓力大，缺乏自信和勇氣

產(chǎn)后女性在遠(yuǎn)離工作后，全身心地投入到家庭生活中，對(duì)社會(huì)的關(guān)注日益減少，對(duì)一些新名詞以及新技術(shù)也很陌生；在與人溝通時(shí)，經(jīng)常會(huì)融入不到談話氛圍中，在人際交往中也時(shí)常感到局促緊張，不知所措。對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)，很難隨時(shí)更新與補(bǔ)充，工作思維和方式仍停留在原來(lái)階段，逐漸地與時(shí)代脫軌，跟不上社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏與步伐，而自信心也在職業(yè)空白期慢慢消磨掉，這種狀態(tài)也給其自身帶來(lái)沉重的心理壓力［6］。如果在找工作的過(guò)程中接連碰壁，會(huì)不斷退縮，慢慢會(huì)喪失重新步入職場(chǎng)的自信和勇氣。從再就業(yè)影響因素相對(duì)重要性排序來(lái)看，心理壓力對(duì)產(chǎn)后女性再就業(yè)影響排在第一位，而自信和勇氣排在第五位?？梢?，產(chǎn)后女性再就業(yè)必須調(diào)整好身心狀態(tài)，樹立自信，勇敢地邁出跨入職場(chǎng)的第一步。

2.年齡與學(xué)歷

在我們采訪的產(chǎn)后女性中，54%的產(chǎn)后女性都沒(méi)有本科學(xué)歷，年齡大多在30歲左右。面臨日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，與洶涌的大學(xué)生就業(yè)大軍相比，年齡、學(xué)歷都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。從產(chǎn)后女性再就業(yè)影響因素相對(duì)重要性排序來(lái)看，年齡和學(xué)歷對(duì)產(chǎn)后女性再就業(yè)影響比較大，排在第二位和第三位。

表5　產(chǎn)后女性再就業(yè)學(xué)歷情況統(tǒng)計(jì)表

3.培訓(xùn)

產(chǎn)后女性對(duì)培訓(xùn)的需求比較強(qiáng)烈，70%的產(chǎn)后女性認(rèn)為在工作中是否有培訓(xùn)是影響其再就業(yè)的重要因素。她們非常關(guān)注個(gè)人在企業(yè)中的發(fā)展，希望找一份有發(fā)展前途的穩(wěn)定工作，能夠在工作中不斷地提升自己；同時(shí)，希望能有晉升空間和晉升機(jī)會(huì)，使自身的個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)。而從產(chǎn)后女性再就業(yè)影響因素相對(duì)重要性排序來(lái)看，培訓(xùn)對(duì)產(chǎn)后女性再就業(yè)影響也是比較大的。

表6　產(chǎn)后女性再就業(yè)培訓(xùn)需求情況統(tǒng)計(jì)表

4.時(shí)間的自由度

產(chǎn)后女性比較注重工作的靈活性與寬松度，在問(wèn)卷調(diào)查中，79.5%的產(chǎn)后女性認(rèn)為工作靈活性是影響其再就業(yè)的重要因素，她們需要相對(duì)靈活性的時(shí)間，在較好地完成工作任務(wù)的前提下，能夠合理分配自己的時(shí)間，兼顧到孩子與家庭。從產(chǎn)后女性再就業(yè)影響因素相對(duì)重要性排序來(lái)看，工作靈活性也是影響產(chǎn)后女性再就業(yè)的重要因素。

表7　產(chǎn)后女性工作靈活性需求情況統(tǒng)計(jì)表

5.就業(yè)歧視

很多管理者對(duì)產(chǎn)后女性有偏見，他們認(rèn)為產(chǎn)后女性受孩子牽絆太多，不能出差或晚上加班，在工作中不努力、不上進(jìn)，這些對(duì)產(chǎn)后女性的就業(yè)歧視或偏見，導(dǎo)致很多產(chǎn)后女性得不到重視和提拔，也加大了產(chǎn)后女性的再就業(yè)難度。在問(wèn)卷調(diào)查中，62%的產(chǎn)后女性認(rèn)為就業(yè)歧視或職場(chǎng)冷遇對(duì)自己再就業(yè)影響比較大，只有38%的產(chǎn)后女性認(rèn)為不影響或不太影響。而從產(chǎn)后女性再就業(yè)影響因素相對(duì)重要性排序來(lái)看，歧視與偏見是影響產(chǎn)后女性再就業(yè)的重要因素之一。

