屈曉薇

摘 要：在經(jīng)濟、社會快速發(fā)展的今天，人們不僅物質(zhì)生活水平大幅提高，在精神方面的追求也發(fā)生了巨大的變化，因此在新形勢下企業(yè)如何面對職工開展有效的思想政治工作是目前非常重要的問題，雖然這一問題不能直接地與企業(yè)經(jīng)濟收益掛上鉤，但是它卻間接地提高了企業(yè)生產(chǎn)效益，帶來經(jīng)濟效率，同時，也關(guān)系企業(yè)的長遠發(fā)展和社會的和諧發(fā)展等重大問題，因此，我們應(yīng)充分重視這一問題。

關(guān)鍵詞：職工；思想政治；工作開展

思想政治工作在新形勢下面臨著嚴峻的考驗，必須跟上時代的步伐，在經(jīng)濟化發(fā)展迅速的時代能夠更好的推動企業(yè)健康向前發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)營具有可持續(xù)性競爭力，并在一定程度上促進社會的和諧，企業(yè)思想政治工作必須從觀念和內(nèi)容上進行更新，從工作方式方法上進行創(chuàng)新。所以筆者將結(jié)合自身多年的政工工作經(jīng)驗和當下的形勢，就新形勢下開展思想政治工作的具體策略談幾點看法，希望能給同行們帶來一點啟發(fā)。

一、從內(nèi)容上進行更新

對于企業(yè)的思想政治工作來說，內(nèi)容上與時俱進十分重要，這也是思想政治工作效率和效益得以提升的前提條件。所以思想政治工作首先是要同當下的政治、經(jīng)濟形勢結(jié)合起來，不能只喊空口號或泛泛而談，一定要讓其內(nèi)容具有現(xiàn)實性和針對性，在此基礎(chǔ)之上還必須狠抓落實工作，深入職工的實際的生產(chǎn)與生活之中，讓他們切實感受到思想政治工作并不是遙不可及、不可捉摸的，而是就在自己身邊，與自己工作和生活都密切相關(guān)，只有這樣才能提高我們思想政治工作的效率和效果。

新形勢下的職工思想政治工作應(yīng)以“聚氣凝力”為主，將其作為發(fā)展職工思想政治工作的有效切入點。企業(yè)職工思想政治工作教育是較為龐大的作業(yè)系統(tǒng)，其中最基礎(chǔ)的部分是思想教育內(nèi)容的規(guī)劃。分析企業(yè)職工的思想狀態(tài)，以職工工作重心為圓點，從灌輸性思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)闈B透性思想教育，從單向向多向發(fā)展，從重點向全面拓展，將企業(yè)職工的工作思想凝結(jié)到一起，使每一個職工都能在自身的崗位上貢獻自身的力量。

二、從觀念上更新

在新形勢下，開展思想政治工作，提高廣大職工的思想政治水平，除了更新工作內(nèi)容外，更新工作觀念也是勢在必行。在新時期我們更加清楚地認識到企業(yè)的主人翁始終還是廣大的職工，無論從生產(chǎn)經(jīng)營還是思想政治工作的角度來看都是這樣，所以必須勇于打破過去的舊思想，在思想政治工作中樹立起以職工為主體、為本位的觀念。因此，在開展職工的思想政治工作的時候，應(yīng)將廣大職工置于主體地位之上，從職工的實際情況和內(nèi)在需求出發(fā)開展多種形式的宣教活動，培養(yǎng)出符合“四有”（“心中有黨”、“心中有民”、“心中有責”、“心中有戒”）的新一代優(yōu)秀職工，讓他們能夠在生產(chǎn)經(jīng)營過程能夠腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)、開拓進取，體現(xiàn)自我價值的同時，為企業(yè)、為社會創(chuàng)造更多的經(jīng)濟及社會價值，切實將將企業(yè)和社會的發(fā)展與個人的進步和發(fā)展結(jié)合起來。同時，企業(yè)領(lǐng)導及政工領(lǐng)導和工作人員應(yīng)深入群眾，關(guān)心他們生活的困難，精神上的需求，思想上的變化等，一定要明白他們就是企業(yè)的主人，多與他們進行交流和溝通，只有這樣才能解決目前我們思想政治工作所面臨的困境。

新形勢下的職工思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展的主線是“理想與信念”教育。所以在企業(yè)職工思想政治工作中應(yīng)以此為中心，在思想政治教育工作與培訓中深入滲透愛國主義教育，幫助職工認識到社會經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，能夠?qū)彆r度勢，正確判斷社會環(huán)境中的是非。整合企業(yè)中各個層次的職工，將生活理念、職業(yè)道德及政治思想逐漸融入到崗位中，并對職工進行“四信”培訓，即社會主義信念、馬克思主義信念、現(xiàn)代化建設(shè)信心及社會改革開放信心。

