朱利

社會(huì)的進(jìn)步、激烈的競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)制度的變遷，使得每個(gè)工作人員都感到了不同程度的壓力。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，女職工的工作壓力問題受到了廣泛關(guān)注。作為企業(yè)不可或缺的重要組成部分，女職工在干好自己本職工作的同時(shí)，還要經(jīng)營好自己的家庭。她們工作在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各個(gè)崗位，為企業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)下，如何減輕女職工的工作壓力，發(fā)揮好她們的作用，使更多的女職工成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，更好的為企業(yè)服務(wù)，有著重要意義。

一、企業(yè)女職工面臨的壓力

首先，適當(dāng)?shù)墓ぷ髁颗c工作時(shí)間，良好的工作環(huán)境屬于最基本的工作條件，是職工最基本的生理需求，按照馬斯洛的需求層次理論，它屬于最低層次的需要。如果這一層次的需求無法得到滿足，人們就會(huì)始終困擾于這種外在條件的制約，并最終產(chǎn)生很大的壓力。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)行，工作強(qiáng)度會(huì)大幅度提高，而根據(jù)市場(chǎng)需求來確定的工作時(shí)間造成放假時(shí)間減少、工作時(shí)間不規(guī)律，再加上女性的身體承受能力要比男性稍弱，因此她們承受的壓力就比較大。

其次，工作危機(jī)壓力也是女職工承受的主要壓力之一。由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)為了增強(qiáng)活力，開始減員增效，女職工往往首當(dāng)其沖成為富余勞動(dòng)力被裁減，即使女職工在變動(dòng)中沒有被觸及，也會(huì)擔(dān)心下一次變動(dòng)會(huì)輪到自己，這是一種慢性的壓力源。

最后，家庭與工作的沖突也會(huì)給女職工帶來壓力?，F(xiàn)代女性的角色扮演通常有三種：一是傳統(tǒng)的女性角色，做一個(gè)賢妻良母；二是新型的女性角色，和男性一樣在那些受人尊重的領(lǐng)域中功成名就；三是雙重角色扮演，承擔(dān)家庭和事業(yè)的雙重責(zé)任。對(duì)于女職工來說，主要扮演的是第三種角色。隨著雙重角色扮演而來的就是角色沖突對(duì)女性的困擾，女性一方面要扮演和男性一樣的工作角色，另～方面又不能放棄傳統(tǒng)的女性家庭角色。然而這雙重角色的承擔(dān)往往造成時(shí)間上和精力上的相互爭(zhēng)奪，如果處理不好，將造成較大的工作壓力。

二、減輕女職工工作壓力，發(fā)揮其作用

（一）提高女職工的綜合素質(zhì)

企業(yè)堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，特別是把人才的培養(yǎng)放在了重要的位置，這就給女職工的綜合素質(zhì)的提高，提供了得天獨(dú)厚的條件。

首先，綜合素質(zhì)的提高，需要轉(zhuǎn)變觀念。由于中國沿襲下來的“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)，使得很多女職工將重心放在了家庭上，而忽略了工作、事業(yè)，長此以往，就形成了“工作的好壞沒關(guān)系，只要把家庭經(jīng)營好就行”的觀念。對(duì)于國有企業(yè)而言，要發(fā)揮好女職工的作用，就得要求廣大女職工克服對(duì)家庭的過分依賴。將做一名合格的企業(yè)員工作為主要目標(biāo)，干一行，愛一行。

其次，綜合素質(zhì)的提高，需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過不斷學(xué)習(xí)，提升女職工的個(gè)人素質(zhì)，從而提高她們?cè)谄髽I(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。一是加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢(shì)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，正確對(duì)待自己在企業(yè)發(fā)展中的地位，始終圍繞自己的發(fā)展目標(biāo)奮斗。二是加強(qiáng)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，利用各種途徑，不斷“充電”，提高文化修養(yǎng)。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，把握好任何培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的新內(nèi)容與本職工作相結(jié)合，不斷摸索，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而提高技能水平。

（二）為女職工提供發(fā)展平臺(tái)

提供發(fā)展平臺(tái)，最終體現(xiàn)在發(fā)揮作用上。有了展示自己的舞臺(tái)，才能夠更好地調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性，在各自的崗位上，發(fā)揮其聰明才智，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。采氣廠計(jì)劃成立的女子站，就是為生產(chǎn)一線的女職工搭建的一個(gè)很好的平臺(tái)，大家通過競(jìng)聘，走到自己喜歡的崗位，參與管理，提高技能。

（三）維護(hù)女職工的合法權(quán)益

黨和國家為了保障女職工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律條文中，都規(guī)定了女職工享有的權(quán)益和特殊利益。通過采取各種形式，將這些法律在女職工中宣貫，讓她們了解到國家、企業(yè)對(duì)女職工的重視和關(guān)注，這樣無論她們?cè)谑裁磫挝?、什么崗位，都可以安下心來，盡最大努力做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（四）開展形式多樣的活動(dòng)

圍繞企業(yè)文化或其他相關(guān)節(jié)日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，不僅能豐富女職工的業(yè)余文化生活，也能增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女職工的情操。比如在重大節(jié)日期間，組織女職工開展跳繩、跳棋、乒乓球、飛鏢、工間操以及觀影等活動(dòng)，在豐富女職工業(yè)余文化生活的同時(shí)，煥發(fā)女職工隊(duì)伍的活力，增強(qiáng)女職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、努力拼搏的頑強(qiáng)精神。

（五）進(jìn)行心理疏導(dǎo)

在實(shí)施以上措施的同時(shí)，可以適時(shí)地開展心理疏導(dǎo)。女工工作者應(yīng)廣泛收集當(dāng)前企業(yè)女職工面臨的主要問題、關(guān)注的焦點(diǎn)問題以及國家對(duì)女性職工工作的新政策等，有針對(duì)性地制定輔導(dǎo)計(jì)劃，定期請(qǐng)具有心理輔導(dǎo)資質(zhì)的人員，對(duì)企業(yè)女職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助她們化解心中的疑慮。