劉文梅

【摘 要】企業(yè)科技圖書室主要是為企業(yè)的職工進(jìn)行科技文化學(xué)習(xí)的重要信息資源，但是由于一些原因，企業(yè)科技圖書室的資源常常是廢置的狀態(tài)。本文主要針對企業(yè)科技圖書室利用率不高的原因進(jìn)行分析，以此得出提高企業(yè)科技圖書室利用率的意見和措施，并且對于企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)科技圖書室的管理提出相關(guān)性建議。

【關(guān)鍵詞】科技圖書室；利用率；圖書管理

一、企業(yè)科技圖書室利用率不高的原因

1.企業(yè)工作環(huán)境和工作要求的限制

企業(yè)的工作環(huán)境和工作要求是造成企業(yè)科技圖書室利用率不高的首要條件。穩(wěn)定的工作環(huán)境，一成不變的工作內(nèi)容，長期循環(huán)的工作程序，這些固定化的模式都讓企業(yè)的職工在工作上沒有了積極奮發(fā)、昂揚(yáng)學(xué)習(xí)的斗志。所以對于科技文化的學(xué)習(xí)，職工往往停留在表面應(yīng)付了事，沒有真正的對于學(xué)習(xí)的科技文化有興趣，學(xué)習(xí)的積極性也機(jī)會受到很大的影響。工作要求的固定化和模塊化限制了職工的科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，每天的工作都是相同的內(nèi)容，也許剛開始的時候不適應(yīng)需要學(xué)習(xí)，但是一段時間之后已經(jīng)完全適應(yīng)了工作的要求和節(jié)奏，這個時候讓職工再去學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，職工的心理是很難接受的。

2.職工的放松心理

職工在日常的工作中，通過日復(fù)一日的工作已經(jīng)能夠應(yīng)對可能發(fā)生的意外事件，所以對于科學(xué)文化知識的需求也就會降低，所以心理也就放松下來，當(dāng)然這里所講的職工，主要是一些相對來說工作比較穩(wěn)定的企業(yè)職工來說，但是一些高技術(shù)或者高風(fēng)險的行業(yè)，職工絕對不會產(chǎn)生這樣放松的心理。所以針對企業(yè)科技圖書室的使用率比較低的問題，企業(yè)的管理人員可以增加企業(yè)的工作靈活性和工作挑戰(zhàn)性，對于職工的工作業(yè)績或者成績提出相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，相信一定能夠帶動企業(yè)圖書室的利用率，這樣也能幫助企業(yè)能更好更快地發(fā)展。

3.科技圖書室的落后管理

關(guān)于企業(yè)科技圖書室使用率不高的原因，科技圖書室的落后管理是一個“硬件”原因。在高科技網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的今天，數(shù)字化信息化覆蓋的廣度和深度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們的想象，即使是企業(yè)的封閉式工作環(huán)境，同樣也和外圍的信息資源產(chǎn)生千絲萬縷的聯(lián)系。所以科技圖書室的管理應(yīng)該與時俱進(jìn)，在增加網(wǎng)絡(luò)化的書籍報刊閱覽的基礎(chǔ)之上，借鑒網(wǎng)絡(luò)圖書館的經(jīng)驗，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化快捷的科技圖書室的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，相信對于文獻(xiàn)信息的檢索和擴(kuò)大一定會有幫助的。最重要的是，可以在企業(yè)自己的內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布科技圖書室的文獻(xiàn)和信息資料，這樣整個企業(yè)的職工都能享受到企業(yè)科技圖書室?guī)淼目旖莺捅憷?/p>

