劉鵬
摘 要:柔性管理是以文化和情感為紐帶,運(yùn)用尊重、激勵(lì)、引導(dǎo)、啟迪等非強(qiáng)制性方式進(jìn)行管理的現(xiàn)代管理方法。筆者將柔性管理理論引入到旅游企業(yè)中,針對(duì)旅游企業(yè)存在的招工難、職業(yè)倦怠、員工跳槽頻繁等現(xiàn)象,分析產(chǎn)生這些困境的原因。在借鑒國內(nèi)外知名旅游企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,認(rèn)為柔性管理理論對(duì)解決具有企業(yè)的困境有積極作用,并根據(jù)這一理論提出針對(duì)性的建議。
關(guān)鍵詞:柔性管理;旅游企業(yè);職業(yè)倦怠
柔性管理是以人為本的人性化管理,是企業(yè)依照自身的企業(yè)文化和企業(yè)的共同價(jià)值觀進(jìn)行注重人的管理,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人是企業(yè)最重要的資源,員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,企業(yè)為員工提供積極和諧的工作氛圍對(duì)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好效益意義重大。
隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)旅游行業(yè)蓬勃發(fā)展,我國旅游企業(yè)如雨后春筍般迅速發(fā)展的同時(shí)在企業(yè)管理方式上面臨著種種挑戰(zhàn),與傳統(tǒng)意義上剛性管理相比,柔性管理更符合企業(yè)管理的要求和時(shí)代發(fā)展的特征。因此,本文在分析柔性管理在現(xiàn)代旅游企業(yè)應(yīng)用必要性的基礎(chǔ)上,本文研究的思路是先介紹柔性管理,進(jìn)而探討旅游企業(yè)在管理困境,接著針對(duì)柔性管理在解決旅游企業(yè)管理困境中的應(yīng)用提出建議。
1.柔性管理
1.1 柔性管理的概述
柔性管理是以剛性管理為參照物的一種管理理念,而剛性管理是以規(guī)章為核心,以獎(jiǎng)勵(lì)懲罰考核員工、以制度約束員工、以規(guī)章制度規(guī)范員工的一種管理理念,柔性管理結(jié)合了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多種學(xué)科,在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上,針對(duì)員工所變現(xiàn)出來具體行為采取相應(yīng)人性化的措施,從而使得員工從思想發(fā)生根本轉(zhuǎn)變,以企業(yè)利益出發(fā),自覺地使自己的行動(dòng)符合企業(yè)發(fā)展需要,使企業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工自覺行動(dòng)的管理理念。
1.2 柔性管理的內(nèi)容
柔性管理是一種靈活多變、反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強(qiáng)的新型管理模式,作為一種新型管理模式的柔性管理在內(nèi)容上具有多樣性、具體性、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)。柔性管理內(nèi)容主要有質(zhì)量柔性、組織柔性、情感柔性、戰(zhàn)略柔性、市場(chǎng)營銷柔性和技術(shù)柔性等幾個(gè)方面。
2.現(xiàn)代旅游企業(yè)管理中的困境
近些年,伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)我國旅游行業(yè)的迅速發(fā)展,從旅游企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)來看,旅游企業(yè)已從自然增長(zhǎng)階段進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)性增長(zhǎng)階段,企業(yè)管理中也面臨著一些問題。
2.1 旅游企業(yè)招工難
隨著我國旅游業(yè)迅速發(fā)展,旅游企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量逐年攀升,涉及旅游業(yè)的各大星級(jí)酒店、旅游景區(qū)、旅行社等旅游企業(yè)出現(xiàn)用工荒、招工難的現(xiàn)象,旅游企業(yè)招工難在嚴(yán)重影響到旅游企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和長(zhǎng)期發(fā)展。導(dǎo)致旅游企業(yè)招工難的原因很多,主要表現(xiàn)在旅游企業(yè)管理人員觀念陳舊和薪酬制度不合理這兩個(gè)方面。首先,旅游企業(yè)高層管理人員觀念陳舊,由于旅游行業(yè)整體的專業(yè)教育嚴(yán)重滯后,職業(yè)教育走的是低端路線,以培養(yǎng)基層服務(wù)人員為主,受過高等教育的經(jīng)營管理人員很少,導(dǎo)致基層管理者能力較差,素質(zhì)偏低,管理方法的簡(jiǎn)單化、粗暴化和隨意化使員工產(chǎn)生逆反心理。