譚莉娜，唐崢華，覃巧邕，韋　波，尹富權(quán)，劉劍波

·社會(huì)·行為·心理·

監(jiān)獄女警的心理韌性與工作壓力、焦慮、抑郁的關(guān)系研究

譚莉娜，唐崢華，覃巧邕，韋波，尹富權(quán)，劉劍波

目的探討監(jiān)獄女警的心理韌性與工作壓力、焦慮、抑郁的關(guān)系。方法2014年1—2月，采用心理韌性量表(CD－RISC)、監(jiān)獄警察工作壓力量表、焦慮自評(píng)量表(SAS)以及抑郁自評(píng)量表(SDS)對(duì)廣西南寧市某監(jiān)獄155例女子警察進(jìn)行測(cè)查。關(guān)系分析采用Pearson相關(guān)分析、層次回歸分析及中介效應(yīng)檢驗(yàn)。結(jié)果監(jiān)獄女警CD－RISC得分為41～131分，平均為(81.93±16.06)分，其中高心理韌性31例(占20.0%)，低心理韌性28例(占18.1%)，一般水平96例(占61.9%)。監(jiān)獄女警SAS〔(52.77±12.58)分比(29.78±0.46)分〕、SDS〔(55.06±13.25)分比(41.88±10.57)分〕得分均高于國(guó)內(nèi)常模，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)，其中焦慮、抑郁癥狀檢出率分別為56.7%(88/155)、71.6%(111/155)。心理韌性與工作壓力、焦慮、抑郁均呈負(fù)相關(guān)(r值分別為－0.228、－0.386、－0.466，P＜0.01);工作壓力與焦慮、抑郁均呈正相關(guān)(r值分別為0.468、0.394，P＜0.01)。心理韌性能負(fù)向預(yù)測(cè)監(jiān)獄女警的焦慮、抑郁水平(β值分別為－0.296、－0.390，P＜0.01);工作壓力能正向預(yù)測(cè)監(jiān)獄女警的焦慮、抑郁水平(β值分別為0.404、0.285，P＜0.01);心理韌性在工作壓力與焦慮、抑郁之間的中介效應(yīng)分別為22.97%、14.32%。結(jié)論心理韌性、工作壓力能預(yù)測(cè)監(jiān)獄女警的焦慮、抑郁水平，心理韌性在工作壓力與焦慮、抑郁的關(guān)系間起部分中介作用。

監(jiān)獄女警;心理韌性;工作壓力;焦慮;抑郁

譚莉娜，唐崢華，覃巧邕，等.監(jiān)獄女警的心理韌性與工作壓力、焦慮、抑郁的關(guān)系研究［J］．中國(guó)全科醫(yī)學(xué)，2015，18(28):3481－3484.［www.chinagp.net］

Tan LN，Tang ZH，Qin QY，et al.Relationship among psychological resilience，work stress，anxiety and depression in prison policewomen［J］．Chinese General Practice，2015，18(28):3481－3484.

研究表明，長(zhǎng)期高強(qiáng)度的心理壓力會(huì)損害人的身心健康［1］，而監(jiān)獄警察長(zhǎng)期面對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、高負(fù)荷的工作，因此非常容易出現(xiàn)挫折感、焦慮、抑郁等心理問題［2－3］。而女性監(jiān)獄民警作為警察隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，所承載的壓力更有其特殊性。美國(guó)心理學(xué)會(huì)認(rèn)為心理韌性是一個(gè)人面對(duì)生活逆境、創(chuàng)傷、悲劇、威脅或其他重大生活壓力時(shí)的良好適應(yīng)，它意味著面對(duì)生活壓力和挫折的“反彈能力”。眾多研究表明心理韌性對(duì)個(gè)體應(yīng)對(duì)創(chuàng)傷或壓力性事件發(fā)揮著重要的作用［4］。心理韌性作為衡量個(gè)體成功應(yīng)對(duì)所面臨危機(jī)事件的核心概念［5］，自20世紀(jì)70年代以來得到了廣泛的研究和探討。但以往的研究多集中在青少年、大學(xué)生等群體，然而心理韌性是一種“在壓力下復(fù)原和成長(zhǎng)的心理機(jī)制”［6］，不應(yīng)僅局限于對(duì)兒童或青少年群體的探討。監(jiān)獄警察作為面臨高工作壓力的特殊群體，對(duì)其心理韌性的研究也具有現(xiàn)實(shí)意義。因此，本研究以心理韌性、工作壓力、焦慮、抑郁為行為變量，試圖在工作于中國(guó)監(jiān)獄的女子警察這一特殊群體中考慮這三者之間的關(guān)系。