表8　產(chǎn)后女性歧視與偏見情況統(tǒng)計(jì)表

6.工作的期望值

很多產(chǎn)后女性在尋找工作的過(guò)程中，容易與之前的工作相比較，無(wú)論是對(duì)工作職位、環(huán)境以及薪酬都有一定的期望值；但是，在實(shí)際應(yīng)聘過(guò)程中，當(dāng)企業(yè)的薪酬低于她的期望值，很多產(chǎn)后女性還是會(huì)選擇先就業(yè)，為以后的職業(yè)發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)。對(duì)工作期望值的再就業(yè)影響因素中，影響產(chǎn)后女性再就業(yè)比較重要的因素是培訓(xùn)。而工作的期望值（包括薪酬、福利、工作職位、工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性、個(gè)人發(fā)展、工作發(fā)展前景）、時(shí)間的自由度（包括工作單位離家距離、彈性的工作時(shí)間、是否經(jīng)常加班、是否有節(jié)假日）等因素也對(duì)產(chǎn)后女性再就業(yè)有一定影響。

四、促進(jìn)產(chǎn)后女性再就業(yè)的措施

針對(duì)產(chǎn)后女性再就業(yè)的工作需求以及再就業(yè)影響因素，筆者從個(gè)人、企業(yè)、社區(qū)、政府四個(gè)層面有針對(duì)性地提出以下一些建議，幫助產(chǎn)后女性重新就業(yè)。

1.產(chǎn)后女性應(yīng)該積極進(jìn)取，做好知識(shí)儲(chǔ)備，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)

（1）多充電，增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

很多產(chǎn)后女性除了照顧孩子之外，業(yè)余時(shí)間就是逛街或者休閑，整個(gè)人完全松懈下來(lái)，進(jìn)入無(wú)工作狀態(tài)，這對(duì)再就業(yè)是非常不利的。產(chǎn)后女性要多看專業(yè)書籍，在空閑期了解行業(yè)資訊，不斷更新專業(yè)知識(shí)，同時(shí)要保持與外界的聯(lián)系與溝通，通過(guò)與同事和朋友之間的交流來(lái)獲得工作信息與動(dòng)態(tài)，為回歸職場(chǎng)做好準(zhǔn)備。

（2）做好職業(yè)生涯規(guī)劃

產(chǎn)后女性重返職場(chǎng)，需要回顧與總結(jié)職業(yè)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，明確產(chǎn)后的職業(yè)發(fā)展路徑。特別是對(duì)于處于職場(chǎng)空白期很長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)后女性來(lái)說(shuō)，在入職前有必要參加一些相關(guān)的知識(shí)、技能培訓(xùn)，補(bǔ)足知識(shí)斷層。在回歸前，還可以積極地與以前的朋友、同事、同行聯(lián)系，重建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

產(chǎn)后女性也具有一定的優(yōu)勢(shì)，她們穩(wěn)定、務(wù)實(shí)、工作適應(yīng)快，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，而且也省去了休產(chǎn)假的時(shí)間。因此，產(chǎn)后女性應(yīng)該憑借自身優(yōu)勢(shì)大膽嘗試，積極參加招聘會(huì)，提高求職成功率。

