魯冠球:在我的管理思想中,無(wú)論何時(shí)何地,人的因素始終是第一位的。和象棋里的嚴(yán)密等級(jí)一樣,我覺(jué)得,企業(yè)中的高級(jí)管理者像“將”一樣,統(tǒng)領(lǐng)三軍,領(lǐng)導(dǎo)著這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);中層管理者就像“士”和“象”一樣,圍繞在領(lǐng)導(dǎo)者的周圍,在制定和執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中發(fā)揮著自己的智慧;核心員工幾乎掌握著企業(yè)全部的核心技術(shù),他們就如同“車”一樣所向披靡,也是企業(yè)不可多得的財(cái)富;還有富有創(chuàng)新思維的“炮”和天“馬”行空般熱情洋溢的新員工,以及看似默默無(wú)聞卻是最為忠誠(chéng)的普通員工。作為老板,需要做的就是知人善任,把不同特長(zhǎng)的人用到不同的位置,用人所長(zhǎng),容人所短。
俞敏洪:小企業(yè)和大企業(yè)也有區(qū)分,小企業(yè)最好不要用太強(qiáng)勢(shì)的能人,尤其是倚重一個(gè)能人,否則很容易攪局使企業(yè)發(fā)展不穩(wěn);但大企業(yè)就可以用強(qiáng)勢(shì)能人,因?yàn)橥瑫r(shí)用很多能人,之間就互相制約了。企業(yè)的用人之道在于發(fā)揮每個(gè)人的才華,保持人才心態(tài)平衡企業(yè)才會(huì)穩(wěn)定,這樣才能把事情做大。
馮侖:過(guò)去,我們老以為偉大是領(lǐng)導(dǎo)別人,這實(shí)際是錯(cuò)的。當(dāng)你不能管理自己的時(shí)候,你便失去了所有領(lǐng)導(dǎo)別人的資格和能力。當(dāng)一個(gè)人走向偉大的時(shí)候,千萬(wàn)先把自己管理好,管理自己的金錢、自己周邊的人脈社會(huì)關(guān)系,管理自己的行為。你管理好了自己,我們稱之為自律,稱之為守法,很多類似的美德就有了。管理好自己的時(shí)候,才取得了領(lǐng)導(dǎo)的資格,在組織中成為最好的成員。其他成員多少有些放縱,而你是最好的成員,所以大家會(huì)信任你,大家才敢把命運(yùn)寄托在你——一個(gè)首先能管理好自己的人身上。
劉強(qiáng)東:在京東公司用人價(jià)值觀第一,能力第二。一個(gè)人價(jià)值觀不匹配的話,我們從來(lái)不用。能力放在第二位考核。大部分的員工,80%的員工能力和價(jià)值觀都在90分之間,我們稱之為鋼。這是公司核心的員工主體,一般來(lái)講是正常的,比較穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)是占80%。