亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        對話鄭秉文:養(yǎng)老制度仍需深度改革

        2015-09-10 07:22:44張巖
        中國報道 2015年2期
        關(guān)鍵詞:待遇養(yǎng)老金養(yǎng)老保險

        張巖

        這次養(yǎng)老金并軌改革旨在實現(xiàn)政策平等和制度平等,但這并不等同于退休養(yǎng)老待遇整體水準(zhǔn)實行“大鍋飯”和“平均主義”。

        養(yǎng)老金雙軌制的終結(jié)順應(yīng)了民眾對社會公平的普遍期待,但是制度上的并軌遠(yuǎn)不等于退休待遇的簡單拉平,行至這里,只是改革的開始而非完成。本刊記者專訪社保行業(yè)權(quán)威之一、參與養(yǎng)老金改革政策制定的中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文,力圖從頂層設(shè)計的角度解讀此次并軌改革。

        中國報道:城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金的雙軌制多年來飽受詬病,為什么拖了這么久才要改?

        鄭秉文:其實,由于歷史等原因,世界主要發(fā)達(dá)國家實行的普遍都是公職人員享有特權(quán)的碎片化養(yǎng)老保險制度。德國建立這種制度已有125年的歷史,其他歐洲發(fā)達(dá)國家也都有100多年的歷史。中國真正建立社會保障制度是從上世紀(jì)90年代初開始的,只有20多年的歷史。發(fā)現(xiàn)它存在問題是在近十年,當(dāng)時較為突出的是便攜性不好,跨地區(qū)勞動力流動存在障礙。同時,碎片化導(dǎo)致制度的財務(wù)狀況逐漸出現(xiàn)失衡趨勢,地區(qū)間收入差距不斷擴(kuò)大,支付能力差距也越來越大。最嚴(yán)峻的是地區(qū)之間、行業(yè)之間、部門之間的差距越來越大,其中尤以機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間的養(yǎng)老金待遇差距最為明顯,社會質(zhì)疑聲音越來越大。近些年,幾乎每年都會提到這項改革。但是由于決心不大、力度不強(qiáng)、策略不夠、執(zhí)行不到位等原因,在并軌改革上確實出現(xiàn)了拖延和停滯。

        與西方發(fā)達(dá)國家100多年的歷史相比,我們的政府解決問題是很迅速的。但是和我們自身相比,確實還有拖沓的地方。與西方國家政府主導(dǎo)改革不同,我國是在巨大的社會壓力推動下,倒逼政府對碎片化的雙軌養(yǎng)老制度進(jìn)行改革,這與我們的傳統(tǒng)文化“不患貧而患不均”有很大關(guān)系。所以,改革路徑和制度設(shè)計等,都要考慮到國情、文化背景和歷史傳統(tǒng)。

        中國報道:在您看來,此次全面的、動真格的養(yǎng)老金并軌改革,動力來自哪里?

        鄭秉文:在我看來,動力首先來自“全面深化改革”這六個字,就是來自十八屆三中全會的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》,這是一個改革的豐碑,它實事求是,不拘一格,充滿擔(dān)當(dāng),是一個具有歷史意義的重要文獻(xiàn),它對中國改革開放的偉大貢獻(xiàn)必將載入歷史史冊。 其次,動力是來自這么多年來社會輿論對養(yǎng)老金雙軌制不公平的質(zhì)疑和批評,這既是一個巨大的社會壓力,也是自下而上的一個改革動力。最典型的是人民網(wǎng)每年2月舉辦的“兩會調(diào)查”,2010年至2013年“社會保障”連續(xù)四年位居網(wǎng)民關(guān)注的榜首。絕大多數(shù)網(wǎng)民都認(rèn)為應(yīng)該立即廢止退休雙軌制,刻不容緩。再次,動力還來自以往兩次并軌改革的經(jīng)驗教訓(xùn)。第一次是上個世紀(jì)90年代中期企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革,有2000多萬事業(yè)單位人員也加入進(jìn)來,但由于歷史的局限性,沒有一攬子頂層設(shè)計,他們只是參加了繳費,但養(yǎng)老金計發(fā)方式?jīng)]有參加改革,成為“半拉子”改革。第二次改革就是2008年啟動的五省市事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點,由于采取具有中國特色的局部試點和沒有完整的一攬子設(shè)計等原因,這輪改革也是無果而終。這次第三輪改革采取的“一個統(tǒng)一”和“五個同步”的思路實際就是在總結(jié)前兩次改革經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上得出的,否則就沒有這個壯士斷腕的改革決心和改革思路。

        中國報道:此次國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中,提到“增量改革、平穩(wěn)過渡”,在執(zhí)行過程中要如何實現(xiàn)?

