摘 要：新形勢下，石油企業(yè)基層存在員工思想多元化、安全環(huán)保壓力大等新情況、新問題，基層黨支部書記要具備較強的學習、安全管理、創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)和溝通交流等五種能力，才能迎接新挑戰(zhàn)、適應新要求。

關鍵詞：黨支部書記；石油企業(yè)；能力

新形勢下，石油企業(yè)基層存在員工年輕化、思想多元化、身份多樣化、員工利益訴求復雜化等新情況，存在穩(wěn)定隊伍難度大、安全環(huán)保壓力大、合規(guī)經(jīng)營要求嚴等新問題。這些新情況、新問題，對基層黨支部書記的能力提出新挑戰(zhàn)、新要求。我認為，做好新形勢下石油企業(yè)基層思想政治工作，黨支部書記要具備比較強的學習能力、安全管理能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力。

一、學習能力

有石油企業(yè)基層黨支部書記抱怨：“現(xiàn)在的年輕人整天拿著手機，閑下來就在手機里聊天，作為書記，我想看一看他們在聊什么、關心什么，人家根本不讓我加他們的群……”這是新媒體環(huán)境下，基層黨支部書記普遍遇到的問題。面對不斷變化的新情況、不斷出現(xiàn)的新技術，基層黨支部書記要有較強的學習能力，不斷學習新技術，使用新“武器”，適應新變化。

一要學習黨的路線、方針和政策，了解新動態(tài)，把握新常態(tài)，這是黨支部書記的基本功，是搞好黨支部工作的根本。

二要學習計算機和網(wǎng)絡技術知識，學習新知識，主動使用微信等互動交流軟件，主動使用微博、客戶端等新媒體，在新技術的使用上做到“思想不落伍、行動不掉隊”，這樣才能和員工尤其是青年員工有共同語言，能夠在一個平臺上溝通交流。

三要學習法律法規(guī)。隨著我們國家法制不斷健全，員工的法治意識明顯增強；另一方面，依法治企、合規(guī)經(jīng)營也給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出新的課題，尤其是新修訂的安全生產(chǎn)法、環(huán)境保護法為石油企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)保達標帶來巨大壓力。因此，黨支部書記要帶頭學習法律、法規(guī)，在基層黨課、黨員學習、黨員集中培訓中把法律、法規(guī)列為學習培訓的重要內(nèi)容之一，通過黨員帶動全體員工學法、知法、守法、用法，以適應我國全面推進依法治國的偉大進程。

四要學習心理學知識。了解員工思想動態(tài)，做好“一人一事”的思想政治工作，這是基層黨支部書記的看家本領。社會轉型期，員工隊伍身份多樣化、思想多元化，思想政治工作難度加大，黨支部書記要學習心理學知識，善觀察、善分析，敏銳捕捉員工思想動態(tài)，注重人文關懷和心理疏導，適宜、適度、適當做好員工思想政治工作，使職工能感受到自己被理解、悅納，愿意向黨組織開啟心靈之門。

二、安全管理能力

作為高溫、高壓、易燃、易爆、易腐蝕的石油化工企業(yè)，基層車間處在生產(chǎn)最前沿，是安全和環(huán)保的“風暴口”，安全和環(huán)保風險巨大。按照《安全生產(chǎn)法》等文件精神，中國石油實行安全生產(chǎn)“黨政同責”“一崗雙責”制度，基層黨支部書記與行政領導對安全生產(chǎn)負有同等責任，因此黨支部書記不僅要善抓黨建和思想政治工作，又要懂安全、懂生產(chǎn)，要善抓安全、善管安全。

試想，一個不懂生產(chǎn)的黨支部書記，如何開展黨建和思想政治工作為生產(chǎn)大局服務？一個不懂生產(chǎn)的黨支部書記，如何獲得員工尊重？如何與員工充分交流，掌握他們的真實思想？一個不懂生產(chǎn)的黨支部書記，又如何管理安全？黨支部書記有一定的生產(chǎn)組織能力和安全管理能力，這是基層工作實際所要求的，更是石油企業(yè)安全生產(chǎn)特點所決定的。

