案例：何某單位效益不好被迫停產(chǎn)，何某被告之自謀職業(yè)，廠里每月按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，并繼續(xù)為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。其后，何某在一化工廠找到工作，但干了一段時(shí)間，化工廠效益下滑，裁掉了何某，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題產(chǎn)生分歧?；S認(rèn)為，何某原單位還給何某發(fā)放生活費(fèi)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，與何某存在勞動(dòng)關(guān)系，化工廠不應(yīng)再給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)，辭退存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位還應(yīng)否予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

說(shuō)法：雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》第十七條規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。除非全日制用工之外我國(guó)的法律法規(guī)是不準(zhǔn)許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的。

因此在何某沒(méi)有解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系的情形下，他與化工廠建立的只能是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。因其是勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，因此盡管他的勞動(dòng)關(guān)系解除是用人單位提出，雙方協(xié)商一致達(dá)成的，也就沒(méi)有辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一說(shuō)。