高 亮 王益榮

①中國(guó).中國(guó)人民解放軍96363部隊(duì)57分隊(duì)(甘肅天水) 741020 E-mail：343490247@qq.com ②中國(guó)人民解放軍南京政治學(xué)院基礎(chǔ)部(南京) 210003 E-mail：zywangyr@163.com

·論 著·(心理評(píng)估)

基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷的編制

高 亮①王益榮②

①中國(guó).中國(guó)人民解放軍96363部隊(duì)57分隊(duì)(甘肅天水) 741020 E-mail：343490247@qq.com ②中國(guó)人民解放軍南京政治學(xué)院基礎(chǔ)部(南京) 210003 E-mail：zywangyr@163.com

目的:探索基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感的結(jié)構(gòu)維度并編制基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷。方法:綜合運(yùn)用文獻(xiàn)法、開放式問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方法，編制出55個(gè)題目的初始問(wèn)卷，然后運(yùn)用探索性因素分析對(duì)初始問(wèn)卷試測(cè)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果:形成了包含6個(gè)維度共34個(gè)項(xiàng)目的基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷。6個(gè)維度可解釋總方差的61.513%，項(xiàng)目載荷在0.468～0.783之間。問(wèn)卷的分半信度系數(shù)值在0.714～0.914之間，同質(zhì)性信度在0.746～0.943之間。各維度之間相關(guān)在0.378～0.731之間，各維度與問(wèn)卷總分的相關(guān)在0.657～0.852之間，專家評(píng)定內(nèi)容效度較好。結(jié)論:自編《基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷》具有比較理想的信度和效度，可以作為測(cè)量基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感的有效工具。

連隊(duì)歸屬感；問(wèn)卷編制；基層部隊(duì)；士兵

歸屬感最初來(lái)源于弗洛姆的《逃避自由》。后來(lái)，馬斯洛提出了需要層次理論，認(rèn)為愛(ài)與歸屬的需要是人類的一種缺失性需要，至此，歸屬感受到心理學(xué)界的廣泛關(guān)注，其研究?jī)?nèi)容主要涉及歸屬感的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)以及測(cè)量等方面。當(dāng)前，我國(guó)心理學(xué)界關(guān)于歸屬感的研究更多關(guān)注的是在校學(xué)生、企業(yè)員工等，如孔令艷等從中學(xué)生社會(huì)支持和學(xué)校歸屬感的相關(guān)研究中得出，主觀支持和對(duì)支持的利用度對(duì)學(xué)校歸屬感有預(yù)測(cè)作用[1]。孫晨哲在《初中生學(xué)校歸屬感、自我價(jià)值感與心理彈性的相關(guān)研究》中指出，提高學(xué)校歸屬感對(duì)于學(xué)生心理健康發(fā)展有著重要的作用[2]。路紅從廣州市中學(xué)生社會(huì)支持與學(xué)校歸屬感的關(guān)系研究中得出，應(yīng)通過(guò)完善中學(xué)生的社會(huì)支持系統(tǒng)，提高學(xué)校歸屬感，促進(jìn)學(xué)生的身心健康[3]。劉楚鳳在《現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)努力提升員工歸屬感》中指出，應(yīng)該從企業(yè)管理者與員工自身兩方面著手，努力提升員工的歸屬感[4]等等。但對(duì)特殊群體，比如軍人歸屬感的研究屈指可數(shù)。究其原因，主要是缺乏一份適合測(cè)量軍人歸屬感的工具。因此，編制一份具有一定信度和效度的軍人歸屬感問(wèn)卷，為軍人歸屬感的研究提供簡(jiǎn)便有效的工具顯得十分必要。連隊(duì)歸屬感是基層部隊(duì)士兵對(duì)連隊(duì)心理上的認(rèn)同和感情上的投入，并感覺(jué)自己被連隊(duì)接納和認(rèn)同的一種主觀感受[5]。本文采用文獻(xiàn)法、訪談法、開放式問(wèn)卷調(diào)查以及探索性因素分析等方法，編制了適用于測(cè)量基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感的問(wèn)卷。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