其次,旅游企業(yè)薪酬機(jī)制不合理,薪酬機(jī)制缺乏科學(xué)性、公平性。目前,我國部分星級(jí)酒店、景區(qū)、旅行社等旅游企業(yè)在薪酬管理上,未配套公正、完善的業(yè)績(jī)考核體系或者部分星級(jí)酒店、景區(qū)和旅行社雖然引進(jìn)了先進(jìn)的薪酬管理方法,但在實(shí)際執(zhí)行時(shí),執(zhí)行力度不夠,僅僅停留在形式上,實(shí)際上,還是由上級(jí)主管人員來決定員工薪酬或是根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)給出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來決定員工薪酬。分配不公平損害了員工的積極性;程序不公平導(dǎo)致員工不能明確的了解自身獎(jiǎng)金多少的來龍去脈,從而導(dǎo)致員工不在乎薪酬激勵(lì)制度,甚至對(duì)企業(yè)的薪酬制度有抵觸情緒。所以造成旅游企業(yè)出現(xiàn)用工荒、招工難現(xiàn)象。
2.2 旅游企業(yè)員工職業(yè)倦怠
職業(yè)倦怠是企業(yè)員工長(zhǎng)期在某個(gè)特定的崗位從事機(jī)械的工作內(nèi)容,而產(chǎn)生一種疲憊、困乏、厭倦的心理,工作積極性不高,工作效率低下的情況。近些年,旅游企業(yè)員工職業(yè)倦怠現(xiàn)象愈演愈烈,極大影響到旅游企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和旅游企業(yè)的業(yè)績(jī)和在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存的問題。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),旅游企業(yè)員工職業(yè)倦怠主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面,(1)員工沒有活力,沒有工作熱情,常常感到自己的感情處于極度疲勞的狀態(tài)。(2)員工在日常工作中,刻意在自身和上下級(jí)、同事和顧客間保持距離,對(duì)上下級(jí)、同事和顧客和環(huán)境采取冷漠和忽視的態(tài)度,對(duì)工作敷衍了事,個(gè)人發(fā)展停滯,行為怪癖,提出調(diào)度申請(qǐng)等。(3)員工比較容易看輕自己,認(rèn)為自己沒有能力做好工作,覺得自己的工作機(jī)械乏味沒有意義。
2.3 旅游企業(yè)員工頻繁跳槽
跳槽是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下一種正常的現(xiàn)象,但旅游企業(yè)員工頻繁跳槽將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人才流失、企業(yè)利益受損等不良影響。從人力資源管理方面考慮,對(duì)跳槽的管理是企業(yè)對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),人才流失給企業(yè)帶來的損失已經(jīng)成為不可回避和急待解決的現(xiàn)實(shí)問題。目前造成我國旅游企業(yè)員工跳槽的原因有以下幾個(gè)方面:
2.3.1 員工的因素。首先,目前我國旅游企業(yè)員工,大多數(shù)是來自中西部農(nóng)村的青年和畢業(yè)大學(xué)生,這些員工對(duì)現(xiàn)有工作抱有積累工作經(jīng)驗(yàn)、不準(zhǔn)備長(zhǎng)期呆在一個(gè)工作崗位的心態(tài)。其次,旅游企業(yè)員工自身素質(zhì)不足,大多數(shù)員工專業(yè)不對(duì)、口業(yè)務(wù)不熟練忍受不了工作壓力。最后,旅游企業(yè)大多數(shù)員工職業(yè)規(guī)劃不明確。
2.3.2 企業(yè)的因素。首先,目前我國大多數(shù)旅行社、酒店等旅游企業(yè)的工作環(huán)境差,沒有具有凝聚力、感召力的企業(yè)文化。其次,一部分旅游企業(yè)工資福利低。最后,旅行社、酒店等旅游企業(yè)工作崗位單調(diào)乏味。
2.3.3 社會(huì)環(huán)境的因素
首先,目前旅游企業(yè)對(duì)知識(shí)型管理人才的需求很大,人力資源市場(chǎng)上知識(shí)型管理人才稀缺。其次,我國目前職業(yè)教育還需要大力發(fā)展,高校教育與人才市場(chǎng)需求相差甚遠(yuǎn)。
3.柔性管理在旅游企業(yè)管理困境中的應(yīng)用
3.1 柔性管理在旅游企業(yè)招工難的應(yīng)用
