張萍

【摘 要】企業(yè)經(jīng)濟(jì)的主體是人，企業(yè)經(jīng)營管理的核心也是人。因此，要想建立企業(yè)穩(wěn)定的勞資關(guān)系，必須充分發(fā)揮人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，只有這樣才能使企業(yè)充滿生機(jī)。本文主要從影響當(dāng)前勞資關(guān)系的因素、及應(yīng)采取的對策兩方面進(jìn)行簡要的分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；勞資關(guān)系；因素；對策

為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)不斷進(jìn)行深化改革，管理機(jī)制日趨完善，完善了企業(yè)管理。同時(shí)，勞動(dòng)者也不斷受到企業(yè)的重視，發(fā)揮其在企業(yè)的基礎(chǔ)性作用。雖然整體上企業(yè)在保持良好的發(fā)展勢頭，但仍有一些企業(yè)受外力等因素的影響，造成企業(yè)勞資關(guān)系緊張，影響企業(yè)發(fā)展。

一、影響企業(yè)勞資關(guān)系的主要因素

1.資本方面的因素

資本在勞資關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，非常強(qiáng)勢。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的不斷變革，不僅加劇了資本的短缺，也強(qiáng)化了資本在勞資關(guān)系中的主導(dǎo)地位。企業(yè)資本的短缺直接侵害了職工的權(quán)益，加之勞動(dòng)保障監(jiān)督等機(jī)制的不健全，使得勞資關(guān)系日益激化，致使勞動(dòng)爭議案件不斷增加。

2.職工方面的因素

職工在勞資關(guān)系中屬于被動(dòng)、從屬的地位，使得資方?jīng)]有可以協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的社會(huì)壓力，致使企業(yè)缺乏構(gòu)成內(nèi)部良好的勞資關(guān)系的內(nèi)動(dòng)力。一些企業(yè)經(jīng)營者法律意識(shí)薄弱，管理方法老舊，片面追求企業(yè)的發(fā)展，不重視員工的合法權(quán)益。一部分職工也存在就業(yè)領(lǐng)域狹窄，勞動(dòng)技能單一的問題，只能從事技術(shù)含量低、工資收入低的工作，在與企業(yè)對峙時(shí)往往處于劣勢。而且，一些員工法律意識(shí)淡薄，對于企業(yè)的侵權(quán)行為，常常采取忍讓的態(tài)度，缺乏必要的維權(quán)意識(shí)，致使加劇了資方與勞防的不平衡性，非常容易激化矛盾。

3.政府方面的因素

政府具有宏觀調(diào)控的能力，因此可以通過行政、法律等手段對勞資關(guān)系進(jìn)行干預(yù)與影響。然而一些地方政府部門只重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，從而忽視了對職工合法權(quán)益的維護(hù)，對于反映的職工權(quán)益受侵害等問題，態(tài)度冷漠，甚至置之不理。而且勞動(dòng)監(jiān)管部門工作人員的數(shù)量少，一個(gè)勞動(dòng)爭議案件要很長時(shí)間才能處理完，使員工的精神和經(jīng)濟(jì)上產(chǎn)生非常大的巨大壓力。

4.作為企業(yè)勞資關(guān)系的協(xié)作者，工會(huì)組織的作用有待進(jìn)一步發(fā)揮

勞資關(guān)系受工會(huì)組織的影響比較大，工會(huì)組織屬于其重要變量之一，在參與協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系的過程中，工會(huì)組織面臨了一些新的問題和挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，工會(huì)組織不健全。在實(shí)際的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)工會(huì)組織都存在弱化的情況，工會(huì)維權(quán)工作缺少明確的組織依托。其二，勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制沒有實(shí)際的效力。通過一系列的問卷調(diào)查報(bào)告結(jié)果，發(fā)現(xiàn)60%以上的職工都認(rèn)為職代會(huì)只是一種形式上的東西，多數(shù)職工都認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營者與職工之間的協(xié)商缺乏實(shí)際操作性，屬于工作之中的走形式。其三，不完善的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制。其四，缺少健全的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)力。工會(huì)具有參與勞動(dòng)監(jiān)督的手段、程序、效力、智能等，但沒有賦予明確的法律依據(jù)，尤其是嚴(yán)重缺少效力高明的載體和手段，工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督的權(quán)力只是簡單的停留在協(xié)助行政或政府的勞動(dòng)檢查工作上，并沒有形成適宜工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督的長效機(jī)制。

