陳飛強(qiáng)

摘 要：基于中國(guó)第三期婦女社會(huì)地位調(diào)查的湖南省數(shù)據(jù)，考察當(dāng)前湖南省社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的女性權(quán)力參與現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，在家庭權(quán)力參與上，女性的家庭事務(wù)決策權(quán)僅僅在“家庭日常開(kāi)支”方面具有優(yōu)勢(shì)，而家庭重大事務(wù)的決策權(quán)較之男性有較大的差距；在職場(chǎng)權(quán)力參與上，女性在管理人員領(lǐng)域依然處于相對(duì)劣勢(shì)地位，特別是高層管理位置的性別隔離特征比較明顯；在政治權(quán)力參與上，女性政治參與的程度不斷提高，但女性領(lǐng)導(dǎo)的資源與話語(yǔ)權(quán)有限，政治影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜于男性。

關(guān)鍵詞：女性權(quán)力參與；家庭權(quán)力；職場(chǎng)權(quán)力；政治權(quán)力

中圖分類(lèi)號(hào)：C913.68 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-1494（2014）06-0104-05

女性的權(quán)力參與對(duì)于研究性別不平等現(xiàn)象和推動(dòng)男女平等具有十分重要的意義。正是在這種背景下，本文運(yùn)用2010年中國(guó)第三期婦女社會(huì)地位調(diào)查湖南省的數(shù)據(jù)，對(duì)當(dāng)前湖南省女性權(quán)力參與的現(xiàn)狀進(jìn)行考察。

一、研究框架和數(shù)據(jù)來(lái)源

（一）研究框架

本研究的主要研究變量是女性的權(quán)力參與?！霸谥袊?guó)性別不平等研究中，權(quán)力是一個(gè)常見(jiàn)的概念，同時(shí)也是很少明確和清晰界定的概念。這導(dǎo)致了在不同的語(yǔ)境中，權(quán)力代表了非常不同的含義。由于缺乏清晰的概念界定，關(guān)于中國(guó)女性權(quán)力的研究主要表現(xiàn)為寬泛化和狹隘化兩種趨向。寬泛化是指以女性的社會(huì)地位來(lái)指代女性權(quán)力。”[1]21將女性權(quán)力狹隘化的則主要“是以女性參政作為女性權(quán)力的體現(xiàn)”[1]21。由于寬泛化的女性權(quán)力“更多地指向在整個(gè)社會(huì)中女性所處的地位，它既有權(quán)力的要素，但更多地包含權(quán)益的要素，因此權(quán)力概念相對(duì)比較模糊?！盵1]21而狹隘化的女性權(quán)力由于忽略了權(quán)力不僅僅存在于政治機(jī)構(gòu)中，而且更廣泛地存在于各種社會(huì)組織和社會(huì)關(guān)系中，因而也不能代表女性權(quán)力的全部?；谏鲜鲇懻摚狙芯繉⑴詸?quán)力研究的范疇界定為女性在家庭生活、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和政治活動(dòng)中的權(quán)力，也即家庭權(quán)力、職場(chǎng)權(quán)力和政治權(quán)力三個(gè)方面（當(dāng)然，這種界定也未必能夠涵蓋女性權(quán)力的全部范疇）。

1. 女性的家庭權(quán)力。“從國(guó)內(nèi)已有的研究看，在探討家庭權(quán)力的性別格局時(shí)，學(xué)者們主要聚焦于夫妻權(quán)力”[2]。關(guān)于夫妻權(quán)力或夫妻之間的家庭權(quán)力的概念，“眾多的研究都將其界定和操作化為夫妻在家庭中對(duì)各種家庭事務(wù)所具有的決策（決定）能力?！盵3]目前，國(guó)內(nèi)關(guān)于家庭權(quán)力的研究，大體形成了以下幾種度量和評(píng)價(jià)的模式，如經(jīng)常性管理權(quán)重說(shuō)、重大家庭事務(wù)決定說(shuō)、受訪者客觀認(rèn)同說(shuō)、多元指標(biāo)綜合說(shuō)、家庭實(shí)權(quán)測(cè)量說(shuō)[4]，以及家庭決策權(quán)與個(gè)人自主權(quán)結(jié)合說(shuō)[5]，等等。綜合上述模式的思想，本研究從女性的家庭事務(wù)決策權(quán)和個(gè)人事務(wù)決定權(quán)兩個(gè)維度來(lái)測(cè)量女性的家庭權(quán)力。