采取隨機(jī)整群抽樣法從南京軍區(qū)某旅、海軍山東某支隊(duì)、北京空軍某團(tuán)、二炮河南某旅及武警江蘇某支隊(duì)等基層部隊(duì)抽取士兵450人作為研究對(duì)象，以建制連隊(duì)為單位統(tǒng)一施測(cè)，回收問(wèn)卷。共回收有效問(wèn)卷389份(86.4%)。研究對(duì)象年齡18歲及以下26人，19～23歲246人，24～28歲92人，29歲及以上25人；軍銜列兵113人，上等兵96人，下士85人，中士49人；上士及以上46人；其中陸軍88人，海軍84人，空軍81人，二炮51人，武警85人；男兵356人，女兵33人。

1.2 項(xiàng)目獲取

在基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感初始問(wèn)卷的編制過(guò)程中，項(xiàng)目的獲取主要通過(guò)文獻(xiàn)借鑒、訪談、開放式問(wèn)卷調(diào)查和專家評(píng)定等4種方式。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有歸屬感量表的分析和整理，借鑒獲取一部分項(xiàng)目；通過(guò)對(duì)南京軍區(qū)某旅10名士兵和南京政治學(xué)院有連、排職經(jīng)歷的10名研究生進(jìn)行集體訪談獲取一部分項(xiàng)目；通過(guò)對(duì)各軍兵種共100名士兵的開放式問(wèn)卷調(diào)查獲取一部分項(xiàng)目；請(qǐng)軍事心理學(xué)專家對(duì)問(wèn)卷項(xiàng)目進(jìn)行審核和修改完善，最終獲得了55個(gè)項(xiàng)目。

1.3 初始問(wèn)卷形成

本問(wèn)卷采用5級(jí)評(píng)分，從1分“非常不同意”到5分“非常同意”。除了55個(gè)項(xiàng)目外，又根據(jù)研究的需要設(shè)計(jì)了一些關(guān)于被試基本情況的題目，諸如性別、年齡、婚姻狀況、戶口所在地、文化程度、軍銜級(jí)別、立功受獎(jiǎng)等等，最終形成包含70道題目的基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感初始問(wèn)卷。

1.4 統(tǒng)計(jì)處理

將回收的389份有效問(wèn)卷數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)，用EXCEL和SPSS 17.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理及探索性因素分析。

2 結(jié) 果

2.1 探索性因素分析

2.1.1 取樣適當(dāng)性度量檢驗(yàn) 在進(jìn)行因素分析之前，先做了Kaiser-Meyer-Oklin的取樣適當(dāng)性度量檢驗(yàn)。按照學(xué)者Kaiser的標(biāo)準(zhǔn)，KMO系數(shù)在0.9以上表明極適合作因素分析，在0.8～0.9之間表示適合，在0.7～0.8之間表示尚可，在0.6～0.7之間表示勉強(qiáng)，0.6以下表示不適合作因素分析。對(duì)本研究的結(jié)果進(jìn)行KMO檢驗(yàn)，KMO值為0.950，Bartlett檢驗(yàn)χ2(1035)=9823.222，達(dá)到顯著水平，說(shuō)明變量之間存在一定相關(guān)，適合進(jìn)行因素分析。

2.1.2 探索性因素分析過(guò)程 采用主成分分析法(PCA)對(duì)結(jié)果進(jìn)行探索性因素分析。在選擇因子旋轉(zhuǎn)方法時(shí)，采用正交旋轉(zhuǎn)法。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，可以抽取特征值大于1的因素有9個(gè)，這顯示項(xiàng)目間的關(guān)系還較松散，結(jié)構(gòu)并不穩(wěn)定。因此，在不限定抽取因素?cái)?shù)目的情況下，按照從低到高的原則，逐個(gè)刪除負(fù)載低于0.4的項(xiàng)目，然后逐一刪除同時(shí)對(duì)幾個(gè)因子有高負(fù)荷且負(fù)荷之差小于0.2的項(xiàng)目。按照循序漸進(jìn)的原則，通過(guò)35次不抽取項(xiàng)目的因素分析，刪除了16道項(xiàng)目，對(duì)剩下的30道項(xiàng)目進(jìn)行取樣適當(dāng)性檢驗(yàn)，結(jié)果顯示，特征值大于1的因素有6個(gè)，KMO值為0.881，表明量表的結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定，可以進(jìn)行因素抽取。綜合考慮多方面的因素，最終確定抽取6個(gè)因素比較合適。抽取的6個(gè)因素可解釋總方差的61.513%，對(duì)這6個(gè)因素進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)后發(fā)現(xiàn)，因素負(fù)荷最高0.783，最低負(fù)荷0.468，表明此時(shí)結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)定[6]。項(xiàng)目的因素負(fù)荷見(jiàn)表1。

