摘 要：隨著信息技術(shù)的發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化進程的加快，人類社會已經(jīng)跨入了知識經(jīng)濟時代，這對傳統(tǒng)的會計環(huán)境和會計模式提出了全新的挑戰(zhàn)。面對新的形勢任務(wù)，會計從業(yè)人員如何構(gòu)建職業(yè)能力體系，是一個需要認(rèn)真研究的重要課題。本文從當(dāng)前會計環(huán)境的新變化入手，對會計從業(yè)人員的職業(yè)能力構(gòu)成和培養(yǎng)問題進行了探討。

關(guān)鍵詞：會計；職業(yè)能力

一、當(dāng)代會計環(huán)境的新變化

1.工作方式由手工操作向辦公自動化轉(zhuǎn)變

在人們的記憶中，“賬房先生”可能是傳統(tǒng)會計的典型形象，受工作條件的限制，傳統(tǒng)會計把大量精力用在重復(fù)性的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理上。而在信息技術(shù)和辦公自動化的條件下，會計日常業(yè)務(wù)需要處理交由計算機系統(tǒng)處理，不僅工作效率快，而且具有即時性、全面性、智能性等特點。會計手段的革命性變化，必然導(dǎo)致會計工作的重心由單純地數(shù)據(jù)處理，向參與企業(yè)的經(jīng)營預(yù)測、經(jīng)營分析和經(jīng)營決策等管理職能轉(zhuǎn)變。

2.核算對象由實物資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變

在知識經(jīng)濟時代，發(fā)展經(jīng)濟不再僅僅單純地依靠資源、資本和技術(shù)等生產(chǎn)要素，而是與信息和知識等方面息息相關(guān)，強調(diào)對人力資本這一重要資源的開發(fā)利用。因此，會計的核算要打破傳統(tǒng)核算體系的束縛，將人力資源作為資本要素和無形資產(chǎn)，特別是對人力資本依賴程序高的行業(yè)，如信息技術(shù)行業(yè)、科學(xué)研究機構(gòu)、各類專業(yè)事務(wù)所，率先建立人力資源會計核算體系，對各類無形資產(chǎn)進行科學(xué)定位和準(zhǔn)確計量，以達到增強企業(yè)核心競爭力的目的。

3.業(yè)務(wù)范圍由區(qū)域經(jīng)濟向全球經(jīng)濟轉(zhuǎn)變

一方面，隨著國際分工越來越細(xì)，企業(yè)會計核算要“立足本地、放眼全球”，在世界經(jīng)濟一體化進程中找準(zhǔn)本企業(yè)在世界經(jīng)濟大分工鏈條中所處的位置，不斷地降低成本增強國際競爭力。另一方面，電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易的快速發(fā)展，“地球村”形成了一個多元化的大市場，客觀上要求會計管理參與市場分析，研究市場發(fā)展趨勢，幫助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)會計管理目標(biāo)。

二、會計環(huán)境變化對會計從業(yè)人員能力構(gòu)成的要求

1.具有系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)

會計從業(yè)人員需要以下幾個方面的知識：一是要有扎實的會計專業(yè)知識，同時掌握金融政策、相關(guān)法律和管理科學(xué)方面的知識。二是要有比較全面的信息技術(shù)基礎(chǔ)知識，要在會計電算化的基礎(chǔ)上，掌握計算機基礎(chǔ)知識，電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、辦公自動化、硬件系統(tǒng)檢測與維護等方面的知識，熟練地運用信息技術(shù)進行處理日常業(yè)務(wù)和會計事項。三是要具有熟練地運用外語進行交往的能力，企業(yè)開發(fā)國外業(yè)務(wù)時，會計人員不僅需要外語進行溝通流，而且需要同時掌握我國和外國會計準(zhǔn)則。