        鄭秉文:這次改革和以往不同,可以說是一次真正的改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。繳費辦法參照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,采用了完全一致的標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例。在政策制訂上,國家財政肯定要給予支持。另一方面,在新退休人員即“中人”的養(yǎng)老金待遇水平上,在一段時期內(nèi),必然出現(xiàn)一個“洼地”,這是養(yǎng)老金改革和轉(zhuǎn)型過程中都不可避免的一個“世界難題”。這次的改革方案說將會采用發(fā)放過渡養(yǎng)老金的辦法實現(xiàn)平穩(wěn)過渡,不會讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇發(fā)生太大的變化,而是能基本維持原有待遇。在這一點上,1997年企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革時也同樣是采取過渡性養(yǎng)老金辦法的。

        關(guān)于為什么要單獨建賬,也就是社會上所說的“并軌不并池”,原因很簡單,目前企業(yè)職工養(yǎng)老保險不是中央來統(tǒng)籌,而是地方各自統(tǒng)籌,這樣就形成了東南部發(fā)達(dá)地區(qū)社保統(tǒng)籌基金部分有結(jié)余,而一些西北不發(fā)達(dá)地區(qū)卻收不抵支的情況。全國有一半省份收不抵支,一半省份有盈余。這種條件下讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位單獨建賬,目的是防止企業(yè)職工有誤會,以為機(jī)關(guān)事業(yè)單位會“吃”他們的養(yǎng)老基金。其實,如果統(tǒng)籌層次提高到全國水平,機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該加入到全國一個大池子里去,這才是“大數(shù)法則”的優(yōu)勢。

        另外,這次養(yǎng)老金并軌改革旨在實現(xiàn)政策平等和制度平等,強(qiáng)調(diào)政策統(tǒng)一和制度統(tǒng)一,但這并不等同于退休養(yǎng)老待遇整體水準(zhǔn)實行“大鍋飯”和“平均主義”。

        中國報道:就在1月14日國務(wù)院下發(fā)改革方案之后,緊接著又發(fā)布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案。社會普遍把兩者聯(lián)系起來,認(rèn)為調(diào)整工資是在彌補(bǔ)個人繳納養(yǎng)老保險的損失,果真如此嗎?

        鄭秉文:應(yīng)該說這次工資調(diào)整和養(yǎng)老金并軌沒有直接關(guān)聯(lián)。改革開放以來,我國一直都致力于完善國民收入分配制度,提高居民的工資水平。連續(xù)30多年來,全社會平均工資漲幅為14.4%,機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資漲幅理應(yīng)趕上平均漲幅,享受國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。但事實是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位很多年來并沒有漲工資。即便沒有這次并軌改革,給他們漲工資也是符合情理的。

        中國報道:雖然我國社保繳費率水平很高,但是我國企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率普遍在50%以下。那么并軌之后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的替代率會是什么樣的水平呢?

        鄭秉文:替代率的真實含義,是在退休的第一年拿到的退休金額度是多少,隨著時間的推移,拿到的金額一年比一年低,很少有國家是一年比一年高的。

        那么,到底如何比較和看待企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的替代率?養(yǎng)老金來自繳費收入,替代率來自繳費率,或說繳費率對替代率有決定性作用。目前的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險因為存在名義繳費率和實際繳費率,也就相應(yīng)有了兩個替代率:一個是“繳費替代率”,就是用養(yǎng)老金除以繳費的基數(shù),替代率很高,接近70%。理論上講,應(yīng)該使用這個概念。而由于企業(yè)繳費時存在壓低基數(shù)的情況,計算替代率時就使用了真實的低基數(shù),也因此這與大眾用感受來衡量的數(shù)值相差很遠(yuǎn),社會和輿論難以接納。還有一個就是“平均替代率”,是用養(yǎng)老金除以社會平均工資,目前在45%至50%。這種算法是社會容易接受的,久而久之,約定俗成,也就這樣用起來了。

        概括一下,沒有按照真實工資基數(shù)足額繳費,但是計算替代率的時候卻只能按照足額繳費計算。低額繳費,高額計算,由此導(dǎo)致出現(xiàn)“替代率悖論”:在大家眼里,繳費率太高,而替代率太低。所以,參保人就認(rèn)為不該足額繳費,否則就是吃虧,于是,就形成了惡性循環(huán)。對這個悖論,沒人愿意去解釋,所以,單方面埋怨政府,也是不公平的。

        機(jī)關(guān)事業(yè)單位此次并軌后,如果基本養(yǎng)老保險能夠足額繳費,繳費替代率與平均替代率十分接近,替代率水平就有保障,大約能接近70%。同時再加上職業(yè)年金的部分,退休待遇水平應(yīng)該和現(xiàn)在不會有太大差距。如果資本市場很好,職業(yè)年金投資收益率很好,二者合計甚至高于現(xiàn)在。

        中國報道:改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位既要為員工繳納20%的養(yǎng)老保險,還要為員工繳納8%的職業(yè)年金,但它們大多靠財政撥款生存,改革是否會給它們帶來沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?

