尚潤榮

摘 要：在發(fā)達國家，實行企業(yè)內部控制機制是完成企業(yè)治理的重要手段。而在現代企業(yè)制度下，實行內部控制機制也是企業(yè)順利開展各項組織活動的保障。因此，有必要對現代企業(yè)制度下的企業(yè)內部控制機制展開研究，以便更好的完成現代企業(yè)的治理。

關鍵詞：現代企業(yè)制度；內部控制機制；完善

隨著市場經濟制度的建立，國內的大多數企業(yè)已經開始實行現代企業(yè)制度，以便在激烈的市場競爭中取得更快的發(fā)展。而為了滿足現代化經營的內部管理需要，則需要實行企業(yè)內部控制機制，以便對企業(yè)內部的不良行為進行有效的控制。但就目前來看，企業(yè)在實行內部控制機制上顯然遇到了一些問題。所以，有必要對現代企業(yè)制度下的企業(yè)內部控制機制實行和完善問題展開分析，繼而更好的促進現代企業(yè)的發(fā)展。

一、在現代企業(yè)實行內部控制機制的意義

在現代企業(yè)中，實行的是投資與經營分離的現代企業(yè)制度。而所謂的企業(yè)內部控制機制，則是由企業(yè)董事會、管理階層以及其他員工實施的一種規(guī)章機制，可以確保企業(yè)的經營效率，并確保企業(yè)財務信息的可靠性。所以，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)想要實現生產經營活動的自我制約，就需要充分重視內部控制機制的實行問題。一方面，機制的實行可以使企業(yè)資產安全得到保證。具體來講，就是機制的實行可以對企業(yè)內部人員的行為進行牽制，繼而使企業(yè)的各項業(yè)務能夠得到規(guī)范的處理。同時，完善的內部控制能夠進行財務物資采購、計量和驗收的有效監(jiān)管，繼而防止財務物資遭到損壞、盜用和貪污。而這樣一來，就可以做好經營成本的控制，并避免人員出現舞弊、違規(guī)等行為，繼而確保企業(yè)資金的安全。另一方面，內部控制機制的實行可以使企業(yè)績效考核更加明確，繼而使整個單位、部門的團隊力量得到凝聚。具體來講，就是建立與企業(yè)生產經營有關的業(yè)績考核指標，繼而使企業(yè)員工的利益與企業(yè)的利益更好的結合起來。而這樣一來，員工的積極性將得到充分的發(fā)揮，企業(yè)的內部矛盾也將有效減少，繼而使企業(yè)的生產經營效率得到保證。此外，內部控制機制的實行還可以確保財務信息的真實性，繼而為管理者制定經營決策提供一定的指導。因為，內控機制的制定可以使會計人員在有效的監(jiān)督管理制度下完成財務信息的填寫，繼而使企業(yè)的各類資產信息和會計報告具有一定的真實性和完整性。而根據這些財務信息，企業(yè)管理者可以更好的了解企業(yè)的經營情況，繼而制定適合企業(yè)發(fā)展的經營決策。

二、企業(yè)內部控制機制實行存在的問題

1.缺乏有利的控制環(huán)境

實際上，企業(yè)內部控制機制的實行需要有良好的控制環(huán)境。但就目前來看，國內的很多企業(yè)缺乏有利的內部控制環(huán)境，繼而影響了內部控制機制的實施效果。一方面，一些企業(yè)的管理者沒有樹立內部控制的管理意識，只是將管理的重心放在提高企業(yè)短期經營利潤上。另一方面，現階段的很多企業(yè)采用的仍是政企合一的組織機構模式，繼而導致了企業(yè)內部存在過多的管理層。同時，企業(yè)內部的權利和義務關系也不能得到合理的協(xié)調，繼而導致了企業(yè)內部的信息溝通不暢。再者，一些企業(yè)缺乏健全的管理制度，內部不僅沒有形成相應的激勵和約束機制，也沒有建立完善的人事政策。而在這種情況下，內控機制缺乏有效的執(zhí)行力，也難以對職工的行為形成約束。此外，一些企業(yè)的管理人員素質較低，難以將內控管理全面落實。

2.會計人員素質水平不高

就目前來看，國內很多企業(yè)的會計人員素質水平不高，繼而使企業(yè)內部控制機制的實行遇到了困難。一方面，目前國內的會計人員業(yè)務素質和道德水準普遍較低，并且缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性。在這種情況下，會計人員不會主動參與管理，并且難以發(fā)揮更大的作用。另一方面，一些企業(yè)的會計人員不具備足夠的專業(yè)技術水平，繼而難以發(fā)現內部會計控制的漏洞。而在這種情況下，企業(yè)的內部控制制度的實施效果不佳，繼而制約了企業(yè)的內控機制的建設。

