案例：我與某商場(chǎng)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，商場(chǎng)以經(jīng)濟(jì)效益差為由，少付我兩個(gè)月的工資3200元，并沒有出具欠條。因多次催討未果，我一氣之下起訴至法院。開庭審理時(shí)，商場(chǎng)負(fù)責(zé)人答辯稱，欠薪3200元屬實(shí)，但本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院不得直接受理，應(yīng)首先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問，追討欠薪必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁嗎？

說法：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁方可啟動(dòng)民事訴訟程序，但國(guó)家基于公共政策的需要，也規(guī)定了法定的除外情形。如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”據(jù)此規(guī)定可知，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的事實(shí)明確，勞動(dòng)者要求償付欠薪的訴訟請(qǐng)求又不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，人民法院可以作為民事糾紛案進(jìn)行受理。

從來信看，雖然商場(chǎng)作為勞動(dòng)法規(guī)定的“用人單位”未向你出具工資欠條，但通過審理已查明，商場(chǎng)對(duì)拖欠你的工資3200元并無異議，欠薪事實(shí)明確，且你們之間并不涉及勞動(dòng)關(guān)系的其他爭(zhēng)議，故你未經(jīng)勞動(dòng)仲裁即向法院起訴要求商場(chǎng)直接償付被拖欠的工資，于法有據(jù)。（韓星辰）