沈志剛

摘 要：90后員工逐漸進(jìn)入社會，成為企業(yè)員工的主流，為社會及企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入了新的活力，尤其是在傳統(tǒng)的國有企業(yè)中，90后的進(jìn)入，為企業(yè)創(chuàng)新改革提供了新的力量支持，但有部分90后員工則在入門之初因不適應(yīng)而被企業(yè)淘汰或自我淘汰。本文從三個方面分析90后員工自我淘汰原因，并為90后快速融入企業(yè)明確定位提出建議。

關(guān)鍵詞：90后；迷茫；職業(yè)發(fā)展；自我調(diào)節(jié)

首先，值得一說的是，能夠感到對“職業(yè)迷?！笔羌上部少R的事情！因?yàn)檫@意味著崗位進(jìn)入職場的大家開始真正關(guān)注自己的未來，開始對自己負(fù)責(zé)了，這就是成長！其次，在走出校門進(jìn)入職場的3-6個月其本身就是一個“職業(yè)的浮躁期”，對于浮躁的狀態(tài)，有些學(xué)生則開始抱怨企業(yè)并準(zhǔn)備“擇機(jī)逃跑”；還有一些學(xué)生則把責(zé)任歸咎在自己身上，懷疑自己的能力與適應(yīng)性，甚至開始否定自我；其實(shí)，剛走出校門，踏入職場的大多數(shù)學(xué)生都或多或少學(xué)生出現(xiàn)過焦躁、迷茫、沒有著落、無所適從的心態(tài)，然而這種盲目的浮躁與焦慮非常不利于新人在職場的成長。鑒于此，剛出校門的大學(xué)生們，要對這段“焦慮、迷茫、沒有著落、無所適從”有全面與深刻的認(rèn)識，以確保自己的職場第一步，邁得從容、走的穩(wěn)當(dāng)。

從一定程度上看，剛剛進(jìn)入企業(yè)的職場的大多數(shù)大學(xué)生們，總會或多或少的出現(xiàn)這種“焦慮、沒有著落”心態(tài)，這是一種正?，F(xiàn)象，但是什么原因讓大多數(shù)優(yōu)秀學(xué)子在入職之初便出現(xiàn)這種心態(tài)，出現(xiàn)之后又該如何“破”呢？

首先，真切的體會到了現(xiàn)實(shí)的“骨感”，“豐腴”的夢想被擊碎。不得不說的是，大學(xué)生們想當(dāng)然的以為，工作會像電影或電視劇的演繹的一樣：俊男靚女、高檔寫字間，然而等他們真正進(jìn)入職場的時候才發(fā)現(xiàn)，除了“寫字樓”“格子間”，還有“生產(chǎn)一線”；除了“OL通勤裝”“職業(yè)妝”還有“隆隆的”機(jī)器轟鳴、同一工作的加班加點(diǎn)與日復(fù)一日?！肮鞘萑绮瘛钡默F(xiàn)實(shí)將新人們徹底擊敗了，出現(xiàn)了巨大的落差，他們失落了，“無語了”，從而不能保持精神好好工作，甚至認(rèn)為這個企業(yè)不好，不適合自己，這份工作不好，壓抑了自己。

其次，誤解了工作的“投資性”，“投機(jī)”心理被壓抑。過分的急于求回報。剛剛進(jìn)入職場，學(xué)生們往往是充滿激情與沖動的，也總是懷著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，也總簡單的認(rèn)為，只要努力工作，就立刻能干出一番豐功偉績，立刻得到公司上下的認(rèn)可，可以說這是一種“投機(jī)”心理。然而工作其實(shí)質(zhì)是一種長期的投資，是通過不斷的日復(fù)一日，年復(fù)一年的投入與積累，獲取細(xì)水長流的收獲，是一種厚積薄發(fā)；大學(xué)生們的短線“投機(jī)”見不到“回報”，就又覺得是因?yàn)楣静蛔⒅厝瞬?，或是在各?xiàng)管理上存在這樣、那樣的問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，自己的才能無從發(fā)揮，所以，就怎么也不能再安心工作了。

再次，職場，“站位很關(guān)鍵，態(tài)度很重要”，在工作中，在任何一個企業(yè)，工作站位，與工作態(tài)度都是極為重要的一個適應(yīng)工作的前提。首先以“空杯”心態(tài)，擺正自己的位置，公司里老師傅、老前輩無論在經(jīng)驗(yàn)和能力都存在比我們強(qiáng)的地方，我們是需要謙虛學(xué)習(xí)，而不是踏入工作就把自己擺在“新鮮血液”“指點(diǎn)江山”的位置上，在沒有充分認(rèn)識企業(yè)的時候，就盲目“改革創(chuàng)新”。其次就是工作態(tài)度，正如古人說“一屋不掃何以掃天下”，要從點(diǎn)滴做起，通過不斷的積累和沉淀，成就做大事的能力與機(jī)會，工作，就是要守得住長久的理想，更要耐得住眼前的“寂寞”。

最后，也是較為重要的一點(diǎn)就是我們曲解了“職業(yè)規(guī)劃”。在很多剛進(jìn)入公司的大學(xué)生都自認(rèn)為有“職業(yè)規(guī)劃”，1年之后到什么職位，3年以后到什么職位，然后就開始要求公司按自己的規(guī)劃安排位置，一旦沒有按自己的預(yù)期實(shí)現(xiàn)，就再次開始懷疑企業(yè)對員工在職業(yè)規(guī)劃方面存在問題。然而大家是否意識到把“規(guī)劃”變成“現(xiàn)實(shí)”的關(guān)鍵因素不是企業(yè)的安排，而是自己是否具備了承擔(dān)規(guī)劃目標(biāo)的技能與能力。

在招聘或者競聘的過程中，我們經(jīng)常聽到這樣的詞“給我一個支點(diǎn)，我能翹起整個世界”“給我一個平臺，我會交一張滿意的答卷”，更有甚者曰“不把我放在麻袋里，怎么知道我可以鋒芒畢露？”看似慷慨淋漓，其實(shí)是最典型的“本末倒置”！作為企業(yè)，向來不缺少支點(diǎn)、平臺與麻袋，在快速發(fā)展，求賢若渴的零二公司更是如此；同樣，作為企業(yè)，不可能在沒有充分了解一個人能力大小，充分考驗(yàn)一個人綜合素質(zhì)的時候，隨便“放進(jìn)麻袋”的，所以，“是騾子是馬，先拉出來遛遛”，亮出“金剛鉆”，“瓷器活”自然舍你其誰。

有人說找工作就是“騎驢找馬”，總覺得自己找的工作是“驢”，稍有不如意就又開始抱怨，隨時想甩甩手走人，總想換個更好的，沒有困擾的工作。筆者認(rèn)為找工作不是“騎驢找馬”而是“光腳找鞋子”，不是總把希望寄托與下一份工作，而是通過深入分析與判斷，尋找適合自己的工作，至于工作中出現(xiàn)的這樣或那樣的問題，就像合腳的鞋子也會有需要修補(bǔ)的時候，只要這份工作適合自己，就要在出現(xiàn)問題的時候，努力自我修復(fù)與調(diào)節(jié)。沉下心來，深刻的認(rèn)識自己，分析問題，踏踏實(shí)實(shí)的做上一段時間，便會很快找到修復(fù)的路徑與辦法，也會很快找到今后努力的方向，更好的駕馭“鞋子”，更好的走出一條坦途。