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        走出“懶馬效應(yīng)”

        2015-09-10 07:22:44寧致遠(yuǎn)
        決策 2015年12期
        關(guān)鍵詞:混日子精簡待遇

        寧致遠(yuǎn)

        懶馬是組織和企業(yè)中的“寄生蟲”,應(yīng)該受到懲戒。但對于“快馬”的鼓勵是更為迫切的,及時提高待遇或給予榮譽,是鼓勵“快馬”保持熱情的唯一法門。

        職場中的你是每天熱情如火的投入到工作中,還是昏昏欲睡的度日呢?若工作中沒有危機意識,不能與時俱進,并且每天還在混日子的話,你可能已經(jīng)慢慢淪為“懶馬”了。

        “懶馬”比喻職場中那些干活慢、偷懶的員工。由此引申出一個名詞是“懶馬效應(yīng)”,用來形容在職場上不要做偷懶的人,以免要精簡人才時第一個被精簡。

        “懶馬效應(yīng)”的故事

        “懶馬效應(yīng)”是一個流傳很廣的故事,說的是有一位拉馬運貨的商人,他有兩匹馬,其中一匹馬很勤勞,不管主人給它背什么貨物,它都會背著跟主人走;而另外一匹馬很喜歡偷懶,每次要背貨的時候,就故意躲在后面,想要少背一點。

        馬的主人也知道這件事情,所以每當(dāng)貨物不多的時候,就只給前面那匹勤勞的馬,很懶的那匹馬因此可以輕輕松松跟著走,久而久之好像變得很習(xí)慣。懶馬不干活還吃著草料,生活好像過得很愜意。

        隨著經(jīng)濟不景氣,馬主人每次要運送的貨都不太多,他發(fā)現(xiàn)只要一匹馬就夠了,多出來的那匹懶馬,好像沒什么存在的價值。年底的時候,主人家準(zhǔn)備招待客人,卻發(fā)現(xiàn)肉不夠了,于是馬主人當(dāng)機立斷就把那匹懶馬宰了,變成美味招待客人。

        這就是“懶馬效應(yīng)”的經(jīng)典故事。

        三種類型

        在職場中,懶馬的表現(xiàn)也不相同,主要分為三種類型。

        大家最為熟悉的就是“臥槽馬”,是指滿腹才華經(jīng)驗豐富,卻因個性原因逐漸不受重用,得過且過隨遇而安的人。他們大多有偏執(zhí)的個性,較低的情商,故而與同事難以相處,也得罪了不少客戶,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)既愛才,又難以管理,只好將他調(diào)至較為清閑的部門?!芭P槽馬”選擇了一個錯誤的方式來表達自己的想法,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對他的期望,又辜負(fù)了自己的才華,最后落得有志不能伸的地步。

        第二種可以稱為“死臉馬”,更多出現(xiàn)在有閱歷、有經(jīng)驗,年紀(jì)稍大的員工身上。他們對職業(yè)已經(jīng)沒有新鮮感,不甘心離開,卻也不想多做事,因為覺得沒什么回報,所以得過且過,每天混日子。這類人是領(lǐng)導(dǎo)最痛恨的一類人,一旦有機會,是必定會裁掉的。對這些人來說,年齡就是一道坎,再去求職,肯定困難。

        第三類是“負(fù)重馬”,他們是職場懶馬里最需要幫助的群體。他們大多被家務(wù)和孩子拖累,家庭與事業(yè)一時難以兩全。很多職場女性在結(jié)婚生子之后會有一段困難時期:一邊是嗷嗷待哺的孩子和日益增多的家務(wù),一邊是不努力就要被辭退的工作。事實上,這個問題也困擾著不少男性,尤其是娶了一個事業(yè)型妻子的男性。

        “懶馬效應(yīng)”其實也在勉勵人們時時刻刻都要證明自己的價值,不應(yīng)該只懂得在主管面前拍馬屁,三天捕魚兩天曬網(wǎng)。要學(xué)以致用,自己有多少實力,就盡量努力去做,久而久之,公司的高層主管都會知道你所付出的努力,在緊要關(guān)頭就算要精簡人力,平時懂得付出、懂得替公司創(chuàng)造價值的人,當(dāng)然就不容易被砍。至于那些平時投機取巧,喜歡抱主管大腿卻沒有什么建樹、沒什么創(chuàng)造價值能力的人,自然而然就是被砍的優(yōu)先名單。

        也許有人會說,工作何必這么認(rèn)真?不過就是混口飯吃。但實際上,這樣真能行得通嗎?如果有一天你成為領(lǐng)導(dǎo),你愿意花錢請這種懶馬到公司混吃領(lǐng)錢嗎?

        當(dāng)然不愿意!自古的教育就告訴我們,天底下沒有白吃的午餐,如果沒有實力又想偷懶,不愿意學(xué)習(xí),最后就變成“懶馬效應(yīng)”中被宰的那匹馬,想亡羊補牢恐怕都來不及了。

        “快馬加鞭”需要巧勁

        對老板來說,懶馬是企業(yè)中的“寄生蟲”,應(yīng)該受到懲戒。但對于“快馬”的鼓勵是更為迫切的,及時提高待遇或給予榮譽,是鼓勵“快馬”保持熱情的唯一法門。

        “快馬”干了幾份工作,卻只得到一份待遇,隨著時間的推移,熱情會逐漸消退,“快馬”很快就會發(fā)現(xiàn)自己的付出與獲得是不對等的,時間長了,周圍那些好打抱不平的人,也會不斷地提醒他。忽視了“快馬”的感受,后果將是致命的。即使“快馬”一開始是自己心甘情愿的,或者是沒有辦法的,但位置穩(wěn)定后,人就開始關(guān)注自己的未來生活,要么自己獨立去創(chuàng)業(yè),要么被對手挖走。等到人要走時,才想起來“快馬”的重要性就晚了。

        對于員工來說,做“快馬”要在自己的能力所及范圍內(nèi)。為了討好領(lǐng)導(dǎo),什么工作都接,為了不得罪同事,什么忙都幫,把自己忙得四腳朝天,而自己對時間的安排又不是很得當(dāng),結(jié)果接的工作完成不理想,幫的忙讓人很皺眉。到后來,“快馬”沒選上,卻給大家留下一個不好的印象:熱情很高,能力不足。雖然沒有被劃入“懶馬”行列,但一樣是被淘汰的命運。

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