2.具有團結(jié)協(xié)作的團隊精神

一方面，要善于溝通協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系。會計工作處于企業(yè)財務(wù)管理樞紐，經(jīng)常與稅務(wù)、銀行、審計與不同方面的人和事打交道，因此必須學(xué)會與別人溝通，妥善處理與單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、合作伙伴和監(jiān)管部門之間的關(guān)系，取得各方面的理解和支持，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。另一方面，要敢于堅持原則。在具體工作中，會計人員必要堅持客觀、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》、《會計準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定，做到章辦事，依法理財，保持良好的職業(yè)道德操守。

3.具有廣闊的工作視野

首先要具有國際視野。信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛運用，使世界范圍內(nèi)各企業(yè)互相之間實現(xiàn)了零距離接觸，一名出色的會計應(yīng)當(dāng)隨時關(guān)注全球企業(yè)經(jīng)營動向，捕捉世界各國會計理論會計技術(shù)等領(lǐng)域的新動向，準(zhǔn)確分析企業(yè)面臨的發(fā)展機遇和實現(xiàn)困難，把握未來企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的走向。其次要有敏銳的洞查力。對問題有獨到的見解，不人去亦云，思想解放，墨守陳規(guī)，能夠從自身實際出發(fā)，綜合對本企業(yè)的各類會計數(shù)據(jù)、信息和資料進行深入分析，提出符合客觀實際的決策的方案。

三、培養(yǎng)會計從業(yè)人員能力素質(zhì)的對策辦法

1.提高學(xué)校教育的針對性

一是相高等院校要加強對會計專業(yè)課程設(shè)置理論的研究，以市場需要為導(dǎo)向，研究并完善教學(xué)培養(yǎng)方案，特別是注意結(jié)合實際增加信息技術(shù)教學(xué)的比重，讓大學(xué)生在校期間就能夠比較熟練地掌握辦公自動化、電子商務(wù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)、軟件編程及維護、病毒防護知識、硬件故障排除與維護等方面的專業(yè)知識，強化專業(yè)外語應(yīng)用學(xué)習(xí)，為培養(yǎng)復(fù)合型的會計人才奠定基礎(chǔ)。二是要摒棄灌輸式教學(xué)模式，改進課堂教學(xué)方法，采用案例教學(xué)、多媒體演示、現(xiàn)場模擬、師生互動式教學(xué)等授課模式，在知識向能力轉(zhuǎn)化的環(huán)境上下功夫，并適當(dāng)增加學(xué)生實踐見習(xí)的比重，全面提高學(xué)生的實際工作能力。

2.建立健全會計人才評價體系

財務(wù)會計是一項專業(yè)性和法規(guī)性很強的專業(yè)，因此必須科學(xué)建立健全人才評價體系，從職業(yè)道德、知識結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)、操作技能等方面，對會計從業(yè)人員進行專業(yè)認(rèn)定。根據(jù)《會計法》和《會計從業(yè)資格管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格會計從業(yè)人員考試制度，切實做到“凡進必考”，把好會計人員的入口關(guān)。其次，落實考核獎懲制度。從行業(yè)管理部門或行業(yè)協(xié)會的角度，對于會計隊伍的優(yōu)秀人才予以表彰，對出現(xiàn)問題的會計人員予以懲處，弘揚社會的正能量，確保會計隊伍健康發(fā)展。

3.強化在職會計的繼續(xù)教育培訓(xùn)

在培訓(xùn)對象上，要區(qū)分層次，按類施訓(xùn)，相關(guān)部門要區(qū)分行政事業(yè)單位、企業(yè)、農(nóng)村、社團等不同類別，合理制定在職會計繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計劃、有步驟、有批次地實施會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)內(nèi)容上，加強計算機信息技術(shù)和數(shù)據(jù)庫等知識的學(xué)習(xí)，提高會計從業(yè)人員的實際操作技能。三是在培訓(xùn)方式上，可以按照《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，會計從業(yè)人員通過參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)、領(lǐng)軍人才培訓(xùn)等途徑，落實培訓(xùn)計劃，提高他們的實際業(yè)務(wù)能力。

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作者簡介：趙起鳳（1995- ），女，漢族，遼寧省，中國石油大學(xué)（北京）工商管理學(xué)院管理2013級