解決旅游企業(yè)招工難的問題,必須從以下幾個(gè)方面入手,首先,管理者要樹立以人為本的新觀念旅游企業(yè)的發(fā)展要求員工具有主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。所以企業(yè)在實(shí)際管理過程中要做到以人為本,將企業(yè)員工當(dāng)作企業(yè)第一資源,管理者要學(xué)會(huì)尊重員工、信任員工并且要放下身份主動(dòng)與員工交流,關(guān)心員工,作為服務(wù)性為主旅游企業(yè)要把尊重顧客意愿與尊重員工意愿相結(jié)合,對(duì)員工服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行柔性管理就是要不斷提高員工綜合素質(zhì)、職業(yè)道德和個(gè)人品德,讓企業(yè)員工對(duì)自身工作滿意的同時(shí)員工才能夠?yàn)轭櫩吞峁﹥?yōu)質(zhì)和滿意的服務(wù),此外,以人為本為核心管理者還要做到對(duì)企業(yè)所員工,不論職位高低,不論貢獻(xiàn)大小一視同仁,主動(dòng)關(guān)心企業(yè)員工的薪酬和福利,增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬意識(shí)和忠誠意識(shí),其次,建立公平的薪酬制度,薪酬制度要體現(xiàn)公平的原則,克服有親有疏的人情風(fēng),在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上出臺(tái)一套大多數(shù)人認(rèn)可的薪酬方案,并且將薪酬方案向全體員工公布,管理人員要嚴(yán)格按方案執(zhí)行并長(zhǎng)期堅(jiān)持,要嚴(yán)格考核制度。企業(yè)管理者只有這樣做,才能使得員工在各個(gè)需求層面上得到滿足,激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
3.2 柔性管理在旅游企業(yè)員工職業(yè)倦怠的應(yīng)用
旅游企業(yè)員工工作量大,工作方式枯燥,基層員工從事的工作崗位得不到社會(huì)上傳統(tǒng)職業(yè)觀的認(rèn)可,旅游企業(yè)規(guī)模和數(shù)量劇增,造成企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)員工迫于業(yè)績(jī)、心理等壓力容易使旅游企業(yè)基層員工職業(yè)倦怠。此外,旅游企業(yè)中層員工、高層核心人才匱乏,中層員工、高層核心人才渴望更好的職業(yè)前景和更多發(fā)展機(jī)會(huì),也會(huì)對(duì)當(dāng)前自己從事的崗位產(chǎn)生職業(yè)倦怠的情緒,面對(duì)如此困境,旅游企業(yè)可以利用柔性管理的措施加以解決。
旅游企業(yè)可以對(duì)基層員工采取以下措施:一是尊重基層員工,旅游企業(yè)應(yīng)該通過民主方法決定基層員工薪酬福利和基層工作計(jì)劃方案,鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理。給員工創(chuàng)造尊重人的具有生活意義的工作環(huán)境。使職工從中感受到自我價(jià)值。產(chǎn)生工作熱情。二是寬容基層員工的過錯(cuò)?;鶎訂T工工資較低,工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,若基層員工犯錯(cuò)受到嚴(yán)厲的懲罰,將會(huì)打擊員工工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。三是重視基層員工的培訓(xùn),為員工崗位技能創(chuàng)造優(yōu)良平臺(tái),增加新老員工交流次數(shù),分享工作經(jīng)驗(yàn)使新員工迅速成長(zhǎng)。四是改善工作條件,重新配置員工作環(huán)境。比如改善員工的工作環(huán)境,可以在辦公區(qū)擺放一些綠色植物、為員工增設(shè)一個(gè)下午茶休息時(shí)段等工作細(xì)節(jié)改變來舒緩員工工作壓力,放松員工心情,減輕員工厭工情緒。
旅游企業(yè)在面對(duì)企業(yè)中層員工、高層核心人才職業(yè)倦怠時(shí),可以采取以下兩個(gè)措施:一是采用員工幫助計(jì)劃減輕企業(yè)中層員工、高層員工的職業(yè)倦??;二是為中層員工、高層員工設(shè)置良好的職業(yè)路徑。旅游企業(yè)管理人員要通過設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯管理方案,與中高層員工就自我職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深層次的對(duì)話,讓中高層員工對(duì)自己有更清晰透徹的自我認(rèn)知,在管理者與員工對(duì)員工自我認(rèn)知的達(dá)成基礎(chǔ)之上,管理者幫助中高層員工技能提升方案和職位晉升建議,這樣做可以為中高層員工更高層次的職業(yè)需求提供可明確的發(fā)展機(jī)會(huì),減輕中高層員工的職業(yè)倦怠感。
3.3 柔性管理在旅游企業(yè)員工頻繁跳槽的應(yīng)用
針對(duì)旅游企業(yè)員工跳槽頻繁跳槽的現(xiàn)象,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重柔性管理的應(yīng)用,具體措施如下:
