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        許志華:要做“創(chuàng)二代”

        2015-09-10 07:22:44劉書艷
        中國民商 2015年9期

        劉書艷

        1978年生的許志華加入匹克已經(jīng)14年了,這14年恰好是匹克集團的一次重生。

        2001年,從四川大學畢業(yè)的許志華回到了父親經(jīng)營多年的鞋廠,那時,整個匹克集團都處在尷尬的位置。2002年,匹克簽下在央視投放300萬元廣告的合同,臨近付款,才發(fā)現(xiàn)公司根本無法抽調(diào)出那么多現(xiàn)金。這樣的窘境,是匹克的創(chuàng)始人--許志華的父親許景南沒想到的。如果時光再倒回10年,1991年,許景南大手筆贊助了雄霸國內(nèi)籃壇多年的八一籃球隊,許景南與他創(chuàng)辦的匹克彼時達到了聲望的高點。

        2015年初,匹克全美旗艦店在美國洛杉磯西好萊塢梅爾羅斯大街開業(yè),正在美國訪問的福建省省長蘇樹林與匹克集團年輕的CEO許志華一起為新店剪彩。

        與此同時,匹克2014年財報全線飄紅,其中盈利能力達到了最近3年的最佳水準:2014年全年實現(xiàn)營業(yè)收入增長8.7%至28.4億元,其中海外市場營業(yè)收入勁升22.5%至6.5億元,占總營業(yè)額的23%。比業(yè)績增長更受人關(guān)注的是,匹克的盈利能力全面提升。

        匹克的發(fā)展走出了"V"形軌跡,兩代人正書寫著一段傳承故事,許志華作為"富二代"群體的一個典型,可以自信地對父輩說:"I can play。"

        回歸

        父親需要幫手,許志華回歸家族企業(yè),但他面對的困難比想象中的還要大。身經(jīng)商海的父親并沒有直接讓他接手整個匹克公司,而是讓他先從基層開始磨練。那時匹克正處于發(fā)展的低谷,以普通員工的身份在各個門店奔波了一年多的許志華,很快發(fā)現(xiàn)了公司發(fā)展的瓶頸。盡管匹克是中國最早的體育品牌之一,產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)計也達到國內(nèi)領(lǐng)先水平,但當時公司的品牌建設(shè)與國際品牌有著不小的差距。

        2003年,許志華正式回到匹克公司總部擔任副總經(jīng)理一職,主管集團公司市場營銷、品牌推廣以及企業(yè)文化建設(shè)等工作。

        許志華熱愛打籃球,他最討厭那些不積極跑動,只知道大喊大叫的隊員。另外,在放假的時候,匹克的籃球隊有時會和其他企業(yè)打比賽,許志華的要求是絕對不能請外援,即便對手用外援,自己也不請。從籃球場上的作風,能看出許志華的性格——求真、務(wù)實。

        匹克在團隊建設(shè)上主張內(nèi)部提拔人才,很少用空降兵。對人才的要求是“團結(jié)、求實、高效、創(chuàng)新”,而團結(jié)、求實都是對人品的要求。匹克就是用高性價比的人才,組建高性價比的團隊,創(chuàng)造高性價比的產(chǎn)品,漸漸的凝聚成一種企業(yè)的文化和家族的氣質(zhì)。

        企業(yè)發(fā)展到一定階段,必然出現(xiàn)組織內(nèi)部僵化,利益關(guān)系盤根錯節(jié)的情況。許景南深知這點,許志華更是對此深惡痛絕。他下決心改變,開始更新管理層,甚至萌生過讓大學宿舍同學幫著組建新團隊的念頭;他開始整頓經(jīng)銷商隊伍,在一次掃街式的巡店過程中,許志華果斷地將廣東省的經(jīng)銷權(quán)交給一個初出茅廬只有20萬元啟動資金的年輕人,幾年后,后者成為匹克最大的經(jīng)銷商。