1　對(duì)象與方法

1.1研究對(duì)象采用整群抽樣方法，于2014年1—2月選取廣西南寧市某監(jiān)獄女子警察155例。其中年齡20～30歲18例(占11.6%)，31～35歲37例(占23.9%)，36～40歲41例(占26.5%)，41～45歲32例(占20.6%)，46歲及以上27例(占17.4%);屬于管教92例(占59.3%)，生產(chǎn)/財(cái)務(wù)33例(占21.3%)，政工20例(占12.9%)，后勤10例(占6.5%);科員級(jí)別88例(占56.8%)，副科級(jí)別47例(占30.3%)，正科級(jí)別及以上20例(占12.9%);月收入3 000元以下的19例(占12.3%)，3 000～5 000元128例(占82.6%)，5 000元及以上8例(占5.1%)。

1.2研究方法采用問卷調(diào)查法進(jìn)行資料收集。由監(jiān)獄內(nèi)部辦公室負(fù)責(zé)人召集人員，向其說明研究目的，在取得被試知情同意后，被試按自愿、獨(dú)立、匿名原則完成問卷，隨時(shí)可以自由退出測(cè)量不受任何懲罰，并在指導(dǎo)語(yǔ)中強(qiáng)調(diào)回答問題的真實(shí)性。共發(fā)放問卷183份，回收問卷173份，回收率為94.5%，剔除無效問卷，得到有效問卷155份，有效率為89.6%。

1.2.1心理韌性量表(CD－RISC)選用Yu等［7］修訂的CD－RISC中文版量表，該量表包括25個(gè)題目，3個(gè)維度(堅(jiān)韌、自強(qiáng)和樂觀)。本量表采用Likert 5點(diǎn)計(jì)分法，總得分越高表示被試心理韌性水平越好。本研究借鑒Maynard［8］的分類方法，將被試心理韌性得分由高到低排列，前20%劃分為高心理韌性組，中間60%為一般水平，后20%為低心理韌性組。

1.2.2監(jiān)獄警察工作壓力量表采用鄧龍剛［9］編制的五維度監(jiān)獄警察工作壓力問卷，即職業(yè)發(fā)展壓力、工作本身壓力、角色模糊壓力、人際關(guān)系壓力、組織機(jī)制壓力，共計(jì)17個(gè)題項(xiàng)。本量表采用Likert 5點(diǎn)計(jì)分法，總分得分越高，表明被試的工作壓力水平越高。

1.2.3焦慮自評(píng)量表(self－rating anxiety scale，SAS)［10］采用Willism W.K.Zung編制的問卷，它包含20個(gè)題項(xiàng)，分4級(jí)評(píng)分。SAS標(biāo)準(zhǔn)分＞50分者視為存在焦慮癥狀，焦慮嚴(yán)重度指數(shù)=原始分/80，其中指數(shù)＜0.50為無焦慮，0.50～0.59為輕度焦慮，0.60～0.69為中度焦慮，≥0.70為重度焦慮。

1.2.4抑郁自評(píng)量表(self－rating depress scale，SDS)［11］采用Willism W.K.Zung編制的問卷，共20個(gè)題項(xiàng)，分4級(jí)評(píng)分。SDS標(biāo)準(zhǔn)分≥50分者為存在抑郁癥狀，抑郁嚴(yán)重度指數(shù)=原始分/80，其中指數(shù)＜0.50為無抑郁，0.50～0.59為輕度抑郁，0.60～0.69為中度抑郁，≥0.70為重度抑郁。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法采用SPSS 16.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。計(jì)量資料以(±s)表示，組間比較采用t檢驗(yàn);關(guān)系分析采用Pearson相關(guān)分析、層次回歸分析及中介效應(yīng)檢驗(yàn)。以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2　結(jié)果