2. 女性的職場(chǎng)權(quán)力。所謂職場(chǎng)權(quán)力，“是指合法控制他人工作進(jìn)程的能力，它包括在職場(chǎng)所擁有的能夠雇傭或解雇、確定工資、提拔晉升、監(jiān)督下屬工作、直接參與政策制定和正式的管理崗位等多個(gè)方面能力。”[1]22在具體測(cè)量工程中，職場(chǎng)權(quán)力大體包括處分權(quán)、決策權(quán)和管理權(quán)、管理位置和權(quán)力的大小等四個(gè)維度。本研究由于原始數(shù)據(jù)的局限，以管理職位來(lái)代表對(duì)職場(chǎng)權(quán)力的測(cè)量；雖然不是很全面，但由于上述四個(gè)維度的權(quán)力本身具有很強(qiáng)的相關(guān)性。因此，從管理職位還是可以大體看出行為人的職場(chǎng)權(quán)力的。

3. 女性的政治權(quán)力。婦女的政治權(quán)力“是指婦女進(jìn)入國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)，直接行使決策、管理國(guó)家事務(wù)的權(quán)利……婦女享有（政治）參與權(quán)的多少或?qū)崿F(xiàn)程度是一國(guó)民主政治的重要體現(xiàn)和婦女地位的基本標(biāo)志?！盵6]婦女進(jìn)入各級(jí)決策崗位的比例是衡量婦女參政水平或政治權(quán)力參與的重要標(biāo)志；“聯(lián)合國(guó)將‘女議員比例作為衡量一個(gè)國(guó)家性別平等程度的重要指標(biāo)之一”，并“倡導(dǎo)在各級(jí)決策層中婦女比例不低于30%”[7]19。在女性政治權(quán)力參與的測(cè)量過(guò)程中，研究者通常是通過(guò)女性在各級(jí)黨代會(huì)、人大和政協(xié)中女代表（委員）的比例、各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部的數(shù)量、居/村委會(huì)成員中女性的比例乃至國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層中女性的數(shù)量等來(lái)進(jìn)行具體評(píng)價(jià)。

（二）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文使用的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于2010年第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查湖南省數(shù)據(jù)庫(kù)。該調(diào)查采取按地區(qū)發(fā)展水平分層的三階段不等概率（PPS）抽樣方法選取樣本。其中，湖南省在14個(gè)市州的40個(gè)樣本縣（市、區(qū)）、200個(gè)樣本村和居委會(huì)進(jìn)行了本省的調(diào)查，共回收18-64歲個(gè)人有效問(wèn)卷2613份。被訪者中女性占50.8%，男性為49.2%；居住在城鎮(zhèn)的占49.8%，居住在農(nóng)村的占50.2%。為提高數(shù)據(jù)的代表性，在匯總分析時(shí)，對(duì)每個(gè)記錄都分別按照人口規(guī)模、地區(qū)、城鄉(xiāng)、性別等進(jìn)行了加權(quán)處理。

二、主要研究發(fā)現(xiàn)

（一）女性的家庭權(quán)力參與情況

1. 家庭事務(wù)的決策權(quán)。

家庭事務(wù)的決策權(quán)是衡量家庭中夫妻雙方權(quán)力最常用的指標(biāo)，研究者一般將其分為家庭日常開(kāi)支的決策權(quán)和家庭重大事務(wù)的決策權(quán)。調(diào)查顯示，總體而言，在家庭事務(wù)的決策上，女性擁有較大的參與權(quán)①，但在具體事項(xiàng)上仍然體現(xiàn)出鮮明的傳統(tǒng)家庭分工格局，即與男性相比，女性的家庭事務(wù)決策權(quán)僅僅在“家庭日常開(kāi)支”方面具有優(yōu)勢(shì)，而在家庭重大事務(wù)決策的參與權(quán)上，較之男性還是有較大的差距的。

首先，與男性相比，女性在家庭日常開(kāi)支的決策權(quán)上具有較大的優(yōu)勢(shì)。調(diào)查顯示，妻子在“家庭日常開(kāi)支”事務(wù)上有決策權(quán)的比例達(dá)到87.1%，而男性這一比例僅為39.6%，差距十分明顯。由此可見(jiàn)，即使在當(dāng)代社會(huì)，在傳統(tǒng)分工格局下主要由女性負(fù)責(zé)的家庭事務(wù)（如“家庭日常開(kāi)支”）上，主要仍然由女性來(lái)負(fù)責(zé)，也就是說(shuō)，女性管理家庭日常生活事務(wù)中的傳統(tǒng)家庭分工格局依然體現(xiàn)得十分明顯。

