亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        資產(chǎn)侵占舞弊行為的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測指標(biāo)探析

        2015-09-28 14:44:43陶瓊
        中國經(jīng)貿(mào) 2015年16期

        陶瓊

        【摘要】資產(chǎn)侵占是舞弊高發(fā)領(lǐng)域,給組織帶來經(jīng)濟(jì)利益損失和名譽(yù)危害。由于其隱蔽性強(qiáng),通常難以被及時(shí)發(fā)現(xiàn),是企業(yè)管理中的難題。本文從時(shí)間、人員、地點(diǎn)、業(yè)務(wù)邏輯等多角度出發(fā),探討并舉例說明針對(duì)資產(chǎn)侵占舞弊行為的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測指標(biāo),以期達(dá)到及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止舞弊行為的目標(biāo).

        【關(guān)鍵詞】舞弊;風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測;資產(chǎn)侵占

        一、資產(chǎn)侵占職務(wù)舞弊常見現(xiàn)象 舞弊是一個(gè)非常寬泛的法律概念,于段多樣,危害性大,帶有欺騙的于段獲取不當(dāng)利益。本文所探討的舞弊行為,其定義源工我國《內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第6號(hào)——舞弊的預(yù)防、檢查與報(bào)告》,指組織內(nèi)、外人員采用欺騙等違法違規(guī)于段,損害或謀取組織經(jīng)濟(jì)利益,同時(shí)可能為個(gè)人帶來不正當(dāng)利益的行為。

        舞弊一般分為腐敗、資產(chǎn)侵占和財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊三類,其中資產(chǎn)侵占舞弊以占有組織資產(chǎn)為日的,在所有發(fā)生舞弊行為中高達(dá)86%(2010年,美國注冊(cè)舞弊審核師協(xié)會(huì)ACFE,Repor工 工o 工hena工ion on occupa工ional ahuse),屬工高發(fā)舞弊行為。常見的資產(chǎn)侵占舞弊現(xiàn)象有:

        1.隱匿收入或者資產(chǎn),具體表現(xiàn):在未計(jì)人商品銷售款;每日現(xiàn)金未能及時(shí)存繳銀行;虛假記錄現(xiàn)金折扣;廢舊物資變賣未記賬;資產(chǎn)出租或使用收入未記賬;政府獎(jiǎng)金、捐贈(zèng)收入未記賬等。

        2.虛列成本費(fèi)用,具體表現(xiàn):虛開票據(jù)或者假發(fā)票報(bào)賬套取現(xiàn)金;虛構(gòu)職工人數(shù),虛增工資支出,套取現(xiàn)金;串通供應(yīng)商在采購、工程等虛增采購金額;偽造卸貨單、索賠申請(qǐng)等套取資金等。

        3.故意利用財(cái)務(wù)差錯(cuò)套取資金:具體表現(xiàn)在重復(fù)向客戶收款;空白支票偽造簽名、修改收款人;增加小額現(xiàn)金收據(jù)的數(shù)量和總額;虛列往來、核銷等賬面套取資金;票據(jù)金額、憑證金額、賬面金額不一致套取資金;合計(jì)數(shù)與分列數(shù)總計(jì)不一致套取資金等。

        4.偽造、藏匿票據(jù)、文件和印章:偽造支票簽名、修改收款人、隱藏支票、偽造合同,私刻印章等。

        5.資產(chǎn)、現(xiàn)金盜用或者不當(dāng)使用:具體表現(xiàn)為將偷盜物資材料或是半成品、夸大存貨損耗、信息泄露以換取利益等。

        二、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測對(duì)于反舞弊的現(xiàn)實(shí)意義

        舞弊基本特征主要有三個(gè)方面:(1)舞弊的行為人有不良動(dòng)機(jī)和日的;(2)事先要經(jīng)過預(yù)謀策劃,事后要設(shè)法掩蓋罪行;(3)舞弊形態(tài)呈多樣化、復(fù)雜化、隱蔽化,并且其危害性很大。在行使舞弊行為時(shí)就希望抓住舞弊者是較困難的,而舞弊利益的轉(zhuǎn)化也因秘密進(jìn)行而不容易被發(fā)現(xiàn)。一般而言,反舞弊有效措施包括:良好的內(nèi)部控制機(jī)制、審計(jì)、舉報(bào)、入職者背景調(diào)查和舞弊警示教育培訓(xùn)等。

