金 晶

一、前言

思想政治工作始終都是我黨的重要工作經(jīng)驗(yàn)與方法，在長(zhǎng)期的社會(huì)主義革命與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中已經(jīng)被證明了符合我國(guó)國(guó)情且能夠發(fā)揮重要作用，甚至可以說(shuō)是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)進(jìn)程中一切工作的生命線。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，在人事管理工作中加強(qiáng)思想政治工作的作用發(fā)揮，努力實(shí)現(xiàn)人事管理與思政工作的互動(dòng)同步發(fā)展是我國(guó)新時(shí)期人事管理工作發(fā)展的重要方向。人事管理工作關(guān)系到每一位管理對(duì)象的切身利益，因此需要人事管理工作者能夠有較高的政策修養(yǎng)和以人為本的工作理念，在面臨工作中出現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作的開展能夠有效推進(jìn)人事管理工作效率的提升。

二、人事管理工作中加強(qiáng)思政工作的必要性

在我國(guó)當(dāng)前的人事管理工作中加強(qiáng)思想政治工作，推進(jìn)二者的互動(dòng)協(xié)作與同步發(fā)展是由當(dāng)前我國(guó)人事管理工作中存在的問(wèn)題決定的，是改進(jìn)這些問(wèn)題、提升人事管理工作效率的必然要求。

（一）人事管理工作效率低下

由于在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制條件下人事管理工作逐漸形成了固定、單一乃至刻板的管理模式，造成人浮于事、管理低效等問(wèn)題，因此在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制背景下推進(jìn)人事管理工作必須要打破傳統(tǒng)的分配方式，通過(guò)完善分配方式來(lái)調(diào)動(dòng)管理對(duì)象的工作效率，不斷調(diào)整管理對(duì)象的人事結(jié)構(gòu)，從而推進(jìn)管理對(duì)象的工作效率提升。

（二）人事管理體制改革效果不佳

近年來(lái)我國(guó)人事管理工作正面臨著改革的關(guān)鍵時(shí)期，特別是事業(yè)單位的人事管理體制正在經(jīng)受著改革帶來(lái)的陣痛，然而改革的效果卻并未達(dá)到預(yù)期效果，這既是與原有人事管理體制的惰性有關(guān)，又與改革措施不徹底緊密相關(guān)。人事管理體制改革效果的不如人意要求在新時(shí)期的人事管理工作中必須要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作作用的發(fā)揮，通過(guò)對(duì)管理對(duì)象的思想政治工作提升管理效率，推進(jìn)人事管理體制改革不斷深入。

（三）聘選制度不完善

在改革人事管理體制進(jìn)程中，對(duì)于管理對(duì)象的聘選制度是重中之重，當(dāng)前在全國(guó)范圍內(nèi)的事業(yè)單位、企業(yè)單位乃至高等院校的人事管理工作中都開始了聘任和聘選制度，只有真正建立起科學(xué)完善的聘選制度才能保證人事管理工作改革的最終效果實(shí)現(xiàn)。然而在當(dāng)前仍然不容諱言的是，人事管理體制改革中的聘任制度仍不完善。以高等院校的聘任制度為例，雖然已經(jīng)開始了對(duì)聘任制度的嘗試，但是沒有落聘人員，員工一旦進(jìn)入高校幾乎仍是原來(lái)的“鐵飯碗”，員工由于幾乎不會(huì)落聘因而在工作中缺少緊迫感、危機(jī)感，其結(jié)果必然是工作缺少壓力和動(dòng)力。因此我國(guó)的人事管理體制改革仍然道阻且長(zhǎng)，這就要求在這一過(guò)程中不斷探索思想政治工作作用的發(fā)揮。

三、加強(qiáng)人事管理與思政工作的互動(dòng)發(fā)展對(duì)策

（一）結(jié)合思政工作健全人事管理制度

建立完善人事管理制度是推進(jìn)人事管理體制改革、提高人事管理工作效率的必由之路，在這一過(guò)程中要加強(qiáng)思想政治工作的作用的發(fā)揮。隨著社會(huì)發(fā)展速度的不斷加快，個(gè)體的社會(huì)化程度不斷提升，在對(duì)人進(jìn)行管理的工作中面臨越來(lái)越多的新情況、新問(wèn)題，在建立健全人事管理制度中堅(jiān)持思想政治工作充分體現(xiàn)了我們黨的民主集中制原則，同時(shí)也是我們黨群眾路線的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。既能夠發(fā)揮員工的主人公意識(shí)，又能夠確保員工在管理體制的要求內(nèi)開展工作。無(wú)論制度多么完善，都需要人在其中發(fā)揮更多的主觀能動(dòng)性，因此必須要重視對(duì)員工的思想政治教育，不斷提升其思想政治覺悟，特別是對(duì)于企業(yè)的責(zé)任感和主人公意識(shí)，從而最大程度地調(diào)動(dòng)其工作積極性。

（二）結(jié)合思政工作提升人事管理執(zhí)行力

在人事管理工作往往存在著制度雖然很健全但是由于執(zhí)行力不足造成“雖令不從”的現(xiàn)象，這就要求通過(guò)思想政治工作加強(qiáng)對(duì)員工的心理疏導(dǎo)、思想引導(dǎo)，不斷提高員工的思想覺悟、遵紀(jì)守法的意識(shí)。同時(shí)要健全人事管理獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)對(duì)違反紀(jì)律的職工的教育、懲罰制度，對(duì)于身體力行維護(hù)企業(yè)權(quán)益、努力工作的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)健全獎(jiǎng)懲制度讓員工逐漸形成“趨獎(jiǎng)避懲”的風(fēng)氣。在思想政治工作重要特別重視黨員的作用，加強(qiáng)黨員的管理教育工作，通過(guò)定期的組織生活提升黨員的思想覺悟，從而通過(guò)黨員先進(jìn)性作用的發(fā)揮，帶動(dòng)普通員工的工作積極性。

（三）結(jié)合思政工作提升工資管理水平

工資管理是人事管理工作的重中之重，加強(qiáng)人事管理工作必須要充分運(yùn)用效益工資這一調(diào)節(jié)杠桿，然而在這一過(guò)程中只有充分結(jié)合思想政治工作才能保證工資管理的平穩(wěn)、有效推進(jìn)。推進(jìn)工資管理水平的不斷提升需要始終嚴(yán)格執(zhí)行按勞分配的分配原則，加強(qiáng)思想政治教育工作，反對(duì)“向錢看，向厚賺”的風(fēng)氣，積極倡導(dǎo)“向前看、往前干”的積極風(fēng)尚。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)員工的教育，在工資分配中充分體現(xiàn)“尊重知識(shí)、尊重人才”的原則，特別是加強(qiáng)對(duì)于對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全體員工的上進(jìn)心。

[1]許燕梅.思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用[J].考試周刊,2011,10,(10):233~234.

[2]張愛斌.思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展[J].企業(yè)文化,2013,02,(02):159~160.