摘要：隨著我國經濟的快速發(fā)展，人們精神層面的不斷提高，如今薪資只是作為衡量職業(yè)的一個標準，而且并不唯一，所以企業(yè)的社會保險管理變得尤為重要。一個企業(yè)對于人才的流失問題尤為重視，那么社會保險往往是人才培養(yǎng)最堅實和最有利的后盾和保障，因此如何做好企業(yè)的社會保險是當今企業(yè)工作的重中之重。文章在研究如何做好企業(yè)的社會保險管理的基礎上，重點探討了社會保險管理存在的問題及其重要性。

關鍵詞：企業(yè)管理；社會保險；管理制度；服務制度；宣傳力度 文獻標識碼：A

中圖分類號：TD941 文章編號：1009-2374（2015）24-0167-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.24.083

1 企業(yè)在社會保險管理工作中存在的問題

社會保險是一個企業(yè)的重要組成，更是對于企業(yè)人才流失的保障，如何實行以及如何成功實施實實在在地關系到每一位勞動者的切身利益。雖然現(xiàn)在國家對社會保險管理采取了一系列的措施及相關法律，但是由于社會制度的不完善，以及社會保險的復雜程度，所以就目前來說，社會保險的實施還有一定的難度，究其原因主要在于以下三個方面：

1.1 社會保險管理制度不夠完善

由于我國社會經濟的高速發(fā)展，國家對社會保險越來越重視，所以政府為促進社會保險的發(fā)展先后制定出多個戰(zhàn)略措施。但是每個企業(yè)對于社會保險的管理機制不同，政府不能因材施教，企業(yè)不能建立健全社會保險體系，所以社會保險管理的各種問題也就隨之而出了。一個企業(yè)的組成人員不是單一的，企業(yè)人員分布廣，年齡差距大，導致退休人員數(shù)量的不統(tǒng)一，區(qū)域跨度大，很多死亡后的退休人員不能及時上報企業(yè)，并且仍在繼續(xù)享受社會保險應有的福利，這樣不僅對社會保險基金造成嚴重的損失，同時也對社會保險的順利發(fā)展造成了惡劣的影響。所以社會保險管理制度的不完善是社會保險的首要問題，也是必須解決的問題。

1.2 社會保險相關服務機構匱乏

資金促進了社會保險的發(fā)展，相關的社會保險服務卻不夠。這就好比一個班級有了班主任，卻沒有其他老師的輔助，學生們的內在潛能不能得到充分的發(fā)揮。也就是說社會保險不是單單只依靠資金就能取得全面的完善，還需要配套的相關機構進行內外輔助，才能讓社會保險更好的實施和發(fā)展。就目前的社會保險發(fā)展情況來看，其相關配套服務已遠遠無法滿足社會保險的需求量，很多問題不單單是社會保險管理體系不完善的原因，更是因其相關的服務機構所形成的詬病。如果社會保險的相關服務機構逐步完善，那么企業(yè)員工也就不存在看病難、住房難等一系列的問題了。

1.3 社會保險宣傳力度小

宣傳力度小主要體現(xiàn)在兩個方面，一是方式問題。21世紀是全面的網(wǎng)絡時代，企業(yè)的宣傳方式卻還停留在原始的演講、表演等方面，不能很好地利用網(wǎng)絡資源進行有效的宣傳，這樣既不能貼近員工生活，也就不能讓員工們深刻地記住社會保險對自身的利害關系。二是宣傳時效問題。一般的國企及各大企業(yè)對社會保險采取積極的態(tài)度，但是中小型企業(yè)對于社會保險意識往往采取忽視或不專注的態(tài)度，導致了企業(yè)員工無法及時地認知相關政策，也就不能積極地了解社會保險的重要性，更不能充分維護自身權益，使其企業(yè)的相關工作人員對待工作不認真，不能深刻認識到自身的職責，也就導致工作效率下降，更有甚者私自挪用其相關經費，對企業(yè)的社會保險造成不可忽視的影響。