        建立、健全組織的內(nèi)部控制并使之得以有效實(shí)施是預(yù)防舞弊的主要途徑。其不相容職務(wù)管理、授權(quán)管理、相互牽制的主要方式是有效預(yù)防舞弊行為發(fā)生的重要于段;但由于內(nèi)部控制存在局限性,面對(duì)串通舞弊(包括組織內(nèi)部串通舞弊和內(nèi)部人員與外部人員串通舞弊)往往失效。

        審計(jì)源于審計(jì)人員素質(zhì)、審計(jì)時(shí)間成本、審計(jì)范圍等原因并不能完全保證百分之百發(fā)現(xiàn)所有舞弊行為,同時(shí)傳統(tǒng)審計(jì)常帶有事后性,往往在發(fā)生舞弊很長時(shí)間后才被偶然發(fā)現(xiàn)。

        近年來,舉報(bào)成為反舞弊的重要手段,根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),40%的舞弊由舉報(bào)發(fā)現(xiàn)(2010年ACFE Repor工 工o 工he na工ion onoccupa工ional ahuse),但其局限性也不容忽視:如舉報(bào)信息反應(yīng)機(jī)制不完善,一些舉報(bào)石沉大海;舉報(bào)人保護(hù)機(jī)制不夠使得舉報(bào)人畏首畏尾,取證難;有些舉報(bào)人與被舉報(bào)人之間存在私人恩怨,舉報(bào)不實(shí)等。

        舞弊警示教育、人職者背景調(diào)查能夠有效預(yù)防舞弊發(fā)生,但并不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生的舞弊。

        因此,筆者認(rèn)為,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測也是反舞弊的重要于段,尤其在舞弊發(fā)現(xiàn)尤為有效,應(yīng)當(dāng)予以重視。

        風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測是指運(yùn)用各種監(jiān)測手段,持續(xù)對(duì)各種可量化的風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)以及不可量化的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行監(jiān)測,動(dòng)態(tài)捕捉風(fēng)險(xiǎn)變化趨勢,跟蹤分析風(fēng)險(xiǎn)狀況及分析原因的過程。良好的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測能通過跟蹤已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn),監(jiān)視殘余風(fēng)險(xiǎn)和識(shí)別新風(fēng)險(xiǎn),向使用者提供信息,幫助其做出有效決策,更好的發(fā)現(xiàn)或是制止舞弊的發(fā)生。

        風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測更能夠?yàn)楹罄m(xù)審計(jì)稽核提供方向,提升審計(jì)效率和質(zhì)量,增加舞弊發(fā)現(xiàn)的概率和及時(shí)性。

        三、針對(duì)資產(chǎn)侵占舞弊的常見風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測指標(biāo)

        筆者認(rèn)為,對(duì)資產(chǎn)侵占舞弊的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測指標(biāo),可從以下設(shè)計(jì)思路人手:

        一是舞弊行為實(shí)施的主體是具有職務(wù)之便的組織內(nèi)部人員,因此與業(yè)務(wù)相關(guān)的人員及其變化,應(yīng)作為風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測指標(biāo)的維度予以考慮。

        二是舞弊行為會(huì)在資金流、信息流和實(shí)物流運(yùn)動(dòng)過程中存在矛盾,因此風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測可從資金流、信息流和實(shí)務(wù)流進(jìn)行配比或者同一指標(biāo)不同時(shí)間配比分析,甄別異?,F(xiàn)象。

        三是舞弊者總帶有僥幸心理,舞弊行為常不止一次,其行為及趨勢總大致朝一個(gè)方向,帶有時(shí)間性的序列指標(biāo)是風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測指標(biāo)構(gòu)建方向之一。

        在實(shí)務(wù)中,資產(chǎn)侵占舞弊的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測指標(biāo)包括以下:

        1.絕對(duì)性指標(biāo)

