程桂梅

內(nèi)蒙古牙克石市人民醫(yī)院

談優(yōu)質(zhì)護理中的科研管理

程桂梅

內(nèi)蒙古牙克石市人民醫(yī)院

“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動為護理科研帶來極好的發(fā)展機遇，在政府重視、醫(yī)院重視、護理工作貼近臨床的背景下，護理人員科研積極性高漲，臨床護理科研活動大幅增加，護理科研成果碩果累累，護理科研對優(yōu)質(zhì)護理的推動作用日益凸顯。科研活動在推動學科發(fā)展中的重要作用早已得到驗證，為加快護理專業(yè)發(fā)展、提高護理服務(wù)質(zhì)量，深入的開展科研工作，有利于提高護理的優(yōu)質(zhì)程度，可見，優(yōu)質(zhì)護理是需要科研管理提供保障的。科研工作的深入開展是學科穩(wěn)步前進的基礎(chǔ)，而科學的管理則是促進護理科研發(fā)展的重要保障。

優(yōu)質(zhì)護理科研管理

科研活動在推動學科發(fā)展中的重要作用早已得到驗證，為加快護理專業(yè)發(fā)展、提高護理服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院及護理管理者應(yīng)高度重視護理科研管理工作，借鑒先進管理經(jīng)驗，不斷提高科研管理水平，保證各項科研工作順利開展，深入推進“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動準動護理學科可持續(xù)發(fā)展。深入的開展科研工作，有利于提高護理的優(yōu)質(zhì)程度，可見，優(yōu)質(zhì)護理是需要科研管理提供保障的。

一、健全護理科研管理體系，完善科研管理制度

1.構(gòu)建科研管理組織體系科學的管理組織體系可以有組織、有計劃、有目的地對科研管理工作進行調(diào)控、組織、協(xié)調(diào)，是各項護理科研工作得以順利開展的必要條件。護理科研管理組織結(jié)構(gòu)包括：①護理科技指導委員會：隸屬護理部直接管理，由分管教學及科研的護理部副主任負責，選擇具有豐富護理科研經(jīng)驗的高級職稱人員作為委員會成員。②護理科研小組：設(shè)立科研小組組長，選擇具有一定科研能力、熱愛科研工作的臨床護理科研骨干作為小組成員，協(xié)助護理人員選擇科研題目、制定科研計劃和申請科研項目，負責指導護理論文修改及護理專利申請、成果轉(zhuǎn)讓、髙新技術(shù)引進等各項工作，組織護理科研活動和學術(shù)交流等。

2.完善科研管理制度完善的科研管理制度既可以規(guī)范科研工作的過程，又可以保障科研人員的權(quán)益，是科研工作順利開展的基石。護理部把護理科研工作納入護理管理工作日程，建立和完善各項護理科研管理制度，對科研項目管理、經(jīng)費管理、成果管理、檔案和統(tǒng)計管理以及獎懲等做出詳細、規(guī)范的要求，使護理人員開展科研及發(fā)表論文有章可循，從制度上保障了科研管理工作的落實。

二、加強護理科研隊伍建設(shè)，提高護理人員科研能力

1.分層次培訓護理科研工作的開展需要一批具有較高科研水平的臨床護理人員。針對護理人員學歷不同采用分層次培訓，對大專學歷的人員開展資料搜集、中文文獻檢索、科技論文選題等科研工作的培訓；對本科學歷、髙級職稱及護士長等人員開展調(diào)查問卷設(shè)計、統(tǒng)計學方法、課題立項程序等較高層次的知識講解。護理部組織邀請臨床資深專家、多年從事科研工作的護理人員、護理期刊編輯以及統(tǒng)計學專業(yè)人員進行授課。

2.注重培養(yǎng)研究生季歷護士研究生學歷護士是推動護理科研發(fā)展的生力軍，在護理科研領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。護理部充分發(fā)揮研究生學歷護士的專長，不定期組織科研信息溝通交流，討論科研計劃及實施，開展相關(guān)科研學習，并請研究生學歷護士定向幫助科室其他護理人員，帶動科室和全院的科研工作。制定人才培養(yǎng)計劃，根據(jù)培養(yǎng)計劃指導梯隊人員査閱資料、選題、開展研究、收集和統(tǒng)計資料及撰寫論文，充分發(fā)揮科研傳幫帶作用，培養(yǎng)護理科研骨干。

