案例：最近，某企業(yè)來我縣招工，用工條件除年齡、文化程度、身體狀況之外，還有一條，就是本人沒有犯罪記錄。我曾被判處有期徒刑一年，而沒被錄用。請(qǐng)問，招工把沒有“犯罪記錄”作為錄用條件，是否涉嫌就業(yè)歧視？

說法：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。勞動(dòng)法第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！背峭ㄟ^合法的司法程序予以剝奪，對(duì)于公民在某些特別行業(yè)的就業(yè)限制，除非法律有規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得私自限制公民的勞動(dòng)權(quán)。

作為一般的工人應(yīng)聘，用人單位以“無犯罪記錄證明”為錄用的門檻，是不妥當(dāng)?shù)?。這樣規(guī)定不利于這部分人的就業(yè)、不利于社會(huì)的穩(wěn)定，不利于這部分人的挽救和團(tuán)結(jié)。這部分求職者的勞動(dòng)權(quán)利同樣應(yīng)該得到保障和尊重。因此，該企業(yè)的招工條件涉嫌就業(yè)歧視，你可以去相關(guān)部門反映或起訴該企業(yè)。