康健美

【摘要】在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)只有緊跟市場(chǎng)發(fā)展，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，尋找到正確的發(fā)展道路。在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)工作至關(guān)重要，能否做好新時(shí)期企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)工作直接關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)，只有加強(qiáng)企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)工作，才能有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。所以，企業(yè)要加強(qiáng)綜合統(tǒng)計(jì)工作改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變綜合統(tǒng)計(jì)方式，樹(shù)立市場(chǎng)化觀念，提高綜合統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下；企業(yè)；綜合統(tǒng)計(jì)工作

一、引言

企業(yè)的綜合統(tǒng)計(jì)對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有十分重要的意義。它能有效服務(wù)于經(jīng)營(yíng)管理層科學(xué)、合理的決策，而且也是政府進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的重要依據(jù)。然而，目前我國(guó)企業(yè)的綜合統(tǒng)計(jì)管理工作存在較多問(wèn)題，不符合新形勢(shì)發(fā)展的要求，應(yīng)該采取必要措施加強(qiáng)企業(yè)的綜合統(tǒng)計(jì)工作。本文主要探討了如何做好新形勢(shì)下企業(yè)的綜合統(tǒng)計(jì)工作。

二、新形勢(shì)下企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)管理存在的主要問(wèn)題

1.經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)工作極不重視

在企業(yè)管理中，重經(jīng)濟(jì)利益、重會(huì)計(jì)、輕統(tǒng)計(jì)問(wèn)題比較嚴(yán)重，很多經(jīng)營(yíng)者只關(guān)注企業(yè)最終的統(tǒng)計(jì)資料，錯(cuò)誤地認(rèn)為數(shù)據(jù)的加減或匯總就是綜合統(tǒng)計(jì)，在定量分析問(wèn)題時(shí)，幾乎不考慮統(tǒng)計(jì)資料的重要性，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)對(duì)于國(guó)家、政府來(lái)說(shuō)“功不可沒(méi)”，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，純屬“白費(fèi)功夫”。在各行各業(yè)中，拼湊統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)現(xiàn)象比比皆是，統(tǒng)計(jì)報(bào)表常常弄虛作假、流于形式。

2.統(tǒng)計(jì)制度不健全

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度進(jìn)行了改革，很多企業(yè)已經(jīng)接受并在某種程度上進(jìn)行了落實(shí)，然而一部分企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)并沒(méi)有真正重視企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)制度不健全，不僅沒(méi)有專職統(tǒng)計(jì)人員，甚至都不設(shè)置統(tǒng)計(jì)這個(gè)崗位。統(tǒng)計(jì)報(bào)表填寫(xiě)不嚴(yán)謹(jǐn)、不規(guī)范，統(tǒng)計(jì)原始記錄缺失嚴(yán)重，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不健全，結(jié)果導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)信息失真，嚴(yán)重影響管理決策。

3.統(tǒng)計(jì)方式落后

目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)方式主要有兩種：靜態(tài)化統(tǒng)計(jì)和事后統(tǒng)計(jì)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，并沒(méi)有把市場(chǎng)變化因素考慮進(jìn)去，只是在各種經(jīng)濟(jì)性支出或收入發(fā)生后簡(jiǎn)單地統(tǒng)計(jì)，很少考慮前期與后期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)差距的原因。另外，在分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，很少考慮統(tǒng)計(jì)的前瞻性，只是以歷史性數(shù)據(jù)為依據(jù)，致使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏科學(xué)性、準(zhǔn)確性。更有甚者，很多企業(yè)只進(jìn)行季度統(tǒng)計(jì)或年度統(tǒng)計(jì)，也就是所有工：作結(jié)束后再進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，致使大量統(tǒng)計(jì)信息丟失。

4.綜合統(tǒng)計(jì)人才匿乏

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)工作意義重大，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)工作，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)人員隊(duì)伍素質(zhì)要求越來(lái)越高，然而就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，統(tǒng)計(jì)人員學(xué)歷低、素質(zhì)低、水平低甚為普遍，人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)與后續(xù)教育形同虛設(shè)，不能真正起到培訓(xùn)的作用；部分統(tǒng)計(jì)人員覺(jué)悟低，缺乏責(zé)任感和正義感，容易導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出錯(cuò)、失真，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料不能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策服務(wù)，而且會(huì)嚴(yán)重誤導(dǎo)決策人員的判斷，嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展。