3.3.1 完善企業(yè)用人機(jī)制。旅游企業(yè)的發(fā)展需要各類人才,企業(yè)要樹立重視人才的意識(shí),在用好人,留住人方面,完善薪酬、福利、晉升等方面的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)要奉行“以人為本”的管理理念。首先旅游企業(yè)要設(shè)立公平公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人力資源部對(duì)員工的績(jī)效考核,可以根據(jù)普通員工工作態(tài)度、工作技能、顧客滿意度把普通員工分成優(yōu)秀員工、良好員工、合格員工,給三個(gè)層次的普通員工三個(gè)等級(jí)工資福利待遇,同時(shí),為優(yōu)秀普通員工提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì),調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情。此外,旅游企業(yè)管理者還要對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)、開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)培養(yǎng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神,盡力化解員工之間不良競(jìng)爭(zhēng),把企業(yè)員工能力凝聚在一起為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。
3.3.2 注重實(shí)行柔性多樣化激勵(lì)措施。旅游企業(yè)在實(shí)際管理工作中,還應(yīng)該針對(duì)不同的情況,從實(shí)際出發(fā),綜合運(yùn)用一種或多種激勵(lì)手段,才能收到事半功倍的效果,良好的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)根據(jù)人的不同層次需求,采取不同的激勵(lì)方式,使合理的需求得到相應(yīng)的滿足。目前國內(nèi)大多數(shù)旅游企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不健全,激勵(lì)手段單一,企業(yè)僅僅注重用物質(zhì)激勵(lì),由調(diào)查可知單一的物質(zhì)激勵(lì)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足旅游企業(yè)員工的要求。因此旅游企業(yè)管理在管理過程中,要注重運(yùn)用柔性管理思想,用柔性管理的思想設(shè)計(jì)企業(yè)激勵(lì)方案,針對(duì)不同工作崗位,設(shè)計(jì)不同的激勵(lì)方案,充分運(yùn)用柔性管理靈活性的特點(diǎn)。收集不同類型員工對(duì)激勵(lì)方案的看法,做好調(diào)查總結(jié),在激勵(lì)機(jī)制具體實(shí)施方案執(zhí)行時(shí),兼顧員工不同層次的心理需求,做到激勵(lì)措施多樣化,激勵(lì)結(jié)果有效性。
3.3.3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
旅游企業(yè)要大力開展企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)管理者要通過宣傳教育等方法去引導(dǎo)良好的企業(yè)文化的形成,用企業(yè)文化創(chuàng)造良好工作氛圍。開展集體活動(dòng),在活動(dòng)中推廣企業(yè)文化,并把具體活動(dòng)做到實(shí)處,把對(duì)員工的關(guān)愛融入日常工作生活中,讓員工通過具體事件親身感受到企業(yè)文化,進(jìn)而了解企業(yè)文化,學(xué)習(xí)企業(yè)文化,用實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐企業(yè)文化,而不是用填鴨式的方法向企業(yè)員工灌輸企業(yè)文化。
企業(yè)管理者要及時(shí)了解員工的工作生活狀況,與基層員工進(jìn)行心靈交流,處處為員工考慮,激發(fā)員工工作積極性,企業(yè)與員工建立牢固的情感,以情感為橋梁使得員工與企業(yè)團(tuán)結(jié)一致,為企業(yè)創(chuàng)造更好效益。
4.結(jié)語
在旅游企業(yè)實(shí)際管理實(shí)踐中,很少有企業(yè)選擇單一的管理模式,但是無論一個(gè)旅游企業(yè)面臨的管理難題有多么復(fù)雜,單一運(yùn)用傳統(tǒng)意義的剛性管理是無法解決企業(yè)當(dāng)前面臨的企業(yè)招工難、員工職業(yè)倦怠、員工頻繁跳槽等難題,企業(yè)單單依靠剛性管理使得旅游企業(yè)發(fā)展舉步維艱,換個(gè)角度來說,近些年,旅游企業(yè)慢慢地接受柔性管理的管理思想,并開始在企業(yè)管理的實(shí)戰(zhàn)中運(yùn)用柔性管理,取得的效果也是明顯的,在一個(gè)企業(yè)中,針對(duì)不同管理問題也需要采取不同的管理方法,從發(fā)展趨勢(shì)看,柔性管理將會(huì)被廣泛采用;因而越來越多的旅游企業(yè)將會(huì)采用柔性管理,并與傳統(tǒng)意義上的剛性管理結(jié)合,力求做到剛?cè)岵?jì),幫助旅游企業(yè)走出管理困境。(作者單位:海南師范大學(xué)地理與旅游學(xué)院)
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