李艷
本文以財經類高校的碩士研究生為調查對象,采取問卷調查(實發(fā)問卷800份,回收有效問卷745份,問卷有效率93.13%,其中男生318名,女生427名)和個人訪談相結合的方法,對其開展就業(yè)意向與就業(yè)服務需求調查,分析財經類碩士研究生的就業(yè)意向以及在就業(yè)過程中需要提供的服務,為財經類學校更加有效地開展職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導工作提供參考。
一、財經類碩士研究生就業(yè)意向與就業(yè)服務需求總體分析
1.財經類碩士研究生的就業(yè)意向分析
(1)職業(yè)規(guī)劃。關于畢業(yè)后的打算,高達92.67%的學生選擇就業(yè),只有不足5%的學生期望繼續(xù)升學,選擇出國、自主創(chuàng)業(yè)或其他的學生也不足4%??梢?,財經類碩士研究生畢業(yè)后的定位明確,目標具體,且高度集中。
這一方面反映了財經類碩士研究生經過三年碩士生涯的學習和鍛煉后,理論知識較為扎實,專業(yè)功底積累充分,在就業(yè)市場上競爭力較強,因此更傾向于直接就業(yè);另一方面也說明財經類碩士研究生對自身未來的發(fā)展側重于應用型人才定位。
(2)擇業(yè)意向方面。財經類碩士研究生在首次就業(yè)時,優(yōu)先考慮專業(yè)對口的金融機構(占比77.11%)。國有大中型企業(yè)(占比50.67%)、事業(yè)單位(占比39.78%)以及黨政機關(占比26.22%)等相關崗位對畢業(yè)生也具有較強的吸引力。由此看出,財經類碩士研究生對就業(yè)的期待起點較高。
(3)期望就業(yè)的金融機構。在銀行、證券、保險、基金、期貨及信托等各金融機構中,超過一半的學生(59.22%)期望進入銀行,選擇證券和信托的比例分別為16.22%和11.33%,居于平均值水平,而選擇基金、期貨、保險等金融機構的碩士研究生則少之又少。
(4)期望工資水平。財經類碩士研究生首次就業(yè)時對月薪的期望水平為5465元(選取區(qū)間數據的中位數作為樣本數據進行加權平均),其中,85%以上的財經類碩士研究生對首次就業(yè)的月薪期望達到4000元以上,并且45%左右的學生更期望首次就業(yè)的月薪達到5500元以上,超過目前全國碩士研究生首次就業(yè)月薪平均值3680元(數據來源于搜狐教育)??梢姡斀涱惔T士研究生對首次就業(yè)的薪水普遍存在較高的期望。
(5)影響就業(yè)選擇的各項因素重要性分析??紤]就業(yè)單位各方面因素,財經類碩士研究生最看重以下兩點:個人發(fā)展空間和行業(yè)發(fā)展前景。在5級量表體系中,這兩項的重要性分別高達4.46分和4.42分。說明財經類碩士研究生在擇業(yè)過程中目光長遠且理性,具備一定的長遠規(guī)劃。薪資福利水平(4.14分)排名第三位,這與前面分析的財經類碩士研究生的期望薪資較高的結論一致。
同時,財經類碩士研究生對于職業(yè)穩(wěn)定和地理位置的要求相對較高,這兩項的重要性分別占4分和3.91分;而企業(yè)文化氛圍相對來說就沒有那么被看重(3.87分)。因此,財經類學校需在碩士研究生培養(yǎng)過程中加強文化熏陶,提高人文素養(yǎng)。
此外,財經類碩士研究生在擇業(yè)時對崗位與專業(yè)的對口性較不看重,他們并不拘泥于專業(yè)是否對口,專業(yè)對口的重要性只占3.46分,對比其他因素來說分值較低。
2.財經類碩士研究生的就業(yè)服務需求分析
(1)獲取就業(yè)信息的渠道。財經類碩士研究生主要通過以下三條途徑獲取招聘信息:學校發(fā)布的招聘信息(82.44%,包括網站或海報等)、應屆生專業(yè)招聘網站(78.89%)和校園宣講會(70.00%);通過工作實習、企業(yè)官方網站等獲取就業(yè)信息的比例較小,分別只有20.89%和17.56%的比例。
(2)對學校職業(yè)規(guī)劃服務的需求。財經類碩士研究生希望學校重點提供以下三方面的職業(yè)規(guī)劃服務:職業(yè)規(guī)劃一對一咨詢(62.22%)、職業(yè)規(guī)劃課程(53.56%)和職業(yè)規(guī)劃測評服務(44.67%)??梢?,財經類碩士研究生對于職業(yè)規(guī)劃相關服務的需求較大,而且更加需要專業(yè)的一對一服務。
