我公司在杭州，員工勞動合同快到期了，公司已經(jīng)與員工簽訂了兩次勞動合同，公司發(fā)通知欲與員工續(xù)簽，員工一開始是同意的，后來又口頭表示不同意，請問此時公司是否需要支付經(jīng)濟補償金？如果直接不支付經(jīng)濟補償金會不會有風險？

根據(jù)規(guī)定，勞動合同到期，公司以提高原條件或者維持原條件續(xù)簽，員工不同意的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。這里有兩個關鍵點：一、續(xù)簽條件；二、證明員工不同意續(xù)簽。

從目前情況來看，公司雖通知員工續(xù)簽，并且按照慣例，公司一般以原條件續(xù)簽，但是公司在通知中并未明確。不僅如此，也未明確如果員工沒有回復怎么處理。在這種情況下，公司沒有員工同意續(xù)簽的證據(jù)，也沒有員工不同意續(xù)簽的證據(jù)。此時，如果直接按照員工不同意續(xù)簽處理，并不支付經(jīng)濟補償金是有風險的。

此前，曾遇到類似的案例：公司在勞動合同到期時，先詢問員工是否續(xù)簽，員工表示不愿意續(xù)簽。于是公司就終止了勞動合同，并且沒有支付任何經(jīng)濟補償金。結果員工將公司告上法庭，經(jīng)仲裁、一審，法院以公司無法舉證員工是在以原條件情況下拒絕續(xù)簽為依據(jù)，判決公司支付經(jīng)濟補償金。

所以，建議在此種情況下應當注意以下幾點：第一，標明愿意續(xù)簽勞動合同。第二，注明公司續(xù)簽時將提高或者按照原條件續(xù)簽。第三，注明第三次簽訂時，是簽訂無固定期限勞動合同。最后，注明如果員工不予回復，或者員工同意之后又反悔的視為不同意續(xù)簽。