張玉萍

摘 要：電力企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，尤其是在當(dāng)前貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的過(guò)程中，電力企業(yè)的基層結(jié)構(gòu)中要重點(diǎn)關(guān)注女性職工的“半邊天”作用，發(fā)揮出最大的崗位價(jià)值，這也是新形勢(shì)下電力企業(yè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文就對(duì)發(fā)揮電力企業(yè)基層女性職工的“半邊天”作用進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；女性職工；半邊天

在新形勢(shì)下，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)處于重要的轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，電力企業(yè)的體制改革不斷深入，它對(duì)于社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用愈加凸顯，在這樣的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，如何最大化的發(fā)揮出基層女性職工的“半邊天”作用，就顯得尤為重要，需要電力企業(yè)切實(shí)的做到維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，有針對(duì)性的分配工作，提高整體素質(zhì)，以促使企業(yè)更好的發(fā)展。

一、發(fā)揮基層電力女職工“半邊天”作用的必要性

（一）電力企業(yè)深化改革的需要

電力企業(yè)經(jīng)過(guò)近些年的發(fā)展，特別是在改革開放后，隨著社會(huì)各行各領(lǐng)域?qū)﹄娏δ茉葱枨罅坎粩嘣龃蟮那闆r下，自身的經(jīng)營(yíng)管理壓力有所增加，為了保持良好健康的運(yùn)行狀態(tài)，就需要加強(qiáng)自身的內(nèi)部建設(shè)，完善各個(gè)管理環(huán)節(jié)上的工作要點(diǎn)，而女性職工是其發(fā)展的重要力量，同樣也需要進(jìn)行整體的優(yōu)化完善，提高綜合素質(zhì)水平，使其與時(shí)代的發(fā)展要求相一致，同時(shí)這也是其體制改革的內(nèi)在要求。

（二）是女職工自身發(fā)展的需要

現(xiàn)代電力企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，逐漸也具有了市場(chǎng)化的一些基本特點(diǎn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的基本法則就必然會(huì)不適應(yīng)發(fā)展需要的行業(yè)、工種以及人員的淘汰出局，對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō)，就要不斷的提升自身的素質(zhì)技能水平，跟上工作崗位的實(shí)際需求，認(rèn)清時(shí)代發(fā)展的形勢(shì)需要，只有這樣才可以使自身“半邊天”作用有更大的發(fā)揮空間和條件。

（三）是企業(yè)奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要

對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要把提高女性職工的綜合素質(zhì)作為抓好女性職工工作的重要任務(wù)，采取一系列措施，嚴(yán)格落實(shí)。女性職工素質(zhì)得到了提高，才可以更好的引導(dǎo)其按照創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的要求，在實(shí)際的工作中增長(zhǎng)知識(shí)和才干，提高創(chuàng)新能力，這樣可以促使她們的企業(yè)歸屬感增強(qiáng)，更好地為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)奮斗做貢獻(xiàn)。

二、基層電力女職工“半邊天”作用發(fā)揮的現(xiàn)狀分析

（一）女性職工年齡因素的制約

從當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)的電力企業(yè)的員工構(gòu)成結(jié)構(gòu)來(lái)看，女性職工占有一定的比例，在年齡分布上一個(gè)明顯的特點(diǎn)就是女性職工隊(duì)伍的年齡過(guò)于偏大，呈現(xiàn)出大齡化的趨勢(shì)，而隊(duì)伍的老化會(huì)阻礙其自身素質(zhì)和各項(xiàng)技能水平的提高，向深層次發(fā)展的空間越來(lái)越小，那么，這造成的直接后果就是給電力企業(yè)的良好發(fā)展帶來(lái)一定的阻礙。

（二）對(duì)體制改革難以適應(yīng)

