龐彥龍

摘 要：目前，依法維護(hù)和實現(xiàn)職工合法權(quán)益的工作迎來了新的挑戰(zhàn)，在這種形勢下，工會組織應(yīng)當(dāng)積極探索工會維權(quán)工作的新路徑，在實踐中不斷發(fā)展與完善，以創(chuàng)新的思想與方法提高維權(quán)工作的有效性，抓住維權(quán)工作的主動權(quán)，在創(chuàng)新與發(fā)展中保障維權(quán)工作的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：維護(hù)；職工合法權(quán)益；創(chuàng)新

1前言

為了保障維權(quán)工作的有效進(jìn)行，工會組織必須將維權(quán)手段不斷創(chuàng)新，以更好的適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化的不斷發(fā)展，主動探索工會維權(quán)工作的新路徑，在實踐中不斷發(fā)展與完善，以創(chuàng)新的思想與方法提高維權(quán)工作的有效性，抓住維權(quán)工作的主動權(quán)，在創(chuàng)新與發(fā)展中保障維權(quán)工作的順利進(jìn)行。必須加強(qiáng)創(chuàng)新維權(quán)思路與方法的工作，以促進(jìn)工會維權(quán)工作的改善與發(fā)展。

2維護(hù)職工合法權(quán)益的新路徑

2.1創(chuàng)新維權(quán)理念

首先，要樹立發(fā)展是第一要務(wù)的理念，工會維權(quán)過程中，應(yīng)當(dāng)牢記維權(quán)可以促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展，達(dá)到和諧發(fā)展、互利共贏的目的。主動在企業(yè)的生產(chǎn)管理中貫穿維權(quán)工作，發(fā)揮民眾力量，實施民主管理，聽取職工意見，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，共享發(fā)展成果，改善職工收入，讓職工感受到維權(quán)工作給自己到來的利益，從而加強(qiáng)工會維權(quán)力度。其次，工會要樹立起維權(quán)是工會首要責(zé)任的理念，工作時應(yīng)當(dāng)做到主動上報，爭取黨政部門的支持，貼近群眾，了解職工的想法與需求，并及時向上級反映，有利于黨政部門制定解決問題的策略，起到聯(lián)系上級與職工的橋梁作用。工會應(yīng)時刻以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，全心全意替職工著想。再有，工會要樹立起以人為本的理念，以職工為工作的主體，維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力營造“我為職工”的和諧環(huán)境，調(diào)動職工的積極性，使職工在不斷地發(fā)展中獲得更多的利益。

2.2創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容

首先，職工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系與利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，工會在維權(quán)的過程中應(yīng)當(dāng)解放思想，與時俱進(jìn)，積極探索新思路、新方法，不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，努力推進(jìn)工會維權(quán)工作更好發(fā)展，使其擁有新突破。善于將維權(quán)工作中所收獲的經(jīng)驗及有效的成果進(jìn)行分析總結(jié)，并大力推廣。讓工會以開闊的眼界、創(chuàng)新的理念、進(jìn)取的精神，促進(jìn)維權(quán)工作邁上新臺階。其次，要以長遠(yuǎn)的眼光對待企業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)建立生態(tài)型、節(jié)約型的發(fā)展模式，堅持科學(xué)發(fā)展。加強(qiáng)職工自主管理機(jī)制，引導(dǎo)職工主動為企業(yè)考慮，自覺履行自己的義務(wù)，努力工作，推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，維護(hù)職工的各項權(quán)利與利益，引導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范合理、和諧共贏的新型勞動關(guān)系。最后，要主動了解職工的想法與需求，以職工利益為根本出發(fā)點。提高勞動法規(guī)的監(jiān)督力度，敦促企業(yè)加強(qiáng)生產(chǎn)或工作環(huán)境的改善，避免發(fā)生各種危害生命與安全的工作事故。協(xié)助企業(yè)建立各種規(guī)章制度，完善維權(quán)機(jī)制，不斷創(chuàng)新維權(quán)內(nèi)容，做好職工與企業(yè)之間的橋梁。

2.3創(chuàng)新維權(quán)方式

第一，要做好調(diào)研工作，深入群眾中去，聽取職工的意見，將好的方法，制度在維權(quán)工作中落實，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。在調(diào)研過程中，積極探索新方法，總結(jié)經(jīng)驗，把職工的想法融入到組織中，倡導(dǎo)全員參與維權(quán)，充分利用資源，以工會為主體，調(diào)動各級職工參與建成多方面、多途徑的維權(quán)平臺，促進(jìn)形成由黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會執(zhí)行、職工參與的維權(quán)新局面，加強(qiáng)工會維權(quán)的力量，切實保障職工的合法權(quán)益。第二，要加大宣傳力度，爭取上級和新聞媒體的參與，加強(qiáng)職工維權(quán)的輿論支持，保障職工的各種合法權(quán)益。要大力宣傳國家有關(guān)維權(quán)的政策，不斷擴(kuò)大宣傳范圍，包括領(lǐng)導(dǎo)干部與普通職工，正式職工與非正式職工，增強(qiáng)工會維權(quán)的影響力。宣傳的形式可以通過現(xiàn)代信息技術(shù)，建立以知識和信息為基礎(chǔ)的維權(quán)平臺，使維權(quán)工作更加開放，平等對待維權(quán)的主客體。第三，使維權(quán)手段多元化，利用全方位相互貫通的組織網(wǎng)絡(luò)形式，及時掌握職工的需求。在工會成員中分配具體的工作，比如勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解、安全生產(chǎn)監(jiān)督等。

2.4創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制

工會維權(quán)工作的重要任務(wù)就是促進(jìn)法律法規(guī)的健全。建立幫扶救助機(jī)制，為困難職工分憂愁、解難題，不辜負(fù)職工群眾的期盼。了解職工的思想狀況，通過探訪職工家庭或者座談?wù){(diào)研的方式加強(qiáng)與職工的交流，傾聽他們的想法、意見和需要，并及時做好思想政治工作。另外，通過職代會的形式，建立職工民主管理機(jī)制，將其歸入現(xiàn)代企業(yè)的制度框架上，改革創(chuàng)新企業(yè)分配制度，規(guī)范民主評議工作；建立維權(quán)督辦機(jī)制，對各種涉及維權(quán)的事件及時上報并處理，督促有關(guān)部門追查嚴(yán)重?fù)p害職工利益的人或事；建立勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，督促企業(yè)完善勞動合同制度，充分發(fā)揮調(diào)解員的作用，依法解決矛盾雙方的問題，密切關(guān)注事件發(fā)展?fàn)顟B(tài)，實現(xiàn)預(yù)警、調(diào)解及監(jiān)督。建設(shè)各種維權(quán)機(jī)制的同時，秉持積極主動的態(tài)度，加強(qiáng)維權(quán)工作，從根本上維護(hù)職工合法權(quán)益。

3總結(jié)

總之，工會最基本職責(zé)就是切實維護(hù)和實現(xiàn)職工的合法權(quán)益。工會應(yīng)當(dāng)積極主動進(jìn)行創(chuàng)新，建立各種相關(guān)機(jī)制，采取不同手段，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這樣才能獲得職工群眾的充分信賴，增強(qiáng)集體的凝聚力，使工會組織的工作做到真正有利職工維權(quán)，有利企業(yè)發(fā)展。

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