企業(yè)頂層的女性真的那么少？不。獵頭公司招聘C級高管時，對女性是沒有歧視的——這就說明，女性晉升的天花板在下游，因而自上而下消除性別不平等的法子并不可行。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，獵頭公司給予女性求職者的面試機會略少于男性求職者，但他們有個底線：當女性之前所任的職務已經(jīng)比較高的時候，她們得到目標工作的機會與男性均等。換句話說，所有的歧視行為都發(fā)生在C級高管聘任之前。所以說，從高層開始解決歧視問題是相當不明智的；如果真想改變現(xiàn)狀的話，不如從下游著手。

這個結(jié)果大大出乎人們的意料。所謂的“玻璃天花板”，本意是“越往上爬，門檻就越高”，也就是說，女性高管想要爬得更高，所遇到得障礙比職場底層的女性要大得多。而倫敦商學院教授伊莎貝爾·費爾南德斯·馬特奧等人的研究則表明，這純屬想當然。至少從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)來看，獵頭公司并沒有參與到歧視女性的隊伍中去。

必須指出，在C層級以及董事會這一級別的市場上，只有百分之十左右的女性；而在CEO群體中，女性只占百分之五。這表明：雖然公司在招聘高管時沒有歧視女性，但能有資格申請這一職位的女性可謂少之又少。

此外，當公司不直接招聘，而是獵頭招聘的時候，被雇用女性的數(shù)量會翻倍。因為獵頭公司設定的女性高管比例是12%；公司直接招聘的話，設定的是6%；而內(nèi)部提拔的話，比例就更低了。

這些雖然只是初步結(jié)果，但卻讓人豁然開朗。大家真該好好看看公司是怎么提拔員工的，尤其涉及女性時。過去的幾年里，大家都把焦點放在了招聘環(huán)節(jié)，沒注意晉升環(huán)節(jié)。女性受聘的幾率與男性大致均等，但晉升機會卻少得多。這表明，女性的職業(yè)生涯中似乎有一個詭異的岔路口。