牛峰

摘 要：目前企業(yè)在發(fā)展過程中，很大程度上依賴于技術人員的專業(yè)技術，而在市場經(jīng)營規(guī)模不斷發(fā)展的同時，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術要求也在同步提升，另外還加強了對新技術、設備的投入需求，這不僅共同造成了專業(yè)技術人才非常緊缺的現(xiàn)象，也為企業(yè)現(xiàn)有的技術人員培訓提出了非常迫切的要求。本文首先針對企業(yè)與技術人員之間的關系進行了分析，然后全面分析了濮陽市企業(yè)在專業(yè)技術人員培訓方面所存在的問題，最終提出了加強濮陽市企業(yè)技術人員專業(yè)技術培訓的有效有效策略，以促進濮陽企業(yè)完善技術培訓體系。

關鍵詞：濮陽市；企業(yè)；專業(yè)技術人員；培訓

目前隨著社會發(fā)展速度的加快，企業(yè)之間的競爭趨勢日益加劇，為了更好的適應社會發(fā)展的步伐，許多技術通過各種方法尋求降低成本、提高效率的有效手段，做為生產(chǎn)型企業(yè)除了加強產(chǎn)品的推廣與市場開拓外，要想降低生產(chǎn)成本就要通過先進技術的運用，要想提升生產(chǎn)效率，也要通過專業(yè)技術水平的不斷提升，因此專業(yè)和先進的技術成為生產(chǎn)企業(yè)尋求發(fā)展，擴大生產(chǎn)提升市場競爭力的重要因素[1]。

1 企業(yè)與專業(yè)技術人員

企業(yè)的發(fā)展離不開任何一位企業(yè)員工的努力，而做為直接與企業(yè)生產(chǎn)狀況相關的專業(yè)技術人員，其存在是企業(yè)最大的競爭力量。在當今復雜的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)尋求立足和市場競爭水平的提升，必然要求對技術人員的專業(yè)技術實行不斷的更新培訓，才能使企業(yè)賴以發(fā)展的技術力量不斷提高[2]。

專業(yè)技術人員之所以通過帶給企業(yè)更強的競爭力，不僅是與企業(yè)的生產(chǎn)相關的，足夠專業(yè)與先進的技術是支持企業(yè)正常生產(chǎn)活動、保證產(chǎn)品質量、提升生產(chǎn)效率的基本條件。如果企業(yè)為了擴大生產(chǎn)加入新設備和新技術的引進，如果沒有專業(yè)技術人員的技術研究和付出，企業(yè)無法尋求進一步的發(fā)展。

同時技術人員在企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境下，如果能夠通過良好的學習機會獲得自身的提高，不僅直接對企業(yè)有利，同時也能夠使技術人員擁有良好的精神狀態(tài)與工作心態(tài)，以更專業(yè)的工作熱情投入工作，對企業(yè)和個人都是非常有利的。

2 濮陽市企業(yè)專業(yè)技術人員培訓存在的問題

2.1 系統(tǒng)培訓總體規(guī)劃不完善

濮陽市企業(yè)專業(yè)技術人員培訓目前在系統(tǒng)培訓的規(guī)劃上存在明顯的問題。目前對于專業(yè)技術人員的培訓一般是以年度為培訓周期，每一年度所羅列的培訓計劃都非常相似，所以無法取得有效的專業(yè)技術提升。由于沒有對專業(yè)技術人員的培訓形成科學的體系，造成了有效的專業(yè)技術培訓缺失，技術人員在參與培訓后，其所接收的信息與培訓內容與新的技術發(fā)展趨勢，及企業(yè)生產(chǎn)變革所需要的專業(yè)技術不相符，直接造成培訓結果不明顯，目的不明確，無法準確的提升技術人員的專業(yè)技術。在培訓的方法上也存在著一定的問題，由于缺少系統(tǒng)的培訓計劃，使每次培訓的目的與內容不明確，而所采用的培訓方法也較少涉及與技術人員的互動，不僅降低了技術人員的培訓熱情，同時也無法實現(xiàn)培訓的目的[3]。

2.2 缺少深度培訓

濮陽市企業(yè)專業(yè)技術人員培訓在培訓內容上主要問題是技術培訓的深度不夠。企業(yè)對企業(yè)人員的專業(yè)技術需求主要是與本企業(yè)的生產(chǎn)直接相關的，研發(fā)、操作等內容，而企業(yè)所選取的培訓內容往往會由于其盲目追求先進性、科學性，而造成培訓內容的實質性意義不足，無法將先進的技術與企業(yè)實際生產(chǎn)中的技術操作聯(lián)系起來，這些基于技術表面層次的培訓，由于專業(yè)性針對性不強，沒有達到足夠的培訓深度，也造成了培訓效果不明顯[4]。關于濮陽市企業(yè)專業(yè)技術人員培訓內容缺乏深度的問題，也是由于能夠勝任有深度的專業(yè)培訓的專家相對缺乏，沒有能夠提升層次較深、實用意義較強的專業(yè)深度培訓。

