案例：何某單位效益不好被迫停產(chǎn)，何某被告之自謀職業(yè)，廠里每月按最低標準發(fā)給生活費，并繼續(xù)為其繳納社會養(yǎng)老保險。其后，何某在一化工廠找到工作，但干了一段時間，化工廠效益下滑，裁掉了何某，在解除勞動合同時，雙方就經(jīng)濟補償問題產(chǎn)生分歧?；S認為，何某原單位還給何某發(fā)放生活費并繳納養(yǎng)老保險，與何某存在勞動關(guān)系，化工廠不應(yīng)再給經(jīng)濟補償。請問，辭退存在雙重勞動關(guān)系的職工，單位還應(yīng)否予以經(jīng)濟補償？

說法：雙重勞動關(guān)系指的是勞動者同時與兩個用人單位存在勞動關(guān)系。勞動合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》第十七條規(guī)定，用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。除非全日制用工之外我國的法律法規(guī)是不準許雙重勞動關(guān)系存在的。

因此在何某沒有解除與原單位勞動關(guān)系的情形下，他與化工廠建立的只能是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。因其是勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法的規(guī)定，因此盡管他的勞動關(guān)系解除是用人單位提出，雙方協(xié)商一致達成的，也就沒有辭退經(jīng)濟補償一說。