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        科學(xué)化背景下的組織人事工作淺析

        2015-07-05 08:18:55楊望
        2015年27期
        關(guān)鍵詞:科學(xué)化人才

        楊望

        摘 要:科學(xué)化發(fā)展帶來全方面發(fā)展和變化,組織人事工作作為基礎(chǔ)性工作之一,影響著各方面工作開展和有序進(jìn)行。科學(xué)化創(chuàng)新成為當(dāng)前組織人事工作面臨的新課堂,本次研究從科學(xué)化發(fā)展背景角度出發(fā),對組織人事工作進(jìn)行了細(xì)化分析和研究,推動了相關(guān)工作開展。

        關(guān)鍵詞:科學(xué)化;組織人事;人才

        序言

        組織人事工作的順利開展一定程度上受工作創(chuàng)新和科學(xué)化發(fā)展的影響。組織人事工作是非常重要的管理工作之一,組織人事工作質(zhì)量高低直接影響著事業(yè)單位的整體穩(wěn)定性,采用必要的手段,引進(jìn)新的方式、方法能夠從根本上提升組織人事工作效能,突出組織人事工作重點,使組織人事工作處于一個持續(xù)穩(wěn)定的良好狀態(tài)下,推動事業(yè)單位穩(wěn)步前行發(fā)展。

        一、當(dāng)前組織人事工作重點分析

        (一)做好政策宣傳 推動政策執(zhí)行

        組織人事部門通常承擔(dān)著宣傳職能,在政策宣傳方面要積極發(fā)揮作用,使新政策和措施能夠在第一時間被加以落實,提升政策的執(zhí)行率,實現(xiàn)對具體業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。組織人事部門要有一套良好的工作機(jī)制,只有這樣才能確保各項工作真正落實到實處,取得事半功倍的工作效果。尤其是在組織工作方面政策的推動上,組織人事部門要切實抓住工作重點,從細(xì)化工作層面入手,結(jié)合單位實際落實各項政策,體現(xiàn)組織工作的重要性和關(guān)鍵性。

        (二)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

        組織人事工作在選人用人方面承擔(dān)著主要職責(zé),營造必要的工作環(huán)境是確保各項工作得到及時有效落實的關(guān)鍵所在。組織人事部門要注重于風(fēng)氣營造,努力實現(xiàn)風(fēng)清氣正的用人環(huán)境氛圍,注重組織人事工作的民主化按照,完善各項管理措施,使人才能夠得到任用,素質(zhì)過硬的干部能夠得到提拔。為各項事業(yè)發(fā)展和各項工作的開展提供堅實的人事制度保障和機(jī)制保證,確保選人用人能夠講原則,將策略,講方法。

        (三)構(gòu)建科學(xué)高效的工作機(jī)制

        組織人事工作要隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步而不斷創(chuàng)新。構(gòu)建科學(xué)高效的工作機(jī)制已經(jīng)成為組織人事部門著重要展開的具體工作之一。依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息化技術(shù),組織人事工作效能得到明顯提升,同時也面臨著一系列新問題,破解難題,提升效率和工作質(zhì)量成為關(guān)鍵所在。如何將組織人事工作與時代發(fā)展相融合,與創(chuàng)新技術(shù)相融合是現(xiàn)階段組織人事工作者所面臨地新問題和挑戰(zhàn)。構(gòu)建科學(xué)高效工作機(jī)制成為一種必然之舉,只有真正滿足于工作實際需要,才能體現(xiàn)出組織人事工作的價值。

        二、科學(xué)化背景下組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展重要性

        (一)適應(yīng)社會發(fā)展的新需要

        隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨,新時期科學(xué)化發(fā)展成為主流方向,在這一趨勢下,組織人事工作面臨一系列新問題和新任務(wù),只有切實構(gòu)建符合社會環(huán)境氛圍相適宜的組織人事工作體現(xiàn),才能使具體工作更加科學(xué),管理實效更加突出。組織人事工作作為重要的管理工作之一,積極引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),通過信息化手段能夠明顯提升組織人事工作的整體水平和質(zhì)量。一方面互聯(lián)網(wǎng)提升了效率,使相關(guān)工作的時間成本投入更低,另一方面則是提升了組織人事工作的公平性和公正性,能夠?qū)崿F(xiàn)有效監(jiān)督和動態(tài)監(jiān)管,確保涉及人事工作的各項工作內(nèi)容更加科學(xué)和有序。

        (二)組織人事創(chuàng)新開展必然選擇

        新的發(fā)展時期對于組織工作提出更多新的要求,實現(xiàn)組織人事工作跨越式發(fā)展成為打造科學(xué)組織人事工作基礎(chǔ)體系,完善人才選拔、規(guī)范用人機(jī)制的必然選擇。創(chuàng)新源于組織人事人才選拔機(jī)制的拓展、考核考評工作的發(fā)展,一方面在人才選拔方面,信息化使人才選拔的面更廣、選拔的可控程度更高,選對人用好人的幾率更大。另一方面則是組織人事部門開展定期考核考評工作,其工作的針對性更強(qiáng),工作過程更加科學(xué),能夠取得更為理想的工作效果,體現(xiàn)出組織人事工作在考核評價方面的突出作用,推動組織的健康發(fā)展。