三、從方式方法上更新

要想在目前新的形勢下更好地開展職工的思想政治工作，還必須從工作的方式方法上進行更新。過去的思想政治工作的方式方法較為單一、簡單，多以開大會進行宣講、灌輸方式進行，長期這樣不但很難實現(xiàn)工作的目的，也會引起職工的反感，甚至抵觸，而新時期我們應(yīng)從職工的內(nèi)在需求出發(fā)創(chuàng)新工作方式方法，比如說可以根據(jù)不同的工作崗位來開展更具針對性的分組的思想政治工作，讓思想政治工作融入到職工的業(yè)務(wù)技術(shù)中去，實現(xiàn)業(yè)務(wù)技能與思想政治水平的“雙豐收”；也可通過相關(guān)的演講、征文比賽、歌曲大賽等方式進行；還可以開展結(jié)對子互幫互助等方式進行；當然現(xiàn)代的信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)、手機通訊等也是開展思想政治工作的極好的途徑，而且實效性更高，不受時間和空間的限制，也更加容易被廣大職工所接受；此外，我們也應(yīng)對個別思想上波動較大，問題較為突出的職工進行家訪和深入的談話來了解背后真正的誘因，采取有針對性的措施予以解決，其中談話的方式、語氣要誠懇、親切，環(huán)境、氣氛要輕松，不要給他們造成心理上的壓力等。切實充職工的角度出發(fā)創(chuàng)新工作方式方法，開展高效的思想政治工作。

四、從企業(yè)自身實際情況出發(fā)開展工作

首先，要實現(xiàn)思想政治工作的良好的效果，搞好經(jīng)濟是前提。良好的經(jīng)濟效益實現(xiàn)企業(yè)和職工生存下來的基礎(chǔ)，也是促進思想政治工作效益的前提，而良好的思想政治工作也是促進企業(yè)實現(xiàn)更好的經(jīng)濟效益，所以二者是相輔相成，相互促進的，也就是說有了強有力經(jīng)濟保障，職工和參與思想政治工作的人員的積極性才會提高，才能更好地投入到思想政治工作之中，而良好的思想政治工作也能提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的效率，提高企業(yè)的活力和市場競爭力；其次，了解職工的實際情況，正確認識和把握職工思想政治水平存在的差異。企業(yè)職工因為受教育程度、成長的環(huán)境、個人性格等各方面的因素造成其思想政治水平存在差異，我們對此要有正確的認識，采取積極措施，在工作中要有更多的耐心與細心，要尊重職工的個體差異和個性特征，對待職工態(tài)度要誠懇，多與他們談心、溝通；再次，明確工作重心，建立科學的激勵機制。通過時下積極的思想政治思潮來影響職工，利用先進人物、單位模范代表等作為榜樣，激勵他們、帶動他們。同時，建立科學的激勵機制，對于在思想上和政治覺悟上表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予精神和物質(zhì)上的獎勵等。最后，企業(yè)思想政治工作應(yīng)全面建設(shè)“四個機制”：第一，決策機制，此項機制應(yīng)體現(xiàn)出科學性、民主性；第二，調(diào)控機制，此項機制主要反饋員工真實信息，并具有靈敏性及高效性；第三，評估激勵機制，此項機制的建立應(yīng)具有合理性、標準性、明確性；第四，保障機制，此項機制應(yīng)建立在完整領(lǐng)導隊伍基礎(chǔ)上，保證企業(yè)領(lǐng)導的活力、積極性。

企業(yè)職工的思想政治工作不斷推陳出新才能夠保證創(chuàng)新機制在思想政治工作中發(fā)揮出高效性，同時也是保證職工在健全制度下發(fā)揮各自職能的有效方式，職工的積極性被激發(fā)出來之后，就可以保證各項工作任務(wù)的完成進度。思想政治工作需要創(chuàng)新改革，為員工提供更大的發(fā)揮空間，保證各項根本任務(wù)按計劃完成。

五、結(jié)束語

綜上所訴，新形勢下職工思想政治工作應(yīng)按照企業(yè)自身的經(jīng)營狀況進行革新，以員工為核心開展政治思想工作，使其與企業(yè)利益融為一體，將全面發(fā)展作為思想政治工作目標?？偠灾谀壳敖?jīng)濟、社會高度發(fā)展的新形勢下，更應(yīng)該重視思想政治工作的重要性，必須結(jié)合企業(yè)自身的實際情況從工作的內(nèi)容、觀念、方式方法進更新，才能實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展和促進社會的和諧發(fā)展。

參考文獻：

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