亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        晉升,“等、看、拖”傷人心

        2015-09-10 07:22:44趙艷豐
        人力資源 2015年11期
        關(guān)鍵詞:李燕人力資源部梯隊

        趙艷豐

        K公司作為一家奢侈品百貨企業(yè),經(jīng)過幾年的品牌調(diào)整,已在東北地區(qū)首屈一指。從2011年開始,國內(nèi)第一梯隊的奢侈品百貨紛紛面市,恰在此時,K公司的人力資源管理問題也漸漸浮出水面:普遍偏低的工資水平、任人唯親的管理方式、狹窄的個人發(fā)展空間等,都給K公司的人才管理蒙上了厚厚的陰影。

        不靠譜的人才管理難留人才

        2011年6月,大學(xué)畢業(yè)的李燕通過網(wǎng)絡(luò)招聘加入K公司,從事人力資源培訓(xùn)工作。這是李燕的第一份工作。盡管從事的工作與她大學(xué)所學(xué)的專業(yè)毫不相干,但她仍努力從頭學(xué)起,不到半年,她就對業(yè)務(wù)駕輕就熟了。李燕不甘心只做一個小職員,她給自己定了一個目標(biāo)——三年之內(nèi)做到主管,否則就另謀出路。

        為了盡快成長起來,李燕積極配合部門經(jīng)理做好各種工作。只要是上級交代下來的任務(wù),她都立即執(zhí)行。同時,除了培訓(xùn)之外,她也踴躍參與部門其他小組的工作,比如招聘、績效考核、商場督導(dǎo)等。通過這些工作,李燕漸漸對公司有了更深層次的了解,同時她也悲哀地發(fā)現(xiàn),在K公司,一個沒有背景和關(guān)系的普通員工,很難憑個人能力獲得提升,資歷往往比能力更重要。

        轉(zhuǎn)眼之間,李燕為自己設(shè)定的三年之期到了。2014年6月,由于當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)紛紛拋出優(yōu)厚條件招兵買馬,致使K公司一時跳槽者倍增,每月的入、離職人次均比原來增加2-3倍,各個部門都處于人員告急狀態(tài)。李燕所在的人力資源部雖然只有1人離職,但其余人員請假的請假,頂崗的頂崗,尤其是招聘組,原來的4個人只剩下1個人,這讓人力資源部門的工作變得繁重復(fù)雜起來。此時,能頂上去的也就只有工作三年的老員工李燕了。本來李燕也想趁機(jī)跳槽,為自己的工作打開一個新局面,但是不久后,領(lǐng)導(dǎo)卻安排她接下招聘組檔案管理員一職,并將招聘主管一半的工作交由她來處理。經(jīng)過幾個月的努力,公司缺編的情況基本得到解決,而李燕也重新回到自己的崗位。隨

        后,新任的人力資源部副經(jīng)理向李燕透露,準(zhǔn)備在年底提升她為培訓(xùn)主管。

        時間一天天過去了,李燕始終沒有獲得提升。直到今年3月18日,公司對人力資源部門進(jìn)行考核,與李燕一起參加考核的還有其他兩名同事。一周后,績效組的兩位同事分別被提升為主管,而李燕這邊卻沒有絲毫動靜。她既不知道自己的考核成績,也不知道公司對她有何安排。這種“暗箱操作”的手法令李燕十分惱火?!叭曛s”已過,李燕決定,離開這個人力資源管理極不規(guī)范的公司。

        從李燕的案例不難看出,K公司不重視自身人才的培養(yǎng),員工晉升沒有標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)可循,這讓員工覺得很不公平。很多員工跳槽到其他公司后,立馬變得炙手可熱,薪資翻倍、職位提升。而K公司除了主管層以外,更高級別的領(lǐng)導(dǎo)寧愿通過社會招聘任命,或從其他公司挖人,也不愿意從內(nèi)部的優(yōu)秀員工中進(jìn)行選拔。長此以往,員工看不到職業(yè)生涯的發(fā)展前景,只能以跳槽來追求更高的理想。同時,由于K公司不重視內(nèi)部人才的培養(yǎng),缺乏合理的晉升機(jī)制,也給經(jīng)營造成了不必要的麻煩。

        有梯度的職業(yè)規(guī)劃成就員工

        案例中,李燕的離職就是由于企業(yè)缺乏對其職業(yè)生涯規(guī)劃所致。在K公司,員工是否能得到升職是一個偶然事件,員工不知道怎樣努力才能獲得升職,更不知道升職要等多久。這種消極的工作情緒也是導(dǎo)致人才流失的重要原因。因此,幫助員工制訂科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃,既能夠幫助他們快速有效地達(dá)成理想,也能幫助企業(yè)完成人才梯隊的培養(yǎng),提升企業(yè)的總體績效。

        根據(jù)K公司人員類別的不同,同時考慮到員工的年齡層、知識層,企業(yè)管理者應(yīng)為其建立起不同梯度的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

        對于職員級員工,譬如李燕,工作三年可以有選聘主管的機(jī)會,對于所有空余的主管崗位,每年組織1-2次的公開選拔。當(dāng)然,如果直線主管崗位空缺,可以由部門經(jīng)理推薦,根據(jù)年度考核結(jié)果和工作績效,由部門內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工直接擔(dān)任。

