李春艷

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)制度上，國有企業(yè)明顯存在產(chǎn)權(quán)不清晰、治理結(jié)構(gòu)哎和轉(zhuǎn)型機制等問題。國有企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，那就必須實現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟與國有經(jīng)濟的融合，這兩種機制的融合從具象化來說，也就是黨建工作與企業(yè)文化的融合。為此，加強黨建工作與企業(yè)文化融合性發(fā)展，成為國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的最終歸因。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；黨建工作；企業(yè)文化；融合

國有企業(yè)對我國社會主義經(jīng)濟建設具有重要意義。無論是從市場經(jīng)濟的發(fā)展，還是中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力來看，國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度都具有重大戰(zhàn)略意義。為此，國有企業(yè)必須再符合中國特色社會主義的基礎上，以維持國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展為目標，加強黨的執(zhí)政能力為方法，尋求符合中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度。當前，國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設的根本問題就在于鞏固和完善國有經(jīng)濟的主導地位，為此，黨的領導和職工的思想支持是不可或缺的，這需要兩種力量的相互支撐和融合。為此，加強黨建工作與企業(yè)文化的融合性發(fā)展，成為國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的必經(jīng)之路。

面對現(xiàn)代企業(yè)制度，國有企業(yè)處于改革的風口浪尖，國企黨建工作同樣面臨嚴峻的思變過程，在與企業(yè)文化融合的過程中，要突出抓好以下幾方面工作：

一、在企業(yè)統(tǒng)一的價值觀中解放思想

中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度是建立在群眾基礎之上的，因此黨建工作的核心就在于政治思想領域的領導權(quán)，幫助職工在企業(yè)統(tǒng)一的價值觀中形成意識形態(tài)陣地。因此，一方面黨建也不斷加強自身建設，以“為人民服務”為宗旨，在職工中不但要樹立權(quán)威，更要形成親和的形象，贏得群眾的肯定；特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度理念下，職工更容易造成“拜金主義”等錯亂的思想，黨建工作必須以正確的理論走在時代前沿，并旗幟鮮明的統(tǒng)一員工思潮，防止錯誤思想對企業(yè)文化建設造成的不良影響。另一方面，黨建工作必須以職工群眾為基礎，從企業(yè)文化建設入手，增強職工的凝聚力和忠實度，最終形成黨的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為現(xiàn)代化企業(yè)制度的改革提供動力。

國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，是為了實現(xiàn)國家、職工長遠利益的共同分享，這是黨建工作與企業(yè)文化建設融合發(fā)展過程中的最終目標。此外，混合所有制經(jīng)濟中產(chǎn)權(quán)分離的原則必須有與之相適應的企業(yè)文化體系，這需要黨建工作中能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略形成職工意愿與企業(yè)利益的一致性。

二、提升企業(yè)黨建認識，打造“經(jīng)營”文化

現(xiàn)代企業(yè)制度理念下，國有企業(yè)領導層對企業(yè)文化建設的性質(zhì)與內(nèi)涵必須重新認識，在黨建工作的基礎上，將企業(yè)文化建設改造成為“經(jīng)營文化”，充分認識到黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的核心任務，保證黨建和企業(yè)文化融合性發(fā)展工作落到實處。所謂“經(jīng)營文化”指的是對按照國有企業(yè)文化開發(fā)出來的各種文化商品進行商業(yè)化運營，讓企業(yè)文化增值。第一，管理者要制定長遠的經(jīng)營文化發(fā)展計劃，確立長期目標，從戰(zhàn)略的高度對國有企業(yè)文化資產(chǎn)進行經(jīng)營。第二，積極探索企業(yè)文化改革發(fā)展需要的基層黨組織設置模式，可以利用塑造國有企業(yè)文化品牌的方式來提高國有企業(yè)文化資產(chǎn)的價值。第三，國有企業(yè)通過創(chuàng)造研制各種具有自我特色的文化商品，并進行一定的文化營銷宣傳，達到讓國有企業(yè)文化資產(chǎn)升值的目的。第四，國有企業(yè)需要堅持以凝聚人心和促進發(fā)展為目的，確保將企業(yè)黨建工作更好的融入到企業(yè)文化創(chuàng)新的體系中。

三、強化民主參與體系的制度化運行

現(xiàn)代企業(yè)制度的基石便是民主參與，而民主也同樣是黨建工作和企業(yè)文化建設融合性發(fā)展的重要保證。因此，國有企業(yè)必須從黨內(nèi)民主延伸到企業(yè)民主，從黨內(nèi)和諧，激發(fā)企業(yè)和諧。

國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合性發(fā)展在民主建設方面的具體表象，就是在企業(yè)內(nèi)部形成“以人為本”的核心價值觀，自此基礎上通過黨建工作堅強黨內(nèi)民主，通過企業(yè)文化創(chuàng)新活動延伸企業(yè)決策民主，二者合力形成企業(yè)各個層次的民主統(tǒng)一。具體來說，首先，可以通過建立健全工會職工代表大會以及職工代表大會制度，從換屆基本程序以及職工代表大會專門委員會條例和管理辦法、獎勵辦法、干部細則等制度規(guī)范方面入手，強化企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。其次，要堅持實事求是的原則，對于企業(yè)重大經(jīng)營問題和職工群眾利益問題建立協(xié)調(diào)機制，追蹤問責。職工群眾利益問題包括勞動保障、職業(yè)規(guī)劃以及價值需求等多方面，黨組織要對每一職工的價值取向進行分析，建立不同類型職工的職業(yè)規(guī)劃渠道，搭建職工參與企業(yè)管理的平臺，形成高效、和諧、民主的管理氛圍，讓職工在參與中分享企業(yè)的成長。最后是堅持群眾路線。黨建工作的對象是全體員工，企業(yè)文化建設的目標是全體職工，二者的融合發(fā)展中心也必然是全體職工。為此，黨組織要積極參與企業(yè)重大決策，提高參與決策的能力和水平，在決策過程中要兼顧政策法規(guī)、職工利益及企業(yè)發(fā)展。同時，擴大基層黨組織的活動領域和活動范圍，增強基層黨組織活動的滲透性和影響力，把黨建工作滲透到企業(yè)文化建設的每一個環(huán)節(jié)，把企業(yè)文化建設中的難點作為黨建工作重點，找準企業(yè)黨建工作與文化工作的結(jié)合點，做到黨建工作和經(jīng)濟工作中心合拍共振，互促互進，共同提高。

四、保證懲防腐敗體系的規(guī)范化實施

黨建工作與企業(yè)文化融合性發(fā)展必須以職工為主人公，在思想上黨組織必須端正工作作風，力求實現(xiàn)融合性發(fā)展工作的實效。

端正工作作風的基礎就是防腐倡廉，這不但是黨建工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化建設的新方向。從現(xiàn)代企業(yè)制度理念來看，反腐倡廉中，教育是基礎，制度是根本，監(jiān)督是保障，只有將三者有機結(jié)合在黨建與企業(yè)文化建設過程中，才能形成防腐敗的有力對接。

參考文獻：

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