沈福偉,劉詩寧,王立萍山東威海技師學(xué)院
關(guān)于我國機(jī)械鉗工技術(shù)缺乏解決措施的思考
沈福偉,劉詩寧,王立萍
山東威海技師學(xué)院
近年來,城市發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步推動(dòng)著建筑事業(yè)迅速發(fā)展,特別是機(jī)械企業(yè)發(fā)展尤為迅速,雖然在我國人才供給狀況是供給大于需求,但是就大多數(shù)機(jī)械企業(yè)來說,仍然是需求大于供給,機(jī)械企業(yè)鉗工出現(xiàn)的人才短缺以及現(xiàn)有的機(jī)械員工技術(shù)水平不到位等現(xiàn)象,阻礙我國在機(jī)械生產(chǎn)方面經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,解決機(jī)械企業(yè)鉗工缺乏和技術(shù)水平不到位的問題迫在眉睫。
我國機(jī)械;鉗工技術(shù);缺乏;解決;措施
從現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)來看,很多技術(shù)工人在人力資源市場(chǎng)上盲目選擇,對(duì)自己的工作定位不是很明確,缺人的單位在向廣大尋求工作的人招收,但是有很多技術(shù)人員認(rèn)識(shí)不到自身的潛能,想要尋求更好地就業(yè)單位,于是便出現(xiàn)了很多空缺崗位,也相應(yīng)的出現(xiàn)了很多盲目待業(yè)的技術(shù)員工,導(dǎo)致機(jī)械企業(yè)的員工嚴(yán)重短缺卻到處找不到合適的員工,一些機(jī)械鉗工卻也找不到自己合適的單位就業(yè)。一些機(jī)械鉗工認(rèn)為技術(shù)員工就是憑借自己的體力去干活,不需要有很好的技術(shù)支撐,嚴(yán)重扭曲了鉗工技術(shù)人員的工作性質(zhì),認(rèn)識(shí)不到技術(shù)水平的不足,不夠十分重視自己的工作,在生產(chǎn)中容易出現(xiàn)很多的機(jī)械產(chǎn)品不合格,導(dǎo)致整個(gè)生產(chǎn)效率緩慢,阻礙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。針對(duì)上述問題,主要的解決措施有:機(jī)械企業(yè)在進(jìn)行人才招聘的時(shí)候,清楚明了的介紹自己企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景,根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展優(yōu)勢(shì)來贏得市場(chǎng)上招聘的有利條件,明確自己企業(yè)的薪資待遇、日后發(fā)展前景、福利待遇等等應(yīng)聘者比較關(guān)心的問題,企業(yè)中招聘的管理者也應(yīng)具有一定的能夠發(fā)現(xiàn)人才的能力,根據(jù)技術(shù)員工的水平酌情進(jìn)行放寬政策招聘。而針對(duì)員工對(duì)自己工作認(rèn)識(shí)不明確的問題,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作,提高員工對(duì)自己工作職責(zé)等方面的認(rèn)識(shí),不能盲目理解自己工作的內(nèi)容,更不能忽視自己工作的重要性。
隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景來看,我國在社會(huì)主義新政策的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步提高了我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度,改革開放至今,我國勞動(dòng)力與人才市場(chǎng)發(fā)展相互協(xié)調(diào)不足,對(duì)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,加上傳統(tǒng)管理政策思想的制約,造成我國勞動(dòng)力與人才市場(chǎng)的分割現(xiàn)象嚴(yán)重。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的快速發(fā)展,社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè),產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)格受到嚴(yán)重的的競(jìng)爭(zhēng)威脅,領(lǐng)導(dǎo)在針對(duì)新形勢(shì)政策的壓力下,對(duì)企業(yè)管理存在很多誤區(qū),缺乏正確的政策領(lǐng)導(dǎo),也會(huì)導(dǎo)致新進(jìn)員工對(duì)自己企業(yè)認(rèn)識(shí)不足,對(duì)技術(shù)方面的水平認(rèn)識(shí)不夠,嚴(yán)重導(dǎo)致員工技術(shù)水平不到位。沒有規(guī)矩不成方圓,沒有好的政策領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重阻礙著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景。