其次，女性擁有較大的家庭重大事務(wù)決策權(quán)，但與男性相比，依然處于劣勢(shì)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在“購(gòu)買(mǎi)大件商品”的決策上，由夫妻共同決定及主要由妻子決定的比例達(dá)到72.2%；在“買(mǎi)房/蓋房”和“從事什么生產(chǎn)/經(jīng)營(yíng)”的決策上，妻子參與決策的比例分別為74.9%和71.6%；在“投資/貸款”和“孩子的教養(yǎng)”的決策上，妻子參與決策的比例分別為74.3%和83.3%。上述數(shù)據(jù)表明，女性在家庭中擁有較大的決策權(quán)。endprint

但是，從性別比較的視角來(lái)看，女性在家庭重大事務(wù)中的決策權(quán)與男性相比，仍然處于劣勢(shì)。調(diào)查顯示，問(wèn)卷中所列的五項(xiàng)家庭重大事務(wù)中，女性的決策參與權(quán)都比男性要低。其中，除了在“孩子的教養(yǎng)”等事務(wù)的決定方面，夫妻雙方的參與權(quán)相差不大；而在“買(mǎi)房/蓋房”、“從事什么生產(chǎn)/經(jīng)營(yíng)”等其他家庭重大事務(wù)的決策上，男性的參與權(quán)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)女性，女性的劣勢(shì)十分明顯。

此外，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，從總體上來(lái)看，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為妻子在家庭中更有實(shí)權(quán)或擁有與丈夫差不多實(shí)權(quán)的比例為68.1%，而丈夫在家庭中更有實(shí)權(quán)或擁有與妻子差不多實(shí)權(quán)的比例則為79.5%，兩性相差11個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)，在家庭中，妻子的實(shí)權(quán)較之丈夫還是有一定差距的。

由上述分析可見(jiàn)，盡管近年來(lái)女性的家庭地位不斷提高，參與家庭決策的權(quán)力不斷提升，但她們?cè)诩彝ブ械牡匚缓蜋?quán)力（特別是在一些家庭重大事務(wù)中的決策權(quán)）依然比男性要低。

2. 個(gè)人事務(wù)的自主決定權(quán)。

個(gè)人事務(wù)的自主權(quán)是衡量夫妻雙方在家庭中權(quán)力格局的重要指標(biāo)，因?yàn)椤白灾鳈?quán)標(biāo)志著個(gè)人獨(dú)立意志和自由度的大小，準(zhǔn)確地反映了權(quán)力的內(nèi)涵?！盵5]

調(diào)查顯示，有92.5%的女性表示，“完全可以”或“基本可以”自己做主“購(gòu)買(mǎi)個(gè)人的貴重商品”；在“外出學(xué)習(xí)或者打工”的問(wèn)題上，有86.3%的女性可以自己作主；能自主決定“資助自己父母”的女性比例為95.4%。可見(jiàn)，絕大部分女性在這些個(gè)人事務(wù)上擁有自主權(quán)。

分性別來(lái)看，上述三項(xiàng)事務(wù)中，男性自主決定的比例分別為95.2%和95.5%和98.5%。其中，在“購(gòu)買(mǎi)自己的貴重物品”和“資助自己的父母”兩項(xiàng)事務(wù)上，兩性差異不是很大。在“自己外出學(xué)習(xí)/工作”上，女性較之男性要低9.2個(gè)百分點(diǎn)，差距明顯；這反映了一個(gè)事實(shí)，在傳統(tǒng)社會(huì)分工格局依然存在的情況下，女性外出學(xué)習(xí)或工作，受到的制約（比如要照顧家庭等）要遠(yuǎn)比男性多。

（二）女性的職場(chǎng)權(quán)力參與情況

“女性就業(yè)不僅是維持自身生存發(fā)展的基本保證，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定的內(nèi)在需求，是衡量社會(huì)文明與進(jìn)步程度的重要指標(biāo)。”[8]但是，傳統(tǒng)的性別角色分工強(qiáng)調(diào)“男主外，女主內(nèi)”，傳統(tǒng)社會(huì)中的女性被剝奪了外出就業(yè)的權(quán)利。在現(xiàn)代社會(huì)中，“男主外，女主內(nèi)”的性別角色分工逐步被打破，越來(lái)越多的女性走出家庭的藩籬，走進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)，成為社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)中“能頂半邊天”的重要力量，對(duì)推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。但是，“目前勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在的性別歧視現(xiàn)象，又為女性的職業(yè)地位獲得制造了一系列的障礙，使得男女兩性在職業(yè)領(lǐng)域的不平等日益增強(qiáng)。當(dāng)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，性別歧視現(xiàn)象十分盛行，在用工單位的招聘、解雇、職位晉升和人力資源投資等方面都有所表現(xiàn)?！盵9]1

