摘 要：政工隊伍建設對組織日常工作的開展和企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的影響，組織的政治思想指導著其戰(zhàn)略發(fā)展方向，政治思想工作是提高組織上下工作積極性，并使組織不偏離軌道的重要保障。本文闡述了政工干部應具備的專業(yè)素質，分析了政工隊伍建設的意義和現狀，并提出了新時期提高政工干部素質的主要途徑，希望對組織的發(fā)展有一定的意義。

關鍵詞：新時期；政工隊伍建設；政工干部素質；途徑

在我國進行經濟改革的背景下，企業(yè)等組織在未來的發(fā)展將面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn)，信息化社會里，通信行業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。企業(yè)自身的改革和創(chuàng)新是企業(yè)實現轉型跨越式發(fā)展的必要途徑，而企業(yè)自身的改革和創(chuàng)新首選需要加強其政工隊伍建設，做好政治思想工作，因為政治思想工作可以使企業(yè)從實際出發(fā)，凝聚力量，并時刻保持創(chuàng)新理念。新形勢下，對提高政工干部素質的探討有著很強的必要性。

一、新形勢下政工干部應具備的專業(yè)素質

（一）具備豐富的專業(yè)知識

新形勢下，政工干部不僅要具備基本的理論知識和素養(yǎng)，這些內容包括政治思想工作的基本理論和企業(yè)業(yè)務體系的基本內容，而且要在黨的建設、企業(yè)管理、生產管理以及法律法規(guī)等方面上加強學習。新時期，企業(yè)政治思想的開展也應與時俱進，善于采用多媒體、網絡以及移動設備等工具，追求工作效率的提高。

（二）具有較高的道德素質

政治思想工作說到底是一種思想和意識范疇的工作，因此，要使政治思想工作取得顯著成效，首先需要對政工干部自身的道德素質提出要求。新形式下，政工干部應以身作則，樹立正確的人生觀和價值觀，在政治立場和方向上始終保持堅定不移的態(tài)度，以德服人，增加自己在組織內部的號召力和公信力，嚴于律己的作風和高尚的道德情操也是對政工干部基本素質的要求。

（三）具有較強的組織協(xié)調能力

政治思想工作是一種面對組織全體的工作，因此政工干部的組織協(xié)調能力就顯得至關重要。組織協(xié)調能力包括敏銳的觀察能力和良好的溝通能力，只有知道組織內部人員的需求，了解人員的真正需要，協(xié)調好組織內部各方的工作關系，組織政治思想工作的開展才會具有針對性和高效性，從而更好的開展經營活動。

二、加強政工隊伍建設的必要性

人是組織的基本元素，也是影響組織發(fā)展的最關鍵因素，政治思想工作的基本對象就是人，因此，要做好組織的工作，首先就需要做好對組織人員的思想工作。加強政工隊伍建設是政治思想工作有效開展的關鍵所在，政工隊伍建設對企業(yè)文化、企業(yè)人力資源管理以及整個企業(yè)的運作管理這三個方面工作的開展有著重要的影響，可以說，政治思想工作是企業(yè)一切工作的最基礎內容，因此，新形勢下，加強政工隊伍建設能夠保障企業(yè)健康、長遠的發(fā)展。

三、政工隊伍建設的現狀及存在的問題

（一）政工隊伍建設缺乏穩(wěn)定性

近些年，我國的社會主義市場經濟得到了飛速發(fā)展，受到市場環(huán)境的影響和社會錯誤價值觀的誤導，部分政工干部在思想上出現變化，不愿繼續(xù)從事政工工作，而想轉投商業(yè)或從事經營管理，政工干部自身的思想出現偏差，在看待問題上沒有長遠的眼光，必然就無法對其他人員進行思想教育工作；另一方面，政工干部的調動太過頻繁，缺乏合理性，導致許多組織的政治思想工作失去連續(xù)性，極大影響政工工作的成效。

（二）政工隊伍人才結構缺乏合理性

在部分企業(yè)里，政治思想工作被認為是一種“沒有水平”的基礎性工作。部分人片面的認為政工工作是一種人人均可以勝任的工作，因此，在政工人員的聘用上往往草草了事，這主要表現在：許多組織忽視政工部門的重要性，聘用的政工人員多為非專業(yè)人士，人員素質參差不齊，專業(yè)水平普遍較低，這一系列的因素導致許多組織的政治立場不堅定，組織的日常運行較為渙散，缺乏嚴謹性，這些結果均是政工隊伍建設不力、人才結構不合理所造成的。