2.2 正式問(wèn)卷形成

經(jīng)過(guò)探索性因素分析，形成了《基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷》，全問(wèn)卷包括6個(gè)維度，34個(gè)項(xiàng)目。第一個(gè)維度7個(gè)項(xiàng)目，主要涉及部隊(duì)的基礎(chǔ)設(shè)施和文化建設(shè)情況，將其命名為軍營(yíng)環(huán)境。第二個(gè)維度6個(gè)項(xiàng)目，主要涉及連隊(duì)干部的一些情況，將其命名為領(lǐng)導(dǎo)因素。第三個(gè)維度5個(gè)項(xiàng)目，主要涉及士兵對(duì)部隊(duì)、連隊(duì)的認(rèn)同以及因此表現(xiàn)出的行為，將其命名為組織認(rèn)同。第四個(gè)維度5個(gè)項(xiàng)目，主要涉及連隊(duì)?wèi)?zhàn)友之間的互動(dòng)以及團(tuán)結(jié)程度，將其命名為連隊(duì)氛圍。第五個(gè)維度4個(gè)項(xiàng)目，主要涉及自己與戰(zhàn)友之間的情感交流，將其命名為人際關(guān)系。第六個(gè)維度3個(gè)項(xiàng)目，主要涉及對(duì)個(gè)人榮譽(yù)和連隊(duì)榮譽(yù)的認(rèn)同和向往，將其命名為榮譽(yù)感。此外，還有4道測(cè)謊題目。

表1 因素負(fù)荷表

表2 《基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷》的信度分析

2.3 基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷的質(zhì)量分析

2.3.1 信度分析 對(duì)《基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷》進(jìn)行信度分析，主要是計(jì)算其內(nèi)在一致性信度。由于本問(wèn)卷是以項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)量為轉(zhuǎn)移，利用每個(gè)項(xiàng)目的協(xié)方差計(jì)算信度，所以使用克朗巴赫α系數(shù)和分半信度系數(shù)計(jì)算。在信度分析過(guò)程中，對(duì)整個(gè)問(wèn)卷的內(nèi)在一致性信度和每個(gè)維度的內(nèi)在一致性信度都進(jìn)行計(jì)算(見(jiàn)表2)。

2.3.2 效度分析 由于沒(méi)有現(xiàn)成的基層部隊(duì)士兵的連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷作為效標(biāo)，本研究沒(méi)有采用效標(biāo)效度，僅對(duì)問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度和內(nèi)容效度進(jìn)行考察。

2.3.2.1 結(jié)構(gòu)效度分析 本研究采用因素分析法，構(gòu)成各因子條目的因素負(fù)荷取值在0.50或以上。有效抽取共同因素，這種共同因素與預(yù)想的結(jié)構(gòu)基本一致，可以說(shuō)具有一定的結(jié)構(gòu)效度。另外，心理測(cè)量學(xué)要求多個(gè)分測(cè)驗(yàn)構(gòu)成的總測(cè)驗(yàn)中分測(cè)驗(yàn)間的相關(guān)應(yīng)低一些，以表明他們獨(dú)立地測(cè)量了某一特質(zhì)；每個(gè)分測(cè)驗(yàn)與總測(cè)驗(yàn)之間的相關(guān)應(yīng)高一些，說(shuō)明幾個(gè)分測(cè)驗(yàn)?zāi)軌蚬餐瑴y(cè)量更高層次的潛在變量。因此，如果各維度間的相關(guān)程度小于維度和總分之間的相關(guān)程度，表明結(jié)構(gòu)效度較高。《基層部隊(duì)連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷》各維度之間的相關(guān)及維度與問(wèn)卷總分之間的相關(guān)系數(shù)矩陣,見(jiàn)表3。

表3 《基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷》各維度間的相關(guān)系數(shù)矩陣