3.內部審計職能發(fā)揮不足

在現代企業(yè)制度下，內部審計需要進行企業(yè)經濟監(jiān)督的再監(jiān)督，以便使企業(yè)的經營管理得到改善。但就目前來看，多數企業(yè)的內部審計職能發(fā)揮不足，繼而不利于內部控制機制的實行。一方面，很多企業(yè)的內部審計的組建受到了行政干預，所以審計人員往往缺乏應有的專業(yè)知識。另一方面，很多企業(yè)的內部審計缺乏獨立性，繼而使其工作范圍和威信受到了影響。此外，多數企業(yè)的內部審計過于注重內部管理，卻忽視了為企業(yè)的內部管理提供服務。在這種情況下，內部審計與企業(yè)的生產與發(fā)展的沒有直接的聯(lián)系，繼而無法發(fā)揮出應有的作用。

三、企業(yè)內部控制機制的完善

1.改善企業(yè)的內部控制環(huán)境

為了做好企業(yè)的內部控制管理，首先需要使企業(yè)的內部控制環(huán)境得到改善。一方面，企業(yè)的管理人員需要認識到實施企業(yè)內部控制機制的重要性。而為了實現這一目的，則需要加強對內部控制的重要性的宣傳，并采取相應的管理政策確保內部控制制度的執(zhí)行。另一方面，需要合理完成企業(yè)組織機構的設置，并為各級領導設置相應的職能部門和人員，以便發(fā)揮專業(yè)管理作用。同時，需要使各部門之間的溝通得到加強，以便增強企業(yè)的團體凝聚力。再者，需要使職工參與到企業(yè)內部管理工作中，并采取一定的組織形式為職工提供參與企業(yè)日常經營決策的途徑。同時，企業(yè)需要制定一定的激勵機制和約束機制，以便激發(fā)員工參與企業(yè)經營管理活動的積極性。此外，需要使企業(yè)的經營者向著職業(yè)化和市場化發(fā)展，以便更好的為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的內部控制環(huán)境。

2.加強會計人才的培養(yǎng)

為了使企業(yè)的內部控制機制更好的實行，政府和企業(yè)都要加強對會計人才的培養(yǎng)。一方面，政府要號召各高校加強對會計人才的職業(yè)道德和專業(yè)知識技能的培養(yǎng)，以便為企業(yè)提供更多的專業(yè)會計人才。同時，政府還需要制定相應的職業(yè)行為規(guī)范，以便使會計人員的行為受到職業(yè)道德的約束。另一方面，為了降低會計工作的風險，企業(yè)需要在提高會計人員薪酬待遇的同時，將會計人員的獎金與工作質量掛鉤。而一旦發(fā)現有會計人員違規(guī)作業(yè)，則需要加大經濟處罰。此外，企業(yè)需要建立獨立的會計職業(yè)協(xié)會，以便使會計人員的職業(yè)素質得到保證。再者，企業(yè)要為會計人員提供培訓體系技能知識的機會，以便使其職業(yè)素質得到全面的提升，繼而更好的完成企業(yè)內部財務管理和控制。

3.加強企業(yè)的內部審計

從根本上來講，企業(yè)想要較好的實行內部控制機制，就需要加強企業(yè)的內部審計。一方面，企業(yè)需要拋棄現有的內部審計機構組建方式，并按照發(fā)展需要完成內部審計機構的組建。另一方面，企業(yè)需要設立獨立的內部審計機構，以便對經營者形成制約。而為了達成這一目的，內部審計人員則不能由經理人組成，并且還要得到統(tǒng)一的培訓，以便使內部審計的權威性得到提高。同時，還要賦予內部審計向董事會提交報告的權力。再者，企業(yè)的內部審計人員需要以法律服務為宗旨，并發(fā)揮其熟悉財務管理和財經法規(guī)的優(yōu)勢，以便發(fā)揮內部審計放錯防弊的作用，繼而確保企業(yè)內部控制制度的有效性和健全性。此外，企業(yè)需要認清內部審計的地位，以便使內部審計人員以企業(yè)利益為重，繼而為企業(yè)提供更好的服務。

四、結論

總而言之，只有做好企業(yè)的內部控制管理，才能確保企業(yè)在現代企業(yè)制度下獲得可持續(xù)發(fā)展。而為了順利的實行企業(yè)內部控制機制，政府和企業(yè)則需要做好內部控制環(huán)境的建設，并做好會計人才的培養(yǎng)和加強企業(yè)的內部審計。

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