        (三)組織科學(xué)化建設(shè)的現(xiàn)實需要

        完善管理體制、實現(xiàn)科學(xué)創(chuàng)新,既要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、基層組織建設(shè),同時也要注重于科學(xué)文化與組織工作的整合,突出組織工作核心價值取向。確保組織工作各項決策、部署都能集中民智、反映民意??梢哉f組織科學(xué)化建設(shè)目的在于更好地體現(xiàn)組織工作與其他工作地結(jié)合,體現(xiàn)組織工作的指導(dǎo)性和引導(dǎo)作用。

        三、科學(xué)化背景下組織人事工作開展策略

        組織人事工作長期以來一直處于一個持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展的過程中,互聯(lián)網(wǎng)和信息化發(fā)展所創(chuàng)造的科學(xué)化時代對各行各業(yè)都帶來了影響。組織人事工作作為事業(yè)單位的關(guān)鍵工作內(nèi)容,直接影響著單位的環(huán)境氛圍和工作秩序,結(jié)合科學(xué)化進(jìn)一步完善組織人事工作成為關(guān)鍵之舉和必然之舉。

        (一)堅持政策為本 確保組織人事工作科學(xué)性

        組織人事工作地工作基礎(chǔ)是政策,做好政策落實是有效開展工作的關(guān)鍵,事業(yè)單位組織人事部門要做好政策解讀和精神領(lǐng)會,結(jié)合實際展開各項具體化工作,確保組織人事工作科學(xué)性和政策性。政策的傳達(dá)和落實是影響組織人事工作實效性的重要因素,只有堅持政策為本,才能確保組織人事工作科學(xué)性開展,使組織人事工作發(fā)揮在人才任用、干部考核評價方面的價值。

        在思想政治建設(shè)方面,組織人事部門要積極推進(jìn)科學(xué)化建設(shè),增強(qiáng)各級班子科學(xué)理論運用的能力,堅定其理想信念。創(chuàng)新完善以民主集中制為核心的運行機(jī)制,探索加強(qiáng)黨性教育、思想教育的有效形式,切實增強(qiáng)組織建設(shè)針對性實效性。

        (二)整合平臺資源 實現(xiàn)工作效能最大化

        目前各級組織人事部門都積極展開了信息化平臺應(yīng)用的實踐探索,實現(xiàn)組織人事平臺資源整合是實現(xiàn)相關(guān)工作效能最大化的具體措施之一。積極實現(xiàn)平臺功能整合對接,能夠使組織人事工作流程更加靈活,組織人事工作的實際價值更加突出。在評價、培訓(xùn)、宣傳等多方面,組織人事部門均已經(jīng)嘗試了信息化整合實踐,未來可創(chuàng)新和持續(xù)應(yīng)用的空間還很大,可以說堅持信息化創(chuàng)新,對組織人事工作而言其意義突出。

        (三)提高選人用人的科學(xué)化水平

        互聯(lián)網(wǎng)時代信息流通速度更快,提升了組織工作在選人用人地科學(xué)化,組織人事部門要遵循黨事業(yè)發(fā)展和干部成長規(guī)律,在新時期堅持民主選人、公開選人、競爭選人、擇優(yōu)選人,利用創(chuàng)新方式、方法,不斷提高選人用人的制度化、科學(xué)化水平。落實德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),拓展信息化應(yīng)用范圍,提升競爭性選拔的水平和質(zhì)量,進(jìn)而更好地把政治品質(zhì)好、道德品質(zhì)優(yōu)、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來,合理使用起來。同時組織人事工作者要牢固樹立引進(jìn)人才為先的理念,落實人才中長期發(fā)展規(guī)劃和干部人事制度改革規(guī)劃,完善選才聚才機(jī)制,促進(jìn)各方面工作的整體發(fā)展、健康發(fā)展。

        結(jié)語

        科學(xué)化發(fā)展是一個必然趨勢,互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)的普及應(yīng)用,使組織人事工作發(fā)生了一系列新的變化,隨著這些變化的演變發(fā)展,組織人事工作將逐漸創(chuàng)新發(fā)展,利用更多新的方式、方法提升工作水平和質(zhì)量,確保組織人事工作能夠發(fā)揮應(yīng)有作用和更高水平。

        參考文獻(xiàn):

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        [3] 劉英. 深化組織人事工作的改革:問題與展望[J]. 思想戰(zhàn)線. 2011(S1)

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        [5] 陳振亮. 改革完善干部提名制度 努力提高選人用人公信度[J]. 前進(jìn). 2010(10)

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