針對(duì)上述勞動(dòng)力與人才市場(chǎng)沖突,缺乏正確的領(lǐng)導(dǎo)政策等問題,解決方法如下:我國屬于社會(huì)主義國家,早已建立比較完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,要想將勞動(dòng)力與人才市場(chǎng)相匹配,必須建立完整的人才市場(chǎng)機(jī)制,加大政府的支持力度和管理力度,完善市場(chǎng)體制。在發(fā)達(dá)的城市建立比較完整的人才市場(chǎng)招聘場(chǎng)所,并開放時(shí)間延長(zhǎng),尊重每一位來應(yīng)聘的求職者,加大政府的投入力度,提高政府的監(jiān)管職能。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身員工的水平分成中級(jí)鉗工、高級(jí)鉗工等工作等級(jí),在工作的時(shí)候明確工作內(nèi)容,加大鼓勵(lì)政策,使中級(jí)鉗工更加努力提高水平,高級(jí)鉗工加快生產(chǎn)的速度,提高生產(chǎn)的質(zhì)量。
就現(xiàn)在的很多企業(yè)來講,很多企業(yè)都是為了尋找更好地工作人員,招賢納士,招攬更多的人來進(jìn)行試工作,根據(jù)平時(shí)的工作優(yōu)勝劣汰,導(dǎo)致大部分人臨時(shí)失業(yè),這時(shí)企業(yè)又會(huì)招一批新人,這種做法不僅導(dǎo)致企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)新人,而且導(dǎo)致招聘進(jìn)來的人接受不到很好的培訓(xùn)技術(shù)水平仍然保持原來的水平,也會(huì)增加企業(yè)內(nèi)員工流動(dòng)的速度,導(dǎo)致技術(shù)工人缺乏。技術(shù)工人主要的還是本身的技術(shù)水平,很多人找單位就業(yè)是為了得到更好地發(fā)展,受到更好地培訓(xùn),提高自己的技術(shù)水平。不僅如此,現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,不僅是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈,現(xiàn)在的大多數(shù)機(jī)械企業(yè)認(rèn)識(shí)不到自己的競(jìng)爭(zhēng)壓力,沒有創(chuàng)新意識(shí)。針對(duì)上述問題,機(jī)械企業(yè)應(yīng)加大宏觀政策力度的調(diào)整,加強(qiáng)企業(yè)在培訓(xùn)員工政策的力度,并建立健全企業(yè)的管理政策,完善企業(yè)內(nèi)部機(jī)械等操作機(jī)器的配置,全方面的指導(dǎo)新進(jìn)員工的技術(shù)水平不足的問題,對(duì)于中級(jí)鉗工,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)本身的技術(shù)水平進(jìn)行加強(qiáng)訓(xùn)練,指導(dǎo)一些先進(jìn)的技術(shù),縮小與高級(jí)鉗工的技術(shù)水平差距,對(duì)于高級(jí)技工,領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)加強(qiáng)一些更創(chuàng)新的技術(shù),在本身的技術(shù)水平上不斷提高,不斷創(chuàng)新,提高整體的生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理就業(yè)和合理流動(dòng)。企業(yè)本身應(yīng)及時(shí)順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需求,調(diào)整技術(shù)專業(yè)設(shè)置,培養(yǎng)社會(huì)企業(yè)需要的全新人才。
目前我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,為適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需求,機(jī)械企業(yè)的鉗工人員需求不斷增加,為避免造成機(jī)械鉗工的流失現(xiàn)象,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身管理建設(shè),完善管理體系,并且,在社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,機(jī)械企業(yè)對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)不容忽視,逐步提高鉗工的技術(shù)水平,保證生產(chǎn)質(zhì)量和數(shù)量的提高,從而提高整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)效率,更能適應(yīng)機(jī)械市場(chǎng)的發(fā)展需要,對(duì)我國機(jī)械企業(yè)鉗工的未來發(fā)展前景具有重大意義。
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