在職業(yè)領(lǐng)域中的兩性不平等現(xiàn)象中，職場(chǎng)權(quán)力的性別差異是一個(gè)重要表現(xiàn)；同時(shí)，它對(duì)于人們解釋職業(yè)領(lǐng)域中其他方面的兩性不平等具有十分重要的價(jià)值，譬如，“性別之間的收入不平等之所以長(zhǎng)期能夠持續(xù)存在，很大程度是因?yàn)榕栽跈?quán)力崗位上的代表性比較低，這導(dǎo)致了女性的地位無(wú)法得到保護(hù)?！盵10]

職場(chǎng)權(quán)力性別差異的一個(gè)重要內(nèi)容就是管理位置的性別差異。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在男性中，有28.0%的人居于一定的管理位置，而女性中這一比例僅為18.4%（P=0.002），相差近10個(gè)百分點(diǎn)。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，女性躋身單位負(fù)責(zé)人/高層管理人員的比例為1.6%，僅為男性的1/4；女性中層管理人員的比重也大大低于男性；基層管理人員中女性的比例也較男性為低（P=0.001），雖然差距不是很大。上述數(shù)據(jù)表明，在管理人員領(lǐng)域，女性依然處于相對(duì)劣勢(shì)地位。特別是在高層管理人員領(lǐng)域中，女性的職場(chǎng)權(quán)力劣勢(shì)非常明顯。可以說(shuō)，管理人員職業(yè)仍然帶有明顯的性別隔離特征，女性在這一職業(yè)領(lǐng)域依然受到一定程度的排斥。這一現(xiàn)象被形容為“玻璃天花板”效應(yīng)；它“并非個(gè)別女性的個(gè)別現(xiàn)象，而是整個(gè)女性群體普遍面臨的障礙?！盵9]135

（三）女性的政治權(quán)力參與情況

“婦女參政的廣度和深度是衡量一國(guó)女性地位的重要標(biāo)志之一，也是衡量一國(guó)政治民主化和社會(huì)公平化實(shí)現(xiàn)程度的重要尺度?！盵11]我國(guó)一向重視女性的政治參與，出臺(tái)了多項(xiàng)政策和措施來(lái)促進(jìn)女性參政，女性政治參與的渠道不斷拓展。一方面，越來(lái)越多的女性開(kāi)始重視自己的政治權(quán)利，參與地方各級(jí)黨代會(huì)、人大和政協(xié)代表選舉的積極性不斷提高，女性黨代表、人大代表、政協(xié)代表比重也穩(wěn)中有進(jìn)；另一方面，越來(lái)越多地女性開(kāi)始走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，并有相當(dāng)一部分女性走向高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成了一定規(guī)模和陣容的女性領(lǐng)導(dǎo)群體，她們?cè)谖覈?guó)政治舞臺(tái)上彰顯著自身的風(fēng)采，這無(wú)疑是一種歷史的進(jìn)步。當(dāng)然，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，盡管女性政治參與力度不斷加大和參與渠道不斷拓展，與男性相比，女性政治參與的廣度和深度、以及女性在政治領(lǐng)域的資源和話語(yǔ)權(quán)及其政治影響力依舊有限，“主要表現(xiàn)在婦女參政比例偏低，婦女參政發(fā)展速度明顯滯后，婦女參政民主參與普及而權(quán)力參與滯后，婦女政治地位和經(jīng)濟(jì)地位的不相稱(chēng)等?！盵12]

1. 女性參政力度不斷加大，但與男性相比仍有很大差距。

總體來(lái)看，當(dāng)前女性領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量不斷增多，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。調(diào)查顯示，女性中擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或負(fù)責(zé)人（包括班組長(zhǎng)、村民小組長(zhǎng)及其以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人）的比例為13.8%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性的27.7%（P=0.000）。同時(shí)，在擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或負(fù)責(zé)人的調(diào)查對(duì)象中，女性擔(dān)任同級(jí)最高職務(wù)的比例也低于男性。調(diào)查顯示，在擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或負(fù)責(zé)人的女性中，縣處級(jí)的比例為0，而男性這一比例是1.8%；女性科級(jí)干部占5.9%，而男性為8.4%；女性股級(jí)干部占4.6%，而男性為7.6%。