由于電力企業(yè)是一種性質(zhì)特殊的服務(wù)型行業(yè)，它的工作優(yōu)越性使得其工作模式和生活模式都是按照既定的標(biāo)準(zhǔn)開展的，久而久之，在企業(yè)內(nèi)部形成了一種氛圍，那么在新形勢(shì)下，隨著電力企業(yè)體制改革的不斷深入，必然會(huì)影響到生活模式和工作模式，對(duì)此很多的女性職工就會(huì)顯得無(wú)所適從，在進(jìn)行利弊、是非等的價(jià)值判斷上很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的判斷，在心理意識(shí)上存在著一定的畏難心理，不太適應(yīng)新的工作氛圍和環(huán)境，會(huì)給整體的改革效果帶來(lái)不利影響。

（三）工作能力的缺乏，缺少自信

在電力企業(yè)中，男女職工的崗位分工是有很大差異的，相對(duì)來(lái)說(shuō)，女性職工一般從事的是相對(duì)簡(jiǎn)單、易操作的工作，但是隨著年齡的增長(zhǎng)和家庭瑣事的增多，對(duì)于一些崗位工作的新技能和新工藝的更新過(guò)于輕視，沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，缺少自信，責(zé)任感和危機(jī)感逐漸的喪失，對(duì)自身的使命認(rèn)識(shí)還不是很充足，缺乏一定的成就感，對(duì)工作沒(méi)有太多太高的要求。

三、如何高效的發(fā)揮基層電力女性職工的“半邊天”作用

（一）加大培訓(xùn)教育的力度

電力企業(yè)要依據(jù)于基層女性職工的實(shí)際狀況和特點(diǎn)，采取定期或非定期相結(jié)合的專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方式，從其實(shí)際的現(xiàn)狀出發(fā)，不斷的促進(jìn)專業(yè)水平的提高，對(duì)于一線崗位的女性職工可以采取條塊相結(jié)合的方法，上下結(jié)合等的方式開展技術(shù)大培訓(xùn)，組織參加技能培訓(xùn)活動(dòng)，結(jié)合崗位的操作需要，進(jìn)而提高實(shí)踐中的動(dòng)手能力。

（二）適應(yīng)新形勢(shì)，豐富文體活動(dòng)

在新形勢(shì)下，電力企業(yè)的發(fā)展方向和宗旨有了新的變化，對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō)就要找準(zhǔn)自身位置，依據(jù)崗位工作的性質(zhì)，適應(yīng)性的完善自身綜合素質(zhì)，把握時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)和方向，使自己和總的發(fā)展潮流相吻合。企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)者可以開展一系列具有趣味性、知識(shí)性以及藝術(shù)性的，員工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，所謂的寓教于樂(lè)，對(duì)女性職工工作的堅(jiān)強(qiáng)意志和品格形成潛在的影響作用，使其更具有團(tuán)體意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

（三）舉辦以家庭為載體的“學(xué)習(xí)型家庭”活動(dòng)

電力企業(yè)基層女性職工承擔(dān)著工作崗位和家庭責(zé)任的雙重任務(wù)，除了日常必須的工作外還需要有家庭方面的義務(wù)承擔(dān)。對(duì)于她們來(lái)說(shuō)，就要有一個(gè)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，對(duì)工作充滿信心，不斷的提高工作能力，盡可能的發(fā)揮出其在企業(yè)中的“半邊天”作用，對(duì)企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的家庭，具有時(shí)代的必然性，一方面可以充分女性職工的自我價(jià)值，另一方面也可以提高自主意識(shí)。

四、總結(jié)

電力企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中具有重要的作用，是確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定運(yùn)行的必要保障?；鶎优月毠な瞧鋬?nèi)部建設(shè)的重要力量，發(fā)揮著“半邊天”的作用，針對(duì)于當(dāng)前存在的現(xiàn)狀，需要管理者依據(jù)實(shí)際采取有效對(duì)策予以完善改進(jìn)。

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[2]沈幼茹.淺談新形勢(shì)下如何提升電力女職工素質(zhì)[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014（11）：36.