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        沖破政工建設(shè)瓶頸提升企業(yè)政工建設(shè)水平

        2015-08-12 14:47:56戶寶強(qiáng)
        職工法律天地·下半月 2015年4期
        關(guān)鍵詞:瓶頸

        戶寶強(qiáng)

        摘要:我國市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展隨時(shí)代發(fā)展不斷變化,為了使企業(yè)更好的進(jìn)行發(fā)展,企業(yè)越來越增強(qiáng)對政工建設(shè)的重視。政工建設(shè)的發(fā)展,不僅促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高企業(yè)的整體素質(zhì),方便企業(yè)的內(nèi)部管理,也更進(jìn)一步增強(qiáng)精神文明建設(shè)在群眾中的深入發(fā)展。在現(xiàn)代發(fā)展的新形勢下,各方面不斷出現(xiàn)一些問題,所以需要我們改變傳統(tǒng)的守舊觀念,在發(fā)展過程中不斷調(diào)增步伐,與時(shí)代接軌,不斷進(jìn)行發(fā)展改進(jìn),從自身出發(fā),立足于企業(yè)效益,認(rèn)識到政工建設(shè)的重要意義,從而使企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:政工建設(shè);瓶頸;政工建設(shè)水平

        企業(yè)中一項(xiàng)重要的工作就是政工建設(shè),思想政治方面的發(fā)展,關(guān)乎到企業(yè)的健康發(fā)展。隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,市場競爭力現(xiàn)以人力資源競爭為主,如何促進(jìn)建設(shè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成了當(dāng)前主要問題,在現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際建設(shè)過程中,仍有許多尚未解決的問題,使政工建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展是當(dāng)前主要應(yīng)解決的問題,因此,相關(guān)工作者應(yīng)著手哦!提升政工建設(shè)水平。為此,本人對沖破政工建設(shè)瓶頸進(jìn)行了進(jìn)一步研究探索。

        一、政工建設(shè)的現(xiàn)狀及其存在的不足

        部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有意識到政工建設(shè)的重要性,在企業(yè)的日常中,對于政工建設(shè)等有關(guān)問題沒有極度的敏感性,導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏對政工建設(shè)的基本常識與足夠認(rèn)識,沒有發(fā)揮政工的該有效用。在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)對職工的素質(zhì)也有較高要求,高素質(zhì)員工更被企業(yè)所需要,但職工各異,素質(zhì)參差不齊,使政工建設(shè)遭遇瓶頸,從而制約了企業(yè)的發(fā)展。目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,應(yīng)把目光主要放在政工建設(shè)上。

        現(xiàn)實(shí)發(fā)展中,高素質(zhì)人才數(shù)量較少,政工人員存在思想不夠先進(jìn),保守落后,年齡較大,不能及時(shí)吸收先進(jìn)思想,上進(jìn)心不強(qiáng)等問題,常年積累的習(xí)慣不易改變,無法及時(shí)適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部工作節(jié)奏,拉低了企業(yè)的工作效率與整體水平,不利于政工進(jìn)一步建設(shè)。

        且存在創(chuàng)新意識較差,工作能力不強(qiáng)等現(xiàn)象,以至于企業(yè)對于思想政治工作無法正常展開。企業(yè)職工在工作中積極性不高,且不注重職工再教育,教育知識水平不斷退化,政工建設(shè)的有效作用得不到發(fā)揮,影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。

        二、政工建設(shè)的重要意義

        隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)一步發(fā)展,想擴(kuò)大企業(yè)的影響力就應(yīng)主要依托于加強(qiáng)職工建設(shè)的方法,競爭越來越激烈的當(dāng)今社會中,職工的建設(shè)問題成為最重要的決定性因素。想要穩(wěn)定的發(fā)展下去就必須不斷增強(qiáng)職工的個(gè)人素質(zhì),加強(qiáng)對其思想政治工作的教育。職工的建設(shè)不斷發(fā)展,不僅可以促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展,也可為職工提供更加良好的保障。企業(yè)政工建設(shè)的進(jìn)一步完善,也有利于及時(shí)解決職工生活中的工資問題和子女教育問題,從而使生活有所保障,從而進(jìn)一步努力提高企業(yè)效益。

        三、推動政工建設(shè)的方法與措施

        1.增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)能力

        在黨的引導(dǎo)下,不斷加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè),提升其工作的積極性,對職工耐心進(jìn)行積極指導(dǎo),使其思想政治工作水平進(jìn)一步提升,從而是企業(yè)有所發(fā)展。

        2.使政工所處環(huán)境有所優(yōu)化

        構(gòu)建擁有良好的有用的文化底蘊(yùn)的環(huán)境,是有利于促進(jìn)政工發(fā)展的保障。企業(yè)從當(dāng)前所處環(huán)境出發(fā),一切從實(shí)際出發(fā),制定出合理的制度,下發(fā)合理的文件,從而進(jìn)一步使企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行發(fā)展協(xié)調(diào)。并結(jié)合當(dāng)前實(shí)際,對職工生活進(jìn)行有效保障,注重在職工工作過程中進(jìn)行再教育,提升職工的文化素養(yǎng),彼此互相帶動。