二、如何提高企業(yè)科技圖書室的利用率

1.增加文獻(xiàn)的利用率

現(xiàn)代化的技術(shù)手段為文獻(xiàn)資料的整理和閱讀提供了便利。在如今的網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下，越來越多的人已經(jīng)涉足并且習(xí)慣了快捷的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，比如說企業(yè)的網(wǎng)頁，企業(yè)的貼吧等都是企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，所以通過利用計算機(jī)技術(shù)，才能提高職工的閱讀量。網(wǎng)絡(luò)信息量范圍大、信息多，是圖書室管理和文獻(xiàn)增加不可忽略的事實情況，所以圖書室可以與市場上各種商業(yè)性的電子信息服務(wù)中心、網(wǎng)絡(luò)檢索系統(tǒng)的企業(yè)實現(xiàn)合作，將眾多的網(wǎng)絡(luò)信息資源收集整理為館藏文獻(xiàn)信息，通過網(wǎng)絡(luò)化提供給職工來進(jìn)行閱讀學(xué)習(xí)，將社會上零散的信息整合起來，為企業(yè)的發(fā)展和工作服務(wù)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息資源的優(yōu)勢，擴(kuò)大圖書室的文獻(xiàn)信息范圍，將社會的文獻(xiàn)資料與企業(yè)的經(jīng)營相融合，增加企業(yè)的科技實力和生產(chǎn)能力，從而增加文獻(xiàn)的利用率。

2.加強(qiáng)對于職工的考核評定

對于職工考核標(biāo)準(zhǔn)的商定是促進(jìn)圖書室利用率的重要措施。職工的積極性只有通過挑戰(zhàn)和任務(wù)才能實現(xiàn)，通過量化的標(biāo)準(zhǔn)來對于職工的工作質(zhì)量和工作效率實現(xiàn)考核評定，對于職工來說，既是壓力，也是挑戰(zhàn)。通過考核標(biāo)準(zhǔn)職工才能激發(fā)起對于科技文化學(xué)習(xí)的熱愛，同時針對工作中出現(xiàn)的問題，企業(yè)職工只有通過在圖書室的不斷學(xué)習(xí)，才能實現(xiàn)自我工作能力的不斷提升。圖書室里的文獻(xiàn)資源不僅局限于工作上必須要了解的科技技術(shù)知識，同時也有同行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，外圍環(huán)境的辯護(hù)，以及工作心理學(xué)，社會生活細(xì)節(jié)等等豐富多樣的文獻(xiàn)資料，相信一定能讓職工在閱讀的過程中喜歡上科技圖書室，明白科技圖書室對于個人能力的提升的意義。這樣就能提高科技圖書室的利用率。

3.提高企業(yè)科技圖書室的管理

職工對于科技圖書室的使用一般都是工作需要的時候會多一點，或者平時休息的時候會使用，所以圖書室要主動吸引職工來使用科技圖書室。圖書室可以利用圖書工作簡報、電子閱覽室、企業(yè)網(wǎng)站、不定期會議、定期會議對于圖書室的工作進(jìn)行宣傳，在職工與圖書室之間架起一座橋梁，這樣增加職工對于圖書室工作的了解，對于圖書室的文獻(xiàn)資源現(xiàn)狀進(jìn)行說明，同時結(jié)合企業(yè)發(fā)展的情況，對于職工工作學(xué)習(xí)提出人性化的建議，這樣能夠增加職工對于圖書室的資源利用率。職工既是圖書室信息資源閱讀的主體，當(dāng)然也能對圖書室的管理和發(fā)展提出一些有針對性的建議，圖書室是為職工服務(wù)的，那么職工所提出的建議一定會對圖書室的發(fā)展和管理改進(jìn)有重要的指導(dǎo)作用。

三、結(jié)語

網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)展的今天，企業(yè)的科技圖書室也要與時俱進(jìn)，實現(xiàn)對于網(wǎng)絡(luò)信息資源的綜合利用，這樣才能增加圖書室的資源利用率。職工對于圖書室的使用率可以不要局限在企業(yè)工作時對于圖書室的利用率，可以利用網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展技術(shù)，建立掌上圖書室，現(xiàn)代的職工都用的是智能手機(jī)，相對來說掌上圖書室使用起來比較方便，也符合現(xiàn)代年輕人的心理，最重要的是，能夠?qū)⑵髽I(yè)圖書室的信息資源利用起來，即使沒有圖書室的地域限制，職工也能通過網(wǎng)絡(luò)化的信息平臺實現(xiàn)對于企業(yè)科技文化的學(xué)習(xí)，真正意義上增加企業(yè)圖書室的使用率。

參考文獻(xiàn)：

謝品賢，黃磊.提高企業(yè)科技圖書室利用率的思考[J].山東電力技術(shù)，2009年第2期.endprint