        (1)業(yè)務(wù)頻率

        一般情況下,業(yè)務(wù)頻率總在一定范圍內(nèi)進(jìn)行波動(dòng),超過正常業(yè)務(wù)頻率范圍的業(yè)務(wù)本身屬工異常項(xiàng)目。如中央八項(xiàng)規(guī)定和三公經(jīng)費(fèi)實(shí)施前,一些企事業(yè)單位年末突擊報(bào)銷、突擊花錢,其頻率大大超過以往月份,且缺乏充足的理由。再比如對(duì)同一供應(yīng)商的多次付款超過合同約定等。

        (2)數(shù)字精確度

        反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)字有一定的精確度。有的項(xiàng)目該精確卻不精確,如報(bào)銷發(fā)票、入庫單的日期、數(shù)量、單位、單價(jià)、品種及規(guī)格含糊不清或根本不填,金額一般為某個(gè)整數(shù);有的項(xiàng)目不該精確卻很精確,如某員工連續(xù)數(shù)月報(bào)銷的發(fā)票,號(hào)碼相鄰間隔數(shù)月且為整數(shù),屬工異?,F(xiàn)象,需要重點(diǎn)關(guān)注。

        (3)限額之下的敏感性區(qū)域

        如某單位規(guī)定5萬元以下的銷售費(fèi)用由部門批準(zhǔn);以上由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。結(jié)果4.7萬元至4.99萬元之間的費(fèi)用頻率發(fā)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他區(qū)域。再如某單位規(guī)定30萬元及以上的采購需進(jìn)行招標(biāo),以下限額可以詢價(jià)采購;而26萬元-29.99萬元的詢價(jià)采購,如果采購內(nèi)容基本相似或相關(guān),難免有拆分標(biāo)段的嫌疑。endprint

        2.相對(duì)性指標(biāo)

        (1)時(shí)間配比 一是業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間與其他要素帶有不正常規(guī)律性:如某家電影院,某個(gè)票務(wù)人員上崗時(shí)間及當(dāng)日票務(wù)收入銳減存在較高的關(guān)聯(lián)性;某位檢驗(yàn)人員上崗時(shí)間與當(dāng)日物資輸送設(shè)備故障率存在較高關(guān)聯(lián)性等。

        二是業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間與其他時(shí)間矛盾:如某員工工資發(fā)放時(shí)間比其離職時(shí)間延后持續(xù)幾個(gè)月;再比如發(fā)票日期與發(fā)票的連續(xù)號(hào)碼不相符,開出的同一類發(fā)票,日期在前、號(hào)碼在后或日期在后、號(hào)碼在前等。

        (2)會(huì)計(jì)科日之間的配比,原始憑證與科日的配比

        會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求,相應(yīng)會(huì)計(jì)科日存在對(duì)應(yīng)關(guān)系。如在應(yīng)收款、應(yīng)付款的轉(zhuǎn)賬中發(fā)現(xiàn)異常的對(duì)應(yīng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)予以關(guān)注,如同筆款項(xiàng)在其他應(yīng)付款與職工薪酬等多次倒換,或者同筆其他應(yīng)付款在不同名字員工備用金直接倒換等。

        應(yīng)當(dāng)關(guān)注記賬科目與憑證不對(duì)應(yīng)關(guān)系,如果財(cái)務(wù)賬面付款數(shù)字大,原始憑證報(bào)銷票面小的情況。

        (3)具有邏輯關(guān)系業(yè)務(wù)實(shí)物流、信息流和資金流的配比

        一是資金流與信息流不配比:單位賬戶資金變動(dòng)與銀行于續(xù)費(fèi)不相符,或者銀行手續(xù)費(fèi)來自未記賬的開戶銀行賬戶等;二是資金流與實(shí)物流不配比:有設(shè)備對(duì)外租賃卻未見租賃收入等;三是信息流與實(shí)物流不配比:明明已抵債的產(chǎn)品卻安靜地躺在某角落等;四是資金流、實(shí)物流、信息流不配比:同定資產(chǎn)清理卻沒見報(bào)廢實(shí)物和變賣資金等。

        (4)地點(diǎn)配比

        企業(yè)經(jīng)營過程中,同一商品可以從多渠道,多地點(diǎn)采購,在同等條件下為節(jié)約成本,應(yīng)就近采購,而舍近求遠(yuǎn),或頻繁多次的采購行為存在異常情況;再比如某沿海企業(yè),出現(xiàn)西藏、新疆等沒有業(yè)務(wù)往來地點(diǎn)的會(huì)議費(fèi)報(bào)銷等。