        鄭秉文:全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工有4000萬人,如果把這28%都累計起來,可達(dá)五六千億,這確實是一個很大的數(shù)目。作為學(xué)者,我估計基本養(yǎng)老保險中20%的部分由國家來支付是不成問題的。因此,在制度初創(chuàng)時期內(nèi)相當(dāng)長一段時間,基本養(yǎng)老險基金池將迎來凈收益期、凈累積期。問題主要在于由單位支付的8%的職業(yè)年金,如果為了減緩財政壓力而采取記賬式的方式,長期看是不利于制度建設(shè)的。政府雇用公職人員,就應(yīng)該給他們良好的保障,讓他們更忠誠于自己的職務(wù)和國家,這是政府本身就應(yīng)該承擔(dān)的成本。

        中國報道:為了提高參保人的積極性,進(jìn)一步完善目前的養(yǎng)老制度,您從專家的角度有何建議?

        鄭秉文:十八屆三中全會有一個重大變化,就是針對現(xiàn)行的統(tǒng)賬結(jié)合制度,提出完善個人賬戶制度,增強(qiáng)多繳多得的政策性激勵。此前曾經(jīng)提出的將個人賬戶做實,由于在東北三省試點并不成功,所以不再提了?,F(xiàn)在要做的是,把養(yǎng)老保險的個人賬戶做成一個記賬的載體和憑證(名義賬戶NDC模式)。而對參保人的激勵辦法,就是擴(kuò)大個人賬戶的比例,增強(qiáng)繳費積極性。同時,最好能借著此次并軌改革的契機(jī),依照三中全會全面深化改革的精神,把現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度同步做一次深度改革,讓目前的制度和政策進(jìn)一步完善。當(dāng)然,中央對此的部署很可能是分兩步走的:第一步是讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位先并軌加入進(jìn)來,第二步是集中精力完善現(xiàn)有的制度。

        猜你喜歡
        待遇養(yǎng)老金養(yǎng)老保險
        不講待遇 不計得失
        快樂語文(2021年27期)2021-11-24 01:29:06
        Four-day working week trial in Iceland
        平安養(yǎng)老保險股份有限公司
        平安養(yǎng)老保險股份有限公司
        基于確定繳費型養(yǎng)老金最優(yōu)投資的隨機(jī)微分博弈
        退休后可以從職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為居民養(yǎng)老保險嗎
        養(yǎng)老金也可“彈性”領(lǐng)取
        福利中國(2015年1期)2015-01-03 08:40:56
        養(yǎng)老金并軌之門緩緩開啟
        優(yōu)先待遇
        小說月刊(2014年12期)2014-04-19 02:40:08
        平安養(yǎng)老保險股份有限公司
        亚洲精品视频一区二区三区四区| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 偷拍av一区二区三区| 操老熟妇老女人一区二区| 亚洲一区中文字幕视频| 国产精品毛片极品久久| 亚洲精品国产精品乱码视色| 男女性杂交内射女bbwxz| 亚洲av永久中文无码精品综合| 国产精品无码午夜福利| √天堂中文官网8在线| 欧美一级在线全免费| 囯产精品无码一区二区三区AV | 无码AV高潮喷水无码专区线| 最新在线观看精品国产福利片 | 人妻少妇精品无码专区二| 国产成人亚洲合色婷婷| 国产精品一区二区三区av在线| 亚洲综合网国产精品一区| 2019最新中文字幕在线观看| 无码国产精品一区二区免费模式 | 免费 无码 国产在线观看不卡| 欧美手机在线视频| 亚洲男同免费视频网站| 亚洲av片无码久久五月| 国产精品无码无在线观看| 99精品热这里只有精品| 午夜成人理论无码电影在线播放| mm在线精品视频| 一区二区三区四区黄色av网站| 中文字幕无码av波多野吉衣| 国产一区二区波多野结衣| 日本高清一区二区不卡视频| 高清亚洲成av人片乱码色午夜| 少妇被黑人整得嗷嗷叫视频| 国产一精品一av一免费| 天天天综合网| 无码三级国产三级在线电影| 国产久久久自拍视频在线观看| 免费国产在线视频自拍白浆| 无套内射无矿码免费看黄|