        對于主管級的員工,工作5年可以獲得選聘經(jīng)理的機(jī)會,當(dāng)經(jīng)理編制空缺達(dá)到2個的時候,采取公開選聘。當(dāng)然,選聘不僅僅考慮競爭者的工作業(yè)績和工作能力,還要從更多方面綜合考慮。在內(nèi)部選拔結(jié)果不理想時,再考慮外部招聘,為內(nèi)部員工提供上升的機(jī)會,同時也能保證人才梯隊的質(zhì)量。

        對于經(jīng)理級的員工,工作8年可以獲得選聘總經(jīng)理級別的機(jī)會。總經(jīng)理級別可以采取每三年換屆一次,屆時,達(dá)到硬件條件的經(jīng)理可一同參與選聘。對于學(xué)歷高、經(jīng)驗豐富、能力突出的特殊人才,可將工作年限適當(dāng)放寬。

        對于工勤類的員工,人員穩(wěn)定才是第一位的。此類員工大多年齡偏大,因此,他們的職業(yè)生涯規(guī)劃不宜設(shè)計得過于復(fù)雜。除了工作年限,還可通過學(xué)歷進(jìn)行制約。例如,普通工人工作2年以上可競聘領(lǐng)班;領(lǐng)班工作3年以上,具有大專以上學(xué)歷的可競聘主管;主管工作5年以上可競聘經(jīng)理。以上僅限有空余崗位時才能按晉升辦法進(jìn)行競聘。

        服務(wù)崗位的員工大多比較年輕,在積累了一定工作經(jīng)驗或者進(jìn)修一定學(xué)歷后,會對自己產(chǎn)生更高的定位,所以,他們是百貨行業(yè)當(dāng)中最易流失的員工。針對此類員工,企業(yè)除了安排跨部門的競聘外,也可以安排其進(jìn)行跨類別的競聘。比如,對于一些顧客服務(wù)崗位的員工,在其自身條件成熟后,可以安排其競聘商場的前勤營運主管;收銀員如果工作一段時間,能力比較突出,學(xué)歷條件允許,可以將其調(diào)入財務(wù)部門任出納、會計或者會計主管,走財務(wù)管理類的晉升通道。

        對于技術(shù)類員工,他們的個人能力比較突出,晉升的空間比較大,時間比較短,因此應(yīng)為其提供更為豐富的梯度。譬如,可將技術(shù)人員分為技術(shù)員、工程師、高級工程師、資深工程師、總工程師(主管級)、經(jīng)理。除了總工程師和經(jīng)理受編制限制外,其余級別均可以根據(jù)員工的具體工作業(yè)績每年調(diào)整一次。對在設(shè)計或者技術(shù)上獲得省級以上大獎,或?qū)ζ髽I(yè)有特殊貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工,可考慮當(dāng)時予以提升。

        除了在自身梯隊里按工作年限依次晉升外,如果在公司工作年限滿足管理梯隊的晉升要求,學(xué)歷、技能等硬件條件滿足崗位要求,企業(yè)也可安排員工直接參與管理梯隊的競聘。

        總而言之,企業(yè)要盡力為員工打通上升通道,設(shè)計合理的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,莫讓等、看、拖傷了員工的心。 責(zé)編/張曉莉

        猜你喜歡
        李燕人力資源部梯隊
        國慶70周年閱兵式空中梯隊解讀
        航空世界(2022年9期)2022-12-19 02:24:18
        乖小兔豆豆
        當(dāng)前國企深化改革形勢如何構(gòu)筑人才梯隊
        基于李代數(shù)sl(m+1,R)的多分量擾動AKNS孤子梯隊
        打開了門的《房間》
        幼兒100(2016年32期)2016-12-10 07:49:48
        人力資源部門如何幫助企業(yè)戰(zhàn)略變革與績效達(dá)成
        瑞士鎮(zhèn)迷陣
        直升機(jī)梯隊接受檢閱
        國防(2015年9期)2015-03-21 01:39:06
        李燕攝影作品
        企業(yè)人力資源部門要精簡嗎?——基于內(nèi)部營銷理論的視角
        中國商論(2013年2期)2013-08-15 00:49:14
        久久精品成人亚洲另类欧美| 少妇私密会所按摩到高潮呻吟| 1区2区3区高清视频| 久久久久久久妓女精品免费影院| 国内精品久久人妻性色av| 与漂亮的女邻居少妇好爽 | 无码人妻精品一区二区三| 日韩a毛片免费观看| 爆乳无码AV国内| 久久国产精品美女厕所尿尿av | 熟妇无码AV| 亚洲第一页在线免费观看| 少妇真人直播免费视频| 日韩免费无码一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡的视频| 日韩成人高清不卡av| 中文字幕av中文字无码亚| 日本精品人妻无码77777| 亚洲一区二区三区精品网| 毛茸茸的女性外淫小视频| 国产激情无码一区二区| 成年女人毛片免费视频| 国产码欧美日韩高清综合一区 | 欧美成人免费看片一区| 国产成av人在线观看| 中国女人内谢69xxxxxa片 | 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 久久久亚洲欧洲日产国码是AV| 国内嫩模自拍偷拍视频| 国产又a又黄又潮娇喘视频| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 亚洲视频观看一区二区| 亚洲av中文无码乱人伦在线视色| 欧美性xxxx狂欢老少配| 亚洲熟妇夜夜一区二区三区| 高清日韩av在线免费观看| 少妇性饥渴bbbbb搡bbbb| 亚洲精品成人av观看| 99久久婷婷亚洲综合国产| 久久久精品一区aaa片| 国产99久久无码精品|