注：**P<0.01

2.3.2.2 內(nèi)容效度 分析確定內(nèi)容效度最常用的方法是請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)測(cè)驗(yàn)題目與規(guī)定的內(nèi)容范圍進(jìn)行反復(fù)的對(duì)照比較后作出評(píng)判[7]。本研究搜集整理了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)歸屬感的相關(guān)研究，特別是關(guān)于歸屬感的結(jié)構(gòu)維度，結(jié)合開放式問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)別訪談，建立了基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感的理論構(gòu)想；在編制基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感初始問(wèn)卷的過(guò)程，參考并借鑒了國(guó)內(nèi)外有關(guān)歸屬感的比較成熟的測(cè)量工具；關(guān)于維度和項(xiàng)目的甄選過(guò)程中，請(qǐng)相關(guān)專家及研究人員反復(fù)進(jìn)行了評(píng)定；經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的施測(cè)，科學(xué)的統(tǒng)計(jì)處理，對(duì)初始問(wèn)卷進(jìn)行多次修改之后才形成了基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感正式問(wèn)卷，問(wèn)卷具有較好的內(nèi)容效度。

3 討 論

本研究依據(jù)連隊(duì)歸屬感的理論構(gòu)想，運(yùn)用訪談法、開放式問(wèn)卷調(diào)查和探索性因素分析等方法，編制了《基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷》，并進(jìn)行了信度和效度檢驗(yàn)。探索性因素分析表明，基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感可分為6個(gè)維度：軍營(yíng)環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)因素、組織認(rèn)同、連隊(duì)氛圍、人際關(guān)系、榮譽(yù)感。

對(duì)于非能力測(cè)驗(yàn)而言，信度系數(shù)應(yīng)該達(dá)到0.70～0.80，最小可接受值為0.65～0.70。由表2可以看出，《基層部隊(duì)士兵連隊(duì)歸屬感問(wèn)卷》的總維度及6個(gè)維度的α系數(shù)和分半信度系數(shù)均在0.70以上，其中總問(wèn)卷的α系數(shù)和分半信度系數(shù)分別達(dá)到了0.943和0.914，表明問(wèn)卷及各維度都有較好的信度。

由表3可以看出，各因子之間主要呈中等程度相關(guān)，相關(guān)系數(shù)均低于因子與問(wèn)卷總分的相關(guān)系數(shù)，且各因子與問(wèn)卷總分的相關(guān)系數(shù)在0.657～0.852之間，普遍較高，表明本問(wèn)卷具有較好的結(jié)構(gòu)效度。另外，經(jīng)專家評(píng)定，問(wèn)卷也具有較好的內(nèi)容效度。

[1]孔令艷，姜小艷，紀(jì)春磊.中學(xué)生社會(huì)支持和學(xué)校歸屬感的相關(guān)研究[J].中國(guó)健康心理學(xué)雜志,2010,28(4)：451-451

[2]孫晨哲，武培博.初中生學(xué)校歸屬感、自我價(jià)值感與心理彈性的相關(guān)研究[J].中國(guó)健康心理學(xué)雜志,2011,19(11)：1352-1352

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Development of the Questionnaire of the Sense of Belonging to Company of the Soldiers in Grass-roots Troops

Gao Liang,Wang Yirong

57 Contingent,96363 Unit,PLA.Tianshui 741020,China

Objective:To develop the questionnaire of the sense of belonging to company of the soldiers in grass-roots troops and explore the structure of the sense of belonging to company of the soldiers in grass-roots troops.Methods:By annalyzing and sorting the literature and the answer to the questions in the open questionnaire,which included items.Results:Factor analysis indicated that the six factors explained 61.513% of the variance with loading between 0.468～0.783.Split half reliability was 0.714～0.914.The internal reliability was 0.746～0.943.The relation among the factors was 0.378～0.731.The relation of factors and the total score was 0.657～0.852.The content validity of expert assessment was good.Conclusion:The questionnaire of the sense of belonging has satisfying validities and reliabilities and can be applied to test the sense of belonging to company of the soldiers in grass-roots troops.

The sense of belongings to company;Questionnaire design;Grass-roots troops;Soldiers

R395.9

A

1005-1252(2015)01-0119-04

10.13342/j.cnki.cjhp.2015.01.034

2014-07-16)