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【摘 要】在本文中，將從會計目標的轉變、會計計量屬性的轉變以及會計收益確認觀念的轉變的角度來分析企業(yè)的理念及其行為。

【關鍵詞】會計準則變革；企業(yè)管理理念；企業(yè)管理行為；多視角

會計作為一個與企業(yè)整體行為相關的信息系統(tǒng)，是企業(yè)進行管理的重要工具。由此可見，會計目標的轉變、會計計量屬性的轉變以及會計收益確認觀念的轉變等方面對企業(yè)的理念以及行為的變化產生著極大的影響力，從這三個角度來對企業(yè)理念與行為進行綜合性的分析，能夠對企業(yè)的行為進行優(yōu)化，促使企業(yè)的管理者重視與認同會計準則的作用。在本文中，將從會計目標的轉變、會計計量屬性的轉變以及會計收益確認觀念的轉變的角度來分析企業(yè)的理念及其行為。

一、會計目標的轉變對企業(yè)理念與行為的影響

會計準則的變革涉及到會計多方面內容的改變，包括了基本的會計觀念、具體的會計確認以及計量報告的規(guī)范，都發(fā)生了巨大的變化。同時，企業(yè)的行為也涵蓋了多方面的內容，例如會計財務行為、監(jiān)督治理行為、日常經(jīng)營行為等等。在會計目標采取的是受托責任觀的觀念情況下，會計信息更加注重的是企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)營業(yè)績與成果的信息，其信息使用者通常是實際的資產所有人。而在會計目標采取的是決策有用觀的情況下，會計信息的使用者更加關心的是對他們作出合理決策有用的會計信息，這時會計信息的使用者包括了企業(yè)資產的所有者以及具有潛力的投資者，其更加注重的是未來信息，希望會計財會報告能夠提供他們預測未來投資風險與作出科學決策的會計信息。由此可見，與過去的受托責任觀不同，決策有用觀所承擔的使命比受托責任觀更長遠。

二、會計計量屬性的轉變對企業(yè)理念與行為的影響

計量屬性從傳統(tǒng)的歷史成本觀念轉變?yōu)楣蕛r值觀念，在受托責任觀的會計目標下所對應的計量基礎是歷史成本觀，而在決策有用觀的會計目標下所對應的計量基礎是公允價值觀。隨著會計目標的轉變，計量基礎理論也發(fā)生了相應的轉變。歷史成本價值觀記錄的是獲取資產當時實際所發(fā)生的成本價值進行入賬，而隨著時間的變化，其賬面的價值不會發(fā)生變動。由此可見，采用歷史成本價值觀進行入賬所反映的價值只是過去的，而沒有反映出未來的收益。如果通過按照歷史成本計價的會計信息來對未來的收益進行預測，那么將會出現(xiàn)比較大的誤差。而公允價值計價觀念則是按照市場交易的實際情況，在買賣雙方交易當日所確定的價格進行計價，該種計價方法必須符合公平交易和雙方自愿的原則。公允價值計價觀念有助于企業(yè)管理者對企業(yè)股權價值進行評估與了解，反映了企業(yè)資產、負債和權益的市場價值及其價值的變化。因此，公允價值計價觀念讓企業(yè)管理者在經(jīng)營企業(yè)的過程中更為注重對企業(yè)資本保值與增值，也促使他們加深了對企業(yè)運作環(huán)境的總體認識。

三、會計收益確認觀念的轉變對企業(yè)理念與行為的影響

會計目標的轉變帶來了會計計量屬性的轉變，而會計目標和會計計量屬性的轉變又會帶來收益確認觀念的轉變，三者之間的變革是相互對應的。會計收益確認由傳統(tǒng)的收入費用觀念轉變?yōu)橘Y產負債觀，在這種新的收益確認觀念下，其所確定的收益具有著較高的綜合性，指的是一切與所有者無關的凈資產增加額，包括了會計主體在企業(yè)經(jīng)營的一段時間內所確認的所有會計信息，包括收入、費用、權益以及損失。一方面，綜合收益的會計報告不但涉及到企業(yè)日常經(jīng)營活動的損失和收益，而且涉及到企業(yè)其他日?；顒拥膿p失和收益，體現(xiàn)了企業(yè)收益的多樣性；另一方面，還反映了過去的損失和收益以及未來預期的損失和收益，體現(xiàn)了企業(yè)對未來經(jīng)營風險的注重。由此可見，對于已經(jīng)成為現(xiàn)實的價值變動，還有尚未實現(xiàn)的價值變動，只要符合相關的條件就可以對其進行確認，從而對現(xiàn)有凈資產進行未來的收益能力的預測，從中體現(xiàn)了企業(yè)未來的發(fā)展實力。

四、結束語

綜上所述，會計準則變革不僅對財務報告和資本市場產生影響，還對企業(yè)理念和企業(yè)行為產生重要影響。其中，會計目標的轉變、會計計量屬性的轉變以及會計收益確認觀念的轉變等方面對企業(yè)的理念以及行為的變化產生著極大的影響力，能夠對企業(yè)的行為進行優(yōu)化，促使企業(yè)的管理者重視與認同會計準則的作用。面臨著我國新時期市場經(jīng)濟的新要求，企業(yè)的會計管理工作必須加強自身對會計管理工作的認識，促使自身在認識觀念上進行改革，從而帶動企業(yè)的管理進入新的發(fā)展階段。

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