（3）調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)環(huán)境

產(chǎn)后女性回歸職場(chǎng)，需要調(diào)整身心狀態(tài)，重新確立新的目標(biāo)，以職場(chǎng)新人的狀態(tài)，從頭開始，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境與挑戰(zhàn)。同時(shí)，需要協(xié)調(diào)好事業(yè)與家庭的關(guān)系。產(chǎn)后女性即使已經(jīng)上班，但還是要承擔(dān)家庭的大部分責(zé)任。因此，產(chǎn)后女性在工作的同時(shí)，要充分利用家庭資源，請(qǐng)丈夫或者其他一切可利用的資源幫助自己，減輕自身壓力，保證全身心投入到工作中去。

2.企業(yè)

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，應(yīng)該為產(chǎn)后女性提供良好的就業(yè)平臺(tái)與就業(yè)支持。

（1）關(guān)注產(chǎn)后女性

企業(yè)應(yīng)該給予產(chǎn)后女性更多的關(guān)愛與支持，可以根據(jù)其職位與職責(zé)，有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)指導(dǎo)，并為產(chǎn)后女性提供晉級(jí)渠道和發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織要多關(guān)心產(chǎn)后女性的家庭生活，幫助產(chǎn)后女性盡快適應(yīng)工作，減輕重新步入職場(chǎng)的壓力。

（2）構(gòu)建良好的就業(yè)平臺(tái)

產(chǎn)后女性自律、勤奮、有韌性、有親和力、溝通能力強(qiáng)，就職、升遷、增資的機(jī)會(huì)并不比男性差。因此，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建完善的人才招聘與管理制度，改變對(duì)產(chǎn)后女性的固有偏見，不對(duì)產(chǎn)后女性設(shè)置不合理的約束條件，為產(chǎn)后女性提供公平、合理的晉升與發(fā)展機(jī)制，保障產(chǎn)后女性在企業(yè)內(nèi)部的合法權(quán)益。

3.社區(qū)

依托社區(qū)平臺(tái)，完善再就業(yè)服務(wù)體系，增強(qiáng)社區(qū)促進(jìn)就業(yè)的主導(dǎo)作用。

（1）搭建社區(qū)就業(yè)平臺(tái)

社區(qū)再就業(yè)平臺(tái)可與政府部門聯(lián)合起來(lái)，組織產(chǎn)后女性參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目（孵化器）、小額擔(dān)保貸款，鼓勵(lì)產(chǎn)后女性自主創(chuàng)業(yè)［7］。同時(shí)，社區(qū)也可與人才市場(chǎng)合作，共同發(fā)布人才需求信息，不僅可使社區(qū)工作人員及時(shí)把握產(chǎn)后女性再就業(yè)的信息動(dòng)態(tài)，還可以構(gòu)建社區(qū)人才儲(chǔ)備機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)的雙向選擇渠道和就業(yè)崗位等人的社區(qū)就業(yè)新局面。社區(qū)工作人員的就業(yè)信息發(fā)布與產(chǎn)后女性根據(jù)就業(yè)信息來(lái)選擇工作相結(jié)合，共同推動(dòng)產(chǎn)后女性快速就業(yè)。

（2）開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位

社區(qū)就業(yè)平臺(tái)可根據(jù)本社區(qū)居民家庭服務(wù)社會(huì)化的需求，鼓勵(lì)產(chǎn)后女性創(chuàng)辦社區(qū)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織，為產(chǎn)后女性開發(fā)靈活就業(yè)崗位，如小飯桌、家庭編織、幼兒托管、養(yǎng)老服務(wù)等，拓寬產(chǎn)后女性就業(yè)渠道，幫助產(chǎn)后女性就業(yè)。

（3）創(chuàng)建社區(qū)兒童游樂(lè)園

為了幫助產(chǎn)后女性解除后顧之憂，支援產(chǎn)后女性就業(yè)，可以以社區(qū)為中心建立課外兒童游樂(lè)園，為產(chǎn)后女性創(chuàng)造兼顧工作與家庭的環(huán)境，減輕產(chǎn)后女性負(fù)擔(dān)。社區(qū)兒童游樂(lè)園可以發(fā)動(dòng)社區(qū)志愿者參與經(jīng)營(yíng)管理，在課余時(shí)間和周末開展豐富多彩的活動(dòng)，利用社區(qū)的力量，為產(chǎn)后女性就業(yè)提供支持。

