官員辭職本來不是新鮮事，但每當有這樣的新聞曝出時，大家都還是很關(guān)注。

尤其是最近幾年，官員辭職相對比較多，人們很自然就會發(fā)問：原因何在？是不是反映了社會的一種什么樣的趨勢？

不必諱言的是，由于透明度不夠高，一般來說，有點級別的官離老百姓的距離還是有點遠，顯得有點神秘，有一天“突然”離開官場了，總不免引起一些猜測。

同一種現(xiàn)象，發(fā)生的時代背景可能不一樣。十八大后，依照職業(yè)化的要求，當官和發(fā)財兩道，其實也相當于讓體制內(nèi)的人們重新選擇一次。一個好的體制，既體現(xiàn)在能上能下，也體現(xiàn)在能進能出，體制內(nèi)外實現(xiàn)比較充分的人才流動。

關(guān)鍵不是辭職，而是辭職后去干什么。從公開案例看，有幾種情況：去企業(yè)當職業(yè)經(jīng)理人，創(chuàng)業(yè)，當律師等等。值得注意的是，一批40歲左右、已經(jīng)做到一定級別的官員裸辭去創(chuàng)業(yè)。按照一般人的心理，這種選擇是比較決絕的，因此更想一探究竟。

對此，也沒有必要神秘化。往事并不真的就是浮云，但重要的是未來。我們之所以做這樣一個封面報道，也是基于一個基本判斷：體制內(nèi)聚集了大量精英，與其因為上升通道比較狹窄，讓一部分精英虛耗掉人生，倒不如積極提倡他們?nèi)ジ鼜V闊的世界里，為推動具體社會經(jīng)濟問題的解決作出貢獻。這是社會的巨大進步，也是當前社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型迫切需要的工作。

比如創(chuàng)業(yè)服務(wù)吧，推動雙創(chuàng)，不能像有些大學(xué)搞的，搞個孵化基地，圈一些還在讀書的大學(xué)生們做一些類似給客戶熨燙衣服的項目，做這樣的表面文章，意義真的不大。不是不可以鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵是，我們的社會需要提供一套關(guān)于創(chuàng)業(yè)的支撐系統(tǒng)，但沒有比熟悉政策的體制內(nèi)精英更能干好這個事情了。

只有將自己的人生和向上的時代大趨勢、大需求緊密聯(lián)系在一起，我們才能活得更出彩。這個道理對于官員是同樣適用的。