陳傳海

【摘 要】現(xiàn)如今，企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)管理工作逐漸受到各大企業(yè)的高度重視，尤其是新時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式不斷朝著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行。財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)以及專業(yè)技能是影響企業(yè)財(cái)務(wù)工作發(fā)展的重要方面。本文主要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)管理工作的具體內(nèi)容進(jìn)行展開(kāi)介紹，旨在給相關(guān)的工作人員提供借鑒和參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)；隊(duì)伍建設(shè)；管理工作

在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員的重視程度不斷提升，作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，財(cái)務(wù)管理人員需要具有積極的態(tài)度，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作加強(qiáng)重視。但是在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)工作人員本身還存在著嚴(yán)重的問(wèn)題。其中包括財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)、專業(yè)技能、學(xué)歷狀況以及人員配置方面等等。需要對(duì)這些問(wèn)題加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，然后采取科學(xué)的解決措施。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低，法律意識(shí)淡薄

從目前我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員自身來(lái)看，其業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)普遍偏低已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。不僅如此，基本的法律意識(shí)也比較薄弱。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，直接影響到工作人員的工作規(guī)范性和科學(xué)性。更談不上對(duì)法律的遵守。另外，有些企業(yè)的相關(guān)制度和規(guī)范不是非常明顯，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的方式不完善。對(duì)企業(yè)自身的形象和經(jīng)營(yíng)狀況都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。同時(shí)，各種監(jiān)督工作也無(wú)法正常進(jìn)行，監(jiān)督作用明顯下降?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)隊(duì)伍人員素質(zhì)和意識(shí)是至關(guān)重要的方面。

2.會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立工作能力下降

由于現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)體制健全程度不夠完善，為了對(duì)經(jīng)濟(jì)體制下的會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行改進(jìn)，會(huì)計(jì)工作人員需要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)作用，以客觀、獨(dú)立的態(tài)度來(lái)進(jìn)行工作。但是，由于會(huì)計(jì)工作人員很容易受到一些客觀因素和主觀因素的影響，獨(dú)立能力比較弱。具體來(lái)說(shuō)，一些單位中會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容和方式需要受到相關(guān)管理部門(mén)的制約，在從屬關(guān)系的制約下，會(huì)計(jì)人員很難做好份內(nèi)的工作。另外，有些會(huì)計(jì)人員在受到利益的趨勢(shì)下，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。有些會(huì)計(jì)人員弄虛作假已經(jīng)成為習(xí)慣，工作能力明顯下降。

3.會(huì)計(jì)人員的安排不夠合理

從現(xiàn)如今多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員安排的情況上看，會(huì)計(jì)崗位的設(shè)定、人員的配置等方面很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。人員配置形式的不合理嚴(yán)重地激發(fā)了企業(yè)管理工作的矛盾。另外，會(huì)計(jì)人員的老齡化趨勢(shì)比較明顯，嚴(yán)重影響到企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。另外，會(huì)計(jì)人員多數(shù)都被設(shè)置在廠部，將技術(shù)水平高，素質(zhì)高以及學(xué)歷高的人員分配到同一個(gè)部門(mén)中，相反，在基層的會(huì)計(jì)工作人員，其自身素質(zhì)相對(duì)較弱，同時(shí)，會(huì)計(jì)管理工作的基礎(chǔ)也相對(duì)比較薄弱，久而久之，會(huì)計(jì)工作人員由于安排的不夠合理產(chǎn)生了淡化的態(tài)度。對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

4.會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷相對(duì)較低

社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度不斷提升，會(huì)計(jì)工作人員的自身學(xué)歷以及專業(yè)水平很難達(dá)到社會(huì)的需求程度。和現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。在會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)入到工作崗位之間，自身的專業(yè)水平并不高，都是到工作崗位中進(jìn)行學(xué)習(xí)。所以，其工作模式和企業(yè)已有的工作模式相同，并沒(méi)有創(chuàng)新的趨勢(shì)。所以，知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平出現(xiàn)差異的現(xiàn)象比較常見(jiàn)。最終導(dǎo)致的結(jié)果就是綜合性的會(huì)計(jì)管理人員嚴(yán)重缺乏。

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)明顯的偏差。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員來(lái)說(shuō)，企業(yè)只是注重其實(shí)踐能力和操作能力，對(duì)于其學(xué)歷和素質(zhì)的要求不是很高。而且，會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際的工作中，也很少給自身進(jìn)行“充電”，因此，工作人員只是對(duì)某一個(gè)工作環(huán)節(jié)熟悉，對(duì)于整體的會(huì)計(jì)工作卻無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)完全掌握。

二、對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員建設(shè)提出的改進(jìn)措施

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的思想素質(zhì)建設(shè)

對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員來(lái)說(shuō)，在實(shí)際的工作中應(yīng)該嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求來(lái)進(jìn)行。會(huì)計(jì)工作人員的思想素質(zhì)是工作人員提升工作效率，保證工作質(zhì)量的前提和關(guān)鍵。另外，會(huì)計(jì)工作人員的行為標(biāo)準(zhǔn)是衡量會(huì)計(jì)工作好壞的重要因素。

2.建立完善的會(huì)計(jì)體系

會(huì)計(jì)體系是支撐會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容，在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，會(huì)計(jì)工作人員需要根據(jù)工作的內(nèi)容以及已有的工作現(xiàn)狀來(lái)保證會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，做好會(huì)計(jì)工作人員的崗位設(shè)置，同時(shí)完善崗位的職責(zé)和條件，同時(shí)還應(yīng)該建立健全完善的考評(píng)體系，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理工作的崗位化。提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)，必須從把好關(guān)口開(kāi)始。對(duì)新進(jìn)人員，必須經(jīng)過(guò)考試才能允許其進(jìn)入會(huì)計(jì)隊(duì)伍，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》的要求，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理，為組建高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。

3.增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律觀念

各單位必須采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

4.注重財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育

隨著財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中地位的逐步提升，需要財(cái)會(huì)人員不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)以適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的需要。通過(guò)繼續(xù)教育，可以養(yǎng)成財(cái)會(huì)人員持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，促使財(cái)會(huì)人員及時(shí)適應(yīng)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改革步伐，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)隊(duì)伍的監(jiān)督服務(wù)和決策支持作用。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的工程，不可一蹴而就。在其中有客觀的社會(huì)原因，也有從業(yè)者本身的原因。這就需要從業(yè)人員盡力屏蔽社會(huì)的弊端，發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，努力提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，以推動(dòng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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