三、創(chuàng)新能力

面對新形勢、新任務，常規(guī)的思想政治工作往往效果欠佳或者根本不起作用，這也是不少基層黨支部書記為之苦惱的問題。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家發(fā)展的不竭動力，也是思想政治工作永葆生命力的源泉。黨支部書記要樹立創(chuàng)新意識，與時俱進，不斷創(chuàng)新工作方式。

比如在黨課和政治理論學習等方面，可以通過網(wǎng)絡論壇、qq交流群、微信群等方式開展微型黨課、組織主題討論等。基層單位尤其是石油企業(yè)基層車間工作崗位分散、倒班作業(yè)，開會、學習等都存在人員難以組織的困難，這種方式突破時間和空間限制，有效解決了這一難題。

再比如，運用新媒體創(chuàng)新思想政治工作，可根據(jù)一段時間員工思想動態(tài)在qq交流群、微信群中有意識推送一些相關資料，以大家樂于接受的方式解疑釋惑、引導思想；主動推送一些“心靈雞湯”式文字，以潛移默化、潤物無聲的方式幫助員工調(diào)適心理、紓解情緒、緩解壓力。針對員工自身存在的問題，可“一對一”發(fā)短信，或在微信中有針對性推薦一些文章，既幫助員工認識錯誤，同時又巧妙避免當面批評的尷尬，也避免了在會上批評可能產(chǎn)生的員工對立情緒。

四、組織協(xié)調(diào)能力

基層黨支部書記要積極組織開展富有特色的黨建活動，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員模范帶頭作用；要組織好勞動競賽活動、文體活動，充分調(diào)動員工工作熱情，凝聚人心，鼓舞士氣；要積極組織交流談心活動，及時化解因績效考核等引發(fā)的矛盾，化解班組之間、員工之間的矛盾，化解員工的家庭矛盾；要適時組織社會活動，解決年輕員工婚戀問題。

基層黨支部書記要協(xié)調(diào)黨政關系，共同搞好車間生產(chǎn)工作；要協(xié)調(diào)上下關系為員工爭取應得利益，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，幫助員工及其家庭解決現(xiàn)實困難。

某種程度上說，基層黨支部書記是社會活動家，要有很強的組織協(xié)調(diào)，方方面面協(xié)調(diào)關系、整合資源，為基層生產(chǎn)活動創(chuàng)造良好環(huán)境，提供思想支撐。

五、溝通交流能力

基層黨支部書記直接面對一線員工，直接面對具體工作，因此要有較強的溝通交流能力。要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于溝通；要超前思考，及早溝通；要直面熱點，巧于溝通。同時，基層黨支部書記直接面對各種群體，直接面對各種利益訴求，要有應對突發(fā)事件和處理復雜問題的能力。

尤其在宏觀經(jīng)濟形勢不景氣、石油企業(yè)利潤大幅下滑、員工收入整體降低的情況下，做好員工思想政治工作，對基層黨支部書記來說無疑是一個巨大的挑戰(zhàn)。另一方面，石油企業(yè)連續(xù)發(fā)生的高層貪腐問題讓既企業(yè)形象受損，也讓員工蒙羞，在這種特殊形勢下，如何聚集正能量，鼓舞基層員工隊伍士氣，也是擺在黨支部書記目前的一道難題。

因此，石油企業(yè)基層黨支部書記必須具備過硬的溝通交流能力，深入基層，走近員工，以心換心，以身作則，真誠交流，以和風細雨、春風化雨的方式，深入淺出、耐心細致做好思想政治工作，取得員工信賴，贏得員工理解。

作者簡介：王銀錄，男，甘肅天水人，政工師，主要從事思想政治工作、新聞傳播研究。