2.3 缺少有效的培訓方法

濮陽市企業(yè)專業(yè)技術人員培訓缺少有效培訓方法，造成了目前的專業(yè)技術培訓無法與技術需求相吻合，使培訓成為無效或低效行為。在企業(yè)的生產(chǎn)行為中專業(yè)技術人員所付出的專業(yè)技能各不相同，各個崗位職責不一，因此不同的技術人員對專業(yè)培訓內容的需求也不同。而目前所采用的統(tǒng)一的培訓方法，沒有將技術人員的崗位技術知識需求差異考慮在內，直接使培訓成為無效培訓。如果針對技術人員的培訓不進行有針對性的培訓，而是以統(tǒng)一的內容進行技術知識的普及，必然無法實現(xiàn)有效的培訓?？茖W的培訓方法是要針對不同崗位的技術人員，在實際操作中所運用到的專業(yè)技術和知識，進行分別、分類的內容安排，這才是科學而有效的培訓方法。但在現(xiàn)實的培訓中，由于各個崗位專業(yè)技術人員的職責差異性大，因此針對每個崗位進行分別的技術培訓也是很難實施的，因此如何尋求有效、恰當?shù)呐嘤柗椒?，是當前濮陽市企業(yè)專業(yè)技術人員培訓所面臨的主要問題。

3 解決培訓問題的對策

3.1 加強系統(tǒng)培訓總體規(guī)劃

對于目前濮陽市企業(yè)專業(yè)技術人員培訓體系缺乏完整性與科學性的問題，應當首先建立完整的系統(tǒng)培訓計劃，并且進行長期的規(guī)劃，實行周期性培訓，逐步擴大和加深培訓的內容，使技術人員的專業(yè)水平慢慢提高[5]。由于企業(yè)發(fā)展離不開技術人員的技術水平，因此對于濮陽市企業(yè)來說，首先通過加強系統(tǒng)培訓整體規(guī)劃，是最培訓部門的最重要任務。以完善的系統(tǒng)培訓規(guī)劃為指導，再去尋求合理的培訓方法與正確的內容，取得有效的培訓效果是指日可待的。關于加強系統(tǒng)培訓體系的完善與建立，不僅要從企業(yè)的生產(chǎn)技術需求出發(fā)，更要放眼企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，結合國際上的生產(chǎn)技術發(fā)展趨勢，對技術人員的培訓沿著企業(yè)發(fā)展與技術創(chuàng)新的方向不斷前進。然后針對這一明確的方向與目標，實行分步培訓計劃的制度，最終使企業(yè)專業(yè)技術人員的培訓按整體規(guī)劃執(zhí)行。

3.2 創(chuàng)新培訓模式

濮陽市企業(yè)專業(yè)技術人員培訓方法的不科學為專業(yè)技術培訓帶來了困境，創(chuàng)新的培訓模式才是最有效的培訓模式，是符合當前濮陽市企業(yè)發(fā)展狀態(tài)及發(fā)展目標的模式。首先要確保培訓模式的前瞻性與復合性，即對于技術人員的專業(yè)培訓要以國際上的技術走向與企業(yè)的未來發(fā)展方向為依據(jù)，同時還要使技術培訓內容具有復合性，即包括除技術人員崗位工作技術之外的其它擴展性內容[6]。其次保證培訓的專業(yè)性建立短期研修模式，這是針對技術人員培訓的非常有效的培訓模式，短期內的培訓能夠使專業(yè)技術知識在剛剛被技術人員吸收后，就在實際的工作中付諸實踐，能夠提高技術水平同時加深技術知識的印象。再次注重培訓的實用性，技術培訓的專業(yè)性并不能決定其實用性，而以實用性為培訓導向，是創(chuàng)新培訓模式對技術培訓的基本要求。

3.3 進行需求調研設計方案

對于企業(yè)專業(yè)技術人員的培訓應當針對技術人員在實際技術操作中的需求來有針對性的進行，如果僅僅是從技術專家的視角出發(fā)，制定培訓內容，無法與實際生產(chǎn)結合起來。因此在設計技術人員專業(yè)培訓之前應當首先針對技術人員的需求進行調研，然后通過對需求結果的統(tǒng)計分析，制定適合的設計方案[7]。一方面要針對技術人員的崗位需求與個人需求，另一方面還要針對企業(yè)的技術發(fā)展需求，綜合兩方面來考慮培訓方案和內容。另外在對技術人員的培訓方案進行設計時，需要加入足夠的精力，認真、細心的對待每一項技術培訓，不僅要不滿足技術人員對新技術、新知識的訴求，更要保證其實用性意義。

3.4 加強制度建設

完善的制度是保證培訓工作順利和有效開展的基本保障。在建立了科學合理的專業(yè)技術人員培訓體系后，需要有一定的制度規(guī)范來保證培訓行為堅持按規(guī)定執(zhí)行，使其能夠持續(xù)進行，保持技術人員培訓的持續(xù)提高。關于培訓制度的規(guī)定一方面要針對培訓的周期和培訓時長進行強化規(guī)定，另一方面要針對技術人員的職責內容進行嚴格的劃分，使不同技術人員按規(guī)定參與其所應當接收的培訓，全面提高培訓工作的有效性與效率。

4 企業(yè)專業(yè)技術人員培訓的重要意義

企業(yè)的專業(yè)技術人員不僅是提高企業(yè)生產(chǎn)水平的中堅力量，更是增強企業(yè)核心競爭力的主要依賴，有了技術人員的專業(yè)技術做為基礎，企業(yè)的各個生產(chǎn)目標和發(fā)展目標才能變?yōu)楝F(xiàn)實，將技術轉變?yōu)閺姶蟮纳a(chǎn)力，最終實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻

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