（三）政工隊伍建設忽視專業(yè)理論的學習

專業(yè)理論知識是組織政治思想工作開展的基本思想依據，許多政工人員不注重平時的學習，其專業(yè)理論知識停留在最初的水平，在工作方法和思想覺悟上顯得較為生硬。由于部分政工人員的基礎理論較差，而且沒有與時俱進的意識，導致其工作方法較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性，這種效率低下的政工工作已經逐漸跟不上了時代的步伐。

（四）政工干部沒有為人民服務的意識

政工人員的責任心和為人民服務的意識對組織政工工作的開展有著直接的影響，沒有這兩方面思想意識，政工人員在工作中就沒有真情實意，工作往往流于形式，喜好只在問題的表面做文章，這種沒有責任心的形式主義必然導致政工工作效果微乎其微；另一方面，部分政工干部由于沒有為人民服務的意識，在工作中忽視群眾的力量，喜歡召開會議或下發(fā)文件，這種“領導式”的工作方式不僅見不到成效，而且會激起群眾的抵抗心理。

四、新時期提高政工干部素質的主要途徑

（一）加強政工干部專業(yè)知識的學習

新時期，面對外部環(huán)境的不斷變化，組織內部應加強對政工人員專業(yè)知識的培養(yǎng)，一方面，培養(yǎng)政工干部對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表以及科學發(fā)展觀等基本的政工思想體系加深學習，使政工干部的政治思想素養(yǎng)得以提高，只有具備扎實的理論知識，政工干部自身的思想覺悟和社會主義價值觀才會得以升華，從而提升政工工作的效果；另一方面，專業(yè)知識的學習也應包括對政工干部進行企業(yè)所涉及業(yè)務領域的基本專業(yè)知識進行培訓，21實際是一個信息化時代，以通信行業(yè)為例，其將迎來更多的機遇和挑戰(zhàn)，其政治思想工作將顯得更為重要。比如，中國鐵通集團在并入到中國移動后的這幾年里，在企業(yè)內部改革的過程中，鐵通集團提出了以提高政工干部專業(yè)水平為主要方式的政工工作綱領，并在實際中取得了顯著成效，因此說，企業(yè)業(yè)務領域專業(yè)知識的學習是為了政工工作在實際中更好的展開。

（二）提升政工干部工作的創(chuàng)新能力

時代在變化，組織的政治思想工作也應保持與時俱進的觀念，在工作方法上，舍棄一些較為落后的工作方式，政工干部應不拘泥于形式，大膽創(chuàng)新，積極探索出高效的工作方法。首先，在協(xié)調組織內部各方之間的關系時，應全面考慮，在解決上級和下級、局部與整體、個性與共性等基本關系上大膽創(chuàng)新；另外，在解決復雜問題時，不要被以往的工作模式和工作經驗所牽制，應對各項政策和方針靈活運用，時刻樹立創(chuàng)新意識。

（三）提高政工干部工作的實踐能力

政工工作的對象為人，將政治思想準確的表達給廣大群眾是其工作的重點所在。在思想表達的過程中，政工干部應做到善于溝通，在宣傳方式上，應注重現代媒體的投入使用，政工干部除了應具備扎實的理論知識外，具體的工作還應根據實際情況，將提高自身的實踐能力，切實落實政治思想工作作為其工作的主要目標。

（四）建立完善的政工工作考核機制

組織政工工作的成果需要建立一套完善的考核機制對其進行考評，首先，組織應將政工干部與一般職工同等對待，對其工作內容、工作方式、薪資福利以及職稱評選等指標建立科學的考評機制，制定合理的獎懲措施，從而充分調動政工干部工作的熱情和積極性；另一方面，政工工作是一項動態(tài)管理的過程，在新形勢下會出現不斷的變化和發(fā)展，其常規(guī)的思想體系和工作方式難免會出現滯后，只有建立有效的考評機制，政工干部的工作態(tài)度和工作方式才會持續(xù)保持活力，保障政工工作的長期性。

五、結束語

綜上所述，新形勢下，各類組織的政工工作任務是相當艱巨的，組織職工的人生觀和世界觀都在發(fā)生著變化，如果政工工作還停留在以前的水平上，整個組織的戰(zhàn)略方向將會無可避免的發(fā)生偏移，因此，提高政工干部的素質是新時期組織政工工作開展的主要途徑，也是其必要途徑。從專業(yè)知識、創(chuàng)新能力、實踐能力以及考評機制這四個方面提升政工干部的素質是現實的考慮，也是極其科學的舉措。

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作者簡介：沈遠美 （1965–），男，漢族，浙江余姚人，2000年畢業(yè)于中共中央黨校函授學院經濟管理專業(yè)，中央黨校函授本科，現供職于中國鐵通集團有限公司邯鄲分公司，總經理黨委書記，研究方向：行政與企業(yè)管理。