三、如何做好新形勢(shì)下企業(yè)的綜合統(tǒng)計(jì)工作

1.健全綜合統(tǒng)計(jì)制度

對(duì)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，健全的統(tǒng)計(jì)制度是基本保障，統(tǒng)計(jì)工作離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)范指導(dǎo)，所以必須將統(tǒng)計(jì)制度融人到各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作中。首先，健全統(tǒng)計(jì)人員從業(yè)制度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯報(bào)制度、統(tǒng)計(jì)人員持證上崗制度等基礎(chǔ)性制度，規(guī)范統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)，提高統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)。其次，改革完善企業(yè)內(nèi)部管理體制，并依照國(guó)家法律法規(guī)完善統(tǒng)計(jì)體制，制定獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格按照法律法規(guī)管理企業(yè)，依法統(tǒng)計(jì)，對(duì)違規(guī)操作者進(jìn)行強(qiáng)制性、約束性的懲罰，確保統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)可靠，以提高企業(yè)管理水平。

2.改革綜合統(tǒng)計(jì)方式

統(tǒng)計(jì)方式直接關(guān)系著綜合統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，原有的靜態(tài)化統(tǒng)計(jì)、事后統(tǒng)計(jì)已不合時(shí)宜，必須對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的預(yù)見(jiàn)性和前瞻性予以高度重視。既要統(tǒng)計(jì)也要預(yù)算，認(rèn)真對(duì)比分析前期數(shù)據(jù)與后期數(shù)據(jù)的差距，對(duì)資金支出流向及收入來(lái)源準(zhǔn)確定位，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有理有據(jù)、真實(shí)可信；既要靜態(tài)統(tǒng)計(jì)也要?jiǎng)討B(tài)統(tǒng)計(jì)，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展變化進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)，樹(shù)立市場(chǎng)化觀念，將市場(chǎng)因素融人統(tǒng)計(jì)信息中，確保統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)、科學(xué)。同時(shí)加強(qiáng)綜合統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，由專人負(fù)責(zé)維護(hù)，及時(shí)更新統(tǒng)計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)信息資料的透明化、整體化，加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督力度，確保統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)可信。

3.提升綜合統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)工作要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。現(xiàn)代企業(yè)要想做好統(tǒng)計(jì)工作，改革創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)方式，必須培養(yǎng)一批訓(xùn)練有素的綜合統(tǒng)計(jì)人員，提高綜合統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（1）大力培養(yǎng)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)人員，企業(yè)管理者要制訂統(tǒng)一的培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，大力培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的人才，提高綜合統(tǒng)計(jì)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。（2）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)綜合統(tǒng)計(jì)人員自學(xué)成才，增長(zhǎng)知識(shí)，創(chuàng)新工作方式方法，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，巧用現(xiàn)代高新技術(shù)，以適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代要求，勝任統(tǒng)計(jì)工作。（3）綜合統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)該經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解企業(yè)實(shí)際狀況，不斷完善自己的統(tǒng)計(jì)資料。（4）綜合統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)該不斷提高自己的寫(xiě)作水平，真正發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用，為企業(yè)服務(wù)。

4.加強(qiáng)對(duì)綜合統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人及綜合統(tǒng)計(jì)人員對(duì)綜合統(tǒng)計(jì)工作的重視，首先要加強(qiáng)對(duì)《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳力度，對(duì)統(tǒng)計(jì)法中常涉及到的瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)、提交不真實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等違法行為，結(jié)合實(shí)際例子進(jìn)行生動(dòng)形象的宣傳講解，以提高企業(yè)負(fù)責(zé)人及統(tǒng)計(jì)人員對(duì)綜合統(tǒng)計(jì)工作的重視度。其次要對(duì)企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)工作，統(tǒng)計(jì)工作不單單就報(bào)幾個(gè)數(shù)據(jù)那么簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)則是反映一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的象征，數(shù)據(jù)的偏差對(duì)企業(yè)管理層的決策也會(huì)造成不同程度的影響。因此，務(wù)必要提高綜合統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任感，從主觀意識(shí)上重視綜合統(tǒng)計(jì)工作的重要性，源頭上保證綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

5.促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的協(xié)調(diào)能力

由于綜合統(tǒng)計(jì)工作涉及面廣泛，若單讓財(cái)務(wù)部門(mén)完成綜合統(tǒng)計(jì)工作的上報(bào)，那必定會(huì)造成數(shù)據(jù)的不真，若單讓企業(yè)研發(fā)部門(mén)填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，也必會(huì)造成數(shù)據(jù)的不實(shí)，那么企業(yè)要完成綜合統(tǒng)計(jì)工作，需要統(tǒng)計(jì)部門(mén)和各部門(mén)的共同配合，才能把企業(yè)的綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)的反應(yīng)在統(tǒng)計(jì)報(bào)表上。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，綜合統(tǒng)計(jì)工作有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要樹(shù)立起正確的統(tǒng)計(jì)觀。使用各種方法提高綜合統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)，并進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)體系，采用科學(xué)的監(jiān)督管理制度。希望本文提出的一些措施能夠?qū)窈蟮木C合統(tǒng)計(jì)工作有所幫助。

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