        3.要以職工為本,不斷創(chuàng)新政工工作

        建立完善的薪酬機(jī)制,使職工工資按勞分配,增強(qiáng)職工的工作動力,貫徹多勞多得的工作意識,其主要建立于學(xué)歷工總能力的基礎(chǔ)上,發(fā)獎金以激勵(lì)員工,使其通過自身調(diào)節(jié)增強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)能力,增強(qiáng)效率,進(jìn)一步增強(qiáng)工作熱情,也為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。并不斷完善其中的競爭機(jī)制,提升企業(yè)的思想政治水平,堅(jiān)持工作隊(duì)伍的高素質(zhì)建設(shè)。

        4.注重政工人員的素質(zhì),并不斷進(jìn)行提高

        較高素質(zhì)人才適用于其職業(yè),并需其不斷自主進(jìn)行提升。政工人員須具有較強(qiáng)的能力達(dá)成業(yè)務(wù)并具有較高關(guān)于政治方面的素養(yǎng)。不斷貫徹科學(xué)發(fā)展觀,對自身進(jìn)行完善,并自覺帶動周圍職工不斷提升素質(zhì),做到有長遠(yuǎn)目光,有決斷力,把握企業(yè)發(fā)展走向,為企業(yè)今后發(fā)展進(jìn)一步獻(xiàn)上計(jì)劃,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。

        5.在政工就職后,不斷培養(yǎng)其專業(yè)化水平

        任何工作都需不斷進(jìn)一步了解,不斷培養(yǎng),并不斷有新的理解。為政工進(jìn)一步培養(yǎng)提供良好和適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,實(shí)現(xiàn)其素質(zhì)的整體提升,做到政工與企業(yè)不斷發(fā)展。培訓(xùn)要根據(jù)各個(gè)政工的不同特點(diǎn),進(jìn)行特殊培訓(xùn)。培訓(xùn)要講求循序漸進(jìn),不可操之過急,在理解和實(shí)踐中不斷提升,根據(jù)實(shí)際情況,對其未來進(jìn)行不同的規(guī)劃。

        6.對政工準(zhǔn)入條件進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范

        確保職工選舉的公平性、公開性和透明性,應(yīng)制定合理的準(zhǔn)入準(zhǔn)則,規(guī)范進(jìn)入條件,要求職工必須達(dá)到一下要求:必須具有企業(yè)職工資格證,要通過專業(yè)培訓(xùn)才可上崗。以增強(qiáng)任職后的工作效率,縮短任職后的適應(yīng)時(shí)間,使工作效率提升,提高企業(yè)的競爭能力。

        7.將政工考評機(jī)制進(jìn)行推行

        推行考評機(jī)制,不僅提升了政工的個(gè)人素質(zhì),還有利于政工隊(duì)伍整體的提升。制定一套適合當(dāng)前環(huán)境的考評機(jī)制,定期進(jìn)行測試,使職工有與其職業(yè)相匹配的才能,提升整體人員的工作能力。

        8.營造積極的環(huán)境,使職工不斷進(jìn)行相互學(xué)習(xí)

        企業(yè)中人才是最主要的競爭力,良好的職工和工作團(tuán)隊(duì)可使得事半功倍。要營造一個(gè)職工間彼此促進(jìn),互相學(xué)習(xí)的良好工作氛圍,使得全體人員共同進(jìn)步。從而提升整體素質(zhì),帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。

        四、今后對于政工建設(shè)的態(tài)度

        在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷的發(fā)展,不斷的改變之中,企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的過程中,政工的整體素質(zhì)是主要影響因素,因此要在發(fā)展過程中不斷增強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè),不斷進(jìn)行培訓(xùn)引導(dǎo),定期考評,并營造良好的環(huán)境,促進(jìn)進(jìn)一步發(fā)展,從而來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。這種做法也進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工間的團(tuán)結(jié)性,以此加快實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的速度。

        有一部分企業(yè)的政工建設(shè)處于瓶頸時(shí)期,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,要重視此問題,結(jié)合此時(shí)企業(yè)發(fā)展及企業(yè)內(nèi)的員工們的現(xiàn)狀,制定適合的政工建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略,對政工建設(shè)提出有效措施。企業(yè)內(nèi)的員工在企業(yè)中有不可替代的作用,要在發(fā)展過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,提升整體思政水平的同時(shí),為企業(yè)作出進(jìn)一步發(fā)展與貢獻(xiàn)。

        本文對于沖破建設(shè)瓶頸,提升企業(yè)政工建設(shè)水平進(jìn)行了思考與探討。以上文章所提觀點(diǎn),以供參考。

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