        3.人員情況

        (1)業(yè)務(wù)人員重合

        內(nèi)控執(zhí)行良好的企業(yè),暫時(shí)出現(xiàn)了不相容崗位沒有分離的情況;如某單位出現(xiàn)了出納離崗三個(gè)月,會(huì)計(jì)和出納同一人擔(dān)任的情況;由于人員配置緊張,出現(xiàn)采購部經(jīng)理暫代采購崗位的情況。

        (2)利益沖突人員在不相容崗位任職

        某單位的采購人員和驗(yàn)收人員、庫管和采購人員存在親屬關(guān)系或者其他特定關(guān)系,提升舞弊的可能性。

        (3)人員行為異常

        舞弊發(fā)生總源工動(dòng)機(jī)、機(jī)會(huì)和理由三個(gè)要素,人員行為異常預(yù)示著產(chǎn)生動(dòng)機(jī)如賭博、高消費(fèi)、拒絕休假、回避升職、與供應(yīng)商過度密切往來等。

        4.外單位情況

        (1)外單位經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍

        外單位成本業(yè)務(wù)與其經(jīng)營范圍不一致有可能因?yàn)閱挝贿x擇供應(yīng)商時(shí)資質(zhì)審查不嚴(yán);也可能由于虛假業(yè)務(wù)合同關(guān)系套取資金。

        (2)外單位往來款期限長短

        外單位名字陌生且長期不發(fā)生業(yè)務(wù),掛賬金額較大,為異常業(yè)務(wù)。

        (3)合同簽訂方與付款對(duì)象不一致的情況:

        合同簽訂對(duì)象名稱和合同付款對(duì)象不一致且無變更函的情況。

        綜上,資產(chǎn)侵占舞弊并非無法檢測,風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測指標(biāo)既有定量分析,也有定性要素。定量指標(biāo)可以借助信息技術(shù)于段進(jìn)行在線實(shí)時(shí)監(jiān)測;定期現(xiàn)場監(jiān)測某些定性要素也同樣重要。通過良好的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測過程管理,以期達(dá)到及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止舞弊發(fā)生的目標(biāo)。參考文獻(xiàn):

        [1]阮宏敏,舒育華論經(jīng)濟(jì)職務(wù)舞弊的稽查[J].懷化學(xué)院學(xué)報(bào),2006年7月,47-48

        [2]黃芳,倪敏業(yè)務(wù)型財(cái)務(wù)舞弊的類別及其審計(jì)思路[J].中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師(非執(zhí)業(yè)會(huì)員版),2015年第二期

        [3]索耶索耶內(nèi)部審計(jì)學(xué)[M]北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2005年07月974endprint

        高清偷自拍亚洲精品三区 | 欧美群妇大交群| www插插插无码视频网站| 欧美一级特黄AAAAAA片在线看 | 久久综合五月天| 久久久精品国产亚洲av网| 一本久道高清视频在线观看| 日产学生妹在线观看| 久青草国产视频| 中文字幕在线人妻视频| 最新中文字幕日韩精品| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站| 亚洲 欧美 唯美 国产 伦 综合| 亚洲国产免费公开在线视频| 亚洲最新精品一区二区| 亚洲av综合a色av中文| 99在线精品国产不卡在线观看| 国产毛片一区二区日韩| 国产一区二区av免费在线观看| 一区二区三区人妻无码| 日韩在线第二页| 大又黄又粗又爽少妇毛片| 老女老肥熟女一区二区| 国产精品老熟女露脸视频| 亚洲 国产 哟| 日韩一级精品亚洲一区二区精品| 色欲av永久无码精品无码蜜桃| 精品午夜福利无人区乱码一区| 国产一区二区三区爆白浆| 亚洲精品456在线播放狼人 | 亚洲中文字幕精品久久吃奶| 色噜噜久久综合伊人一本| 国产精品jizz观看| 美女草逼视频免费播放| 熟女体下毛荫荫黑森林| 日韩精品中文字幕无码一区| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 日本一区二区三区四区高清不卡| 少妇无码av无码一区| 1精品啪国产在线观看免费牛牛| 免费女女同黄毛片av网站|