2 企業(yè)做好社會保險管理的重要性

21世紀不僅是網(wǎng)絡時代，也是全新的經濟時代，社會經濟在發(fā)展，社會保障也在向多元化提高，那么每個企業(yè)的社會保險管理工作就變成了尤為突出的問題。社會保險問題得到解決，企業(yè)員工就沒有了后顧之憂，也會積極地完成企業(yè)所下達的工作，也就體現(xiàn)了企業(yè)做好社會保險管理的重要性。社會保險國家占有重要的位置，在企業(yè)中更是主要的支撐點之一，做好企業(yè)的社會保險管理，不僅能解決員工的后顧之憂和企業(yè)的進步，更能推動企業(yè)員工的工作效率和企業(yè)的發(fā)展問。就目前的企業(yè)來講，做好社會保險管理的重要性主要體現(xiàn)在四個方面：

2.1 充分調動員工的積極性

社會保障主要體現(xiàn)的是員工的合法權益，員工自身的合法權利得到保護，也就是對員工身心健康的保證。員工是企業(yè)最主要的生產力，企業(yè)做好社會保險管理，不僅能充分調動員工的工作效率和積極性，同時也能使員工產生對企業(yè)社會保險的依賴性，員工依附于企業(yè)，企業(yè)的核心競爭力及發(fā)展也就得到了大幅度的提高。

2.2 減輕了企業(yè)對資源管理的壓力

社會保險為企業(yè)員工解決了經濟壓力，對于員工在工作或者非工作情況下所造成的傷害，社會保險都會給予一定的補償，社會保險把企業(yè)的資源負擔轉變成社會承擔，很大程度上減輕了企業(yè)的資源負擔，保證了企業(yè)資金運轉。

2.3 加強員工穩(wěn)定性

員工是一個企業(yè)的首要發(fā)展源動力，人員的大幅度流動使企業(yè)得不到扎實的地基，向上發(fā)展的空間也就得不到保證。企業(yè)能不能發(fā)展，員工流失就是首要問題，健全的社會保險管理體系讓員工得到應有的權益與保障，也就會對企業(yè)產生依賴性。員工依賴企業(yè)，企業(yè)流動性大大下降，地基穩(wěn)固，企業(yè)也會順利的發(fā)展。

2.4 夯實基礎，努力構建出有序、規(guī)范的管理

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，隨著社會保險行業(yè)的不斷發(fā)展以及各項業(yè)務的逐漸規(guī)范，約束企業(yè)社會保險管理中的職工參保行為、建立健全相關的法規(guī)是非常重要的。尤其是在大型企業(yè)中，要能夠結合企業(yè)的具體情況建立健全相關的管理法規(guī)、制度。比如，在解決職工社會保險繳費基數(shù)申報工作中出現(xiàn)了少統(tǒng)計、漏統(tǒng)計等問題時要借鑒《員工社會保險繳費基數(shù)管理辦法》中的相關規(guī)定，使員工的保險在繳費上能夠得到保障；為了使員工的生育保險管理得到加強，可以參照《企業(yè)員工生育管理辦法》中的相關規(guī)定，這些規(guī)范化的管理制度中的內容能夠符合員工的基本需求，并使企業(yè)的日常管理得以強化，為企業(yè)社會保險工作水平的進一步提高創(chuàng)造了條件。此外，針對日益繁多的社會保險管理業(yè)務，企業(yè)要構建出科學、高效的信息化管理制度，通過信息化的管理使各項保險的繳納、查詢等業(yè)務變得更加科學和準確，能夠很好地適應時代的發(fā)展和需求。另外一方面，鑒于企業(yè)社會保險工作具有強制性、普遍性等特征，業(yè)務操作較為復雜，涉及的范圍較大，為此，需要業(yè)務人員不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力，使思路得以擴寬。

3 結語

當今時代，企業(yè)要放眼于員工的衣食住行，不僅能加強企業(yè)對人才的管理，也能順利地開展企業(yè)工作，所以企業(yè)要充分認識到社會保險管理對企業(yè)的重要性，也要了解到社會保險的發(fā)展在企業(yè)中存在的一系列問題，要確保維護好員工切身利益，落實好社會保險的管理體系，發(fā)展社會主義經濟科學發(fā)展觀，從而真正地實現(xiàn)國家的發(fā)展，經濟的發(fā)展以及企業(yè)自身的發(fā)展。

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作者簡介：宋效平（1963-），女，北京人，供職于北京強度環(huán)境研究所人力資源處。

（責任編輯：王 波）