(3)對學校就業(yè)服務的需求。對于“碩士研究生最期望參與的實習實踐活動”這一問題,91.11%的財經類碩士研究生最期望參與專業(yè)實習;其次是企業(yè)參觀體驗(35.56%)和行業(yè)課堂(33.78%)。
當被問及“您認為學校就業(yè)部門在幫助學生就業(yè)的過程中,應該提供哪些服務?”時,88.67%的財經類碩士研究生認為最需要學校提供充足的就業(yè)信息,61.78%的人認為就業(yè)技能指導和培訓服務也很重要,另有58.89%的人希望學校拓展就業(yè)渠道,更優(yōu)質和高效地為學生提供就業(yè)服務。
二、開展財經類碩士研究生就業(yè)工作的對策建議
1.加強用人單位的引進工作,鼓勵學生多元化就業(yè)
關于就業(yè)意向,金融機構、國有大中型企業(yè)以及事業(yè)單位三大領域吸引了90%以上的財經類碩士研究生;而其他諸如民營企業(yè)、基層就業(yè)項目、選調生等對學生吸引力不明顯。為此,財經類學校一方面需要提供更優(yōu)質的就業(yè)服務,加強對金融機構和國有企業(yè)等用人單位的引進工作,以滿足廣大財經類碩士研究生對高端行業(yè)的崗位需求;另一方面也需要加大力度拓展房地產業(yè)、快消行業(yè)、IT企業(yè)、咨詢服務行業(yè)等就業(yè)市場,鼓勵更多學生進入社會各主流行業(yè)展現財經學子的風采。同時,學校要加強對基層就業(yè)項目的宣傳和動員力度,鼓勵和引導更多優(yōu)秀的財經類畢業(yè)生到基層、到祖國最需要的地方去鍛煉,扎根在艱苦的崗位上,為貧困落后地區(qū)的發(fā)展貢獻青春和智慧。
2.加強學生在金融機構就業(yè)的差異化引導
在各類金融機構中,有接近2/3的財經類碩士研究生對銀行情有獨鐘,就業(yè)目標比較集中。因此,學校在培養(yǎng)過程中要進一步加強多元化、差異化引導,加強學生的專業(yè)知識和實踐技能培養(yǎng),提升學生在金融招聘市場上的就業(yè)競爭力;學校就業(yè)中心也需引進更多類別的金融機構,為碩士研究生的分散化、個性化就業(yè)提供更多的機會。
3.提供優(yōu)質化的就業(yè)信息和專業(yè)化的就業(yè)認知輔導
財經類碩士研究生對首次就業(yè)的月薪期望值存在偏高的傾向。若是在全面評估自身實力以及了解總體就業(yè)行情后,確定自己合理的月薪期望,那說明學生對自身在就業(yè)市場上的競爭力充滿信心。因此,學校就業(yè)中心可進一步擴展對畢業(yè)生的就業(yè)服務,提供更多更優(yōu)質的就業(yè)信息,創(chuàng)造更精品更高端的就業(yè)平臺,以充分展現學生的就業(yè)競爭力。為防止某些學生盲目跟風,學校就業(yè)中心也需加強對學生的就業(yè)認知輔導,協(xié)助學生分析目前的就業(yè)形勢,鼓勵其制定長遠的職業(yè)目標,在首次就業(yè)過程中不要盲目跟風,過分看重薪資福利,要綜合考慮自身條件、行業(yè)發(fā)展趨勢和個人發(fā)展空間等,制定更科學合理和可行的發(fā)展規(guī)劃。
4.提供全方位的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導服務
由于財經類碩士研究生對學校提供的就業(yè)信息依賴程度較高,因此,一方面學校要充分做好對就業(yè)信息的收集、優(yōu)化、分類及提供工作,同時要更加及時地進行宣傳,提高各種就業(yè)信息的使用價值;另一方面應加強對學生實習實踐工作的引導以及實踐能力的培養(yǎng),鼓勵學生充分利用實習機會獲取工作。同時,學校就業(yè)中心需根據學生需求提供個體咨詢、工作坊和測評等職業(yè)規(guī)劃服務,在條件允許的情況下有必要為學生提供職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導等相關課程,傳授相應的職業(yè)規(guī)劃知識和提升職業(yè)素養(yǎng),注重對學生就業(yè)心態(tài)的合理引導,結合學生自身實際進行長遠的職業(yè)規(guī)劃。
(作者單位:西南財經大學 )