賈春富 南京市江寧區(qū)湖熟街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心

對新常態(tài)下思想政治工作的思考

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新的歷史時期，經濟社會已進入新常態(tài)，社區(qū)衛(wèi)生單位職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，社區(qū)衛(wèi)生單位內外環(huán)境都處在不斷的變化當中，如何做好職工的思想治政工作，讓職工在本職工作的同時，能夠感受到新常態(tài)下單位的關心、關懷和愛護，使單位有更大的凝聚力，職工能夠更加積極投入到工作中，值得我們不斷探討。

新常態(tài) 社區(qū)衛(wèi)生單位 思想政治工作

新時期，隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，增長速度從高速轉向中高速，發(fā)展方式從規(guī)模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發(fā)展動力從傳統(tǒng)增長點轉向新增長點。作為企業(yè)發(fā)展的核心主體，面對經濟社會轉型發(fā)展的新常態(tài)，如何做好新常態(tài)下營造良好的轉型輿論氛圍，凝聚轉型共識，激發(fā)轉型活力，更好地為社區(qū)衛(wèi)生單位轉型發(fā)展服務，是值得每一個社區(qū)衛(wèi)生單位員工思考的問題。

根據(jù)我的體會與思考認為，社區(qū)衛(wèi)生單位的思想政治工作，要順應新常態(tài)的變化，準確把握時代脈搏，正確引導社會潮流，順應時代發(fā)展趨勢。黨政干部應該認真研究新常態(tài)帶來的種種挑戰(zhàn)和變化，創(chuàng)新思想政治工作的理念和內容，教育引導干部群眾逐漸適應和習慣新常態(tài)。怎樣面對錯綜復雜的新情況、新問題，怎樣適應新常態(tài)、怎樣做好思想政治工作，我認為大致要從幾個方面做起：

一、講求實效性

新時期下，企業(yè)的思想政治工作內容必須講求實效，從實際出發(fā)，脫離經營活動的教育應減少，關系經營管理的教育應增多；普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多。因此，在實際工作中，思想政治工作要既注重長遠、又關注當下，抓主要矛盾、抓關鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前、落實在執(zhí)行中、滲透到管理上，增強內容的針對性。要在員工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在企業(yè)的工作上。

把握思想工作的針對性，要把握宏觀控制，在做好動員的基礎上及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性地開展經常性思想政治工作，調動職工工作生產的積極性。在平時工作中，應及時對員工進行勞動紀律、遵守職業(yè)道德的教育。員工年齡、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也不一樣，應細心觀察，采取不同方法。

二、突出體制性

要不斷提高單位領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好思想政治工作。在具體實踐中，不管是專職還是兼職，每個單位都應該健全政工機構、體制，完善運行機制?？梢越Y合單位實際情況，通過改革不斷優(yōu)化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率。社區(qū)衛(wèi)生單位內部有關部門要積極協(xié)調，把具體責任落實到個人，一級抓一級，責任到人，措施到位。建立考核評價機制，強化考核監(jiān)督，促使每個層級的領導都能對自己員工的思想、追求、特長、想法、工作規(guī)劃等等有比較深的了解，只有對職工非常了解、非常熟悉，才能摸清職工的想法，才能把思想政治工作做到點上。

三、注重技巧性

在新形勢下，思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作要由過去的強制性、指令性轉變?yōu)檫m應市場經濟要求的參與性、指導性，要與有情管理相結合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感覺到“你為他好”。也就是說，應該積極探索在思想政治工作中的方法與技巧，認真總結思想政治工作的經驗和不足。

每一個社區(qū)衛(wèi)生單位都有自己的文化、工作氛圍，因此，建設優(yōu)秀文化、良好氛圍，是做好社區(qū)衛(wèi)生單位思想政治工作的有效切入點。經過長期沉淀形成的單位文化，能夠使職工對單位產生很強的歸屬感和責任感，進而迸發(fā)出很強的超越自我的動力，即便在沒有監(jiān)管的情況下也會主動工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標。每個單位都要建立以人為本的單位文化，通過單位內的環(huán)境、管理、考勤、福利等方面，體現(xiàn)出對職工的尊重、愛護、理解，通過學習、培訓、獎勵、表揚、處罰等各種手段，在單位內部營造一種平等自信、積極健康、團結互助、樂觀向上的氛圍；思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結合起來。開展豐富多彩、健康向上的文體活動，可以增強職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質、密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。

四、體現(xiàn)教育性

要抓好經常性的思想政治教育，必須幫助職工樹立遠大理想，樹立正確的人生觀、價值觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，是基層黨組織的重要工作。具體來說，（1）加強形勢任務教育。結合時事政策及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對職工進行當前經濟形勢、市場環(huán)境、政策法規(guī)的宣傳教育，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導職工用發(fā)展的眼光看形勢，客觀公正地看待企業(yè)轉型和發(fā)展中出現(xiàn)的復雜情況和問題，自覺參與企業(yè)轉型發(fā)展，保持員工隊伍思想穩(wěn)定。（2）加強思想道德教育。在職工隊伍中大力培育倡導“誠信、感恩、敬業(yè)”的道德要求，以“誠信”為切入點，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點，培育職工的道德良心；以“敬業(yè)”為切入點，培育職工的道德責任，幫助職工不斷提高道德素質，遵守道德規(guī)范，在社會做好公民，在社區(qū)衛(wèi)生單位做好職工。

總之，要做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作，必須堅定信仰信念、圍繞中心大局，順勢而為、應勢而動，時刻把握“以人為本”的原則，使之貫穿于整個企業(yè)管理的各個方面，不斷推進企業(yè)轉型升級，促使企業(yè)目標和員工價值實現(xiàn)的高度融合和統(tǒng)一。