2.1監(jiān)獄女警心理韌性、工作壓力得分情況監(jiān)獄女警CD－RISC得分為41～131分，平均為(81.93±16.06)分，其中高心理韌性31例(占20.0%)，低心理韌性28例(占18.1%)，一般水平96例(占61.9%)。監(jiān)獄女警工作壓力得分為(59.58±11.55)分。

2.2監(jiān)獄女警焦慮、抑郁癥狀檢出率監(jiān)獄女警焦慮癥狀檢出率為56.7%(88/155)，其中輕度為30.3%(47/155)，中度為16.7%(26/155)，重度為9.7%(15/155)。SAS得分為(52.77±12.58)分，與國(guó)內(nèi)常模［10］〔n=1 158例，(29.78 ±0.46)分〕比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=22.741，P＜0.001)。抑郁癥狀檢出率為71.6%(111/155)，其中輕度為30.3%(47/155)，中度為28.4%(44/155)，重度為12.9% (20/155)。SDS得分為(55.06±13.25)分，與國(guó)內(nèi)常模［11］〔n=1 340例，(41.88±10.57)分〕比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=13.310，P＜0.001)。

2.3高、低心理韌性監(jiān)獄女警焦慮、抑郁及工作壓力得分比較兩組焦慮、抑郁、工作壓力得分比較，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05，見表1)。

表1　高、低心理韌性監(jiān)獄女警焦慮、抑郁及工作壓力得分比較(±s，分)Table 1Comparison of anxiety，depression and work stress between low resilience group and high resilience group

表1　高、低心理韌性監(jiān)獄女警焦慮、抑郁及工作壓力得分比較(±s，分)Table 1Comparison of anxiety，depression and work stress between low resilience group and high resilience group

組別例數(shù)焦慮抑郁工作壓力低心理韌性組2861.83±14.05 66.49±10.69 62.50±9.37高心理韌性組3147.58±11.84 48.02±13.99 55.42±15.51 t值4.2265.652.094 P值＜0.001＜0.0010.041

2.4心理韌性與工作壓力、焦慮、抑郁的關(guān)系Pearson相關(guān)分析顯示，心理韌性與工作壓力、焦慮、抑郁均呈負(fù)相關(guān)(r值分別為－0.228、－0.386、－0.466，P＜0.01);工作壓力與焦慮、抑郁均呈正相關(guān)(r值分別為0.468、0.394，P＜0.01)。在此基礎(chǔ)上，以焦慮和抑郁為因變量，而自變量第一層為人口學(xué)變量(年齡、工作崗位、所屬級(jí)別、月收入)，自變量第二層為工作壓力、心理韌性，采用層次回歸技術(shù)，進(jìn)一步考察變量之間的關(guān)系。在控制了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量后，心理韌性、工作壓力對(duì)焦慮和抑郁都做出了新的貢獻(xiàn)，解釋的變異量分別增加了26.6%和25.1%(見表2)。

表2　心理韌性、工作壓力預(yù)測(cè)焦慮及抑郁的層次回歸分析(β)Table 2Hierarchical regression analysis of resilience and work stress predicting anxiety and depression

2.5心理韌性在工作壓力預(yù)測(cè)焦慮、抑郁中的中介作用第一步，以焦慮、抑郁為因變量，工作壓力為自變量，檢驗(yàn)回歸系數(shù);第二步，以心理韌性為因變量，工作壓力為自變量，檢驗(yàn)回歸系數(shù);第三步，以焦慮、抑郁為因變量，工作壓力和心理韌性為自變量進(jìn)行回歸分析，檢驗(yàn)回歸系數(shù)。結(jié)果顯示，前面兩個(gè)步驟中的依次檢驗(yàn)都有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。而在第三步中，將心理韌性引入回歸方程后，工作壓力對(duì)抑郁、焦慮的回歸系數(shù)變小但仍有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05，見表3)。心理韌性在工作壓力與焦慮、抑郁間的中介效應(yīng)分別為22.97%、14.32%。

