李瀟洋　李玉菊

摘 要：企業(yè)能力理論是近年來學(xué)者們研究的熱點，企業(yè)發(fā)展?jié)撃芘c企業(yè)能力密切相關(guān)，然而目前對發(fā)展?jié)撃芊矫娴难芯肯鄬^少。企業(yè)發(fā)展?jié)撃軐ζ髽I(yè)未來發(fā)展、提高競爭力影響重大，企業(yè)發(fā)展?jié)撃苄畔⒌呐队兄谔嵘龝嬓畔①|(zhì)量，引導(dǎo)投資者理性判斷企業(yè)價值，因此，有必要完善相關(guān)研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)能力；企業(yè)潛能；現(xiàn)狀與展望

一、企業(yè)發(fā)展?jié)撃苎芯楷F(xiàn)狀

近20年來，與企業(yè)能力理論相關(guān)的管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究呈指數(shù)式增長。20世紀(jì)80年代后，企業(yè)能力理論的研究觀點眾多，學(xué)者們分別就企業(yè)能力理論的概念和范疇進(jìn)行了深入而廣泛的探討，而90年代以后學(xué)者們更加側(cè)重于研究整體理論框架的搭建、企業(yè)能力與行業(yè)或企業(yè)特定能力的實證研究，并取得了較多成果。相較于企業(yè)能力而言，企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿膶W(xué)術(shù)研究極為匱乏，只有少數(shù)學(xué)者對其進(jìn)行了研究。

卡普蘭和諾頓教授（1990）提出平衡計分卡，平衡計分卡包括財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長能力四個維度。這四個維度的指標(biāo)能更加全面集中地反映上市公司持續(xù)發(fā)展能力，其中一部分指標(biāo)可衡量其發(fā)展?jié)撃?。李玉菊?010）從會計學(xué)角度將能力定義為企業(yè)基于所有投入的適應(yīng)市場而生存和發(fā)展的多種素質(zhì)和能效的集合。企業(yè)能力集中體現(xiàn)為決定交易風(fēng)險和成本的商業(yè)履約能力，并將企業(yè)能力劃分為綜合運轉(zhuǎn)效能、行業(yè)勢能和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

陳云卿（1996）對George S.Day發(fā)表的“The Capabilities of Market-Driven Organizations”一文進(jìn)行了述評，分析了潛能觀點在建立市場導(dǎo)向型公司中的作用。他認(rèn)為公司發(fā)展?jié)撃苤傅氖巧a(chǎn)藝術(shù)和企業(yè)生產(chǎn)過程中使用的綜合知識的總和。潛能使公司能夠協(xié)調(diào)行動和有效利用自己的資產(chǎn)。在這種情況下，潛能被看成是活動行為方法、新產(chǎn)品的發(fā)展和開展服務(wù)等。潛能的獨一無二性按對消費者滿意的貢獻(xiàn)確定，并指出建立在對提高企業(yè)競爭力貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上的潛能的戰(zhàn)略意義。提出市場導(dǎo)向企業(yè)的分類法，根據(jù)過程焦點導(dǎo)向把企業(yè)劃分為3類。第一類是根據(jù)市場要求、競爭反應(yīng)和外部可能性采取行動的企業(yè)。另一類企業(yè)是強(qiáng)調(diào)把決定外部環(huán)境中的其他組織潛能和使公司能夠通過比競爭對手更早地預(yù)測市場要求和同消費者及供應(yīng)者建立牢固關(guān)系進(jìn)行競爭的過程聯(lián)系起來。第三類是擁有各種潛能的企業(yè)。

金會琴（2009）認(rèn)為企業(yè)潛能大小的重要依據(jù)是無形資產(chǎn)的質(zhì)與量，無形資產(chǎn)作為提高潛能的資產(chǎn)，它的研究、開發(fā)、完成、使用和出售是企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展和擴(kuò)大企業(yè)市場占有率不可替代的資源。作者在研究中將信息集成系統(tǒng)、隱性知識資源、創(chuàng)新型人才資源和認(rèn)證標(biāo)志使用權(quán)劃分為應(yīng)當(dāng)界定并在會計上予以確認(rèn)的無形資產(chǎn)。Leslie Leong和A.T.Jarmoszko（2010）在評估企業(yè)能力及企業(yè)策略中提出要在全球范圍內(nèi)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展需要兩種信息資本（Information capital、Information and Communication Technologies）和人力資本（Human capital），并基于學(xué)術(shù)研究提出ICI和ICT都是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、信息交流的關(guān)鍵，而HC是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，象征著企業(yè)中的個體提供顧客需求的解決方案的能力，具體包括員工的受教育程度、運用知識的能力以及天資。Becker（1964）提出高能力、高資質(zhì)的員工將會帶動公司發(fā)展，受教育水平高的員工將使得企業(yè)有更好的社會表現(xiàn)。在研究中特別提到了企業(yè)策略對于企業(yè)盈利發(fā)展的重要性，提出以IC、HC為框架構(gòu)建策略體系支持企業(yè)發(fā)展。諸如此類的無形資產(chǎn)的評估，將會成為企業(yè)發(fā)展、提高其核心競爭力的關(guān)鍵。

緱莎、李玉菊等（2015）對上海醫(yī)藥和桂林三金公司發(fā)展?jié)撃苤笖?shù)進(jìn)行了計量和分析研究。

二、企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿难芯恳饬x

①企業(yè)發(fā)展?jié)撃苁侵纹髽I(yè)未來發(fā)展的決定因素，是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。對企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿姆治鲇兄诠芾碚甙l(fā)現(xiàn)企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，有效管理企業(yè)。

②公司發(fā)展?jié)撃艿挠行гu估能夠彌補(bǔ)會計信息披露缺陷。目前會計概念框架與會計準(zhǔn)則，均建立在資產(chǎn)核算基礎(chǔ)之上，導(dǎo)致各國的會計實務(wù)只注重有形資源的核算和信息披露，企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿扰c自創(chuàng)商譽(yù)相關(guān)的信息均未納入會計視野，嚴(yán)重影響投資者的理性判斷。

三、企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿难芯空雇?/p>

企業(yè)發(fā)展?jié)撃苁窃u估企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵因素，但學(xué)術(shù)研究尚不完善，仍有很多諸如構(gòu)成、計量方式等方面需要更深入的研究。在現(xiàn)有會計框架下如何使企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿挠嬃扛鼮楹侠?，與有關(guān)企業(yè)潛能的相關(guān)信息披露更加充分，改進(jìn)會計信息質(zhì)量以提高會計信息的決策有用性應(yīng)當(dāng)受到學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注。（作者單位：北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）

本文是教育部課題“企業(yè)資源價值與商譽(yù)變動報告及其應(yīng)用研究”（課題編號：12YJA630065）和北京交通大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計劃項目資助的階段性成果。

參考文獻(xiàn)：

[1] Leslie Leong，A.T.Jarmoszko.Analyzing Capabilities And Enterprise Strategy：A value Proposition Framework[J].International Journal of Management& Information Systems，F(xiàn)irst Quarter，2010，Volume 14，Number 1：53-59

[2] 李玉菊.基于企業(yè)能力的商譽(yù)計量方法研究[J].管理世界，2010，（11）：174-175.

[3] 陳云卿.以市場為導(dǎo)向的公司的潛能：述評[J].管理科學(xué)文摘，1996（8）

[4] 金會琴.無形資產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿挠绊慬J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2009（2）：155-156