        許志華自有一套自己的人才觀:“我們的企業(yè)必須著眼未來,大力培訓員工,構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)增值機制,全面提高員工素質(zhì),增強企業(yè)核心競爭力?!彼钊氲礁髦攸c高校,挖掘具有發(fā)展?jié)摿Φ母咝.厴I(yè)生,并通過一定時期的市場一線鍛煉,建立企業(yè)發(fā)展的“精英人才儲備庫”,為企業(yè)高速發(fā)展源源不斷地輸送可用之才。此外,公司還成立了“匹克商學院”,從營銷、生產(chǎn)技術(shù)、對外貿(mào)易等各方面對員工進行專業(yè)化的職能培訓。

        用國際資源培養(yǎng)國際品牌

        與NBA合作,把匹克打造成國際品牌應該是許志華最得意之作。

        2003年,隨著國內(nèi)運動品牌相繼走向市場,幾十家大大小小運動品牌清一色地玩起“名牌”策略,廣告如春筍般冒出電視屏幕,體育明星、影星、歌星,亂人眼,少有人能清楚誰代言誰,也沒人特別注意夾雜其中的匹克。就是這一年,匹克費盡氣力與中國籃協(xié)談下了“CBA戰(zhàn)略合作伙伴”的協(xié)定,沒料到合約未到期,安踏殺了進來,掠走CBA聯(lián)賽唯一指定裝備贊助商的冠名權(quán)。

        國內(nèi)市場被瓜分殆盡,贊助費水漲船高,許志華期望能尋求一種不同于其他品牌的營銷方式。2005年,匹克贊助在塞浦路斯舉辦的歐洲全明星賽,在這里許志華茅塞頓開。這是一場在比賽水平、拉拉隊表演、賽場氛圍等方面都不遜于NBA的世界頂尖籃球賽事,但匹克僅用1.5萬美元就成為塞浦路斯國家籃球隊運動裝備的供應商——它的贊助付出還不抵國內(nèi)甲B贊助級別費用。于是匹克又先后贊助了歐洲籃球全明星賽、斯坦科維奇洲際籃球冠軍杯、澳大利亞國家隊。許志華意識到:“競爭對手雖然壟斷了國內(nèi)頂級賽事和運動員,大量的國際賽事資源其實中國品牌并未涉足,這里有巨大的空間?!?/p>

        許志華表示:“之所以會制定國際化戰(zhàn)略,是因為國內(nèi)眾多運動品牌興起,國內(nèi)市場已經(jīng)近乎飽和,而國際市場還存在著巨大的需求,如果不把眼光拉長到國際市場,匹克將很難再取得長足的發(fā)展,我的國際化戰(zhàn)略并不是要放棄中國這個市場,而是將市場放寬到全世界,而中國市場只是作為世界市場的一部分,這并不會影響到我們匹克在中國的發(fā)展,反而是用國際化推動了匹克在中國土地上的繼續(xù)發(fā)展?!?/p>

        在許志華帶頭的規(guī)劃下,2005年開始,匹克正式啟動品牌國際化戰(zhàn)略,陸續(xù)贊助美國NBA休斯敦火箭隊、雄鹿隊主場,以及歐洲全明星賽、斯杯、鉆石杯、澳大利亞國家男女籃球隊等多項國際賽事和運動隊,還與NBA官方市場結(jié)成合作伙伴,成功在全球樹立起中國體育品牌的國際形象。

        如今的許志華,拜訪過80%的NBA球員經(jīng)紀人,對NBA球員奇特的腳掌如數(shù)家珍,成為NBA總裁大衛(wèi)·斯特恩的座上賓。而更為重要的是,許志華已經(jīng)深諳NBA的運作規(guī)則,這其實也是企業(yè)的國際運作規(guī)則,為匹克進軍海外市場儲備了寶貴的經(jīng)驗。

