我公司前兩天組織員工旅游，有一名員工在旅游中崴了腳，回到上海后已經(jīng)腫了起來(lái)，去上海的醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)是骨裂。那么這是否屬于工傷？公司需要負(fù)擔(dān)哪些責(zé)任？注：公司為員工購(gòu)買(mǎi)了旅游相關(guān)保險(xiǎn)，公司也有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

工傷的決定性因素為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因。一般來(lái)說(shuō)，員工在作為公司福利的旅游中受傷，不應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。畢竟出去旅游不是因?yàn)楣ぷ髟?，除非是公司?qiáng)制性組織員工必須出席。

但是近年來(lái)，員工在公司活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)中受傷被認(rèn)定為工傷的并非個(gè)案，所以具體還需看工傷部門(mén)的認(rèn)定結(jié)果。

建議公司去工傷部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷部門(mén)認(rèn)定不是工傷，那么公司可直接按照病假處理，支付員工病假工資即可。如果被認(rèn)定為工傷的，公司就需要按照工傷來(lái)處理。即在員工停止工作治療期間承擔(dān)停工留薪期的工資；在員工治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，為員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。如果員工后續(xù)被鑒定為有傷殘等級(jí)的（喪失勞動(dòng)能力），公司不能隨意解除。公司具體需要承擔(dān)的費(fèi)用要根據(jù)傷殘等級(jí)確定，其中被鑒定為7-10級(jí)的，只有員工主動(dòng)提出離職、勞動(dòng)合同期滿以及嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)勞動(dòng)合同才能解除。而且，員工離職時(shí)公司需要根據(jù)規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

所以，公司應(yīng)及早進(jìn)行工傷申請(qǐng)，因?yàn)榧词宫F(xiàn)在不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工在一年內(nèi)也能自己申請(qǐng)。而且，如因公司未及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間的工傷待遇由公司承擔(dān)。