表3　心理韌性在工作壓力預(yù)測(cè)焦慮、抑郁中的中介效應(yīng)Table 3Mediation effects of resilience in work stress predicting anxiety and depression

3　討論

本研究結(jié)果提示，高心理韌性監(jiān)獄女警的工作壓力低于低心理韌性組，這與其他人群的研究結(jié)果［12］相似。高心理韌性個(gè)體，當(dāng)面臨一定的工作壓力時(shí)，能自我調(diào)適，緩解壓力［13］，而低心理韌性個(gè)體由于抵抗逆境的能力比較差，更容易出現(xiàn)焦慮、抑郁癥狀。本研究結(jié)果還顯示高心理韌性監(jiān)獄女警的焦慮、抑郁水平低于低心理韌性組，這一結(jié)果支持了Bonanno等［14］、席居哲等［15］的發(fā)現(xiàn)。Friborg等［16］的研究也表明，高心理彈性較低心理彈性個(gè)體知覺到更少的心理痛苦或壓力困擾，表現(xiàn)出更高的心理健康水平。本研究在監(jiān)獄女警群體上為此方面提供了佐證。

數(shù)據(jù)顯示南寧市監(jiān)獄女警的焦慮、抑郁癥狀檢出率(56.7%、71.6%)較高，SAS、SDS標(biāo)準(zhǔn)分均高于國(guó)內(nèi)常模，與其他地區(qū)警察心理問題檢出率較高的結(jié)果一致［17］。高風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境和高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求給監(jiān)獄警察的身心造成很大壓力，同時(shí)，由于工作的連軸轉(zhuǎn)所帶來的工作與家庭矛盾，使監(jiān)獄女警出現(xiàn)焦慮、抑郁等負(fù)性情緒問題。相關(guān)分析表明，工作壓力與焦慮、抑郁水平呈正相關(guān)，即獄警所承受的工作壓力越大，其焦慮、抑郁水平越高。在控制了人口學(xué)變量的影響后，層級(jí)回歸分析表明，工作壓力能預(yù)測(cè)焦慮、抑郁水平，這一結(jié)果與關(guān)梅林等［18］對(duì)警察群體的研究以及其他群體［19］的研究結(jié)果一致。本研究顯示，心理韌性對(duì)焦慮、抑郁水平有負(fù)向預(yù)測(cè)作用，彭陽(yáng)等［20］的研究也證明了這一點(diǎn);并且心理韌性在工作壓力預(yù)測(cè)焦慮、抑郁的過程中起著部分中介效應(yīng)，即高水平心理韌性可阻礙壓力性工作事件對(duì)警察消極情緒的作用路徑，從而減少焦慮、抑郁癥狀的出現(xiàn)。而朱清等［19］的研究也認(rèn)為青少年心理彈性在壓力事件和抑郁間起中介作用。

因此，發(fā)展心理韌性，一方面可以提升獄警對(duì)工作壓力的應(yīng)對(duì)和處理能力;另一方面可以通過挖掘和施予保護(hù)性因素來緩解工作壓力的破壞性影響，如改變獄警對(duì)于工作壓力事件的選擇性覺知和認(rèn)知，使她們更加積極地應(yīng)對(duì)壓力性生活事件，多層面、多角度、多渠道地解決面臨的負(fù)性生活事件或雖然身處逆境但仍然能保持良好的適應(yīng)能力。

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本文鏈接

心理韌性，英文為Resilience，原本是物理學(xué)概念，指物體受到外力擠壓時(shí)回彈。對(duì)心理韌性的研究始于美國(guó)，但各國(guó)研究者對(duì)科學(xué)意義上韌性的概念還未取得共識(shí)，如何將這個(gè)術(shù)語(yǔ)翻譯成中文也引起了不少爭(zhēng)論，臺(tái)灣學(xué)者將其譯為“復(fù)原力”，香港學(xué)者譯為“抗逆力”，大陸學(xué)者譯為“心理彈性” “回復(fù)力” “壓彈” “復(fù)原力”，韓國(guó)的護(hù)理學(xué)家們則譯為“回復(fù)力” “克服力”“彈力性”“強(qiáng)韌性”等。