二、改善企業(yè)勞資關(guān)系的方法策略

在社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建上，企業(yè)、政府以及工會(huì)組織需要加大重視力度，使企業(yè)的勞資關(guān)系能夠達(dá)到和諧穩(wěn)定，從而使企業(yè)得到持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮勞資雙方的積極因素。

1.在構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關(guān)系上需要重視公平就業(yè)

對于政府來說，需要將宏觀經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行完善，就業(yè)渠道能夠更加廣闊，使勞動(dòng)者的就業(yè)得到保障。此外，還需將勞動(dòng)力市場監(jiān)管機(jī)制進(jìn)行建立健全，完善并促進(jìn)使將市場作為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，以及促進(jìn)勞動(dòng)力市場的健康有序發(fā)展。政府還需定期開展一些就業(yè)幫扶活動(dòng)，幫助失業(yè)人員使其能夠再就業(yè)，并對其的職業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，在職業(yè)介紹以及信息咨詢方面提供一定幫助，從而使勞動(dòng)者的自主擇業(yè)信息以及能力都能夠得到增強(qiáng)。對于工會(huì)組織來說，也需要將其自身的優(yōu)勢進(jìn)行充分發(fā)揮，對就業(yè)以及再就業(yè)的政策的有效實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。對于勞動(dòng)執(zhí)法部門來說，還需要對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行監(jiān)督，使其能夠依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例進(jìn)行經(jīng)營，與職工之間簽訂合理的協(xié)議，對促使企業(yè)能夠積極完成職工的培訓(xùn)計(jì)劃，將職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行落實(shí)，使企業(yè)員工接受培訓(xùn)的權(quán)力得到較好的保障

2.將勞動(dòng)法規(guī)在企業(yè)中貫徹落實(shí)，從而使企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展能夠更加和諧有效

在企業(yè)發(fā)展中，需要召開會(huì)議協(xié)商勞資雙方共同關(guān)心的熱點(diǎn)以及難點(diǎn)問題，并就此達(dá)成協(xié)議進(jìn)行簽署，將勞資雙方的利益均衡機(jī)制進(jìn)行建立健全，避免在企業(yè)經(jīng)營者、管理者以及技術(shù)人員、普通職工之間存在收入差距較大的現(xiàn)象。對于能夠保持良好狀態(tài)的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，勞資雙方就需要針對工資水平、獎(jiǎng)金分配以及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等問題進(jìn)行商討，從而將正常的工資增長調(diào)整機(jī)制進(jìn)行建立。針對于生產(chǎn)經(jīng)營較為困難的企業(yè)，就需要重點(diǎn)協(xié)商工資支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)、困難職工的生活費(fèi)等問題，以使職工工資以及基本生活費(fèi)能夠得到保障，將督促企業(yè)能夠及時(shí)為員工繳納。

3.對企業(yè)中的勞資矛盾正常對待，使其能夠促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系的穩(wěn)定性

在企業(yè)中，需要建立工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)爭議調(diào)解員以及仲裁隊(duì)伍，并將工會(huì)參與以及勞動(dòng)爭議調(diào)整、仲裁制度進(jìn)行建立，使其能夠充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能。

4.將民主權(quán)力進(jìn)行落實(shí)，實(shí)施民主化的管理方式

在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該始終貫穿落實(shí)職代會(huì)制度，將廠務(wù)公開控制程序進(jìn)行建立，從而使企業(yè)職工的知情權(quán)以及參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)以及評議權(quán)得到落實(shí)。

三、結(jié)語

綜合上述分析，企業(yè)的勞資關(guān)系對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)揮會(huì)造成一定影響，必須加大重視力度，將此矛盾解決，從而使企業(yè)得到持續(xù)健康發(fā)展。

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