4.對(duì)政府來(lái)說(shuō)，應(yīng)該為產(chǎn)后女性重返職場(chǎng)做好服務(wù)與援助工作

（1）優(yōu)化再就業(yè)環(huán)境

政府應(yīng)該積極宣傳產(chǎn)后女性再就業(yè)扶持政策，樹立產(chǎn)后女性再就業(yè)模范和創(chuàng)業(yè)典型，提倡積極的擇業(yè)觀念，為產(chǎn)后女性再就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境與社會(huì)氛圍，減少對(duì)產(chǎn)后女性的就業(yè)歧視和社會(huì)偏見。同時(shí)，政府必須完善勞動(dòng)法，保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)益不被侵犯，從制度上保障產(chǎn)后女性的個(gè)人權(quán)益，推動(dòng)產(chǎn)后女性再就業(yè)工作的實(shí)施與開展［8］。

（2）鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)

日本政府為幫助生產(chǎn)、育兒結(jié)束后的女性回歸社會(huì)而設(shè)立了支援回歸的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以幫助產(chǎn)后女性盡快返回工作崗位；還計(jì)劃通過(guò)引入外籍家政人員來(lái)減輕產(chǎn)后女性需要做家務(wù)的負(fù)擔(dān)，支援產(chǎn)后女性步入職場(chǎng)。我國(guó)政府可借鑒日本對(duì)產(chǎn)后女性的就業(yè)援助政策，設(shè)立產(chǎn)后女性再就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，可用于產(chǎn)后女性自主創(chuàng)業(yè)的啟動(dòng)基金，幫助產(chǎn)后女性解決創(chuàng)業(yè)初期的資金短缺問(wèn)題。同時(shí)，政府為鼓勵(lì)產(chǎn)后女性自主創(chuàng)業(yè)，還可為產(chǎn)后女性自主創(chuàng)業(yè)提供一系列優(yōu)惠政策，比如發(fā)放小額擔(dān)保貸款、減免稅費(fèi)等［9］。政府還可以鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面開展多層次、多形式的專題培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一批自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)者，使她們發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，率先垂范［10］。

（3）發(fā)揮婦聯(lián)作用

政府應(yīng)該加強(qiáng)與婦聯(lián)組織的溝通與聯(lián)系，發(fā)揮婦聯(lián)的橋梁和紐帶作用，增強(qiáng)其服務(wù)女性的職能，使其真正成為女性發(fā)展的重要組織依托［11］；同時(shí)，運(yùn)用婦聯(lián)的高影響力與強(qiáng)輻射力，弘揚(yáng)呵護(hù)女性、維護(hù)女性權(quán)利的社會(huì)正氣，構(gòu)建女性發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境，關(guān)注女性的需求，為產(chǎn)后女性就業(yè)與發(fā)展提供服務(wù)與支持。

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Research on the Current Situation Analysis and Countermeasures of Postpartum Women Re－employment：Taking Yantai City as an Example

LIU Qing-hua，HU Xi-hou
（Binzhou Medical University School of Health Administration，Yantai Shandong 264003）

The topic about postpartum women re-employment is not only related to their personal rights and future development，also involved the stability of the society and harmony of the family.The author investigated the status and existing problems of postpartum women re-employment in Yantai of Shandong province，in order to explore effective ways to promote postpartum women re-employment.

postpartum women；re-employment；situation analysis；countermeasures research

F241.4

A

1007-0672（2015）02-0025-04

2014-08-18

山東省“十二五”高校人文社科研究基地女性人力資源開發(fā)與管理研究基地開放基金項(xiàng)目（YB04）；煙臺(tái)市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃資助課題（ytsk2013-066）

劉清華，女，山東乳山人，濱州醫(yī)學(xué)院講師，研究方向：人力資源管理，再就業(yè)，社會(huì)保障。