雪耀軍

摘 要：2008年，集團(tuán)公司相繼頒布了《中國石油天然氣集團(tuán)公司高級管理人員職業(yè)道德規(guī)范》和《中國石油天然氣集團(tuán)公司員工職業(yè)道德規(guī)范》（以下簡稱《職業(yè)道德規(guī)范》），這是集團(tuán)公司為規(guī)范職工職業(yè)道德行為，維護(hù)企業(yè)利益和企業(yè)形象的重要舉措，也是集團(tuán)公司建設(shè)國際性綜合能源公司的保障，是當(dāng)前和今后一個時期加強職工隊伍職業(yè)道德建設(shè)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

關(guān)鍵詞：黨員隊伍；職業(yè)道德建設(shè)

一、職業(yè)道德建設(shè)工作的現(xiàn)狀分析

職業(yè)道德是指從事各種職業(yè)的人，在整個職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。任何一種職業(yè)活動都不是孤立進(jìn)行的，必然發(fā)生職業(yè)內(nèi)部或職業(yè)之間的各種聯(lián)系，為了正確處理和調(diào)整這些職業(yè)關(guān)系，每一個職業(yè)工作者必須遵循本職業(yè)所特有的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，遵守職業(yè)道德。

測井專業(yè)化重組后，各施工單位與同區(qū)域內(nèi)的原企業(yè)由原來計劃指導(dǎo)下的協(xié)作關(guān)系變成了市場化的甲乙方服務(wù)關(guān)系，尤其是集團(tuán)公司工程技術(shù)服務(wù)板塊整合以來，打破了按區(qū)域一對一服務(wù)的模式，測井市場競爭加劇，如何在機遇與風(fēng)險并存的長慶測井市場取得發(fā)展，建設(shè)一支“國內(nèi)第一，國際一流”的測井施工隊伍，長慶事業(yè)部近年來認(rèn)真貫徹落實公司“以發(fā)現(xiàn)油氣層為己任，為油氣田勘探開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作方針，通過定期開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”和強化“責(zé)任意識、憂患意識、制度意識、表率意識”等主題教育活動，定期開展“以發(fā)現(xiàn)油氣層為己任，鍛造職業(yè)測井人”現(xiàn)場技能大練兵活動，和“測得好、測得快，發(fā)現(xiàn)油氣層多”勞動競賽活動，加強職工隊伍職業(yè)隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提升隊伍競爭力。

長慶事業(yè)部職業(yè)道德建設(shè)工雖然做了許多工作，但也程度不同存在一些制約職工隊伍職業(yè)道德建設(shè)工作的問題，不容忽視。

思想道德滑坡，拜金主義思想有所抬頭。部分職工平時不注重理論學(xué)習(xí)，不加強思想品德修煉，受到社會上形形色色的影響和誘惑，盲目攀比，滋長出拜金主義、享樂主義、利已主義的思想。工作上“比收入不比貢獻(xiàn)，比崗位不比能力”，出現(xiàn)了工作質(zhì)量不高，偷賣油料等現(xiàn)象，嚴(yán)重危害了企業(yè)的形象。

工作要求不高，“低、老、壞”現(xiàn)象依然存在。有些職工對自己要求不高，不求上進(jìn)，憑經(jīng)驗辦事，按習(xí)慣操作，得過且過，“混日子”思想嚴(yán)重，工作中不嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和工作流程，超速測井，簡化工作流程等違章違規(guī)現(xiàn)象依然存在，給事業(yè)部安全發(fā)展造成了極大的隱患。

工作作風(fēng)松懈，責(zé)任意識、服務(wù)意識不強。個別黨員干部責(zé)任感不強，缺乏事業(yè)心，工作沒有計劃性，忙與應(yīng)付，在崗位不在狀態(tài)，黨員和干部帶頭作用發(fā)揮不夠；不深入基層、不深入現(xiàn)場、不深入職工群眾，不加強調(diào)查研究，辦事推委，出現(xiàn)問題推卸責(zé)任，不勇于承認(rèn)錯誤，不善于總結(jié)分析；不加強協(xié)作，不注重溝通，不善于做思想工作，造成干群關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響了事業(yè)部職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

以上問題雖然是個別現(xiàn)象，但對長慶事業(yè)部職業(yè)道德建設(shè)工作的整體推進(jìn)影響較大，對提升事業(yè)部企業(yè)形象和市場競爭力小、影響甚大。

二、加強職業(yè)道德建設(shè)工作的建議

職工看干部，群眾看黨員。一個單位的職業(yè)道德建設(shè)如何，很大程度上取決于黨員干部的言行?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”。要提高職業(yè)道德水平，黨員干部要以行率人，以身正人的品格言行一致，取信于職工群眾。

第一，要加強黨員干部思想道德教育。黨員干部思想道德教育重點一是突出理想信念教育，要加強《黨章》和黨紀(jì)黨規(guī)教育，使黨員干部堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待和處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，淡泊名利，克己自律。二是要突出全心全意為職工群眾服務(wù)的再教育。黨員干部想問題、辦事情、作決策，都必須把“職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)”、“職工群眾贊同不贊同”作為出發(fā)點和落腳點，做到思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、行動上依靠職工群眾。

第二，要加強黨員干部事業(yè)心和責(zé)任心教育。事業(yè)心是黨員干部必須具備的基本政治素質(zhì)，責(zé)任心是一種義務(wù)，是一種使命，是推動工作的原動力，能力是保證。黨員干部只有牢固樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，不斷提高駕馭市場和引領(lǐng)隊伍的能力，才能正確化解和處理工作中的問題和矛盾，才能在工作中發(fā)揮帶頭作用，才能取得職工群眾的信任和擁護(hù)，充分調(diào)動各方面的積極性，進(jìn)一步增強職工隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第三、要強化對廉潔從業(yè)行為的輿論監(jiān)督，為職業(yè)道德建設(shè)提供良好的輿論環(huán)境。廉潔從業(yè)道德評價是依據(jù)社會和行業(yè)善惡標(biāo)準(zhǔn)對從業(yè)價值判斷的導(dǎo)向，通過輿論監(jiān)督來抑惡揚善，使黨員干部的從業(yè)行為符合職業(yè)道德的原則和規(guī)范，從而養(yǎng)成合乎社會和企業(yè)所要求的從業(yè)道德品質(zhì)。

第四，要加強制度建設(shè)，完善考核評價機制。加強黨員干部的職業(yè)道德建設(shè)，不僅要靠黨員干部自身的自我約束，以及自我完善，更重要的是要健全各項制度建設(shè)，強化監(jiān)督考核。有了切實可行的制度，黨員干部的行為就有了規(guī)范和約束。鄧小平同志指出：制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好就會使好人無法充分做好事，甚至走向反面。針對開發(fā)度越來越大的市場形勢，在加強黨員干部職業(yè)道德建設(shè)教育和監(jiān)督的同時，我們既要認(rèn)真健全和完善考核評價機制，更要認(rèn)真抓好集團(tuán)公司《職業(yè)道德規(guī)范》的貫徹和落實，對黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活等各個方面提出明確的要求，使之有規(guī)可依，有章可循，并且時時處于企業(yè)和職工群眾的有效監(jiān)督之中。對于違紀(jì)違法問題，嚴(yán)格按照黨紀(jì)黨規(guī)和廠紀(jì)廠規(guī)，認(rèn)真查處。