經(jīng)濟低增速為何還出現(xiàn)高就業(yè)

當(dāng)前，中國經(jīng)濟的增速減緩，而就業(yè)卻仍持續(xù)保持較高增長。今年前5個月，失業(yè)率同比降了近0.25個百分點，低增長與低失業(yè)并存，原因是什么？

和訊網(wǎng)撰文稱，一直以來，經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，增速雖有所降低，但每增長一個百分點的“就業(yè)含金量”已大于10年前。

此外，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化成為就業(yè)數(shù)據(jù)飄紅的重要原因。隨著服務(wù)業(yè)比重上升、小微企業(yè)增多，一定程度提高了就業(yè)彈性（經(jīng)濟增長每變化一個百分點所對應(yīng)的就業(yè)數(shù)量變化的百分比）。通常，服務(wù)業(yè)的就業(yè)彈性高于第二產(chǎn)業(yè)，能在經(jīng)濟增速放緩的同時能夠保持比較充分的就業(yè)，體現(xiàn)了結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的利好。

改革要避免任性剝奪員工的職業(yè)安全感

當(dāng)下，在事業(yè)單位和國企的改革中，“打破鐵飯碗”是一個強烈的呼聲，但《中國青年報》刊文稱，說這樣“粗糙的狠話”時，一定要非常慎重。

文章稱，失業(yè)是大家害怕的，職業(yè)穩(wěn)定是大家渴望的，社會在發(fā)展中總是會遇上各種困難和問題，最怕的就是公式化，就是丟失對人的關(guān)懷和體貼，結(jié)果把事情越搞越亂。在醫(yī)療、教育和其他很多領(lǐng)域，大家都覺得有改進工作的余地，希望做得更好。如果勞動人事制度強調(diào)考核競爭是正確的，那么在操作上要盡量精細化，千萬不要把考核競爭變成一個公式到處套用。專業(yè)人士年年考核，單位領(lǐng)導(dǎo)自然爽快，有做“土皇帝”的感覺。但是頻繁考核削弱職業(yè)的安全感和穩(wěn)定性，對培養(yǎng)職員忠誠感和敬業(yè)精神肯定是大大不利的，并導(dǎo)致他們僅僅關(guān)注短期目標(biāo)。