從中高層領(lǐng)導(dǎo)層面來(lái)看，近年來(lái)湖南省女性中高層領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)不斷增多，但所占比重嚴(yán)重偏低。2009年，中共湖南省委委員中，女性有8人，約占總數(shù)的10.39%；2010年上升為9人，約占總數(shù)的11.1%。湖南省省部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中，2009年和2010年度中女性均有4人，分別約占總數(shù)的10.26%和10.81%。2010年，市州、廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)女性干部比重為12.14%②?？梢?jiàn)，近年來(lái)，湖南省女性中高層領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量雖有一定增長(zhǎng)，但在總數(shù)中所占比重仍然偏低，與男性的差距非常大；人們常常將這種情況稱(chēng)之為女性的“尖端權(quán)力缺損”現(xiàn)象。endprint

從黨代會(huì)代表和“兩會(huì)”代表情況來(lái)看，湖南省女代表、女委員比例基本保持穩(wěn)定，但與男性相比仍然偏低。黨的十七大湖南代表中女性占22.2%，湖南省十一屆全國(guó)人大代表中女性占22.9%，全國(guó)政協(xié)委員中女性占24.1%，與上屆相比保持基本穩(wěn)定。湖南省第九屆黨代會(huì)中女性占23.3%，省人大代表中女性占17.96%，省政協(xié)委員中女性占18.9%，在上屆的基礎(chǔ)上穩(wěn)中有升③?？傮w來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在全國(guó)層面還是在本省層面，女代表和女委員所占比重都只在五分之一左右，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，而且離聯(lián)合國(guó)1990年提出的“婦女在立法機(jī)構(gòu)中至少要占30%的席位”這一目標(biāo)還有相當(dāng)差距。

在城市/農(nóng)村基層管理組織中，女性成員的比重呈現(xiàn)出較大的城鄉(xiāng)差異：在城市居委會(huì)中，女性比例較之男性占優(yōu)勢(shì)；而在農(nóng)村村委會(huì)中，女性成員的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。居（村）委會(huì)調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)居委會(huì)主任中女性比例達(dá)58.1%，居委會(huì)成員中女性占62.6%；農(nóng)村村委會(huì)主任中女性占6.7%，村委會(huì)成員中女性占28.5%，村民代表大會(huì)代表中女性占24.8%。

2. 女性領(lǐng)導(dǎo)的資源與話語(yǔ)權(quán)有限，政治影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜于男性。

如前文所顯示的，當(dāng)前，湖南省女性政治權(quán)力參與的范圍日益廣泛，進(jìn)入政治決策領(lǐng)域的女性比例穩(wěn)中有升。但是，“一定比例的婦女進(jìn)入政治決策領(lǐng)域僅是提高婦女參政水平的第一步，保證婦女在決策中真正發(fā)揮影響力，代表和維護(hù)婦女群體的權(quán)益，才是推動(dòng)?jì)D女參政的最終目標(biāo)。”[7]19然而，在女性參政結(jié)構(gòu)上，一方面，高層領(lǐng)導(dǎo)中女性比例嚴(yán)重偏低的“權(quán)力尖端缺損”現(xiàn)象是一個(gè)突出的問(wèn)題，另一方面，“‘三多三少問(wèn)題依然突出：即副職多正職少，虛職多實(shí)職少，邊緣部門(mén)多主干線少。”[13]“三多三少”、“權(quán)力尖端缺損”等現(xiàn)象的存在，是當(dāng)前婦女參政的重大瓶頸，也使得女性領(lǐng)導(dǎo)在參政過(guò)程中相對(duì)缺乏資源與話語(yǔ)權(quán)。由于女性領(lǐng)導(dǎo)的資源與話語(yǔ)權(quán)有限，導(dǎo)致其政治影響力或者說(shuō)對(duì)決策的影響力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜于男性。調(diào)查顯示，女性對(duì)本單位/社區(qū)/村的決策能產(chǎn)生較大影響或重要影響的比例僅為1.3%，而男性為4.8%（P=0.000），兩性的決策影響力之差距可見(jiàn)一斑。