3.開展多種形式的科研培訓活動選拔具有較強護理科研能力的護理人員進行重點培.養(yǎng)，通過參加短期培訓、交流學習、參與科研課題申報與實施等措施使其逐步成長為護理科研人才或?qū)W科帶頭人。通過開展院內(nèi)專題論壇、?？颇陼?、護理年會等形式逐步提升護理人員的科研能力，不斷提高全院護理科研整體水平。其中，期刊俱樂部被認為是提高科研知識和訓練批判性思維的有效方法。期刊俱樂部的成員定期召開會議，就前沿的科學文獻進行討論和評判，俱樂部運行模式可分為期刊型、主題型和循證型三種。期刊俱樂部為護理科研團隊建設(shè)提供了一種新的管理方式，將護理人員從以往單純依靠科研講座的被動學習方式轉(zhuǎn)變?yōu)榛邮降闹鲃訉W習方式，幫助護理人員建立良好的論文閱讀習慣，使其在精讀文章、評鑒科研證據(jù)的過程中通過深人的思考和學習，掌握各種科研技術(shù)與方法來提高科研能力。更為重要的是，護理人員可以在期刊俱樂部緊跟學科前沿，培養(yǎng)批判性思維能力，將自身的臨床經(jīng)驗與系統(tǒng)的科學證據(jù)相結(jié)合，獲得最佳的護理方法來解決臨床實際問題。

三、建立護理科研激勵機制，營造良好科研氛圍

建立良好的激勵機制是開展護理科研工作的驅(qū)動力，營造濃厚的科研氛圍：①鼓勵護理人員提高學歷層次，積極參加本科、研究生層次學習。②建立有效的激勵機制，對發(fā)表護理高質(zhì)，文、獲國家專利及護理科研成果者給予重獎，對促進科-研成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生效益的人員實行一次性獎勵或按比例享有收益，并作為評優(yōu)、評先、崗位競聘、職稱晉升的必備條件。③制定科研績效考核制度。將各護理單元科研完成情況與護士長年終考評掛鉤，并做到論文數(shù)量定目標、定人員、定任務(wù)，要求護士長、主管護師及以上職稱者每年在專業(yè)期刊上至少發(fā)表1篇論文，以促進科研管理工作的有效落實。

四、完善護理科研保障體系，促進護理科研持續(xù)發(fā)展

1.加大護理科研投入在科研立項、鑒定、成果推廣等方面給予政策傾斜，促進科研成果轉(zhuǎn)化護理部及護理科技指導委員會加大科研成果轉(zhuǎn)化的管理力度。加強政策引導和支持，明確科研轉(zhuǎn)化的內(nèi)容，制定系列成果評估標準。其次，建立科技成果轉(zhuǎn)化平臺，與更多醫(yī)工單位及專業(yè)中介機構(gòu)取得聯(lián)系，拓寬課題組與企業(yè)的接觸渠道，為應(yīng)用前景好、臨床價值大的護理科研成果轉(zhuǎn)化提供條件。再次，建立簡便的科研成果轉(zhuǎn)化流程，降低對科研成果轉(zhuǎn)化培訓的難度?？蒲谐晒钟姓呖梢圆捎米孕型顿Y實施轉(zhuǎn)化、向他人轉(zhuǎn)讓、許可他人使用、與他人共同實施轉(zhuǎn)化、作價投資折算股份或出資比例等方式進行科技成果轉(zhuǎn)化。

2.創(chuàng)造良好科研環(huán)境科研必須掌握國內(nèi)外護理發(fā)展動態(tài)，克服科研工作的盲目性，醫(yī)院應(yīng)建立科學情報中心與計算機檢索庫以便查閱研究信息。此外，有條件的醫(yī)院可配備專職工作人員，購置各項科研設(shè)備及軟件，達到全院資源共享，促進各科室、各醫(yī)院間的護理科研合作，為護理科研的開展創(chuàng)造良好環(huán)境。