        2008年北京奧運會期間,匹克不僅成為服裝行業(yè)唯一一家場外志愿者合作伙伴,還贊助了伊拉克、塞浦路斯、黎巴嫩3個國家的奧運代表團,將品牌國際化元素融入到奧運營銷中去。奧運會結(jié)束,匹克與奧運男籃冠軍美國夢八隊隊長基德成功簽約,成為奧運后體壇關(guān)注的焦點之一,并且促成后面簽約NBA球員一發(fā)不可收拾的品牌壯舉,成為歷史上第一個一次性簽約5位NBA球員的中國體育品牌。

        2008年12月22日,NBA相關(guān)官員與中國匹克在新澤西網(wǎng)隊新聞發(fā)布廳聯(lián)合宣布,雙方將進一步深入合作,共同推進NBA與中國籃球文化的交流與融合。2009年3月,匹克成為FIBA亞洲區(qū)的合作伙伴,至2011年,匹克升級成為FIBA全球戰(zhàn)略合作伙伴。匹克先后簽約帕克、巴蒂爾、希爾、蘭德里等20多位NBA球星,并與NBA的知名隊伍——熱火、火箭、馬刺等建立了贊助與合作關(guān)系,為匹克國際化提供了強有力的背書。

        同時,豐富的國際體育資源也為匹克戰(zhàn)略性推展國際市場打開了方便之門。2012年2月,匹克在美國洛杉磯的兩家直營店開張營業(yè),借助美國市場這一國際消費風向標,向國際市場發(fā)出積極的訊號。

        專注于產(chǎn)品專業(yè)化

        在許志華的帶領(lǐng)下,匹克進行了一系列“技術(shù)革命”,執(zhí)行“品牌專業(yè)化、產(chǎn)品系列化”的經(jīng)營策略,進行一系列的企業(yè)改革。品牌形象得到迅速提升,同時,許志華清醒地認識到:“中國品牌除了文化的靈魂,還需要有產(chǎn)品與技術(shù)的靈魂,要與海外軍團展開高端體育用品爭奪戰(zhàn),‘高品質(zhì)’是不可或缺的有利武器。”

        籃球是匹克的核心品類,在匹克20余年的發(fā)展歷程當中,匹克一直在籃球領(lǐng)域深耕細作。在產(chǎn)品上匹克一直強化科技研發(fā)和設(shè)計。

        科技創(chuàng)新在今天已經(jīng)成了運動裝備行業(yè)發(fā)展的基本要素,得其道者崛起,失其道者衰敗。而今,匹克產(chǎn)品的科技體系在創(chuàng)新中不斷的豐富與完善。目前匹克在北京、廣州、泉州和美國洛杉磯擁有4個運動鞋服研發(fā)中心,聘請了200多名國內(nèi)外研發(fā)設(shè)計人才一齊致力于提升產(chǎn)品設(shè)計與創(chuàng)新。

        在一代企業(yè)家眼里,自己的子女一般年少輕狂,不務(wù)實。但實際上,一代企業(yè)家的成長環(huán)境更不規(guī)范,更鼓勵機會主義。相比較而言,在如今競爭激烈、信息透明的社會,受到系統(tǒng)化教育的二代企業(yè)家更可能在細分領(lǐng)域里精耕細作,以一種務(wù)實的心態(tài)承擔著家族的使命。

        最近幾年,勞動力成本上升等因素給制造業(yè)帶來的沖擊,以及運動鞋市場的萎縮,使得匹克也面臨著危機,許志華并不回避,也沒有表現(xiàn)出過分的擔憂?!捌タ艘苍谧稣{(diào)整,這幾年是行業(yè)的整合期,這不是壞事,把不該有的產(chǎn)能淘汰出去之后,行業(yè)才會進步。我從來不擔心這個行業(yè)會死掉,因為不會有人不穿鞋子去打籃球。中國城市化進程的加快,老百姓生活水平的提高。運動成為生活中必不可少的一部分,需求只會增長,不會下降。危機危機,有‘?!庞小畽C’?!?/p>

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