3. 家務(wù)勞動(dòng)、社會(huì)偏見(jiàn)、選拔不力是影響女性參政的主要因素。

調(diào)查顯示，影響女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的因素中，“女性家務(wù)負(fù)擔(dān)重”（69.6%）是最主要的影響因素，其次是“對(duì)女性培養(yǎng)選拔不力”（59.2%）和“傳統(tǒng)封建思想和社會(huì)偏見(jiàn)”（57.6%）?？傮w來(lái)看，人們都基本上認(rèn)識(shí)到家務(wù)勞動(dòng)、社會(huì)偏見(jiàn)、培養(yǎng)選拔不力是影響女性參政的主要因素。因而，積極推動(dòng)家務(wù)勞動(dòng)兩性共擔(dān)和家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化、破除傳統(tǒng)封建思想和社會(huì)偏見(jiàn)，以及加強(qiáng)女干部的培養(yǎng)和選拔是進(jìn)一步促進(jìn)女性參政的主要途徑。

三、總結(jié)與討論

本研究基于2010年中國(guó)第三期婦女社會(huì)地位調(diào)查的湖南省數(shù)據(jù)，考察了當(dāng)前湖南省社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的女性權(quán)力參與現(xiàn)狀。本研究將權(quán)力參與分為家庭權(quán)力、職場(chǎng)權(quán)力和政治權(quán)力的參與等三個(gè)維度。研究發(fā)現(xiàn)：

第一，在家庭權(quán)力參與方面，與男性相比，女性的家庭事務(wù)決策權(quán)僅僅在“家庭日常開(kāi)支”方面具有優(yōu)勢(shì)，而在家庭重大事務(wù)決策的參與權(quán)上，較之男性還是有較大的差距的。這一現(xiàn)象表明在當(dāng)前的家庭權(quán)力格局上，仍然體現(xiàn)出比較鮮明的傳統(tǒng)家庭分工格局。同時(shí)，多數(shù)女性擁有個(gè)人事務(wù)的決定自主權(quán)，盡管與男性相比還有一定的差距，但差距不是很大。

第二，在職場(chǎng)權(quán)力參與方面，與男性相比，女性在管理人員領(lǐng)域依然處于相對(duì)劣勢(shì)地位，管理位置的性別隔離特征十分明顯。尤其是在高層管理人員領(lǐng)域，女性的職場(chǎng)權(quán)力劣勢(shì)十分突出。

第三，在政治權(quán)力參與方面，女性政治參與的廣度和深度不斷提高，但與男性相比，差距依然比較大；尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)中女性比例偏少的“權(quán)力尖端缺損”現(xiàn)象表現(xiàn)突出。同時(shí)，在政治權(quán)力參與過(guò)程中，女性領(lǐng)導(dǎo)的資源與話語(yǔ)權(quán)有限，政治影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜于男性。

總體上來(lái)說(shuō)，當(dāng)前，在黨和政府的高度重視和全社會(huì)的積極努力下，女性的權(quán)力參與程度得到了很大提升，女性的社會(huì)地位不斷提高。但是，女性的權(quán)力參與依然面臨著巨大挑戰(zhàn)，無(wú)論是在家庭層面或職場(chǎng)層面，還是在政治參與層面，女性的權(quán)力參與程度都較之男性要低；尤其是女性職場(chǎng)權(quán)力、政治權(quán)力的相對(duì)劣勢(shì)還比較突出。因此，必須采取措施，如通過(guò)加大宣傳教育力度以提高全社會(huì)對(duì)男女平等問(wèn)題的關(guān)注度，完善有關(guān)法律法規(guī)和政策，積極宣傳先進(jìn)性別文化，等等，進(jìn)一步優(yōu)化女性權(quán)力參與的社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境和文化環(huán)境，從而更好地提升女性的權(quán)力參與廣度和深度，推動(dòng)男女平等事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

注釋?zhuān)?/p>

①這里的參與權(quán)，包括在問(wèn)題答案中以“妻子意見(jiàn)為主”和“夫妻共同決定”兩種情況。

②本處數(shù)據(jù)根據(jù)湖南省人民政府?huà)D女兒童工作委員會(huì)辦公室編的《湖南省實(shí)施2001-2010年中國(guó)婦女兒童發(fā)展綱要中期評(píng)估報(bào)告》的附錄1《湖南省經(jīng)濟(jì)人口基本情況數(shù)據(jù)表》中的相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算而來(lái)。

③本處數(shù)據(jù)來(lái)源于湖南省人民政府?huà)D女兒童工作委員會(huì)辦公室編的《湖南省實(shí)施2001-2010年中國(guó)婦女兒童發(fā)展綱要中期評(píng)估報(bào)告》第7頁(yè)。

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責(zé)任編輯 陸 瑩endprint