對(duì)心理韌性的概念，學(xué)術(shù)界至今還沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，目前主要存在三種定義: 結(jié)果性定義、過程性定義和品質(zhì)性定義。( 1) 結(jié)果性定義重點(diǎn)從發(fā)展結(jié)果上定義心理韌性，如心理韌性是一類現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的特點(diǎn)是面對(duì)嚴(yán)重威脅，個(gè)體的適應(yīng)與發(fā)展仍然良好。( 2) 過程性定義將心理韌性看成是一種動(dòng)態(tài)的發(fā)展變化過程，如心理韌性是個(gè)體在危險(xiǎn)環(huán)境中良好適應(yīng)的動(dòng)態(tài)過程; 心理韌性表示一系列能力和特征通過動(dòng)態(tài)交互作用而使個(gè)體在遭受重大壓力和危險(xiǎn)時(shí)能迅速恢復(fù)和成功應(yīng)對(duì)的過程。( 3) 品質(zhì)性定義將心理韌性看成是個(gè)人的一種能力或品質(zhì)，是個(gè)體所具有的特征，如心理韌性是個(gè)體能夠承受高水平的破壞性變化并同時(shí)表現(xiàn)出盡可能少的不良行為的能力; 心理韌性是個(gè)體從消極經(jīng)歷中恢復(fù)過來，并且靈活地適應(yīng)外界多變環(huán)境的能力。

Relationship Among Psychological Resilience，Work Stress，Anxiety and Depression in Prison Policewomen

TAN Li－na，TANG Zheng－h(huán)ua，QIN Qiao－yong，et al.Department of Medical Psychology and Behavioral Medicine，Guangxi Medical University，Nanning 530021，China

Objective To explore the relationship among psychological resilience，work stress，anxiety and depression in prison policewomen.MethodsFrom January to February in 2014，we conducted survey on 155 prison policewomen in a Nanning prison in Guangxi Province using CD－RISC，Prison Police Word Stress Scale，SAS and SDS.Pearson correlation，hierarchy regression analysis and mediation test were undertaken to explore the relationship.ResultsThe score of resilience ranged from 41 to 131，with an average score of(81.93±16.06)，according to which 31(20.0%)subjects had high level of resilience，28(18.1%)had low level of resilience，and 96(61.9%)had average level of resilience.The subjects had higher (P＜0.05)score in SAS〔(52.77±12.58)vs.(29.78±0.46)〕and SDS〔(55.06±13.25)vs.(41.88±10.57)〕than national norm，with an detection rate of 56.7%(88/155)for anxiety and 71.6%(111/155)for depression.Psychological resilience was negatively correlated with work stress，anxiety and depression(r=－0.228，－0.386，－0.466;P＜0.01); work stress was positively correlated with anxiety and depression(r=0.468，0.394;P＜0.01)．Psychological resilience can negatively predict the anxiety and depression of subjects(β=－0.296，－0.390;P＜0.01);work stress could positively predict the anxiety and depression of subjects(β=0.404，0.285;P＜0.01);the mediation effects of psychological resilience between work stress and anxiety and depression were 22.97%and 14.32%respectively.ConclusionPsychological resilience and work stress can predict the anxiety and depression of prison policewomen，and psychological resilience has medication effects between work stress and anxiety and depression to some extent.

Prison policewomen;Resilience;Work stress;Anxiety;Depression

R 395.6

A

10.3969/j.issn.1007－9572.2015.28.023

2015－06－07;

2015－08－18)

(本文編輯:崔沙沙)

廣西科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目(桂攻科10124001A－40)

530021廣西南寧市，廣西醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)心理學(xué)與行為醫(yī)學(xué)教研室(譚莉娜，唐崢華，尹富權(quán)，劉劍波);廣西女子監(jiān)獄(覃巧邕);廣西藥品食品監(jiān)督局(韋波)

唐崢華，530021廣西南寧市，廣西醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)心理學(xué)與行為醫(yī)學(xué)教研室;E－mail:329126235@qq.com